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[Música] k [Música] [Música] [Música] [Música] bom dia bom dia bom dia sejam bem-vindos a SST online Meu nome é Santos você tá aqui na SST online e a gente tá começando mais um programa SST foco programa toda sexta-feira às 11 hor da manhã com o professor Edivaldo Gregório e você que conhece o programa deve estar se perguntando que que o edder tá fazendo aí no programa do Edvaldo Gregório Cadê o professor Edvaldo Gregório já já a gente mostra ele gente que que é que que a gente resolveu fazer resolvi convidar o edvardo Gregório para est

presencialmente comigo aqui na no estúdio e gravar um conteúdo debater um pouquinho sobre essa nova nr1 eu vejo que tem Muita confusão pessoal perdido sobre o que que mudou nessa nova NR Será que mudou alguma coisa como é que eu se preparo para essas mudanças que estão para entrar em vigor dia 26 de Maio tudo isso a gente vai debater vai tirar dúvidas de vocês aqui no chat Então vai ser uma uma uma manhã pra gente clarificar as coisas desmistificar essa nova nr1 Será que ela é nova meso tem novidade E vamos lá tá aqui

com o professor sou Edvaldo Gregório meu amigo meu brother mais uma vez frente a frente para debater esse tema importante né nova nr1 o que tem causado de confusão nos profissionais de SST eu acho vai ser uma uma excelente oportunidade pra gente tirar essas essas dúvidas tentar esclarecer um pouquinho as coisas né bom dia meu brother bom dia o pessoal que nos acompanha mais um programa SST foco e realmente né Essa a nova redação da nr1 trouxe essa ilusão e de fato é ilusão de grandes mudanças né vocês vão ver que eu vou mostrar para

vocês aqui na prática que a gente não teve mudanças significativas a não ser e diria eu aqui um melhor esclarecimento de alguns requisitos legais tá de alguns dos requisitos legais relacionados ao gerenciamento de riscos ocupacionais então Edvaldo agora teve a inclusão de fatores de riscos psicossociais não fator de risco psicossocial já era tratado desde a primeira versão né da da da redação que está em vigência nr1 porque quando ela fala em fator de risco ocupacional englobando físico químico biológico de acidentes mecânicos e ergonômicos estava subentendido psicos social ali dentro o que teve com essa nova

redação Por Exemplo foi uma melhoria inclusive para evitar interpreta equivocada evitar negligência das empresas então e de fato a gente teve alguma algumas partes textuais eh excluídas outras incluídas e outras ajustadas para trazer aqui uma melhor e harmonia eh para facilitar a interpretação Então é isso que a gente vai de fato debater aqui nessa próxima hora para te trazer toda a segurança e a clareza necessária aí para você implementar o gerenciamento de riscos ocupacionais de forma eficaz sem segurança sem medo de est fazendo errado para que você consiga de fato aí tá preparado para não

perder espaço no mercado de trabalho exatamente Então pessoal a gente quer Quer ver Esse chat bombando aqui de de participações de perguntas de vocês porque a gente preparou um alguns temas para para discutir aqui né sobre essa essa nova redação e vamos vamos seguir a nossa pauta aqui mas eu vou ficar de olho aqui no chat para que vocês pegar os comentários de vocês aqui fazer como sempre as nossas lives aqui na SST online são participativos Então vou ficar de olho e no chat para não perder nada do que vocês vão colocar aqui tá Então

vamos eh eu acho que a gente pode começar falando eh Edvaldo Gregório do dos problemas né que a a nr1 foi alterada ali entrou em vigor em 2022 né Eh antes diso tinha o PPRA a a nova nr1 quis trazer um pouquinho mais essa questão da gestão né Para a gente deixar de de ser uma uma área carta horária e ter mais mais gestão de Fato né Eh pra gente começar quais Mudou alguma coisa com essa Desde da entrada em vigor do pgr como é que tu vez isso Quais quais são essas porque a gente

vê que a que a que que os indicadores de SST no Brasil Ainda não não não tão muito bons e mesmo mesmo entrando em vigor essa esse pgr muita gente ainda trata o pgr como um PPRA né Quais são as causas disso O que que que que que tu vê nesses do anos e pouco que a gente tem de de Nova nr1 bom um primeiro ponto aqui que cabe destacar quando a gente faz essa reflexão do desde o início da nova redação da nr1 lá em 2022 até agora em 2025 eh tivemos muita muita evolução

a gente não pode negar isso embora do ponto de vista de gerenciamento dos fatores de riscos ocupacionais a gente está quem de fato eh eh do cenário em que a gente precisa estar como você bem pontuou quando a gente fala indicadores estatísticas a gente vê números alarmantes de acidentes de trabalho adoecimentos ocupacionais isso só reflete a realidade do gerenciamento de riscos ocupacionais que é no papel Uhum você bem trouxe a questão ali do PPRA né Então até al medos 2021 até dezembro de 2021 ou melhor até 2 de janeiro de 2022 a gente tinha a

vigência do PPRA né que era tratado pela nr9 e e eh o que a gente vê hoje no mercado de trabalho é muito pgr com cara de PPRA então ou seja o nosso real problema né o Real desafio não é o requisito legal não é o requisito legal né porque vou vou dar um exemplo aqui em termos de gerenciamento de risos ocupacionais a gente nem precisaria da nr1 uhum ah queremos ter um Norte um norteador algo do tipo para saber o que a gente pô o gerenciamento de riscos ocupacionais ele é a base da área

de SST é é a base da formação de qualquer profissional na área de SST Então se a gente pegar por exemplo em referência Pô a gente tem a osas 18001 a gente tem a b 8800 a gente tem diretriz da oit pr pra gestão E olha que tudo isso que eu tô falando para vocês são referências de 96 99 2001 não é algo recente ou seja n quase 30 anos no mercado a gente tem essas referências então o nosso problema ele não é legislação requisito legal uhum entendeu então o nosso problema não era nr9 não

era o problema não era o PPRA claro que tinha lacunas que precisariam ser ajustadas até porque de uma forma em termos de requisito legal tratava dos ambientais então deixava de fora né e os ergonômicos deixava de fora de acidentes mecânicos eh que são os ocupacionais mas a gente tinha por exemplo né tem ainda NR 10 11 12 33 35 que tratam desses fatores de acidentes n mecânicos a gente tem a 17 que trata dos ergonômicos então ou seja não o problema não era nr9 não era o PPRA não era falta de requisito técnico e requisito

legal o problema é a nossa mentalidade a mentalidade do profissional de SST é cumprir NR não é fazer um trabalho técnico é cumprir NR e infelizmente isso daí é um processo que ele é o profissional ele já é catequizado dessa forma então quando ele tá lá estudando seja curso técnico especialização engenharia de segurança do trabalho Medicina do Trabalho é enfermagem então em geral todos os profissionais né que e eu não tô nem falando de nr4 tá falando dos profissionais como no âmbito geral atuam na área de segurança do trabalho e não podemos resumir isso apenas

ao que tá lá no quadro do dimensionamento de ses nr4 todos esses profissionais eles são preparados a atender NR então Eh de fato quando a gente pensa na nos nossos obstáculos nas nossas dificuldades dos Desafios tudo passa por essa questão da mentalidade de Só atender requisito legal e isso veja que eu a gente falou dessa mentalidade falou da questão do PPRA hoje tem muito pgr que é PPRA só mudar a capa entendeu Mas não trata dos fatores de riscos ergonômicos não trata dos fatores de acidentes mecânicos só pra gente refletir como que era tratado os

fatores de riscos ergonômicos de acidentes e mecânicos antes da nr1 lá que entrou em vigência dia 3 de janeiro de 2022 como que eram tratados uma minoria das empresas tratava né E isso nos chama atenção tá então um Um dos problemas essa questão da mentalidade comprir NR ao invés de fazer um trabalho técnico né aí nesse mesmo sentido a gente tem e a a insegurança e o medo muitos profissionais eles são inseguros né Será que eu tô fazendo aqui implementando um pgr de forma certa Será que eu fiz uma boa identificação de perigo Será que

a minha avaliação de riscos Ela tá de forma adequada Será que atende legislação é E por que dessa Insegurança do medo né tá fazendo errado muitas das vezes é a dependência de modelo Uhum é dependência de ferramenta de metodologias não que a gente não precise mas quando a gente não tem o conhecimento e e a aplicação desse conhecimento a gente se sente inseguro qualquer coisa que a gente vá fazer se a gente não tiver o conhecimento o preparo ou o acompanhamento certo a gente vai se sentir inseguro e essa insegurança ela vem muito da questão

do desconhecimento desconhecimento técnico desconhecimento de requisito legal por exemplo agora quando a gente fala da nova nr1 novo nova redação que entra em vigência a partir do dia 26 de Maio daqui alguns Alguns meses né criou essa falsa ilusão de muitas mudanças E aí eu deixo a provocação aqui quem parou para abrir a nr1 atual e a nova e confrontando item por item item por item para saber de fato o que mudou hoje nós vamos mostrar isso para vocês vocês vão ver nós tivemos esse trabalho né é justamente para trazer a informação cada vez mais

atualizada Clara e real para vocês então a gente fez esse comparativo e quando você se dá esse trabalho você percebe que até erros eh eh tem erros entendeu ao longo da nova redação mas que não implica em nada não muda nada né erro que eu digo às vezes é é é é um subitem que tá que tá errado que não seguiu uma sequência e tal mas isso não tem problema nenhum né tem problema nenhum porque não vai nos impactar na interpretação na aplicação Então você precisa ter o conhecimento de fato que mudou outra questão é

que tá gerando muito essa essa talvez a insegurança é como é que eu vou lidar com os fatores ergonômicos principalmente com os psicossociais como é que eu vou lidar com isso aí o que acontece Você lê um material vê um conteúdo vê de um vê de outro e aí fica mais confuso ainda porque é muitos profissionais pessoas falando coisas distintas só que a partir do momento que a gente consegue ter um discernimento em escutar em ler e interpretar da forma mais assertiva possível a gente consegue ter clareza no que nós precisamos fazer vou dar alguns

