NR01 - Alerta - Riscos psicossociais

E aí tudo bem com você Marcos Ferreira aqui e hoje eu vou fazer um vídeo bem mais direto ao ponto a gente vai trocar uma ideia aqui eu vou pedir para você encarecidamente não pular esse vídeo eu prometo que eu vou ser bem rápido nele então vai ser um vídeo rápido onde eu vou falar uma preocupação que eu tenho de acordo com aquilo que eu vi essa semana é no mercado de de trabalho de saúde e segurança do trabalho com relação à questão dos riscos psicos sociais e eu sei que Possivelmente se você me segue

nas redes sociais Você tem visto uma enxurrada de anúncio meus falando do curso e tudo mais e não é disso que eu vou falar aqui agora tá bom se você qu tem o curso mesmo tá aí na descrição não vou entrar nesse mérito Tá bom mas a minha preocupação tá ligado a como que as empresas estão tratando os riscos psicossociais e também como as empresas de saúde e segurança estão tratando os riscos psicossociais não posso dizer que são todas Tá bom mas eu quero que você entenda o fundo de preocupação que eu tenho do que

eu vou te contar essa semana eu abri algumas caixinhas de de perguntas lá na rede social roxinha lá aquela que você conhece e perguntei sobre SST como eu sempre faço E aí me ve me vieram algumas perguntas relacionadas a prazo algumas coisas nesse sentido e acreditem assim as pessoas estão perguntando se se pode começar a partir de Maio O que que tem que fazer a partir de Maio E aí eu comecei a ficar um pouco preocupado a partir de Maio começar a partir de Maio não é bem por aí aí né E essa semana também

eu tive algumas reuniões eh com alguns clientes na verdade eh eu trabalho com assessoria também então eu assessoro alguns clientes e a gente fez reuniões com as clínicas principalmente com os médicos que prestam serviço para essas empresas os médicos responsáveis pela saúde ocupacional daquela empresa principalmente os médicos terceiros né então os médicos que são médicos de clínica de medicina ocupacional e eu não tô falando mal de clínica Pelo contrário tá bom eu quero que você entenda isso eh e a gente percebeu o seguinte ao conversar com alguns profissionais a gente percebeu algumas falas bem preocupantes

algumas falas do sentido de vamos esperar o mercado se mover pra gente ver o que que vai acontecer essa fala me preocupa outra fala de Ah eu acho que isso não vai dar em muita coisa não eu acho que esse negócio não vai para frente são as três falas que eu ouvi eh em algumas dessas reuniões e eu queria que você entendesse o seguinte gente a lei já tá posta desde agosto de 2024 A lei foi publicada em agosto de 2024 e com prazo para vigorar a partir de 26 de Maio de 2025 foram dados

9 meses e 2 dias para que as empresas se preparem para os riscos psicossociais e a gente tá vendo empresas falando o que que tem que fazer a partir de Maio perguntando o que que elas precisam fazer a partir de maio eh a a gente tá vendo nesse momento uma o que eu percebo né nos grupos de de WhatsApp e enfim é uma discussão dos profissionais eh de algumas áreas sobre De quem é a tutela de fazer o a o levantamento dos riscos psicossociais tá E e tá todo mundo preocupado assim os profissionais de forma

geral estão preocupados com o que fazer eh com como fazer o levantamento E aí eu percebo que existe uma preocupação muito baixa com as outras etapas do gerenciamento dos riscos psicossociais que eles vão ser que o gerenciamento vai ser registrado através do pgr isso todo mundo já sabe mas o pgr não é só pegar o informação e tacar dentro do pgr Não é só isso e até fazer isso é complexo eu quando eu digo complexo é em se tratando de riscos psicossociais riscos que falam sobre saúde mental riscos que falam sobre transtornos e doenças mentais

que o dano gerado é um transtorno e doença mental e se você parar para lembrar que dentro do se do seu pgr lá no campo do inventário quando você fala sobre um fator de risco seja ele qual força você também tem que dizer qual é o dano possível que esse fator pode gerar Imagina você dizer que você dentro do pgr você tem lá um um um risco um fator de risco eh que pode gerar Burnout que pode gerar depressão Imagina você escrevendo isso dentro do seu pgr não tô falando que você não deva fazer eu

