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Saúde Mental é o elemento inegociável da Inovação sem ela não teremos um futuro possível nossas empresas estão caminhando para a direção contrária do que esperam seus acionistas estão destruindo valor sabe por qu por desconhecimento 6 trilhões de dólares Esse é o volume de dinheiro que o mundo vai desperdiçar todos os anos até 2030 por escolher Ignorar as consequências de transtornos como a depressão a ansiedade e o stress quanto dinheiro jogado no lixo quantas pessoas em sofrimento quanta inovação simplesmente não existirá chega está em sustentável precisamos quebrar os estigmas precisamos derrubar as barreiras do preconceito precisamos

apostar na educação usar a inteligência de dados a nosso favor e promover acesso a serviços de alta qualidade em Saúde Mental é para isso que estamos aqui nosso ecossistema de soluções inteligentes em Saúde Mental apoia a construção de ambientes empresariais inovadores para nós pessoas felizes e saudáveis constroem empresas produtivas e sustentáveis e por isso a saúde mental precisa estar no centro da Estratégia quer reconstruir o futuro pautado na saúde mental Então vem com a gente vude Saúde Mental é inegociável boa tarde já quase Boa noite que alegria estar com vocês aqui eu sou a Tatiana

Pimenta eu sou a ce e fundadora da vude hoje é o nosso primeiro webinar de uma trilha de cinco encontros Que Nós faremos sob o nome de por dentro da nr1 recentemente nós tivemos uma atualização da Norma regulamentadora número um e muito se tem discutido né sobre esse tema e ele tá sendo tão relevante que nós eh trouxemos esta pauta para o nosso evento vitur summit em 2025 ele vai ser o mote Central deste evento e como né Essa pauta é uma pauta bastante densa né E que demanda ali um conhecimento bastante técnico a gente

achou muito Prudente a gente começar esse aquecimento meses antes né fazendo uma trilha de conhecimento pra gente se aquecer pro virtud summit e hoje eu tenho a honra de convidar a Ana Luiz orcades para est aqui com a gente né ela vai se apresentar pra gente poder falar sobre nr1 para poder falar de saúde mental segurança do trabalho na atualidade Ana Obrigada por aceitar meu convite seja super bem-vindo e eu queria que você começasse se apresentando Tati Obrigada a você pelo convite parabéns pela iniciativa de abrir espaço para essa discussão porque essa é uma discussão

que dá trabalho não é uma discussão simples e a gente vem eh eu venho observando muitas muitas abordagens equivocadas sobre esse tema né a gente acho que tende a querer facilitar a discussão simplificar demais e às vezes acaba escorregando nessa discussão então fico eu super feliz Agradeço pelo convite realmente por estar aqui e vou fazer então uma breve apresentação e começo com uma audiodescrição que isso é bastante importante para fins de inclusão de acessibilidade para as pessoas com deficiência meu nome eu sou uma mulher branca Tenho 40 e 5 anos tem o cabelo castanho escuro

mais para liso abaixo do ombro tô com um colar preto com umas pedras pretas de resina uma blusa preta também e ao meu fundo vocês não veem nada vem apenas um embaçado né Um cenário fake para disfarçar Eh o meu atual ambiente de trabalho aqui que ninguém merece ver a minha bagunça aqui atrás de mim e uso óculos tô com um brinquinho Preto pequenininho também tá bom minha formação prévia é em fisioterapia eu atoui muitos anos como fisioterapeuta trabalhava em terapia intensiva acabei fazendo o concurso público entrei no ministério em 2006 fiz o concurso de

2006 entrei em 2007 e como eu sou da área da saúde né oriunda da área da saúde acabei atuando sempre na área de segurança e saúde no trabalho e essa questão da Saúde Mental e a gente vai falar bastante sobre isso aqui hoje ela está e sempre esteve incluída nas discussões da segurança e saúde no trabalho participei também da revisão da nr32 né que é a norma que trata da parte de segurança e saúde serviços de assistência saúde onde a gente também teve a oportunidade de tratar dessa questão da saúde mental tal por quê gente

porque o que mais afasta e adoece a longo prazo né traz agravos acometimentos crônicos e perda de qualidade de vida para trabalhadores da saúde não é exposição a risco químico físico biológico é o quê é a questão da ergonomia de uma forma geral com um foco um mega Alerta ali pros aspectos da saúde mental né do trabalho com a doença do trabalho com o público do trabalho noturno né do comprometimento que o profissional de saúde tem com o seu trabalho com o paciente eu não sei se vocês sabem mas o o profissional de saúde Ele

trabalha 12 horas se a pessoa que vai rendê não chegar ele não vai embora não ele dobra e faz 24 Por quê ele não é obrigado a entrar mas sabe que tem um comprometimento tão grande ali não vai embora então todas essas questões elas adoecem muito Então esse é um tema que eu sempre gostei muito de discutir de tratar de trazer para auditoria de puxar a inspeção do trabalho para olhar para isso com um olhar muito mais cuidadoso e técnico sempre né porque já vivi né já vivi essa esses agravos então é isso e hoje

eu sou chefe da seção de segurança saúde no trabalho aqui no Rio de Janeiro no estado do Rio de Janeiro que é onde eu tô tô na capital tô no Rio de Janeiro e também atuo como formadora institucional pela escola nacional da inspeção do trabalho na área de de gerenciamento de riscos ocupacionais e a gente fez já também uma formação específica sobre riscos psicossociais paraa inspeção do trabalho né para do Brasil inteiro então é um tema que se deixar eu vou até às 5 da manhã sem fazer força porque não falta discussão não falta assunto

Sim e eu falei para você né que nós vamos ter 5 horas de bate-papo quase assustei a Ana aqui porque ela achou que as 5 horas eram hoje mas são ao longo dos próximos meses né a gente vai ter aqui cinco encontros eh o dia de hoje né Nós vamos trazer um um papo mais introdutório para falar de saúde mental e segurança do trabalho na atualidade e eu queria puxar você Ana para começar de algo bem amplo né que tem sido bastante perguntado do que a gente atende aqui na virtud de um público de RH

um público de saúde do trabalho e tem sido bem comum ouvir perguntas mais básicas como o que é norma regulamentadora né de onde elas partem e o que que mudou de fato na nr1 então eu quero deixar essa primeira pergunta mais Ampla sobre o que são as normas regulamentadoras Por que elas foram criadas quando elas foram criadas e qual que é o objetivo dessas normas do ponto de vista da inspeção do trabalho por que que elas existem tá então ótimo ponto de partida para começar eh as normas regulamentadoras elas são publicadas por meio de portaria

até agora eu não disse nada né O que que é uma portaria a legislação a legislação em geral brasileira e eu vou trazer sempre esse recorte paraa visão da legislação de segurança saúde no trabalho tá Mas a legislação brasileira ela é composta lá pelo topo da pirâmide que é a Constituição Federal né e acordos e e Convenções internacionais ratificados pelo Brasil que tem o mesmo status da da Constituição Federal que é quem é a lei maior né do nosso do nosso Regimento jurídico a partir daí a gente tem vários status de leis diferentes leis ordinárias