exemplos a gente vai debater isso com mais profundidade daqui um pouco mas alguns exemplos por exemplo só pode fazer a identificação e avaliação de fatores de riscos psicossociais médico ou psicólogo Isso é uma mentira isso é uma mentira entendeu dois você não sabe por exemplo a diferença da da avaliação psicossocial que tá lá na nr35 de uma avaliação de fator de risco psicossocial é diferente a gente não tá falando da mesma coisa o que tá lá na nr35 avaliação psicossocial Isso já é eh eh eh determinado tem que ser conduzido pelo médico né ou por

um psicólogo isso já tem diretriz definindo isso agora a avaliação de fator de risco psicosocial que é o que tá na na na nova redação D NR é outra coisa entendeu um outro um outro parâmetro que eu acho que é bem bem interessante aqui ah vou comprar aqui uma ferramenta uma planilha que estão vendendo não sei o que e vai resolver meu problema dependendo da qualidade do material Vai sim resolver seu problema até E ontem e essa pergunta aqui é comum eu receber ontem reunião com com cliente o cliente fez a seguinte pergunta olha a

gente tá aqui preparando um checklist um questionário a gente vai fazer pergunta pro pessoal pra gente levantar os fatores de risco psicossociais e falei legal né Eu falei eu fiz duas considerações eu falei tá mas a metodologia desse questionário que vocês estão usando ela é uma metodologia validada Como assim de volta Olha se você vai fazer um questionário você vai enviar pros funcionários eles vão responder tem que ter uma metodologia validada né Será que a a as perguntas que você tá fazendo com as alternativas que você tá dando elas são coerentes por isso que a

gente tem que pegar e tem que ter essa clareza você tem que partir do pressuposto que você precisa seguir uma metodologia validada né cientificamente falando outro o o a parte mais importante psicosocial não é ferramenta que você vai usar é o que é que você vai fazer com as respostas que você tiver você não tem que est preocupado com o questionário com a metodologia com a ferramenta você tem que estar preocupado é com o qu o que é que você vai vai fazer com as respostas que você tiver né a a a questão por exemplo

que a gente teve alguns anos muito forte da da de assédio coisa do tipo que as empresas implantaram canais de denúncia esse tipo de coisa você você se você passou por essa experiência você vai ver que o maior desafio das empresas não era inteiro o canal para alguém denunciar é o que vamos fazer quando a denúncia chegar muitas trato empresas externas até para você ter eh eh uma confiabilidade na forma como vai ser tratado a resposta né que você vai dar para quem fez essa denúncia então eh eh veja que todo esse contexto que a

gente vive ali da da Insegurança do Medo Será que eu tô preparado Será que eu sei o que fazer será que eu não sei tudo passa ao entorno disso né a mentalidade mentalidade da fábrica de papel da Tend NR o desconhecimento né infelizmente o profissional muitas vezes não não dedic o tempo para ler ali e chegar suas próprias conclusões também essa questão né da da muitas informações né até tem um tem um trecho que fala no livro do Mário Sérgio cortel que é bem interessante né que fala do navegar na internet a gente tem que

cuidar para não naufragar né tem que cuidar para não muita informação né então também tem que ter esse cuidado e essa questão do do dos ergonômicos do do psicossocial que tem essa questão Putz eu não sei como é que eu vou lidar com isso como é que eu vou lidar com isso preparo buscar conhecimento estudar interpretar da for né não ser afobado não se apressado até por isso que a que a nova redação que entra em vigência dia 26 de Maio ela foi publicada há um ano atrás a gente tinha um ano para se preparar

a gente não tem é esses dias numa reunião com uma empresa a empresa bem assim pô Divaldo a gente tem apenas do meses TR meses para se preparar não a gente tinha uma ano é que a gente deixou pros últimos 2 3 meses para se preparar então de fato Esse é um esse é o grande desafio né quando a gente fala em gerenciamento de riscos ocupacionais que a gente tem para para para ser superado aí pelos profissionais da área de SST eu vejo eu vejo Edvaldo que essa essa nova redação ela vai trazer muitas oportunidades

né para quem trabalha na área porque que a gente sabe que a a imensa maioria das empresas não não tratava os os fatores psicossociais não tinha isso registrado no nos programas de Ger de risco salvo algumas exceções assim a imensa maioria das empresas não não lidava não reconhecia não tratava esses fatores e agora vai vai virar uma já era uma obrigação né mas agora vai virar uma obrigação que vai ser fiscalizada né pela fiscalização vai começar a olhar o pgr de todas as empresas para ver se tem esse reconhecimento dos fatores ergonômicos e dentre eles

especialmente os psicossociais né então eu vejo que é é uma oportunidade enorme é um mercado ali que que se abre que todas as empresas vão ter que atualizar o pgr se não se não tinha identificado ainda esses fatores agora precisarão eh identificá-los Então olha quantos milhões de pgr no Brasil que vão ter que estar adequado até até 26 de Março que é quando essa nova redação então eu vejo como uma imensa oportunidade quem tiver preparado assim né para aproveitar essa demanda vai vai conseguir eh se destacar vai conseguir ganhar um pouquinho mais né vai conseguir

fechar bastante contrato porque vai dar uma correria eh paraa atualização paraa adequação especialmente parecido eu vejo parecido que a gente viu no no na questão do do e social né que as empresas tem que enviar os os eventos tem que me preparar e muitas deixar para última hora né então quem tiver preparado antes quem Quem souber quem souber o que fazer como se preparar eu acho que vai vai beber água limpa e vai vai chegar e vai aproveitar essas oportunidades que essa nova redação tá trazendo né que sempre quando muda uma nova redação uma nova

obrigação isso acaba movimentando o nosso mercado que ainda é muito digamos assim legalista né que quando mexe a norma acaba movimentando o nosso mercado e as empresas se mexem muito por medo da fiscalização tambémé a gente tem essa cultura Mas eu vejo eu vejo que tem bastante oportunidade aí né Eu queria falar falasse um pouquinho dos benefícios né de quem se preparar o que que esse profissional que que se preparar antes que que ele vai além de beber água limpa né Quais que que ele pode aproveitar nessa nesse momento né ess ST tá vendo um

grande momento e essa nova nr1 vai ser mais um um bom paraa Nossa área né primeiro ponto né É mais segurança na implementação do pgr até tem um comentário interessante aqui da marliz me capacitei e estou preparada para gerenciar né então Ou seja é para você tá nesse nível né então quando a gente pensa o seguinte Poxa por que é que eu tenho que buscar conhecimento e atrás me preparar para você ter segurança Será que o que eu tô fazendo é certo ou será que eu tô fazendo aqui né tô com medo Será que tá

errado qual é a melhor conduta não sei como orientar meu cliente a minha empresa então o primeiro ponto é ter segurança fazer aquilo com segurança eu sei o que eu estou fazendo né Isso é pr pra gente refletir a identificação de perigos avaliação de riscos do pgr da sua empresa do seu cliente você tem segurança que você fez de forma certa o que era precisa ser feito do jeito que era preciso eh ser feito é muito importante a gente ter essa essa essa reflexão né outra questão menos risco paraa empresa e pros trabalhadores a partir

do momento que o profissional ele tá preparado seguro faz um bom trabalho técnico Certamente ele e quando eu tô falando do Risco eu não tô falando do Risco do né do ponto de vista só ocupacional tô falando do Risco pro negócio também uhum partir do momento que você tem um ambiente de trabalho mais seguro e mais saudável você extrapola o campo do requisito legal uma coisa é tua empresa T pgr atendendo nr1 outra coisa é fazer o gerenciamento de riscos é totalmente diferente a gente tem uma prática carta horária muito forte ainda na área de

SST é mais importante o papel do que a ação resultante daquilo que tá no papel Então a partir do momento que você domina isso você consegue aplicar isso na prática você promove um ambiente mais seguro e mais saudável quando você promove o ambiente mais seguro e mais saudável você reduz o risco para a empresa risco pro negócio em termos financeiros em termos de conform idade comp passivo você preserva saúde integridade física do Trabalhador Prevenção de Acidentes adoecimentos então Ou seja você vê um sentido por trás do seu trabalho quantas vezes eu converso com técnicos engenheiros

de segurança do trabalho que eles relat segu eu não vejo sentido da minha atuação pô Vou lá faço isso faço aquilo é só colocar na gaveta F salvo no computador ou no sistema não vejo aquilo acontecendo Eu só me vejo apagando incêndio as coisas só acontecem quando tem uma ação judicial quando tem um acidente quando tem isso quando tem aquilo quando alguém pediu só isso do contrário eu não vejo sentido naquilo que eu faço não vê porque a empresa não entende a importância da sua atuação profissional então você tem que mostrar pra empresa o o

reflexo que que o seu trabalho gera que a sua atuação gera né então profissional que tá preparado e seguro ele consegue isso e sem considerar a questão do crescimento profissional destaque a valorização o conhecimento né Por exemplo ontem tava numa reunião com um cliente né para tratar de uma outra coisa de um serviço que eu um diagnóstico da aposentadoria especial né Falando em em social diagnóstico da aposentadoria especial e era uma reunião que tava diretor de empresa tava jurídico e tal e a reunião acabou uns 15 minutos mais cedo eind dado momento profissional lá e

o o o gerente acredito administrativo da empresa ele fez o seg gente pergunta olha a gente tá com embaraço aqui a gente não não sabe muito bem eh como é que nós vamos conduzir essa questão do psicossocial diz que agora tem que estar no pgr tem que tá no nosso documento pô mas a gente tá com medo como é que eu vou colocar elá no pgr que tem isso tem aquilo e e ele fez essa perguntar porventura Você tem uma compreensão sobre o assunto eu falei sim entendeu eh O que que o que que eu