só tô falando que uma etapa de preparação para que você não deixasse chegar nesse nível a ponto de ter que registrar deveria estar sendo feito agora e as empresas não estão se preocupando com isso estão deixando na mão de terceiros eu sou terceiro também eu não posso falar eu também trabalho numa clínica Eu também sou terceiro gente não é disso que eu tô querendo falar com vocês mas as empresas os empresários os seus gestores deveriam estar extremamente preocupados para saber o que fazer com essa questão dos riscos psicossociais dentro da sua empresa não só o

levantamento Mas a partir do levantamento O que fazer com que foi gerado no mínimo o gerenciamento tem três etapas No mínimo você vai ter o levantamento identificação E aí a partir da hora que você identificou você precisa integrar isso no pgr depois que você integrou isso no pgr e isso é a segunda etapa você precisa ir pro plano de ação disso e gerenciar isso então são três etapas no mínimo e quem tá preocupado são os profissionais que querem fazer o levantamento que estão enxergando a possibilidade de fazer um serviço eu também tô ótimo enxergando a

possibilidade de agregar esse serviço ao esculpo da minha empresa obviamente que eu tô mas a minha maior preocupação é como lidar com esse assunto depois que isso for pro pgr como que as empresas vão lidar Existe algum fluxo de trabalho Existe algum protocolo de atendimento eu não tô percebendo as empresas preocupadas E aí quando eu vou falar dos profissionais os médicos do trabalho eu sei gente que existe eh uma gama de profissionais preocupados atuantes e que sabem o que fazer que vão fazer o trabalho do jeito certo mas existem outros profissionais que não são especialistas

da área eh os médicos do trabalho que às vezes não não tem uma especialidade nessa área que não estão buscando nesse momento tão esperando como a fala que eu ouvi de alguns profissionais esperando para ver o que que vai dar isso me preocupa e isso Isso realmente me preocupa tá vocês assim tudo que eu gaguejo gente não tô cortando nesse vídeo então se você tá vendo você tá vendo Marcão eh de forma crua aqui tá bom então eu queria levar isso pra sua pra sua consciência se você é prestador de serviço se você é empresário

se você é gestor da empresa você precisa se preocupar P com o que fazer procurar a a empresa que presta serviço para você eu sou muito grato de ter as empresas com quem eu trabalho de ter os clientes que eu tenho que Desde o ano passado já estão se preocupando a empresa de que hoje por exemplo eu tô gravando isso aqui às quase 7 horas da noite para você e hoje eu vim de uma empresa que tá preocupada e que tá se preparando Desde o ano passado Desde o ano passado ela já vem treinando os

seus gestores para saber lidar com as questões de os fatores específicos para riscos psicossociais e também com possíveis transtornos mentais Então ela vem se se amparando com a equipe técnica muito boa que tem ergonomista que tem psicóloga que tem segurança do trabalho que tem medicina e mesmo assim a gente sente que tem muito trabalho para fazer e que talvez a gente tá atrasado só que quando a gente olha pro pro que paraas outras empresas ao nosso redor a gente percebe que a gente tá até adiantado porque os outros não estão fazendo nada estão esperando a

clínica acionar elas ou estão esperando chegar Maio e não é isso que tem que acontecer nessa empresa que eu vim hoje por exemplo no final do ano passado a gente já teve treinamento com a liderança nesse sentido de um ciclo de Treinamento a gente teve o primeiro no ano passado nessa semana já houve rodas de conversa com o cesm para alinhar procedimentos porque eles não estão preocupados só com que vai pro pgr mas com que fazer depois E aí eu pergunto para você a sua empresa tá fazendo isso na sua emesa tá acontecendo algo parecido

se tiver Diz aí no comentário e não é para engajar só não até para dar um termômetro para ver se eu tô percebendo se a minha região realmente que tá com problema ou se é algo que tá acontecendo no Brasil inteiro porque PR mim ainda mais quando eu converso gente e às vezes na caixinha veem uma pessoa de outro estado falar e tudo mais parece que no Brasil inteiro parece que é um problema Nacional ISO daí então as pessoas estão pensando ah o que que a partir de Maio eu vi um grupo técnico discutindo isso

discutindo se eh tinha que est com pgr Pronto já com riscos psicossociais em maio Ou se era partir de Maio que tinha que começar a levantar e a buscar eu vou repetir para vocês gente eh o verbo usado no novo texto nr1 né Eu acho que eu vou repetir para vocês vou falar para vocês pela primeira vez porque eu já falei isso lá na rede social o verbo tá no presente então quando esse texto vigorar Ele tá dizendo a partir de agora tem que estar assim por que que eles deram 90 270 Dias 9 meses