eh entre outras que são quem de fato cria obrigações e como eu tô falando de segurança e saúde no trabalho eu tô falando de obrigações que são criadas pela legislação do trabalho legislação trabalhista e também pela legislação eh do direito Ambiental do trabalho então a gente tem uma interseção ali entre o direito do trabalho e o direito Ambiental do trabalho que é a nossa base t técnica nossa base jurídica de discussão e aí eu vou fazendo já um pequeno recorte Zinho também pro seguinte quando eu falo de contrato de trabalho eu falo de obrigações que

tão ali no direito do trabalho mas que muitas vezes eu tenho que conhecer um pouco de Direito Civil porque eles falam da responsabilidade civil do contratante essa o que que é responsabilidade civil isso acho que todo mundo vai entender com facilidade se eu causar um dano alguém eu tenho a obrigação de reparar Tá certo então se eu tiver andando na rua eh sei lá se o meu carro bater no muro de alguém na rua eu vou ter que eu tenho a obrigação de consertar aquele muro quando eu falo de um dano que foi causado em

razão da prestação de uma atividade laboral e eu não tô falando só de um empregado tá da prestação de uma atividade laboral aí eu falo da responsabilidade civil do empregador Então o que cria a responsabilidade sobre a segurança e a saúde no trabalho não é nenhuma norma regulamentadora são essas obrigações decorrentes da responsabilidade civil do empregador então vocês estão vendo que eu não tô falando de seletista eu não tô falando própria apenas né exclusivamente de seletista eu não tô falando exclusivamente da relação de emprego mas isso alcança também as relações de trabalho que não estão

protegidas pelo vínculo de emprego porque se tem uma obrigação né de um contratante e de um contratado em que houve ali um dano à saúde você tem também ali a obrigação de reparar que é essa responsabilidade civil Tá certo então além desse arcabo normativo e para facilitar a compreensão e a execução dessas obrigações Aí sim você tem as portarias que é um um outro tipo de Norma infra Legal ou seja tá abaixo das leis mas ela não cria obrigações ela regulamenta essa obrigação que foi criada pela lei Então vamos a grosso modo né para facilitar

eu tenho a CLT criando obrigações e eu tenho as normas regulamentadoras explicando Tintim por Tintim como é que esse contratante vai exercer essa obrigação E aí tem várias normas regulamentadoras hoje a gente tem de 1 a 38 a primeira é essa Norma que é a nr1 né que trata de disposições Gerais então ela vai trazer várias coisas ali entre aspas aleatórias obrigações do empregador obrigações do empregado porque o empregado também tem obrigações dentro desse sistema e ela tem ali o item 1.5 que Fala especificamente sobre o gerenciamento de riscos ocupacionais e como essa é uma

Norma do tipo geral ela é obrigatória para qualquer tipo de org iação independentemente de sua atividade do seu grau de risco do número de Empregados de qualquer coisa então a nr1 ela é obrigatória para todo mundo e aí eu acho que eu até já respondi um pouco do que você tinha perguntado ta que é assim quem é que tem obrigação de cuidar do do seu empregado Será que essa obrigação nasce com a nr1 Claro que não essa obrigação ela independe da nr1 ela é para todo tipo de organização e vê que eu tô tendo o

cuidado de usar a palavra organização não tô nem falando empregador né porque Tecnicamente é o termo mais correto pode ser enfim qualquer categoria né pode ser inclusive empregador doméstico pode ser um contratante PJ com relação a um terceiro então Eh essa essa obrigação ela é de qualquer tipo de organização sobre aqueles que estão né and qualquer atividade para pro contratante uhum bom ponto que você trouxe aqui né sobre a nr1 em especial né sobre ela trazer essas regulamentações mais Gerais a respeito do ordenamento jurídico e da lei que é a CLT e quando a gente

traz esse regulamento mais geral você trouxe um termo aqui que é o gerenciamento de risco ocupacional que algumas pessoas conhecem aí pelo GR né pela abreviação e quando a gente pensa em risco ocupacional eh Há um entendimento que já é de certa forma atual mas que não é do ano de 2024 é anterior a ele de que risco psicosocial já tava incluso nisso por outro lado a gente ouve bastante a questão de que nossa passaremos a ter a obrigação a partir de Maio Então queria que você começasse aqui a desvendar um pouquinho desse né o

que de fato eh tá acontecendo hoje e o que que vai mudar em maio tá então eu vou voltar pra véspera do dia eh 3 de janeiro de 2020 que foi quando Foi publicada a nr1 nova né Eh antes disso a gente já tinha as obrigações relacionadas aos cuidados com a saúde mental do empregado ou do Trabalhador ou de quem quer que seja por quê Porque quando a gente fala de cuidado com a saúde de prevenção né seja de de precaução ou prevenção com a saúde a gente não tá falando não tá delimitando da Saúde

física da Saúde da estrutura física do indivíduo a gente tá falando da Saúde dentro de um conceito amplo que é o conceito da Organização Mundial de Saúde que fala que saúde vai além da Saúde além do não adoecer do não se acidentar e olha gente que interessante o conceito de saúde da Organização Mundial de Saúde ele fala que a saúde É um completo estado de bem-estar físico mental e social então então isso pode ser muito difícil muito utópico mas esse é o conceito de saúde com o qual a gente tem que trabalhar e que a

gente tem que buscar incessantemente alcançar eu falei que isso é dito pela Organização Mundial de Saúde e a legislação trabalhista a legislação trabalhista hoje vigente no Brasil ela tem um conceito de saúde que vai exatamente na mesma linha que tá lá na convenção da oit da organização internacional do trabalho convenção 155 ratificada pelo Brasil e que tem esse estatus Supra legal também ou seja é o conceito que juridicamente a gente tem que usar para trabalhar que saúde vai além da Saúde física engloba os aspectos mentais e psicológicos que podem afetar a saúde do Trabalhador então

mesmo antes da gente ter o tal do pgr que a gente tem que chamar ele de Bem dito do pgr não maldo né que o povo ainda tá lutando contra o pgr mas antes da gente ter o pgr a gente já tinha obrigação com saúde gente o médico do trabalho quando ele vai fazer o PCMSO ele tem que promover a saúde ocupacional E isso também diz respeito à saúde mental dentro do gerenciamento de riscos ocupacionais que já existia antes da publicação da nr1 só não tava lá o nome na Norma mas agora eu acho Espero

que já esteja Claro que ele é uma obrigação eh pelo resguardo desse direito fundamental que é o direito à saúde antes disso quando eu falava que eu não podia eh adoecer uma pessoa eu não tô falando só do fígado só do aparelho auditivo só do pulmão eu tô falando da Saúde dentro desse conceito amplo essa obrigação gente ela já existia desde sempre h de eterno tá Uhum o que que aconteceu eh como é que se criam as normas como é que se criam as leis isso tem que vir em a demandas sociais quando a gente