sugiro sugiro que vocês façam isso que vocês façam isso façam isso mas não sai fazendo questionário pesquisa tem uma compreensão faça isso cara é exatamente isso que nós estava precisando a clareza pô em 15 minutos Tu deu uma clareza que nós já tivemos reunião com psicólogo com médico com a nossa consultoria de SST cada um falava uma coisa a gente não sentia confiança no que estavam falando pra gente e eu não falei nada demais eu falei Teoricamente o que eu falei até agora aqui uhum sugestões de como conduzir o assunto entendeu Olha usa proart usa

isso usa Aquilo é não não é isso entende como eu falei a metodologia talvez é o que menos importa o que mais importa é como que você vai tratar as respostas Então veja em 15 minutos que eu explanei isso essa empresa se sentiram grato por aquilo quando eles tiver um problema de SST para resolver quem que vocês acham que eles vão chamar entendeu o serviço que eu fiz para eles foi um serviço pontual Certamente eles vão lembrar Ô pera aí o cara que fez o diagnóstico de aposentadoria especial lá para nós chama ele vamos vamos

vamos ouvir se ele tem esse serviço no escopo dele para entregar pra gente entendeu e não tá dentro do meu escopo não faço mas eu tenho compreensão tenho outros profissionais que fazem então Ou seja eu consigo direcionar isso muito bem É só ter clareza e é muitas vezes é isso que o profess eh talvez de todas essas vantagens aqui de você estar preparado e seguro a principal delas é essa é você conseguir falar com empresário com outros profissionais da área de SST com órgãos fiscalizadores de uma forma que você saiba o que eles estão falando

ou o que eles querem E você saibe o que você tá falando entendeu talvez essa o melhor benefício a melhor vantagem é a clareza né E essa clareza só vem quando tu como vocês estão aqui né só vem quando você busca conhecimento fala com outras pessoas eh daí começa a vir essa clareza para você orientar os seus clientes para você tomar as melhores decisões possíveis se destacar né como o Edvaldo falou tem muita gente perdida né com essa nova nr1 com essas com essas pseudo mudanças e vocês vão ser os Os guias da empresa vocês

profissionais de SST que estão aqui especialmente Quem tá aqui na S online porque quem tá aqui tá tá se preparando né é senal que tá buscando com conhecimento vocês que vão conduzir essas as empresas vão orientar as empresas dar clareza para as empresas como se adequar essa essa nova redação então é uma imensa oportunidade e responsabilidade que vocês TM porque dependente de como vocês conduzirem isso como o Edvaldo disse cara é uma oportunidade para vocês se destacarem ganhar ainda mais crédito com seu cliente ou conquistar mais clientes então Sem dúvida nenhuma gente é é uma

oportunidade o que tá acontecendo com essa com essa nova redação e só vai aproveitar essas oportunidades quem tiver preparado qualificado eo saber conduzir esses fatores psicossociais da especialmente psicossociais da melhor forma possível né porque uma coisa que a gente tem que ter em mente é é o fator psicossocial outra coisa é o risco psicossocial e saber definir e depois saber conduzir isso é isso que vocês vão ter que vou ter que estar preparado né para saber primeiro existe o risco ou só tem um fator tá Será que tá relacionado a trabalho e depois se reconhecer

o risco Quais são as tratativas né que eu vou fazer Então essa é a responsabilidade de vocês tem muita gente aqui já fazendo pergunta Edivaldo e tem muita gente querendo saber né que que que que mudou nessa nova redação da nr1 que a gente tá comentando tá tá estamos conversando aqui para chegar nesse tema dessas novas preparando vocês para chegar nessa essa nova redação e mostrar na prática de até fez uma tabela comparativa para chegar na prática o que que mudou da redação que tá em vigor hoje para aquela redação que vai entrar em vigor

dia 26 de de de maio de 2025 eu acho que a já pode pode adentar nisso né meu brother então só só antes antes da gente adentrar nessas nessas nessas modificações e esclarecer para Quem ainda não conhece nr1 né O que que é do que que trata nr1 o que que é dá se pudesse só contextualizar para quem ainda tá tá começando e não conhece muito bem nr1 o que que é e para que serve essa essa nossa Norma bom em relação aqui a nr1 ela trata sobre as disposições Gerais e o gerenciamento de riscos

ocupacionais ou seja ela é uma Norma geral né que ela estabelece ali a a os requisitos e as diretrizes Gerais né em em relação aos requisitos que as empresas precisam e de fato a adotar e implementar No que diz respeito a gerenciamento de riscos ocupacionais até entrando nesse mérito de gerenciamento de riscos ocupacionais Vou compartilhar minha tela aqui com vocês vocês vão est vai est aparecendo um mapa mental para vocês tá aí nesse mapa mental que tá aparecendo para vocês então a gente tem a redação que entra em vigência a partir do dia 26 de

Maio aqui a gente tem oito subitens né que eles representam eh eh os requisitos de forma macro No que diz respeito gerenciamento de riscos ocupacionais e esses oito itens Independente se a gente olha né se a gente olha a redação atual ou se a gente olha a redação que entrará em vigência né esses requisitos eles são os mesmos o que muda é alguns dispositivos né esse requisitos alguns foram excluídos outros incluídos e outros ajustados que daqui um pouquinho Inclusive eu vou mostrar isso daqui para vocês ó eu vou mostrar o requisito que tá em vigência

até o dia 25 de Maio o que vai entrar em vigência a partir do dia 26 de Maio mas primeiro deixa eu trazer essa clareza para vocês aqui no âmbito Geral do gerenciamento de riscos tratado na nr1 Então a gente tem um item um que fala sobre o dispositivo né o disposito nesse item deve ser utilizado para fins de prevenção e gerenciamento de riscos ocupacionais o que isso quer dizer gerenciamento de riscos ele não tem a finalidade de tratar de insalubridade periculosidade aposentadoria especial a finalidade é prevenção até por isso que o item dois já

fala o seguinte que para F de caracterização de atividades salubres ou periculosas deve ser utilizado NR 15 e 16 então ou seja para deixar claro gerenciamento de riscos ocupacionais não tem a finalidade de tratar de salubridade nem de periculosidade tem finalidade tratar da prevenção aí a gente tem um subitem 1.5.3 que fala de responsabilidades o item 1.5.4 que fala sobre o processo de identificação de perigos e avaliação de riscos o item 1.5.5 que fala do controle de riscos 1.5.6 fala de preparação eh para emergências 1.5.7 fala da documentação e 1.5.8 fala sobre disposições gerais do

gerenciamento de riscos ocupacionais em relação a aquele tratamento diferenciado relação contratante contratada inclusive É nesse item que isso é tratado então em no âmbito geral a gente tem esses oito tópicos No que diz respeito ao gerenciamento de riscos ocupacionais então quando a gente fala em gerenciar os riscos ocupacionais presente da empresa Esses são os oito requisitos que nos norteiam o mínimo que uma empresa deve fazer e vou vou vou dar um destaque aqui pessoal NR é o mínimo que uma empresa deve fazer aí não é o máximo É o mínimo é o feijão com arroz

é o básico por isso que quando eh eu eu menciono a empresa atende nr1 ela tá fazendo o mínimo é o básico OK aí Aqui tem alguns tópicos que eu quero dar uma ênfase que inclusive é os tópicos que eu vou dar ênfase aqui daqui um pouco que é o que de fato mudou e é como você pode eh eh se comportar diante dessas pseudo mudanças né Gostei desse termo pseudo mudanças né Será que de fato pessoal alguma coisa mudou mesmo na prática a gente vai ver isso então quando a gente pega o processo de

identificação de perigos e avaliação de riscos né olha só ele já vai e ele já leva para quatro subitens e o processo de identificação de perigos e avaliação de riscos ocupacionais ele deve considerar o disposto na NR e exigências legais de segurança saúde no trabalho fala do levantamento preliminar de perigos e riscos da identificação de perigos e a avaliação de riscos ocupacionais por que que eu deixei em Amarelo o item que trata da identificação e avaliação porque quando a gente vem aqui em documentação do programa de gerenciamento de riscos fala que tem que ter inventário

de riscos e plano de ação ou seja o gerenciamento de riscos ocupacionais ele constitui o pgr Lembrando que pgr por si só não é o gerenciamento de riscos ocupacionais ok é uma das ações relacionadas ao gerenciamento de riscos ocupacionais então lá fala da documentação então ou seja o pgr ele é documentado por intermédio do inventário de riscos e plano de ação quando a gente fala do inventário de riscos ocupacionais ele é ele depende dessas duas etapas identificação de perigos e avaliação de riscos ocupacionais então a identificação e avaliação compõe o inventário de riscos Ok quando

a gente pega identificação de perigos né a identificação de perigos diz que lá nessa etapa deve né Deve incluir perigos possíveis lesões ou agravo pontos ou circunstâncias grupo de trabalhadores sujeito né a esse a a a esses a esses perigos tá identificação dos perigos deve abordar os perigos externos previsíveis relacionados ao trabalho que possam afetar a saúde e segurança do trabalho então a identificação de perigos trata sobre isso E aí quando a gente vai paraa avaliação de risco né ela divide em dois tópicos a organização deve avaliar os riscos relativos aos perigos identificados de forma

a manter informação para adoção de medidas de prevenção e a finalidade da avaliação de riscos é essa para você estimar o nível de risco e o que é que você vai fazer diante daquele risco Você vai aceitar ou não vai aceitar se não vai aceitar vai fazer o quê em outras palavras é isso e para cada eh risco deve ser indicado o nível de risco determinado né pela combinação da severidade das possíveis lesões e agravo com a probabilidade de sua ocorrência ou seja e aqui é um ponto bem importante pessoal do ponto de vista conceitual