é isso aí 270 Dias 9 meses por que que eles deram 9 meses para que você tivesse tempo é pouco tempo na verdade mas para que você tivesse tempo para você poder levantar os riscos porque gente por que que eles deram 9 meses porque na cabeça de quem tá legislando Ah é É só uma classe é uma é uma classe de uma de uma de uma categoria Então a gente tem cinco categorias físico químico biológico acidente ergonômicos dentro de uma categoria que são os ergonômicos eles pegaram uma classe que são os psicos sociais incluíram ela

então eles pensaram ah 9 meses é o bastante com 9 meses você gera uma criança então também dá para você trabalhar com os riscos psicossociais mais ou menos assim então eles deram 9 meses 270 Dias Na verdade era para terminar isso aí no dia 24 e Eles terminaram no dia 25 então eles deram mais um dia aí de Gru para vocês e aí eh a minha questão aqui é como que tá a tua preparação porque assim por mais que a gente esteja correndo contra o tempo aqui para poder finalizar a gente está agora finalizando o

nosso a nossa metodologia de atendimento do cliente e graças a Deus ela tá bem avançada já tá bem escop mas a ainda falta finalizar algumas coisas eu fico pensando quem não tá se debruçando sobre esse assunto você sabe da onde Quais as legislações você tem que buscar você sabe quais são as normas que você tem que buscar existe Norma ou vem da cabeça você olha Ah é qualquer coisa eu gente se você viu o meu último vídeo aqui no canal você vai você deve ter visto que a as pessoas estão preocupadas com a avaliação psicossocial

e não com levantamento de fatores de risco lá eu expliquei a diferença de um pro outro então ainda é possível que façam a avaliação errada para poder te entregar e você colocar no pgr por exemplo e a gente precisa amadurecer mas amadurecer correndo para ontem esse assunto então a minha sugestão para você é isso tá bom ah gente riscos psicossociais é uma coisa que vai demandar muito trabalho sim vai demandar equipe multidisciplinar como eu já Dev tô falando pela milésima vez aqui no canal lá na rede social eu falo disso toda hora mas é a

verdade você vai precisar de do seu médico cada vez mais perto de você Você vai precisar do apoio da do ergonomista ou da psicóloga ou do psicólogo é do terapeuta para ajudar no dia a dia porque não é só teu pgr e acabou o problema não tem o dia a dia também as pessoas se esquecem que tem a notificação compulsória tá na lei e os transtornos mentais entraram ali também na notificação compulsória se você não sabe o que que se você não sabe o que que é notificação compulsória dá uma olhada aqui no canal também

que eu tenho um vídeo que eu falo sobre vou até deixar aqui na descrição para você então a minha sugestão para você se informe sobre os riscos psicos sociais para ontem se capacite tá bom é em 26 de Maio O seu pgr tem que est pronto com a inclusão dos riscos psicossociais eu vou falar mais para vocês se você acompanha bem aqui no canal você sabe que não é só incluir riscos psicossociais o pgr também mudou o pgr também mudou fica atento a isso O escopo do inventário mudou o plano de ação mudou E além

disso agora tem mais um risco para você monitorar tem mais um fator de risco aí para você monitorar para você implementar no pgr e fazer o monitoramento então tem muita coisa que tem que est pronta em 26 de Maio e é isso aí Tá bom acho que o meu recado eu falei para vocês que o vídeo era rápido se você quer aprender sobre a elaboração do pgr o GR 360 O link tá na descrição se você quer aprender sobre o gerenciamento dos riscos psicossociais O link tá na descrição como sempre eu vou deixar outros vídeos

aqui na tela para você para que você possa se informar vou deixar uma playlist só de riscos sociais para você se informar e é mais ou menos isso que a gente tinha de dizer para vocês hoje fiqu com Deus tau tchau [Música]