vai E observa que quantitativamente a gente tem é um elevadíssimo um elevadíssimo eh uma elevadíssima incidência de adoecimentos relacionados ao trabalho causados por aspectos que tão relacionados à saúde mental a gente estado né a gente governo pensa assim nossa alguma coisa tá deu ruim aqui a a gente tem que mudar a legislação a gente tem que melhorar a implementação da legislação porque antes quando a gente tinha o PPRA que era aquele documento aqui entre nós um documento assim na morto né ele era não Não promovia realmente grandes mudanças era muito mal feito e a gente

não pode trazer pro momento presente todos os erros do passado então a gente tinha o PPRA que tratava de riscos ambientais que são decorrentes da exposição aos agentes químicos físicos e biológicos ficava ali aquele documento e achava que gerenciar riscos era o que tava ali mas não é você gerencia riscos Quando você bota uma proteção numa máquina você gerencia riscos quando você coloca uma proteção contra queda de altura quando você treina um trabalhador sei lá a acessar um espaço confinado tudo isso é gerenciamento de riscos e tudo relacionado à saúde mental já estava aí só

que você não tinha essa palavra explícita na legislação aí o que que foi feito foi desenvolvida né o gerenciamento de riscos ocupacionais buscando dar assim buscando uma uma verdadeira revolução na forma como o Brasil exerce a segurança e saúde no trabalho buscando trazer todos os riscos todas as classes de riscos pro mesmo patamar para que você tenha em qualquer organização a condição de avaliar o penho e essa palavra gente eh desempenho ela é uma palavra que tá presente na Norma tá avaliar e comparar ao longo do tempo como é que tá o seu desempenho em

todas as categorias de risco e não só no químico físico e biológico Então você tem que saber tratar tudo da mesma forma se eu enxergo que eu não posso deixar o trabalhador e perder audição se eu tenho ali um ruído que inclusive causa é muito mais do que perda auditiva induzida por nível de pressão sonora elevada e eu sei que eu tenho que gerenciar essa exposição porque ele não pode ter uma sequela não pode adoecer por conta disso da mesma forma se eu tenho uma organização do trabalho uma uma produção completamente fragmentada em que o

trabalhador não se enxerga ali dentro que ele segue um mega escript que ele não consegue enfim eh ter nenhum gerenciamento sobre a tarefa e isso tá trazendo aí ele um adoecimento mental isso também é responsabilidade da organização aí foi feita a nova nr1 aí a gente falou pô beleza agora vai dar tudo certo é um espetáculo porque essa Norma ela tá sensacional 2020 2020 do anos para ela entrar em vigor Tati falou Pô do anos foi prorrogado foi prorrogado dá tempo da sociedade entender e aí vai ser o quê mudou a norma vira a chave

mágica e o Brasil vai virar o o mundo da Moranguinho não vai também né gente não é assim a gente precisa continuar as discussões e a pergunta né ah mas a questão da Saúde Mental já tava na Norma ela não podia mais nem est sendo feita se a norma tivesse expressando bem o que ela queria expressar né então já que essa pergun ainda tá sendo feita nesses quase do nesses quase do anos emem que a norma tá em vigor isso demandou uma nova revisão do texto para quê para melhorar a compreensão mas é muito importante

que fique claro que já existia essa previsão por quê porque a norma não falava gerenciamento de riscos ambientais ou gerenciamento de riscos físicos orgânicos não tinha nada disso riscos ocupacionais e ninguém falou olha menos o psicosocial não tem isso lá né então isso já tava já era uma obrigação a inspeção do trabalho já fiscaliza isso ó muito antes de 2022 isso sempre foi área de atuação da das das sessões ao longo do Brasil de segurança e saúde no trabalho e a gente não se furta de encarar essa questão porque a gente vê e a gente

entende que o conceito de saúde é esse conceito amplo aí de saúde física né mental e social boa então você trouxe a definição dos riscos ocupacionais aonde a gente não tá excluindo o psico social ele faz parte e o que são fatores de risco psicossociais que você consegue identificar ali quando você tá fazendo a inspeção no trabalho como é que as empresas que até então não entendiam que tinham que olhar para isso precisam agora olhar né O que que elas vão precisar mostrar para paraa inspeção do trabalho eh tatia essa pergunta é muito boa porque

quando a gente fala de riscos psicossociais existe uma tendência da discussão ir para uma coisa assim meio etéria né meio do ismo né as pessoas acham que é subjetivo subjetivo meio terraplanista uma coisa assim meio doida olha só a literatura técnico e científica sobre a questão da saúde mental ela é ó ó Mas é muito antiga a gente já tem aí mais de 40 anos de produção técnica na área da saúde mental ocupacional Então na verdade assim como quando eu trato eu gosto de usar o ruído como exemplo porque todo mundo consegue fechar o olho

imaginar uma exposição ocupacional ao ruído né imagina aquele trabalhador que tá ali do lado da máquina Aquela máquina aquele aquela barulheira isso é fácil de imaginar todo mundo que trabalha na no mundo do trabalho já viu isso eh como é que você faz para gerenciar isso você simplesmente fala pro trabalhador ah medita dur enquanto tá operando a máquina Claro que não você tem todo o embasamento e metodologia para gerenciar esse risco você tem nesse caso normas de higiene ocupacional né que são as NH da Funda centro que tratam da avaliação quantitativa não adianta eu virar

e falar assim eu vou perguntar por exemplo Qual é a dose de ruído a que o trabalhador tá exposto não adianta a empresa falar Ah eu acho que é abaixo de 80 ela não vai falar isso nunca por quê Porque existe uma base técnica e científica e normativa sobre sobre isso quando eu falo de riscos psicossociais eu não tenho uma norma regulamentadora que trata especificamente sobre riscos psicossociais mas eu tenho vejam bem lá na nr1 a definição de perigo e a definição de perigo ela é clara ela trata de tudo aquilo que pode eh de

isolada ou em conjunto né de ou isolado ou combinado com outros agentes alguma coisa assim causar um agravo à saúde do trabalhador e a gente tem a definição de risco que é aquela combinação da severidade desse agravo com a probabilidade ou chance de sua ocorrência então qualquer agente que pela literatura técnico e científica tenha a capacidade de causar um adoecimento e eu vou fazer um nexo com a palavra nexo que eu falei lá no começo né que tem esse nexo com adoecimento é um fator de risco psicossocial então assim alguns aspectos que não podem ser

ignorados trabalho noturno fator de risco psicossocial muito bem estabelecido na literatura trabalho com o público fator de risco psicosocial muito bem estabelecido na literatura questões relacionadas a assédio gente isso está também isso é um problema muito muito sério né né que a gente vê a torto e a direito assim acontecendo e correndo solto sem aparecer ali nas obrigações do gerenciamento de riscos ocupacionais E por aí vai então eh a gente tem que saber que assim como para poder avaliar exposição agentes ambientais você vai ter que procurar um profissional qualificado um profissional que tenha competência técnica

para fazer essa avaliação não adianta eu achar que quando eu for tratar de riscos psicossociais eu vou chamar o Zé das cov né Qualquer Zé Mané ali que que vai chegar munido de um achismo e esse achismo vai ser suficiente não por quê Porque tudo toda tomada de decisões dentro de uma organização ela tem que ser fundamentada isso é a base do gerenciamento de riscos e é o objetivo do gerenciamento de riscos é justamente trazer uma fundamentação para uma tomada de decisão eficiente né então se eu tô gerenciando riscos psicossociais eu tenho que trazer justamente

o quê a base técnica para minha tomada de decisões isso vai depender do perigo que foi identificado se eu tô falando por exemplo Eh vamos vamos falar por exemplo trabalho do operador de teleatendimento né que é um trabalho assim eh muito que adoece mentalmente muito trabalhador se você tem conteúdo da tarefa que o conteúdo da tarefa quando ele é negativo também eh um fator de risco psicosocial um aquele atendente que trabalha numa terceirizada que houve reclamação xingamento dele da mãe da vó o dia inteiro porque ele representa né a interface com a empresa de telefonia