O que é risco né nada mais é que a a a a chance de alguma coisa acontecer e o seu Impacto e é por isso que nr1 ficon nessas duas variáveis a probabilidade a chance de acontecer e o impacto né o impacto aqui tá associado com a severidade embora dependendo a metodologia que você vai usar pode haver outras variáveis além de probabilidade e severidade não tem problema tu né Às vezes eu recebo aí de vol mas aqui tu sugeriu usar essa metodologia mas ela tem três variáveis nr1 fala para usar duas lembremos que eu comentei

anteriormente a nr1 ela fala o mínimo o mínimo severidade e probabilidade Mas você pode utilizar por exemplo uma uma uma uma metodologia baseada na fimia que já de início ela trabalha com três variáveis né normalmente probabilidade severidade né e pessoal severidade consequência gravidade tá se referindo ao Impacto Tá e eficácia dos controles existentes normalmente trabalha com essas três variáveis então por isso que é muito importante a gente ter essa clareza e aqui quando a gente pega avaliação de riscos veja que ela tem mais uma ada de subtópicos né que devem ser considerados ok né vejam

que tem diversos subitens que a gente precisa considerar onde é que eu quero chegar inicialmente aqui tá mostrar para que você tenha clareza um contexto geral do gerenciamento de riscos ocupacionais o que compõe o programa de gerenciamento de riscos que depende do inventário e do plano de ação quando a gente fala em plano de ação veja que lá no item 1.5.5 da nova nr1 e também na redação atual ela vai lá estabelece que faz parte do controle de risco esses cinco tpicos medidas de prevenção plano de ação implementação e acompanhamento das medidas de prevenção acompanhamento

da saúde ocupacional dos trabalhadores análise de acidente de doença relacionada ao trabalho plano de ação Por que tá destacado em amarelo porque assim como a identificação e avaliação o plano de ação é o mínimo para você ter um programa de gerenciamento de riscos então o inventário de risc tá aqui e aqui tá o plano de ação e o plano de ação depende basicamente né não é que depende mas a empresa Dev considerar olha olha que interessante quando a gente fala em plano de ação esses três requisitos não precisava nem est ali na inr1 plano de

ação qualquer on de nó fazer um plano de ação você tem que saber o que que você vai fazer quando que você vai fazer né Quem é o responsável por aquilo quanto que aquilo vai custar E como é que você vai saber se você fez o que era para ser feito qual foi o resultado que você fez porque uma coisa é você ter um plano de ação outra é será que eu fiz outra é qual é o resultado daquilo que eu fiz veja que poderia ter um requisito legal só dizendo o seguinte a empresa tem

que elaborar um plano de ação com base na avaliação de riscos realizadas para eliminar reduzir ou controlar os riscos ocupacionais poderia ter um item dizendo só isso só que como a gente tem que ter tudo escrito porque senão dá um jeito de ou interpreta errado ou não faz então até por isso que a própria a nova redação Por isso que eu digo a nova redação pessoal ela não tem nenhuma mudança do ponto de vista técnico nem legal ela só trouxe mais clareza sobre alguns itens ou seja ela deu ela ela ela abriu alguns requisitos para

evitar entendimentos distorcidos e interpretações equivocadas ou negligência foi isso que aconteceu quando a gente pega o plano de ação diz lá a organização deve elaborar plano de ação indicando as medidas de prevenção a ser introduzida aprimorada ou mantida é óbvio se você faz um plano de ação você tem que indicar o que você vai fazer o número de trabalhadores Possivelmente atingido deve ser utilizado como critério para aumentar a prioridade da ação então ou seja se você tem uma ação para fazer tem um trabalhador expost você temu outra ação e tem 10 isso tem que ser

usado como um critério para você determinar o que vai ser prioridade para as medidas de prevenção deve ser definido cronograma com responsáveis forma de acompanhamento e aferição de resultado como eu falei anteriormente você vai fazer um plano de ação que que você vai fazer né Quando que você vai fazer Quem que é o responsável como é que você vai acompanhar se você fez o que você planejou e qual foi o resultado daquilo que você fez entendeu eh e aí eu deixo até uma sugestão Se você usar plano de ação seguindo a o 5w 2h mundialmente

conhecido eu garanto que o seu plano de ação ele não só atende nr1 como ele é um plano de ação dos mais assertivos possíveis você responder a sete perguntas o que é que você vai fazer como que você vai fazer por que que você vai fazer onde é que você vai fazer quando que você vai fazer quanto que aquilo vai custar né se você responder a sete perguntas você consegue ter uma ação é Clara objetiva que vai ajudar na execução então eh eh respondendo à pergunta né meu brother sobre a um uma contextualização geral da

da nr1 No que diz respeito ao gerenciamento de riscos ocupacionais são esses dispositivos aqui que você precisa levar em consideração na sua empresa no seu cliente veja que eu dei mais ênfase aqui essas três etapas né identificação de perigos avaliação de risco plan de ação até porque essas três etapas né Elas ela elas devem ser consideradas lá pro seu programa de gerenciamento de ris pra implementação do programa de gerenciamento de risco aí das empresas excelente Que explicação né gente agora quem quem não entendia um pouquinho nessa parte da nr1 tá mais familiarizado com essa que

é a principal Norma de de SST né que é a principal Norma de de gestão que foi fortemente influenciada pela pela Norma internacional a ISO 451 que é a norma de sistema de gestão de saúde e segurança do trabalho gente eu vi eu vi que tem bastante pergunta já pipocando aqui no chat e a gente já vai pegar as perguntas de vocês tem pergunta bastante interessante aqui já vamos pegar mas eu acho que que agora gente vale a pena a gente fazer essa comparação né do que mudou como é que era a redação da nr1

agora como é que vai tá a redação da da nr1 a partir de 26 de Maio o que que mudou como é que vocês precisam preparar eu acho que como tem bastante gente temos 90 quase 90 pessoas aqui que querem saber que ainda tão confusas né edval para saber o que que mudou qual essas novidades Quais são os itens porque esses itens também vão poder ser eh vão gerar uma multa também a NR 28 vai ser atualizada para prever alguma penalidade pelo descumprimento desses de cada desses novos itens então provavelmente a NR 28 também vai

aparecer ali a o valor da penalidade por cada um desses itens eh eu sei que tu preparou uma tabelinha né Edivaldo para em comparação nr1 atual e nri 1 que vai entrar em vigor dia 26 de Maio tu pode compartilhar então com essa galera com a nossa galera para depois a gente pegar as perguntas deles aqui fazer esse cara quer achar o que que é hoje o que que vai ser a partir de 26 de Maio vamos lá então vou compartilhar de novo minha tela aí tá aparecendo minha tela para vocês veja só aqui tem

o subitem vigência até 25 de Maio vigência a partir de 26 de Maio aqui pessoal só para você ter clareza nesse arquivo que tá aparecendo para vocês tá o que tá em verde foi incluido Então veja que a gente já começa aqui com esse item que ele foi incluído não tinha né Não tem melhor dizendo se você pegar aqui atual nr1 nr1 que vai entrar em vigência esse item aqui ele não tem e olha o que diz esse item o gerenciamento de riscos ocupacionais deve abranger os riscos que decorrem dos agentes físicos químicos biológicos riscos

de acidentes e riscos relacionados aos fatores ergonômicos incluindo os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho isso foi incluído textualmente falando um requisito legal só que isso não é uma novidade a gente não pode dizer o seguinte agora as empresas vão ter que não elas já tinham que estar fazendo isso porque a partir do momento que o texto a que tá em vigência atual diz lá gerenciamento de riscos ocupacionais a gente tem que entender que são os fatores físicos químicos biológicos de acidente mecânico e ergonômico qual está inserido psicos sociais né inclusive o próprio ergonômico

ele ele é dividido em categorias né mobiliário a parte ambiental né dentro da própria ergonomia e tem a parte lá cognitivo E psicosocial então já tem isso não não é um né em termos de requisito técnico isso não é uma novidade só que foi incluído só que não quer dizer que as empresas agora elas têm ela já tinham que estar fazendo só que esse dispositivo ele foi justamente incluído para trazer mais clareza e trazer principalmente mais parâmetro para fiscalização não tem um Du uma coisa que é bem importante Edivaldo Antes desse desse item aí hoje

né os auditores fiscais Eles já eles já fiscalizam as empresas eles autuam elas para elas não identificar avaliar fator de risco é psicossocial sim não é nenhuma novidade n por exemplo a gente lá na formação GR pgr né que começa no dia 7 de Março a na na primeira aula eu vou mostrar duas notificações uma de 2023 de 2024 né onde determinado cliente foi autuado por não identificar e avaliar fator de risco psicossocial então ou seja na prática os auditores fisc já levam isso em consideração o que acontece é que Certamente eles devem encontrar muita

resistência muita barreira eh das empresas até alegando que não deveriam fazer porque não tá na nr1 Então até essa própria clareza serve justamente para trazer mais respaldo tá vamos pegar um outro item aqui ó quando a gente pega a atual nr1 ela diz o seguinte a organização deve considerar as condições de trabalho nos termos da nr17 quando a gente a gente pega a nova nr1 que entra em vigência a partir do dia 26 de Maio o mesmo item ele fala a mesma coisa até nr17 só que depois tem uma vírgula e um complemento né a

organização deve considerar as condições de trabalho nos termos da nr17 incluindo os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho então ou seja né veja que ah qual é a grande mudança aqui não tem a não ser uma maior clareza do que é que você deve incluir quando a gente fala em termos da nr17 Ok os demais itens aqui ó não vou não vou dedicar o tempo aqui neles Até porque não teve mudança mas vou pegar aqui onde teve mudança por exemplo aqui ó esse item aqui Particularmente eu achei muito interessante a inclusão dele que fala