Isso é uma vida né gente essa pessoa sofre ofensas a vida o dia inteiro ali dentro e isso não tá Oi se isso não tá lá no ASO no pmco é dureza né então é isso a gente tem que encarar realmente a questão da do conhecimento técnico e científico para essa tomada de decisões na área dos riscos psicossociais Então você você trouxe aqui trabalho noturno você trouxe trabalho com público você falou de assédio você falou de conteúdo do trabalho então se eu trabalho num lugar onde eu preciso qualificar determinadas coisas ou no caso do teleatendimento

que eu lido ali com a pressão com xingamento isso é um R ocupacional sobrecarga de trabalho então ultrapassar a carga horária recomendada metas abusivas metas né assim ó meta não sei se você eh essa e tudo isso pode você pode ter meta tá assim e a gente fiscalizando né Essa questão Ah então não posso colocar meta Claro que pode colocar meta Mas você tem que monitorar você tem que monitorar tem que saber se essa meta é uma meta exequível né dentro daquela organização é complicado o assunto de associar o não atendimento de metas à perda

né então você tem várias formas de monitorar a existência de todos esses fatores de risco porque aí é interessante o seguinte lá na nr1 tá muito explícito a as responsabilidades da organização primeiro buscar eliminar o risco em sendo possível a obrigação primeira é de eliminar o risco Aí eu pergunto para vocês tem como eu eliminar o trabalho noturno de uma atividade de saúde Claro que não então o que que eu vou fazer eu vou conhecer essa exposição para mitigar esse risco buscando Claro soluções que atinjam a fonte e não o indivíduo então é a mesma

lógica da exposição ocupacional ao ruído na exposição ocupacional ao ruído eh se você identificou que o cara tá trabalhando aqui do lado da máquina a máquina tá fazendo um escândalo a solução correta não é botar um epi nele o epi é a última medida dentro da hierarquia das medidas de controle a solução correta é primeiro tentar eliminar você vai fazer uma manutenção naquela máquina você vai às vezes mudar a planta daquela daquela indústria você vai colocar uma proteção coletivo um isolamento acústico por último para tratar um risco residual aí sim você vai botar o o

epi quando eu falo da Saúde Mental é a mesma coisa eu vou buscar não adianta por exemplo se eu tenho eh aquela essa questão mesmo da Meta inatingível né e o Vamos falar por exemplo dos estabelecimentos bancários né metas metas metas inatingíveis eh não adianta eu pegar e colocar o o gerente que tá carregando tudo ali nas costas e às vezes tentando olha só que interessante os cargos de estão tentando não massacrar a sua equipe porque ele já fez parte da equipe né tá ele absorve aquilo tudo tenta não massacrar tenta não ser ele aquele

agente de adoecimento então ele às vezes adoece sozinho a gente vê muito isso não adianta falar assim ah não vamos então afastar vamos trocar ele de setor Vamos botar ele em outro lugar aí bota outra pessoa ali para adoecer você não pode buscar o tratamento da situação a nível do indivíduo você tem que buscar isso lá na F tem que corrigir o que é a organização do trabalho né aqueles fatores latentes que são aqueles fatores iniciadores do adoecimento então assim eh eu gosto muito de trazer essa reflexão quando você tiver uma dúvida sobre fator de

risco psicossocial pensa e se fosse o ruído E se fosse um agente químico qual seria a medida Uhum aí você trouxe um pouco sobre buscar na fonte e corrigir a organização do trabalho né quando a gente pensa em Aumento do estress e o nível de adoecimento que que a gente vem enfrentando porque acho que tem um ponto que você falou bem lá no começo você falou que a evolução normativa ela se dá por conta de uma evolução da própria sociedade então novas demandas vão surgindo e a gente vai evoluindo as leis E quando eu penso

em Saúde Mental e a gente aqui na virtude tá trabalhando com isso há 9 anos n lá em 2016 quando a gente fundou virtude todo mundo falava que eu era louca é saúde mental ninguém fala disso isso não é importante e hoje a gente vê uma discussão completamente diferente a gente vê que ganhou um patamar estratégico nas organizações tanto que a gente tá aqui eh num numa Live que TVE mais de 1000 inscritos né para um tema super relevante aqui eh que a gente tá discutindo Então como é que a gente busca isso na fonte

como é que a gente Corrige a organização do trabalho então eu adoraria ser a pessoa que traz as respostas prontas né Eu adoraria que tivesse aquela receita de bolo Espetacular que serve para todo mundo assim gente a gente tem que se de primeiro a gente tem que ter um objetivo muito claro de que a saúde ela é um bem ela é um direito fundamental né a saúde do trabalhador e o indivíduo Qual é o princípio da nr17 eu não tô conseguindo acompanhar aqui o chat mas eu vi alguém falando aqui que a nr17 não é

cumprida assim qual é o princípio da ergonomia é que a gente tem que respeitar cada um na sua individualidade com as suas diferenças porque o indivíduo é que é o centro de tudo né o indivíduo no caso das organizações inclusive é quem tá produzindo o valor nas organizações Então esse raciocínio ele tem que permear todo o gerenciamento de riscos eu não tô falando só de riscos ocupacionais porque todas as áreas de gerenciamento de riscos riscos financeiros riscos de contrato tudo isso elas têm que estar muito bem interligadas paraa coisa funcionar e para essa empresa ter

sucesso ao longo do tempo e quando a gente valoriza o indivíduo e o indivíduo se entende como parte daquela organização isso é uma coisa que também eh comprovadamente traz benefícios a curto médio e longo prazo para aquela organização Então essa é a linha de raciocínio na medida em que você identifica que esses indivíduos que esses trabalhadores eh eles podem desenvolver mais do seu potencial e veste essa camisa você começa a virar uma chave e a transformar toda a forma como eh se gerenciam riscos é preciso o que a gente Olhe para as questões da organização

do trabalho né E todas essas questões individuais que podem causar acometimentos e causar adoecimentos E aí alguém perguntou aqui como aplicar isso nos dizeres da nr1 e como a saúde mapearia isso gente vou voltar aqui a importância de se qualificar profissionais a gente não pode correr e eu vejo muito gente muito tá eh a segurança saúde no trabalho sendo tratada como uma despesa sem retorno organizações Então como é que se contrata aquele pacotão que que antes era o pacotão PPRA PCMSO agora é o pacotão pgr PCMSO e social contrata o cara que faz eh pacotão

por R 100 que vai dar bom né esse pacotão de R 100 Tô fazendo uma baita de uma economia e vai dar tudo certo para mim gente segurança de trabalho não é fabricar documentos é transformar o meio ambiente E essas transformações TM que gerar registros e o registro é o documento que a gente audita também mas a transformação ela tem que ser através da valorização da segurança e saúde no trabalho de profissionais que vão ter capacidade técnica de adequadamente identificar perigos avaliar riscos e construir e implementar planos de ação eficientes naquela organização porque é isso

que é os gerenciamento de riscos identificar perigos avaliar riscos e construir um plano de ação se eu falar que você vai ter olha quanto você acha que vale na sua organização um investimento num profissional que vai mapear identificar ameaças avaliar essas ameaças e construir um plano de ação pros seus riscos financeiros você vai falar por eu vou com tudo eu mergulho isso aí eu tenho que valorizar mas as questões de segurança de trabalho são na mesma linha porque você tá falando do ativo principal da organização que é o indivíduo então valorize os profissionais da área

de segurança e saúde no trabalho tanto da área de segurança entre aspas né quanto da área de saúde e construa a sua equipe de acordo com o perfil daquela organização pessoal tá perguntando aqui Ah tem que ter psicólogo não é obrigatório ter psicólogo assim como não é obrigatório ter um um higienista ocupacional quando tem ruído na organização agora a depender da gravidade da situação a depender do que foi identificado naquela avaliação você pode precisar de um higienista ocupacional para resolver a questão do ruído ou daquele agente químico da mesma forma com relação aos riscos psicossociais

tá lá na nr17 primeiro eh avaliação preliminar depois a análise ergonômica do trabalho se na avaliação preliminar eu resolvi beleza se eu tenho adoecimento aí eu preciso de uma de um aprofundamento do estudo de uma análise ergonômica do trabalho que vai indicar um plano de ação às vezes eu vou precisar não adianta às vezes eu vou precisar de um psicólogo mas não é eh o gerenciamento dos riscos psicossociais não é exclusividade de um psicólogo Mas pode demandar sim o trabalho de um psicólogo boa tomei minhas notas aqui da minha Tô tendo uma aula com a

Ana Então você fala que é obrigação identificar os perigos avaliar os riscos né e construir um bom plano de ação aí entra a Ana luí em Ação vai lá visitar uma empresa O que que você busca quando você tá visitando uma empresa O que que você vai olhar o que que é esperado da sua atuação como auditora porque eu acho que isso é um bicho popão também porque o que eu mais ouvi nas últimas quatro semanas é o que que eles vão vir aqui fazer né o que que eles vão auditar vão olhar o que

vão conferir Qual documento como é que eles vão saber se eu tô fazendo ou se eu não tô fazendo se eu tô aderente ou se eu não tô aderente então tem um uma uma certa idealização da profissão de auditor fiscal do trabalho e da função de inspeção que eu queria também aproveitar que a gente tá falando de saúde mental e segurança do trabalho na atualidade para desmistificar também E aí de novo Eu Te Agradeço pela oportunidade porque a gente faz um trabalho assim muito muito forte de aproximação da inspeção do trabalho da sociedade né porque

eu acho que todo mundo quer a mesma coisa a exão do trabalho não pode ser vista com como um inimigo né Ai meu Deus que não a inspeção do trabalho ela tá ali para participar da construção dessa cultura prevencionista uma transformação mesmo como você disse né É assim É é isso né Eh o que que a gente faz a gente tem alguns Alguns caminhos de atuação por exemplo tem algumas atividades econômicas em que os fatores de risco psicossociais Eles são muito proeminentes né que o adoecimento decorrente da exposição a esses agentes de risco a esses

perigos né que são mais ou menos sinônimos eh ele é muito presente naquela naquela categoria de trabalhadores exemplos Trabalhadores de telemarketing teleatendimento trabalhadores eh de frigoríficos Trabalhadores de serviços de saúde Trabalhadores de eh serviço bancário né então a gente tem a presença desse desses agentes intrínsecos ali nas atividades nessas atividades a gente já entra olhando procurando para ver se existem o quê a identificação de perigos avaliação correta dos riscos e planos de ação eficientes e bem implementados então isso é você já vai lá procurando né E aí eu vou ver se o pgr se o

PCMSO estão ali conversando de forma adequada mas mas claro como reflexo do que eu já enxerguei no meu ambiente de trabalho não adianta eu chegar naquela empresa e a gente conversa ostensivamente com os trabalhadores cheguei naquela empresa vi aquele caos né aquela aquela loucura e tem aqueles documentos maravilhosos assim não serve de nada né então assim eu quero ver o meu ambiente de trabalho conversar com os trabalhadores e avaliar a equivalência da documentação com aquele meio ambiente de trabalho então isso é uma uma coisa outra coisa eh Às vezes a gente vai fazer uma fiscalização

que não tem nada a ver né E aí na conversa com os trabalhadores identifica algum aspecto ali que chama atenção então aí eu viro a fiscalização porque a FC eu posso ter ido para ver sei lá segurança em máquinas eu entrei numa padaria para ver segurança em máquinas alguma coisa chama atenção você pode virar a sua fiscalização que o auditor ele é livre para tratar o que ele entender ali dentro dessa fiscalização Então são basicamente assim essas duas ou então às vezes por denúncia né Às vezes a gente recebe isso é muito legal também porque

na medida em que eh a sociedade discute e conhece porque tem muito Tabu em cima dos riscos psicossociais né Eh a gente tem que saber que existe a gente tem que saber o que fazer com essas condições na medida em que a gente tem vários espaços de discussão eh sobre esse tema e vai melhorando um degrauzinho outro degrauzinho a consciência sobre o tema As pessoas procuram mais a inspeção do trabalho no sentido Por exemplo de formalizar denúncias seja o denunciante diretamente através seus sindicatos de suas representações eh Hoje eu abri o e-mail agora de tarde

tinha três denúncias no meu e-mail né de Sindicatos que a gente tem feito muito aproximação com os sindicatos de condições assim suspeitas né que que com indícios de de enfim disposição a riscos psicossociais por quê Porque a gente tá se aproximando e tá discutindo e tá esclarecendo esse tipo de tema aí a gente já vai com foco na denúncia Claro chega como sempre né fiscalização de rotina mas investiga tudo aquilo que pode est relacionado com o objeto daquela denúncia então assim né são várias as linhas de atuação mas o objetivo é esse é de identificar

avaliar e ver como é que essa organização tá tratando se ela tá botando para baixo o tapete por quê Porque também pode achar que ah eu não vou nem identificar o que eu não identifico não existe eu não crio obrigações para mim como se isso fosse deixar a empresa né a organização tranquila não o que cria obrigação não é você colocar no seu pgr o que cria obrigação é existir o perigo né se existe o perigo ali se existe o fator de risco já tá a obrigação criada se você não botou no pgr pior para