do levantamento preliminar o que isso quer dizer ele aqu Ele explica né Eh eh por que é que o levantamento preliminar deve ser feito porque tinha muita Essa d por que é que eu vou fazer um levantamento preliminar Inclusive a própria NR um texto atual que vai entrar em vigência fala que o levantamento preliminar pode estar incluido na etapa de identificação de perigos tá lá isso né só que esse item Ele trouxe mais uma clareza para deixar né explicar por que é que faz o levantamento preliminar Para quê Para identificar situações em que é possível

né evitar ou eliminar perigos identificar situações de ocupacional Evidente nas quais a organização deve adotar medidas de redução ou controle imediatamente então foi muito legal essa inclusão porque ela deixa né e facilita a compreensão Apesar que Tecnicamente a gente já deveria saber para que que serve o levantamento preliminar para mim já resolveu o problema eu não preciso nem documentar eu não preciso ter um inventário ter plano de ação entendeu Vou dar um exemplo você tá lá fazendo caminhando lá na na empresa numa indústria e por exemplo você vê uma fiação elétrica exposta a pera aí

deixa eu fazer uma identificação de perigos Deixa eu tirar uma foto deixa eu colocar aqui no sistema agora deixa eu fazer um plano de ação deixa eu mandar tal levantamento preliminar é o seguinte Pô eu vi isso daqui cara isso aqui eu tenho que resolver vai lá na manutenção da empresa no setor fala olha passei lá no setor tal vi isso isso e isso Vocês conseguem dar uma olhadinha lá porque aquilo lá tem uma situação que alguém pode passar Pode encostar pode esbarrar pode ter um choque pode dar um ar para não sei o quê

não deixa que nós vamos resolver isso ainda hoje o levantamento preliminar ele tem essa finalidade resolver o problema imediatamente né não precisa nem documentar Então essa inclusão aqui ela foi interessante para deixar isso claro né Eh o pessoal que fez o curso dominando o o GR pgr pode ver e rever as gravações quantas vezes for necessário né durante o período ali de acesso vai ver que teve alguns pontos né isso tô falando já em meados de 2021 né Tá gravado 2021 eu f falava sobre essa questão do levantamento preliminar então trouxe muito clareza essa essa

questão aqui esse item que tá amarelo ele foi o quê foi ajustado porque aqui diz ó texto atual quando na fase de levantamento né de perigos o risco não puder ser evitado a organização deve implementar o processo de identificação e avaliação conforme os dispositivos seguintes porém essa esse texto agora ele teve apenas um incremento evitado ou eliminado então às vezes a gente consegue evitar Às vezes a gente não evita mas a gente consegue eliminar então ele trouxe é mais coerência técnica a gente teve também aqui a inclusão né desse desse outro item que é quando

na fase de levantamento preliminar de perigos e risco não for possível adotar medidas imediatas né as medidas devem ser inseridas no plano de ação e o risco registado no inventário de risco é o Óbvio se você não consegue resolver o problema no levantamento preliminar você vai ter que identificá-lo né no seu inventário de riscos assim como prevê as medidas a serem implementadas no plano de ação OK aí teve esse esse outro ajuste aqui textual né que aqui olha só a linha C indicação do grupo de trabalhadores sujeito aos riscos aqui indicação do grupo de trabalhadores

sujeito aos ris que pode ser constituído por um ou mais trabalhadores trouxe mais clareza textual desse requisito aqui né aí a gente teve essa mudança aqui ó na verdade isso que tá em verde foi uma inclusão não é uma mudança não é por olha só o que diz aqui a organização deve detalhar em documento os critérios da de severidade e probabilidade os níveis de riscos critérios de classificação e tomada de decisão utilizado foi colocado isso para deixar claro por quê E existe um material que alguns auditores fiscais de trabalho até começaram a divulgar dos 10

itens as 10 principais irregularidades identificadas dentre essas 10 irregularidades era que a empresa não apresentava os critérios que ela utilizava então inclusive como eles constataram que das 10 irregularidades uma era que a empresa não apresenta os critérios que Ela utiliza para fazer avaliação de riscos a gente vai fazer o qu cara vamos deixar claro na nr1 para ninguém ter dúvida então foi isso que eles fizeram fizeram a inclusão desse item porém se você pegar nr1 que tá em vigência é o texto tá aparecendo para vocês aqui ó o que tá em vigência e você vi

aqui em documentação se você vir aqui em documentação aí vai ter aqui ó inventário de risco né O que que tem que conter no inventário de risco Olha só critério adotado para avaliação dos riscos e tomar de decisão não é nenhuma novidade já tava aqui ó critério ou seja lá no invent ó o inventário de riscos ocupacionais deve contemplar no mínimo as seguintes informações critério adotado para avaliação dos riscos e tomada de decisão critério já tava dizendo que você tinha que apresentar os critérios porém né Eh como esse era um dos um dos 10 itens

de maior regularidade constatado na avaliação dos pgrs colocar foi inserido esse esse esse subitem na nova redação para evitar qualquer gargalo qualquer má interpretação tá aí a gente teve a exclusão desses dois itens tá em vermelho aqui né a gradação da severidade deve levar em conta magnitude da consequência e o número de trabalhadores Possivelmente afetado inclusive muita gente confundia quanto mais pessoas expostas maior é a probabilidade não quanto maior pessoas expostas maior é o impacto então isso ele vai eh afetar a estimativa do impacto da severidade e não da probabilidade mas foi excluído isso da

nova redação assim como a magnitude deve levar em conta as consequências de ocorr de e da ocorrência de acidente ampliado de grande proporção foi excluído tá porém agora tem um item aqui que esse item aqui eu vou fazer um comentário antes lá no tem um módulo do curso dominando o GR pgr que é só falado sobre metodologi de avaliação de riscos e eu comentava Olha quando vocês forem estimar a severidade pega o maior impacto possível que pode de acontecer é possíveis danos e lesão é possíveis danos lesão danos à saúde do Trabalhador trabalha em altura

ele pode ter escoriação ele pode quebrar Pode fazer pode ter mas o que que pode acontecer morrer morte morte qual é a principal consequência envolvida morte então é isso que você precisa considerar ruído Às vezes você pega pgr que tem lá danos à saúde ou possíveis lesões e agrava tem uma tripa de coisa lá né perda auditiva fale estess zumbi tem um monte de coisa não é coloca o que que o ruo o ruído ele pode trazer de mais impactante perde aditivo induzido pelo ruído ponto é isso que você vai colocar lá só isso é

quem já teve a possibilidade de ver por exemplo pgr meu mostrando isso vocês vão ver que só tem uma entendeu só tem um possível lesões agravo por quê Porque quando a gente vai estimar severidade é isso que a gente faz a gente olha ali p é morte é perda auditiva é isso quando tem um monte de coisa lá como é que você vai estimar severidade vai estimar para cada um deles entendeu então essa inclusão ela trouxe ela ela veio para trazer essa clareza para cada perigo identificado quando existir mais de uma consequência possível deve ser

selecionada a consequência de maior magnitude ponto só trouxe clareza todos esses itens que estão em amarelo aqui pessoal quer dizer o quê não foi excluído nem incluído foi mudado atual texto atual da nr1 traz esses quatro requisitos quando você for fazer a agradação da probabilidade você deve considerar o quê requisito estabelecido em norma regulamentadora por exemplo trabalho em altura os requisitos da nr35 são atendidos todos são a probabilidade de acontecer o acidente é menor a probabilidade até aqui é menor nenhum é atendido a probabilidade é maior é isso que que quer dizer esse requisito as

medidas de prevenção implementadas né o item B pessoa vai fazer um trabalho eh com instalação elétrica aí a NR10 estabelece pô primeiro desenergização de segurança não consegue trabalhar com tensão de segurança aí dispositivo bloqueia isolamento NR10 fala isso então ou seja trabalhador tá trabalhando fazendo de serviço com eletricidade pode ter o choque elétrico né qual é a probabilidade de acontecer quanto mais eficaz for as medidas implementadas menor é a chance de acontecer então menor é a probabilidade é é isso que esse item quer dizer só que ele não tá explicando até porque a finalidade de

um requisito legal não é explicar o que tem que ser é dizer qual é o requisito as exigências da atividade de trabalho isso tem a ver com a nr17 né As exigências do trabalho n Então você leva isso em consideração para avaliar a probabilidade né de um fator de risco ergonômico e por fim a comparação do nível de Exposição ocupacional com o valor de referência estabelecido na nr9 porém nr9 ela estabelece valor de referência para qu para calor para vibração n não estabelece para diversos fatores só que ela diz que na ausência utilizar como parâmetro

por exemplo nr5 ela fala isso são os valores de referência por pros ambientais físico biológico não né físico e químico o referencial é o que tá lá na nr9 na ausência dela nr15 ou pode utilizar por exemplo a cgh parâmetro inclusive em termos preventivos muito mais coerentes é isso que tá dizendo esses quatro itens o que a nova redação trouxe a nova redação Ela explicou esses quatro itens Se você pegar aqui ver pessoal esses quatro itens aqui ó cada um deles ganhou um subitem na nova dação por quê para deixar claro que tem que ser

feito então o que eu contextualize aqui desses quatro itens é o que tá escrito aqui agora tá e vou vou dar ênfase no último item aqui que ele traz a questão do psicosocial de novo se você procurar a palavra psicosocial ela vai aparecer três vezes na nova nr1 terceira é essa daqui ó para probabilidade de ocorrência das lesões ou agravos decorrente dos fatores ergonômicos incluindo os psicossociais relacionados ao trabalho a avaliação de risco deve considerar as exigências da atividade de trabalho e a eficácia das medidas de prevenção implementada Então veja que esse item novamente teve

mudança não só explicou melhor o requisito E aí daqui para né diante né a gente não tem mudança significativas a não ser aqui em relação à avaliação de riscos que ela deve ser um processo contínuo de ser revisada a cada do anos aquela apresenta quando deve ser revisado aí teve a inclusão né após solicitação são justificado dos trabalhadores ou da CPA quando houver então ou seja se o trabalhador eh solicitar alguma questão tem que revisar o pgr isso não tava foi incluído agora então ou seja Pessoal esse quadro que eu mostrei aqui para vocês reflete