você porque além de ser autuado porque não gerenciou vai ser autuado porque não identificou então A ideia é fazer bem feito do começo então a a tem autuação pelas duas coisas por não ter identificado e por não ter gerenciado é aí Aí vem uma série né Aí você tem porque não identificou porque não avaliou porque não tratou né não não enfim não tomou a medida de sa aí vai depender do caso mas eu só quero dizer é o seguinte recado é pior identifique porque aquele perigo que não foi identificado fica fora do escopo das suas

ações de gerenciamento Então traz o problema um bom gerenciamento de riscos ele estabelece prioridades com segurança isso é a base da tomada de decisão ele vai colocar prioridades de atuação e você vai entender aonde é que a organização tem que eh gastar mais energia tem que mergulhar né mais de cabeça para resolver dentro daquela priorização boa sabe que você traz aqui um debate que para mim é muito importante também no que a gente faz aqui na virtude né porque um dos trabalhos que a gente faz é de ajudar as empresas a fazer esse diagnóstico eh

tanto de saúde como de fatores psicossociais e muitas vezes eu escuto as pessoas falando assim poxa mas eu prefiro não medir porque eu não vou ter que tomar ação depois e você traz Exatamente isso é melhor medir melhor colocar lá pelo menos você já identificou porque o que você não identifica você não consegue gerenciar e é um pouco do que a gente fala aqui até usando a frase de um de um engenheiro famoso que é você não gerencia aquilo que você não mede se você não sabe o que você tá olhando né acho que isso

é super importante e aqui acho que dessa última frase trecho que você traz me vieram duas coisas uma que a gente já discutiu mas que não apareceu aqui on hoje ainda é o quanto que tem esse lugar do bicho papão e do medo da fiscalização da inspeção do trabalho e até mesmo desse lugar onde se coloca as normas regulamentadoras não como positivas mas às vezes como algo punitivo e que quando a gente tá falando de uma ISO por exemplo todo mundo enche a boca para falar de is Nossa eu tenho uma certificação is eu tenho

selo mas ninguém F feliz de falar que tá compliant ali com uma NR e a outra coisa é o documento versus realidade não adianta eu ter um documento lindo maravilhoso se você parar para fazer uma conversa com com o colaborador durante a inspeção do trabalho descobrir que aquele documento é fake É vou te aqui algumas coisas primeiro essa coisa do não identifiquei resolvi o problema vamos de novo fazer a equivalência com o ruído a máquina tá lá aos gritos o ambiente você não consegue falar com o cara do seu lado ah mas se eu não

coloquei no pgr tá resolvido gente não tá né Se eu não coloquei no pgr o que que vai acontecer esse trabalhador vai aumentar muito a probabilidade dele ter entre outros agravos não auditivos a perda auditiva induzida por nível de pressão sonora então na dúvida compare com o ruído Tá o que que você tem que fazer eh sobre essa questão da documentação e da realidade eu queria eh dar um exemplo de uma situação fo uma situação tem várias situações ao longo da vida que a gente não vai esquecer nunca mais né eu tive isso muito quando

era fisioterapeuta tem três pacientes que eu que passaram na minha vida que eu não vou esquecer nunca mais e como auditora fiscal do trabalho também tem algumas situações que são incríveis para você ver como o princípio de tudo é dar atenção ao indivíduo eu fui fazer análise de um acidente fatal numa fábrica esse acidente ocorreu eh da seguinte forma era um torno mecânico né que é uma máquina que tem um eixo ali no meio eles estavam enfiando a uns vergalhões para poder entortar os vergalhões esse vergalhão em e ele fica uma parte para fora da

máquina esse vergalhão em especial ele ele era um pouco mais fino e por isso ele deformou e a extremidade dele virou uma hélice e decapitou praticamente um trabalhador que estava passando tava eram dois operadores e o operador de lá tava vindo e foi praticamente decapitado no trabalho ol Essa foi a situação cheguei lá para fazer análise desse acidente e aí fui a entrevistar todo mundo que tava lá no dia e o cara que acudiu esse trabalhador e isso depois eu analisar a documentação tá o cara que acudiu esse trabalhador falou para mim assim Doutora eu

sou muito assim muito castigada uma coisa assim porque é a segunda vez que eu presencio um acidente fatal falei é mesmo o que aconteceu el eu trabalhava numa outra fábrica e eu tava trabalhando E aí tinha tavam fazendo limpeza do telhado deu quebrou a telha uma coisa assim e o cara caiu lá de cima do meu lado e morreu isso era foi sei lá quatro dias depois desse acidente o cara trabalhando normalmente falei mas meu Deus você viu duas mortes assim no trabalho e aí mas o que que o pessoal aqui da empresa tá te

dando acolhimento como é que ficou ele não ninguém sabe disso não só tô falando pra senhora falei você acabou de ver o seu companheiro de trabalho ser decapitado e não teve um uma pequena conversa com a empresa que eu tô falando com você há meio minuto e já tô sabendo disso Você tá entendendo como é grave assim de uma forma geral quando existe um problema e eu tô falando de um acidente fatal horroroso eh o que eu vejo como resposta das empresas é tentar falar Ei não foi comigo Não tipo tô de aos eu fiz

minha parte olha aqui as análises de acidentes das empresas E aí só um vírgula Lembrando que todo acidente ou Doença de trabalho tem que ser analisado e o adoecimento mental está nessa categoria Então tem um trabalhador que apresentou T um adoecimento mental relacionado ao trabalho isso tem que ser alvo de uma análise então Eh diante disso tudo o que que as empresas fazem elas buscam fazer um relatório para falar como elas são maravilhosas espetaculares fizeram tudo que tava ao alcance porque esse acidente foi uma fatalidade como é que você consegue melhorar o seu desempenho em

segurança num trabalho assim como é que você consegue evitar outras ocorrências se você não foi buscar a origem do problema é claro que o eu tô falando de uma situação extrema né de um acidente com uma máquina mas quando eu tô falando de Saúde Mental é a mesma coisa eu tenho que ter empresas realmente que compreendam que assim como elas não podem amputar dedinho de ninguém elas precisam não é só eh não é só a questão da prevenção da saúde é entender que a promoção da saúde que são duas etapas diferentes tá a promoção é

anterior a promoção da Saúde também leva essa empresa ao sucesso uhum por por vários motivos porque gera além de eh de trazer pessoas mais produtivas pessoas mais plenas mais íntegras ali geram engajamento com aquela organização né então assim a gente tem que trazer realmente o indivíduo paraa centralidade das discussões e o que a inspeção do trabalho busca Eh aí falo né para Quem tá aqui assistindo é justamente se o braço do estado que tá presente no meio ambiente de trabalho participando dessa transformação muitas vezes não tem jeito cara a gente vai fiscaliza senta ali 50

aut de infração não sai feliz porque é uma trabalheira assim dos diabos lavrar aqueles altos não traz nada de benefício pra gente tá interessante é importante falar isso eu não tenho participação em audio infração tem nada disso só trabalho que eu tenho que acomar apanhar aquele negócio ve o sistema trava é um horror e não transforma nada a realidade e vou fazer assim só para que acho que a gente já tá no finalzinho eh eu tô vendo aqui uma pessoa falando no chat que eu acho que eu sei quem é eh teve um operativo que

a gente fez de saúde mental no ano passado porque aqui no Rio a gente vestiu muita camisa né a gente tem uma equipe de fiscalização dedicada a isso esse operativo pegou várias organizações da mesma atividade econômica para eh avaliar como é que essas atividades uma atividade econômica que adoece muitos trabalhadores para avaliar como é que essas organizações estavam tratando a questão da Saúde Mental porque entre outras coisas assim tem vários estressores né de saúde mental ali naquela atividade e eh e é inerente da atividade mas tem que ser gerenciado a gente pegou as cinco maiores

uma delas e uma única quatro falaram Não a gente não tem que não sei o que não tem nem análise ergonômica do trabalho porque aqui não tem demanda Falei pô Olha aqui seu histórico de afastamento com CDM CDF que horror não como é que não tem demanda gente por não notifica aí uma delas foi lá e falou pera aí deixa eu ver o que que é isso aqui vou vou encarar e mudou aspectos importantes da organização do trabalho e foi sensacional assim é claro que é um trabalho a longo prazo é claro que da noite

pro dia você não vira né a Mary Poppins ali tirando várias soluções não é isso mas admitiu o problema e começou a trazer transformações pra vida dos trabalhadores Eu só fiquei sabendo desse resultado porque essa empresa teve uma audiência pública uma audiência pública teve uma audiência com o Ministério Público do Trabalho e a procuradora veio comentar Ana o que que vocês estão fazendo com essas empresas estão fazendo alguma coisa na área de saúde mental falei não por quê Porque eu recebi a empresa e eles sabem eles não brigaram com a gente por conta do problema

eles conhecem o problema e eles já têm cons aí eu fiquei assim meu Deus do céu que alegria não acredito trabalho a gente não tá só dando murro em ponta de faca a gente vê resultado isso é muito legal é muito gratificante então Eh se for a mesma pessa que eu tô vendo aqui no chat que eu acho que é parabéns a gente ficou sabendo depois assim de desdobramentos e é isso assim tem que encarar para poder fazer a coisa funcionar sim eu acho que é muito rico que você traz aqui eh porque é uma

coisa do o propósito é transformar eu acho que até o webinar também tem esse propósito de Educar sensibilizar trazer mais contexto e conteúdo técnico porque a gente vê aqui tem inúmeras perguntas que inclusive gente nós vamos vamos coletar todas as perguntas montar um fac e responder para todo mundo pra gente ter um material rico disso aqui porque a gente não conseguiria eliminar acho que responder todas e a gente volta nos próximos encontros trazendo uma série de informações aqui eh mas para mim o o ponto chave de hoje é como e a inspeção do trabalho um

papel muito importante e eu me lembro de uma vez que acho a gente tava se conhecendo ainda que você falou assim Tati Saúde Mental é um tema caro para expressão do trabalho né e eu acho que ele é um tema caro paraa sociedade porque o que a gente tem visto é um número cada vez maior de pessoas em sofrimento eh e infelizmente a gente se depara com empresas que por exemplo não querem enxergar Eu já estive em empresas que falaram assim não mas eu não tenho nenhum afastamento eu falei não é possível que uma empresa

com 10.000 pessoas não tem um afastamento se a gente tá num país que 15% das pessoas T ansiedade em estágio Severo né Será que a gente né diante desta atividade econômica não passa por nenhum problema não tem nenhum desafio não tem nenhum risco e elas escolhem não identificar elas escolhem não avaliar o risco elas escolhem não implementar um plano de ação acho que o objetivo aqui é também a gente conseguir falar disso e como a gente já vai pro próximo encontro que é daqui quase um mês falar de nr1 eu queria pegar uma das perguntas

que tá conosco aqui que é da Lívia para já deixar meio que de pontapé pro nosso próximo próximo encontro que é o que mudou de fato o que que vai acontecer em maio né que é a grande pergunta mas é só lá em maio que eu vou ter uma obrigação Então já quero deixar um aquecimento pra nossa próxima Live que é né sobre nr1 e que a gente vai se aprofundar ali em tudo da nr1 e secar a para falar dos riscos psicossociais eh Gente vou trazer aqui informações tá eu sou sou mensageiro sou mensageiro

é são fatos o que nr1 troux o que entra em vigor em maio é o novo texto da nr1 que com relação a Esse aspecto que a gente tá discutindo ele não traz novas obrigações Ele explica melhor as obrigações né ele deixa claro que a questão da saúde mental ela está incluída sim o que que você vai fazer em Maio em maio mudam o eh mudam os itens que são que trazem os descritores relacionados a severidade e a probabilidade na gradação do nível de risco ocupacional isso realmente também ficou mais bem explicado Era Um item

por exemplo para probabilidade né que risca severidade probabilidade a probabilidade ela era um item com quatro alíneas era super mal escrito a linha C então era uma excrescência mas agora virou vários itens mais bem explicados falando para agentes químicos físicos biológicos Então assim tá muito mais claro eh com relação à avaliação de risco mudam detalhes Mas o que eu quero dizer é que não cria novas obrigações porque essa questão da Saúde Mental como eu vim falando aqui desde o começo ó é obrigação antiga e ela não nasce com a nr1 ela nasce da responsabilidade civil

do contratante so contratado tá e dessa compreensão que não é também um Delírio da minha cabeça é do conceito jurídico de saúde de que saúde vai a além do não adoecer engloba também os aspectos mentais relacionados ao trabalho então é isso Você tem realmente algumas mudanças ali nos critérios de avaliação principalmente mas você não tem uma nova obrigação não é só a partir de Maio que você vai gerenciar os riscos psicossociais Não essa obrigação ó lá no pgr ela tá desde que nasceu o Bem dito do pgr então traduzindo aqui mais direto ainda tá pronto

a ser fiscalizado se não tiver identificando risco se não tiver se não tiver identificando perigo avaliando o risco e construindo plano de ação vai ter autto de infração é esperar at Maio para ter autto de infração é o OB mais uma vez assim o objetivo da inspeção de trabalho não é autuar autuar é uma obrigação que tá lá no regulamento da inspeção do trabalho mas é aquilo gente a gente pode aprender pelo amor ou pela dor né o ideal é a gente tá aqui e espontaneamente participar dessa virada de Chave Eu acho muito interessante um

outro comentário assim eu fiz vários cursos né na área de segurança e saúde no trabalho fiz dois cursos na Itália na oit de um deles de gestão de segurança e saúde no trabalho e eh um professor ele mostrou um slide que eu achei tão sensacional que ele vem aquela curva assim eu sempre boto isso nas aulas eu fiz uma versão aqui brasileira eh uma eh um gráfico do tempo e o número de acidentes então lá no passado a gente tinha aqui o número de acidentes altíssimo no Brasil e aí um Marco que teve o objetivo