as principais alterações que a gente teve na nova redação seja itens incluídos excluídos ou ajustados embora pessoal eh coloca aqui no chat se você tem a se se eu conseguir levar essa percepção para você a gente não teve nenhuma mudança significativa a não ser ajustes alterações textuais Então essa questão de grandes mudanças não sei o que e tal isso não teve né coloca aqui no chat então pra gente ver se de fato você você você teve essa clareza essa percepção que eu tô querendo trazer aqui ver aqui e já tem bastante pergunta bastante pergunta gente

daqui já já vamos pegar as perguntas de vocês aqui no chat eh a gente viu então edvardo tu tu mostrou claramente né O que mudou o que não mudou a diferença da redação atual paraa nova redação eh [Música] e diante dessa nova realidade a fiscalização vai vai ficar cada vez mais vai apertar cada vez mais o cerco né vai ser cada vez mais rígida como é que que dica tu daria pro profissional evitar autuação penalidade assim com essa nova redação ele tá ao menos com o GR e o pgr adequado essa nova nr1 tá bom

primeiro a a primeiro ponto aqui o profissional ele tem que ter clareza sobre o que é o gerenciamento de riscos ocupacionais Esse é o primeiro ponto ele precisa ter clareza porque se ele não tiver clareza do que é que precis ser feito colocado em prática como que ele vai fazer então primeiro ponto é ter clareza né O segundo é aplicação técnica de requisitos e metodologias validadas então por exemplo se você você vai ter um um GR mpgr efic se você aplicar de forma condizente ao requisito legal usando metodologias validadas por exemplo identificação de perigos Qual

a ferramenta que você pode utilizar para fazer identificação de perigos n lista de verificação apr ap fia são técnicas que você pode utilizar metodologias para avaliação de riscos pessoal metodologia validada não é um negócio que você tira da cabeça entendeu é valid quais metodologias validadas que a gente tem ambientais a gente tem a aia muito boa para ambientais entendeu a gente tem PR para ergonômicos metodologia fia muito boa mas existem tantas outras entendeu pessoal até colocou perguntou no chat ai psicosocial pessoal psicosocial tem diversas metodologias validadas tem a proart hse istas entendeu dentre outras então

não existe apenas uma né Existem várias mas cada uma delas tem uma finalidade distinta você precisa ter veja que isso tem a ver já lá com com o item anterior também clareza se você não tem clareza certamente você não vai conseguir aplicar de forma mais assertiva terceiro identificar e avaliar todos os fatores de riscos ocupacionais entendeu chega de pgr com cara de PPRA só tem ambiental não tem ergonômico não tem de acidente não tem mecânico não tem psicossocial né conectar avaliação de riscos com plano de ação pessoal tem que ter uma sinergia entre a avaliação

de riscos e o plano de ação você tem que construir essa sinergia né aí o que mais que a gente o que mais que a gente eh talvez aqui é o ponto mais importante de todos aplicação prática uhum chega de pgr de gaveta sabe de papel aplicação prática entendeu só que aí vem a questão pô mas como é que eu vou aplicar em prática se o empresário não valoriza se o empresário não não não entende a importância sabe o que você tem que fazer você tem que mudar tua mentalidade em termos de como é que

você vê a área de SST você não é ah SST é investimento Não é custo isso é filosofia é romantismo boa parte das empresas ex at é custo Se você não conseguir mostrar do ponto de vista financeiro por o empresário ele não vai entender isso aí um um um macete aqui para vocês tá hoje vai vai sair no ar um um um conteúdo vai tá na minha rede na rede do SST online que fala sobre a a essa questão da mentalidade que ele vai estar explicando para você de uma forma bem facilitada como é que

você pode inverter esse essa lógica porque certamente você tá num ciclo negativo que você não consegue Ah mas o empresário não valoriza o meu trabalho ele não dá investimento porque ele não entende a importância do seu trabalho por que que ele não entende a importância do seu trabalho porque você não consegue gerenciar risco e reduzir o custo que ele tem por que que não reduz o custo porque não tem investimento veja que você fica correndo atrás do rabo entendeu não consegue fazer as coisas acontecer você precisa quebrar esse ciclo mostrar pro empresário a importância do

teu trabalho então são e talvez Essas são algumas das sugestões como é que o profissional consegue quebrar essa essa talvez essa dificuldade esse obstáculo de não conseguir ter um pgr assertivo é e as empresas cara porque a gente tá falando profissionais aqui mas pode ter gestores de empresas o pessoal do como é que a empresa pode fazer para para evitar de evitar consequências dessa com essa nova redação Eh claro um dos Passos é contratar bons profissionais de SST né mas que taria para pras empresas primeiro ponto entender os impactos que a empresa tem relacionado aos

fatores de risco primeira coisa Entenda os impactos né ação judicial atestados afastamentos fator acidentário de prevenção faz um pente fino eu vou dar um exemplo a questão psicossocial eu tenho o case de Diagnóstico do fap que um um afastamento relacionado ao fator de risco psicossocial custou pra empresa R 4 milhões deais nossa ela teve um afastamento que influenciou no cálculo do fa né para quem conhece do assunto sabe que isso influencia em dois anos seguidos a ocorrência foi em 2022 né o afastamento impactou no FB de 24 e 25 você pegar o montante do reflexo

financeiro de 2024 2025 Cada um foi do 2 milhões mais ou menos custou para essa empresa R milhões deais pergunto você acha que essa empresa hoje ela tá preocupada com n R1 não já começou a se mexer quando lá no finalzinho de 2023 quando foi feito o diagnóstico do fábi 2024 começou a se mexer lá porque ela sentiu no bolso R 4 milhões de reais 2 milhões já que era real e já sabia que mais ou menos ia ter mais 2 milhões para frente custo real Então a primeira coisa qual o impacto que a empresa

tem atestado afastamento acidente ação judicial indenização mapeia a empresa né como gestor tem que mapear tudo isso né o próprio Leonardo Leonardo tá na mentoria era era o mínimo que a gente esperava da resposta do Leonardo né mostra o fap o extrato do fap para ele visualizar os impactos e os custos que estão sendo gerados exatamente você você não tá Ah mas se for fiscalizado se for multado mostra o impacto real que a empresa tá tendo né que foi exatamente isso né que que eu comentei agora e que o próprio Leonardo deu essa essa essa

essa consider trouxe essa consideração aqui no chat também então a empresa como é que ela consegue se mexer primeiro até isso entenda mapeia os impactos que a empresa tem atualmente esquece o requisito legal primeiro o que que eu tô perdendo com isso entendeu depois a gente vai pra questão do requisito legal mapei o requisito Legal tem uma compreensão como é que você vai tratar isso internamente né para depois você startar as ações necessárias e de fato fazer as coisas acontecendo não ficar só no papel ou na cabeça das pessoas excelente tem bastante já tá rolando

bastante perguntas de vocês vamos vamos pegar as perguntas aqui também edvard eu acho tem bastante pergunta especialmente eu acho abordar essa essa questão dos psicossociais que a maior parte das dúvidas e das perguntas aqui estão relacionados aos fatores psicossociais né como é que a primeira pergunta é como estruturar o pgr eu acho que que a grande dúvida do pessoal para colocar os fatores psicossociais do PJ da onde que vem isso ele vem da da IP pudesse clarificar um pouquinho essa parte prática pra galera que tá nos vendo aqui sobre a ergonomia e e dentro da

ergonomia tem os psicossociais como é que se estrutura isso no pgr de volta vou pegar essa pergunta e vou pegar um comentário que engmed fez que é boa tarde quando se trata de riscos ergonômicos quando a empresa tem análise ergonômica não é melhor transcrever tudo que foi identificado na análise aí já começa o processo equivocado porque a gente só vai ter uma análise ergonômica preliminar depois de uma IP veja que nesse caso é mas claro e e eu entendo Eng médico você tá falando que às vezes Ah o cliente já Fez análise ergonômica do trabalho

Uhum mas será que é uma análise ergonômica do trabalho mesmo de fato Ou é papel entendeu porque a lógica é o seguinte a gente faz uma avaliação ergonômica preliminar na avalia Inclusive a avaliação ergonômica preliminar pode estar contemplada dentro do processo de identificação de perigos e avaliação de risco nr17 deixa isso muito claro nr17 ela fala o quê Ela não fala que toda empresa tem que ter uma análise ergonômica do trabalho o que que ela fala todas as empresas precisam ter uma avaliação ergon preliminar maip todas as empresas tem que ter E aí diz lá

determinado item que avaliação ergonômica preliminar pode estar constituída né ou pode fazer parte do processo de identificação de perigos e avaliação de riscos então na sua empresa no seu cliente inicialmente né como é que a gente estrutura veja que existe duas formas de conduzir isso a primeira delas nós vamos fazer uma aep uma avaliação ergonômica preliminar onde ali Nós Vamos considerar os ergonômicos incluindo psicosocial e desta aip a gente vai levar para o pgr beleza de fato é isso faz a IP a identificação e avaliação lá da IP você leva pro pgr ou você pode

ter uma segunda abordagem que também tá tudo certo não tem nenhum equívoco Tecnicamente legalmente falando V fazer identifica de perigos dentro da idica de perig considerar a identificação dos fatores de riscos ergonômicos tudo certo a nr17 permite isso depois você vai fazer a avaliação de riscos né de todos que estão ali no seu pge Então veja que são duas formas de você conduzir faz a IP depois leva da IP para identificação de perigos e para avaliação de risco ou faz a identificação de perigos já considerando n a avaliação dos fatores ergonômicos né de forma preliminar