de atuar na redução de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho foi a publicação das normas regulamentadoras lá na década de 70 aí você vem vendo aquilo e descendo né Vai Descendo um pouquinho aí você tem um ponto de inflexão naquela curva que é em 94 com a publicação das novas normas regulamentadoras que passaram deixaram de ter tanto aquele foco da Saúde Clínica E trouxeram mais uma pegada de saúde ocupacional de sistemas de gestão tudo isso depois você tem em 2022 a entrada em vigor da nr1 que estabelece a obrigatoriedade de implementação de sistemas de gestão

mas você não tá no fim da curva o fim da curva é um futuro que a gente quer alcançar de em que ex existe um atendimento voluntário né dos princípios de segurança e saúde no trabalho por quê Porque você tem a compreensão da valorização do indivíduo que a valorização do indivíduo Ela traz valor pra sociedade traz benefícios paraa sociedade isso é um momento futuro que é a questão da cultura de segurança ess as fábricas que a gente a gente visitou fábricas incríveis na Itália fábricas grandes fábricas pequenas eh em que você vê a questão da

valorização do indivíduo não é que a legislação deles é melhor do que a nossa não é a mudança de uma Norma que vai promover transformação o que promove transformação é isso aqui que a gente tá fazendo são coisas diferentes tá então a norma veio nós temos ferramentas de coersão mas isso aqui traz muito mais resultado muitas vezes do que mudar o texto da Norma Então o meu convite é para que a gente sempre sempre cada vez mais as questões relacionadas à segurança e saúde um trabalho para que isso realmente nos leve em direção essa cultura

prevencionista porque as pessoas falam muito Ah eu queria morar na Suíça o Brasil é um horror Eu Queria muito morar na Suíça por qu porque lá na Suíça é maravilhoso lá se valoriza o indivíduo Então por você não valoriza o indivíduo aqui né vamos trazer para cá aquilo que a gente quer lá da Suíça e continuar aqui na nossa Vibe maravilhosa do Brasil muito bom 1 hora E1 de Live aqui Ana queria te agradecer nós eh acho que conseguimos cumprir algumas coisas nossa missão aqui é coletar todas as perguntas que ficaram no chat e montar

um super fac até a próxima edição onde a gente vai falar de nr1 vamos dessecar bastante essa parte dos dos fatores psicossociais acho que a gente ao longo né dessas semanas vai trabalhar aqui para responder e eu já queria aproveitar não tem aqui eh essa aqui a Rafa colocou pra gente o QR Code e já queria deixar também um convite para que vocês estejam conosco não só online ao longo dessa trilha aqui de cinco webinars mas também presencialmente em março que a gente vai ter o prazer de ter a Ana né conosco discutindo e trazendo

mais informações lá no VIT summit a gente deixa aqui um convite para vocês com 50% de desconto para vocês estarem conosco não só compartilharem do conhecimento mas também fazer Network ter a oportunidade de trocar pessoalmente vi aqui comentários riquíssimos enquanto a gente discutia outras pessoas iam trazendo discussões sobre a IP a ET né nrs e eu acho que isso é a riqueza porque o conhecimento não tá somente com a Ana ou comigo ou com a virtude ou com o time da inspeção do trabalho mas com vocês que estão no dia a dia fazendo essa transformação

nas empresas onde vocês atuam então deixo aqui meu agradecimento para quem tava presente Ana obrigada mais uma vez um prazer ter você aqui e já tô super animada paraas próximas que eu acho que eu fiz anotações no meu caderninho aqui que já tem perguntas para umas 10 lives não é nem para cinco Tad eu vou agradecer mais uma vez parabenizar todo mundo que tá aqui nessa que dia hoje acho que é terça né nessa terça-feira ter fim de tarde começo de noite disponível para poder realmente eh aprender desenvolver nem que seja eh que eu acho

mais legal né quando a gente começa a discutir a gente começa a ter dúvida nem que seja ter um monte de dúvidas novas na área de segurança e saúde do trabalho né convido vocês eh eu tenho o meu canal aqui do YouTube também que tem muita muito conteúdo sobre sobre saúde mental Aliás hoje daqui a pouco 8 horas a gente tem uma o primeiro dia de uma jornada que é uma jornada de gerenciamento de riscos profissionais dos profissionais da área de segurança saúde no trabalho que estão muito acometidos inclusive na sua saúde mental por vários

problemas né que existem aí de riscos nessa área eh e também lá no Instagram eu e a Bruna eh que é a minha dupla né agora de de trabalho de discussão A gente tá toda semana com um conteúdo novo nessa área de segurança e saúde no trabalho e a gente tá pegando muito a questão da ergonomia por quê Porque é um cotovelo né é uma dificuldade como é que você encaixa a ergonomia e a questão da saúde mental no gerenciamento de riscos ocupacionais eu entendo que isso seja uma mega dificuldade por quê Porque a gente

ainda tava muito assim atrasado nessa discussão que nos países a eu vou botar entre aspas mais desenvolvidos eu detesto essa expressão mas vamos falar assim essa discussão tá muito mais naturalizada então a gente tem que avançar nisso aqui também Tá certo então pessoal muito obri Ah é esse é o meu o ar do Instagram e no YouTube a mesma coisa mas sem o ponto é tá lá também tá bom 8 horas eu tô lá no no YouTube também então é isso gente muito obrigada até o mês que vem e estamos junto isso aí Tchau gente

tchau an bom próximo webinar às 8 Vamos que vamos vamos que vamos [Música] o vude summit é o principal evento da vittude ele é um Marco né anual já é a quinta edição que a gente vem promovendo e é um momento muito mágico né onde a gente tem muita troca com os participantes com os patrocinadores com outros palestrantes e a gente entende que ele é um dos principais canais de disseminação de conteúdo em Saúde Mental do Brasil eu imaginava já qual seria a magnitude do evento mas quando eu entrei e vi muita gente sentada muita

gente prestando atenção de fato focado anotando escrevendo traz uma sensação boa de que de fato a gente tá vendo essa pauta tratada com responsabilidade tratada com profundidade [Música] desde o início da sua Fundação a vittude sempre teve uma vocação para educar o mercado para produzir conteúdo inicialmente com um blog que chegou a atingir 4 milhões de visitantes únicos em um único mês a os primeiros eventos que nós começamos lá em 2020 ainda muito incipientes hoje 5 anos depois a gente tá diante do maior evento de saúde mental do Brasil com mais de 100 pessoas Reunidas

mais de 16 horas de conteúdo mais de 40 palestrantes representando diversas empresas os maiores empregadores do Brasil o Vit summit para as empresas ele é um espaço de networking é um espaço pra gente aprender como é que é por onde a gente começa o que que tá funcionando e quais são os passos importantes que a gente precisa dar para colocar isso no centro das nossas estratégias e realmente conseguir construir políticas que sejam mais consistentes [Música] para quem tá começando comece né Não Tenha Medo Não espere a situação se agravar não espere você ter um caso

mais principalmente no ambiente corporativo um caso mais crônico um caso mais grave leia a organização a organização emite alguns sinais de que temos um problema aqui na vude a gente acredita que Saúde Mental é inegociável e se você ainda não tem habitude na sua empresa que tal tomar um cafezinho comigo