já faz isso Então são duas condutas diferentes a it ela só vai ser necessária quando depois que você concluiu a avaliação ergonômica preliminar ou ou fez a identificação de perigos já considerando os ergonômicos e você não tem clareza do que precisa ser feito ou seja você tem dúvida precisa ser um feito uma análise mais aprofundada aí você vai partir para o mait e um exemplo aqui só para fechar essa parte pessoal a a aep avaliação ergonômica preliminar contempla todas as atividades da empresa a it você só vai contemplar aquilo que você não conseguiu resolver com

a IP pessoal vou dar um exemplo para vocês em 2000 Olha só 2013 Fiz um trabalho uma grande empresa e sobre gestão de acidentes afastamento e tal o problema lá era a questão o foco era a gestão dos acidentes e na época eles contrataram uma ergonomista para fazer o trabalho da ergonomia em 2013 né ela entregou lá eu falei tá mas eh você não vai fazer a a it não de volto eu faço a uma uma avaliação Inicial daqueles casos que eu identificar que precisa ser feito um aprofundamento a gente só vai aprofundar aqueles caso

nesse caso dessa empresa só são essas três atividades das dezenas que tem que nós temos que aprofundar por quê Porque as outras eu já sei o que precisa recomendar entendeu não precisamos detalhar agora essas três nós temos que detalhar o trabalho inclusive edal não faz sentido eu detalhar tudo que eu vou gastar tempo energia não sei o qu e o nosso problema tá nessas três isso 12 anos atrás 12 anos atrás entendeu E se você for conversar com profissional de ergonomia de ergonomia e não profissional de nr17 você vai Ele já vai ter praticado isso

também entendeu porque ele entende a A Essência por trás do trabalho que tá baseado só em NR então respondendo a pergunta como estruturar considerando psicosocial e também a a a consideração que Eng médi fez aqui primeiro a gente faz o quê primeiro ponto aip identificação de perigos avaliação de riscos e você tem o seu inventário de riscos ocupacionais considerando psicosocial Ou você já faz a identificação de perigos Considerando o fator de risco né os fatores de riscos eh psicossociais assim como os demais econômic faz avariação de riscos e o seu inventário de risco tá pronto

ponto interessante quando você for fazer identificação de perigos você tem que ter clareza Qual é a ferramenta que você vai usar para fazer identificação de perigos físicos químicos biológicos ergonômicos incluindo psicosocial de acidente mecânico Qual é a metodologia que você vai utilizar para fazer avaliação de risco Então até mesmo antes de você estruturar você já tem que ter isso pensado como é como se dará forma de identificar e avaliar você tem que procur uma metodologia adequada para isso já disse algumas aqui por exemplo ambientais aia entendeu de acidentes ans z590.3 de 2012 eh ergonômicos fimia

né muito boa mas existem outras psicossociais né proarte hse istas tem outras né então aqui algumas então seleciona a as melhores ferramentas para fazer uma boa identificação uma boa avaliação e um bom tratamento dos fatores de riscos ocupacionais perfeito gente esclareceu a dúvida então aqui do engemed tem outra pergunta aqui Edvaldo que eu acho que é muito interessante para trazer pro debate pra gente falar um pouquinho sobre isso o José Carlos ele perguntou aqui ao relatar um assédio sexual no pgr por exemplo não estarei criando problemas para a empresa eh uma excelente pergunta eh José

Carlos isso mostra a responsabilidade que é fazer essa avaliação de riscos psicossociais né porque tu pode estar eh criando provas e se tu não fizer bem feito equivocadas paraa tua empresa ou pro teu cliente tá eh e essa essa tu pergunta me me lembra a frase do do Dr Ilton Cot sobre ergonomia né Ele diz que tão difícil dizer que existe um risco ergonômico é dizer que não existe o risco ergonômico tá eh José Carlos então uma das das recomendações é você entender eh como o Odilon estruturou a a na nossa formação GR e pgr

o eles estruturaram essa parte psicos sociais em conceito mapeamento e depois aplicação prática interversão ou plano de ação né então tu tem que entender o conceito para te saber independente da ferramenta que vai utilizar da metodologia entendendo o conceito tu escolhe depois a melhor metodologia melhor ferramenta para te utilizar depois saber identificar fazer esse mapeamento identificar e e nisso classificar e se é um fator de ou se é um risco e psicossocial tá porque tem que diferenciar Às vezes tem o fator mas não tem o risco Às vezes o risco não tá nem relacionado com

o trabalho e muitas vezes pode vir de casa da da família da da sociedade que não tá relacionado com o trabalho então eu acho que essas são Pontos importantes para vocês eh levarem em conta na hora de fazer essa essa avaliação psicossocial e e gente eh tem que estudar né gente é tem que estudar tem que entender esse conceito né porque ergonomia edvard eu acho que é o tema no pgr que mais desde o começo do pgr foi deixar de lado né muitos faziam pegavam por achismo né dizendo ó aqui tem risco aqui não tem

risco e agora especialmente com psicos social gente não dá mais para fazer com arismo tem tem que ter um conceito tem que ter uma base para poder dizer se existe ou não o risco e eu queria que tu comentasse um pouquinho mais sobre isso também de volta a tua opinião e sobre também sobre os riscos de dizer que que existe um quando um risco psicossocial ali porque isso isso pode ser grave questão inclusive judicial né de ações judiciais pra empresa mas até até per Ah se eu colocar eu não vou est dizendo né comprometendo a

empresa por isso que lá no começo eu falei o seguinte tão importante como você saber a metodologia que você vai usar é o que você vai fazer depois por exemplo Ah tem assédio foi você viu né Você ouviu e Você constatou tem aí seguindo a metodologia seg não sei o que Você registrou tá tem lá sédio tão quanto importante fazer isso a pergunta é o que é que você vai fazer com isso uhum por isso que a metodologia pessoal tem muita gente preocupada com metodologia com a planilha com a ferramenta não a tua preocupação não

deve ser essa tua preocupação deve ser o quê diante da da do que a gente identificar o que que a gente vai fazer identifiquei avaliei po tem a s de moral mesmo o que que eu vou fazer essa é a pergunta que ela que que que que que cada empresa vai ter que responder que que eu faço diante né porque eu coloquei o assédio moral aí vamos lá como é que foi o processo de identificação você usou a metodologia validada como é que foi a avaliação realmente foi constatado Beleza você colocou lá no pgr Porque

existe mas agora o que é que você vai fazer para tratar isso então importanto como foi identificar foi tratar e se você colocar não tenha dúvida se você colocar Não é questão que tá comprometendo a empresa você tá dizendo aqui tem reconhecemos porém Estamos fazendo isso ou vamos fazer isso ão importante como identificar avaliar é estabelecer o que precisa ser feito Beleza beleza tem bastante bastante dúvida aqui vou pegar mais umas pô já deu quase 1 hora e meia de Live a gente passou rápido comente aí o que que vocês estão achando nessa nossa bate-papo

eu que tô invadindo aqui o programa tem foco do professor Edvaldo Gregório que vocês estão achando o nosso bate-papo sobre sobre essa nova redação da da nr1 e lembrando gente Lembrando que e hoje hoje se encerram as condições especiais paraa Nossa formação em GR e pgr da nova nr1 que dentre todos entre outros pontos vai ser abordada a questão dos fatores psicossociais especialmente bastante conceito né para vocês entender e e não cometer erros nessa definição se existe se é um fator se existe o risco mesmo Edvaldo Gregório meu amigo tu que és o grande coordenador

desse curso com especialistas eu acho que pela primeira vez aqui na SST online A gente tá fazendo uma formação com quatro especialistas em áreas de não digo diferente mas em em áreas complementares e do gr do pgr para trazer esse ento mais abrangente para vocês e para você se tornar um profissional mais completo né então Edvaldo Gregor que é o grande coordenador da formação explica pro pessoal o que que é essa nossa formação que hoje gente encerra as condições especiais até à 23:59 você pode adquirir essa nossa formação com condições especiais depois alguns bônus vão

sair e o preço vai se elevar explica pra nossa galera aqui quem quer se capacitar não só Nos específicos sociais também né mas ergonomia e e e e se tornar um profissional completo bom quando a gente fala em gerenciamento de riscos ocupacionais requer conhecimento multidisciplinar e pensando nisso a gente estruturou a formação GR e pgr de forma a a atender todos os pilares do gerenciamento de riscos ocupacionais então é uma formação bem Ampla né é uma formação e eh um conteúdo bem denso para de fato o profissional ele tá preparado seguro receber um guia de

todos os passos que ele deve seguir para ter um gerenciamento de riscos ocupacionais de um programa de gerenciamento de riscos eficaz com aplicação prática e principalmente com acompanhamento né de quatro eh eh profissionais especialistas aí em cada um né Em cada em cada área né então como é que foi pensado a formação a a trilha da formação inicialmente você vai ter acesso né a a 8 horas de vídeoaulas gravadas para você ter nivelamento porque às vezes Ah mas eu tô começando eu não sei não se por isso você vai ter acesso a 8 horas de

videoaula gravada para que você tenha a compreensão básica feijão com arroz sobre grl pgr para que lá nas aulas ao vivo a gente consiga explorar com profundidade e de forma densa a aplicação prática do GR e do pgr OK aí além da dessas 8 horas você vai ter Du horas de uma masterclass interpretando a nova nr1 vocês viram que eu mostrei um mapa mental para vocês um arquivo com depara como é que tá Como é que vai ser e comentário esse esses dois arquivos é a base dessa masterclass que esse esse que que os profissionais

estão fazendo parte da formação vão ter acesso com essas 10 horas de conteúdo você tá pronto para de fato entrar numa imersão presencial aí a gente vai ter sete mod beleza S módulos vão dar um total de 16 encontros 32 horas de aulas ao vivo elas estão divididas em quatro professores eu Tiago lour com a parte de ergonomia Odilon com a parte psicossociais e o Bruno responsável Ali pela parte dos ambientais Então veja vocês vão ter ali comigo três módulos na verdade três módulos n eu V fazer módulo do GR módulo do pgr aí vocês

vão ter o módulo com Odilon sobre os fatores de risco psicossociais vocês vão ter o módulo com o Tiago Lorenzi sobre ergonômicos módulo com Bruno sobre os ambientais isso vai te proporcionar o conhecimento e a aplicação prática para que você saiba identificar avaliar e tratar todos os fatores de riscos ocupacionais e a gente fecha com módulo S que é estudos de casos você vai ter também diversos bônus para para ah bônus não desculpa materiais didáticos para para para te ajudar e facilitar teu caminho modelos de pgr nr1 18 22 31 ferramenta para fazer identificação de

perigos avaliação de riscos plano de ação ou seja um conjunto de materiais que vão acelerar a aplicação prática do conhecimento que você vai adquirir no decorrer da formação então é uma formação bem vasta certificado de 40 horas né então vai ter os encontros ao vivo tem encontros gravados né tudo isso para te proporcionar a melhor experiência possível nessa trilha de Formação com quatro profissionais Além disso vai ter suporte no grupo de WhatsApp com os quatro professores na plataforma com os quatro professores Além disso algumas aulas bônus né então oer colocou aqui o link clica nesse

link clica no link para você de fato aí coner tudo que essa formação tem para oferecer para você garantir sua vaga com condições diferenciadas e isso certamente você não vai achar uma formação sobre GR pgr como a que nós temos aqui que foi pensada em suprir cada possível dificuldade que você tem em relação ao GR pgr e é por isso que a gente tá com time multidisciplinar para que a gente consiga dar uma uma amplitude eh de uma forma técnica que o assunto precisa é e e vão ser meus meus colegas né porque até eu

vou fazer essa essa formação que tá muito conteúdo muito interessante professores especialistas formidáveis ão para você que quer se qualificar se tornar um profissional completo aproveitar antes não deixar paraa última hora gente ah começa a se qualificar agora gente não deixa pra última hora porque se você deixar só para Maio talvez não dê tempo você vai se perder não vai poder aproveitar as oportunidades que que vão aparecer essa demanda de empresas vai aparecer tudo de última hora então se prepara para para chegar antes beber água limpa tá então eu coloquei o link no chat lembrando

que hoje hoje às 23:59 egam as condições especiais de matrícula quem é aluno SST online tem uma condição diferenciada então entra entra no nosso chama o nosso WhatsApp ou entra em contato pelo e-mail contato @s online.com.br que a gente vai fala para você sobre essa essa condição diferenciada na formação eu queria te perguntar Edvaldo além de todo esse conhecimento de todos os professores dessa Essa conteúdo programático que tá excelente mesmo eh o pessoal vai ganhar modelo de pgr vai ganhar ferramenta planilha assim para aplicar ou ou ou não vai ter nenhum modelo eu sou a

pessoa que eu sou a avesso a modelos por quê modelo às vezes ele te trava mais te trava do que te ajuda te causa dependência e às vezes você tá fazendo errado e não sabe porém sabendo que o modelo ele é um Norte ele facilita e tal a gente sim Vai disponibilizar prontinho já modelo do pgr d nr1 dnr 188 dnr 22 dnr 31 para você usar como referencial como Norte aprimorar melhorar não que eles não que eles estejam ruins eu vou dar um exemplo é a própria estrutura que eu mesmo uso de pgr Então

a gente vai compartilhar com vocês e certamente é uma estrutura a prova de qualquer fiscalização agora o conteúdo que você vai colocar lá dentro do modelo que você vai usar como referencial vai depender do seu conhecimento aplicação prática do seu conhecimento para facilitar também a gente vai disponibilizar ferramenta para identificar avaliar perigos com base em metodologias validadas para que de fato você tenha clareza do que precisa ser feito e principalmente se alguém te questionar Por que você fez desse jeito você vai saber responder porque por trás daquela ferramenta Além disso você vai receber um procedimento

de aplicação como é que eu usa essa ferramenta n para que você não tenha nenhum problema de fato é isso excelente né Tem uma pergunta aqui da Érica Fernandes seu estudante ainda é viável realizar este curso da nova NR edv que que tu tem responder PR Érica não só rev viável Como vai fazer Total diferença na sua formação e é por isso que a gente tem aquelas 10 horas de de de de conteúdo para nivelamento pensando que a gente vai ter profissionais né Por exemplo eu vi eu vi o Paulo Henrique tá aí ó por

exemplo profissionais como Paulo Henrique que tá no mercado há algum tempo né já atende cliente atende isso tal e profissionais como você entendeu éca é que tá dando os primeiros passos então pensando nisso por isso que a formação ela foi pensada justamente nesse cenário então de início você tem acesso a 8 horas de vídeoaula gravada e mais 2 horas da masterclass da nr1 essas 10 horas vão te possibilitar toda a compreensão necessária para que quando você chegue nas aulas ao vivo você esteja né em termos de conhecimento nivelado com com com os demais integrantes da

turma tranquilo excelente gente comente aí então o que vocês acharam da nossa live live da nova nr1 se você ainda não tá inscrito aqui no nosso canal gente a gente tá com 90 deixa eu ver quantos 98 P 9000 inscritos Estamos quase batendo 100.000 inscritos então Confere aí se você ainda não é inscrito se inscreve no canal marca aquele Sininho de notificações Porque sempre quando um novo conteúdo entrar no ar como uma live como essa você vai receber eh vai ser informado pelo YouTube não vai perder nenhum conteúdo relevante que a gente produz por aqui

certo tem bastante conteúdo programado especialmente sobre essa nova nr1 então é muito importante você se inscrever no canal e ativar o Sininho para não perder nada do que a gente produz se você tá no grupo de WhatsApp de conteúdos da SST online lá também a gente publica toda semana tem tem conteúdo tem lives tem aulões para vocês que querem se qualificar para se destacar no mercado da SST na na sua região Lembrando que a gente vive hoje talvez o melhor momento da história da área de saúde e segurança do trabalho né com R social com

as novas normas com a fiscalização apertando um pouco mais agora fiscalização digital né com com o e social as empresas estão cada vez mais em busca de profissionais para fazer uma boa gestão de saúde e segurança do trabalho e e a partir dessa boa gestão evitar problemas não só com a fiscalização mas os problemas que pode ter por exemplo de um afastamento que custa 4 milhões paraa empresa Então as empresas estão cada vez mais conscientes da importância da SST mas hoje por iní que pareça tem poucos profissionais qualificados para suprir essa demanda e por isso

que a gente tá aqui na SST online ajud aando vocês a se qualificar para aproveitar esse grande momento que a nossa área tá vivendo e primeiro passo gente é para de se destacar na na sua profissão é a qualificação é a qualificação se qualifica está pronto para aproveitar essas oportunidades e para se qualificar a gente tá aí para ajudar vocês nessa formação que tá muito muito legal mesmo E lembrando que hoje 23:59 acabam as condições especiais a gente colocou o link aqui no chat Eu sugiro que você não não perca essas condições especiais certo gente

então dado os recadinhos finais Edvaldo falta o teu recado final porque o programa é teu eu que batir o teu programa então dá os recados finais aí meu bom pessoal como oer comentou não deixa de buscar conhecimento atualização tá preparado para lidar com as rotinas operacionais e estratégicas da área de SST E é só o seu conhecimento que divide você entre pro reconhecimento e valorização não é a fiscalização não é peso salarial Não é nada disso O que divide você do seu reconhecimento e valorização é o seu conhecimento e aplicação prática do seu conhecimento então

não deixe de investir no seu conhecimento que certamente né Eh eh o seu sucesso profissional ele é mesmo nível do seu desenvolvimento profissional então se hoje você tá aqui do sucesso profissional que você almeja reflita se isso não tá relacionado aí ao seu próprio desenvolvimento profissional que tá no seu controle fiscalização piso salarial empresário entender te não tá no teu controle tá no teu controle do teu conhecimento e a aplicação do seu conhecimento então busca conhecimento busca evolução e um detalhe que é que é interessante né meu brother tava lendo esses dia um livro e

diz e diz o seguinte que 95% da população vive na mediocridade 95% da população vive na mediocridade apenas 5% consegue ter êxito E qual é o grande diferencial desse 5% quem se desenvolve pessoalmente profissionalmente Então veja que hoje a gente pode est do lado do 95% ou do lado buscando 5% né é é é é bem interessante isso daí e esse livro inclusive ele conta e tem um tem um estudo por trás disso é conta lá que pegar 100 pessoas né e acompanhar a pessoa depois de passar do 50 anos aí tantas Depende de familiares

tantos já morrer tantos depende do governo para sobreviver e e cinco apenas consegue viver com recursos próprios Depois dos 50 é interessante isso daí pra gente refletir e e e confrontar aí com o nosso desenvolvimento pessoal e profissional um excelente uma excelente sexta-feira para todos bom carnaval cuidem é aproveite o final de semana também para além de se divertir estudar buscar conhecimento Garanta sua vaga n na formação as condições eh só essas condições anunciadas elas vão permanecer até o dia de hoje às 23:59 e a gente se vê no próximo no próximo Play que você

D aqui nesse vídeo algum conteúdo que você consumir nas nossas redes sociais um forte abraço abraço gente Lembrando que a aula inaugural é dia quinta-feira que vem dia de Março 6 de Março 6 de Março então aos alunos a gente se vê na na aula inaugural no dia 6 de março e a todo mundo um excelente final de semana se tiver alguma dúvida entra em contato com o nosso WhatsApp eh se você tá no grupo é aquele WhatsApp que envia as mensagens para vocês no grupo que é o nosso atendimento entra em contato ou entra

em contato pelo nosso e-mail também contato @ss online.com.br certo gente então um abraço a todos bom carnaval boa sexta-feira até mais C [Música]