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aou que seria possível após você ter se inscrito esse medo de eu não conseguir cliente consegui e a a vida financeira que hoje eu consigo ganhar 10 vezes mais do que eu ganhava trabalhando pros [Música] outros o sonho do meu pai era ser advogado e ele sempre falou que se tivesse feito seria advogado trabalhista e quando ele falava isso quando eu tava estudando eu tinha horror porque o meu o meu estágio e minha prova foi tudo em Direito Civil detestava direito do trabalho quando você saiu da faculdade você não tinha nada em mente assim você

não não sabia se ia abrir escritório Não quando eu acabei a faculdade eu cadastrei currículo e fui atrás de emprego não passava na minha cabeça de abrir um escritório Por que você tinha medo porque é por causa acho que da falta da experiência tinha medo tinha medo de não dar conta dos custos mas o meu meu maior medo sempre foi de não conseguir cliente mas isso porque você acha que você não tinha conhecimento para atrair clientes o marketing coisa que a gente não aprende na faculdade né justamente isso de de poder colocar tipo a a

a prática no dia entendeu E o meu primeiro empregador me chamou fez a entrevista e eu fui bem sincera com ele falei ó não é a área que eu gosto não gostava na faculdade só que eu preciso de trabalhar aí ele respondeu assim não vem comigo que aqui você vai gostar que você vai ver a prática do direito do trabalho e foi quando essa minha colega me chamou para fazer a sociedade eu fiquei do anos e agora tô tô abrindo sozinha Quando eu comprei o teu se o curso e comecei a assistir as aulas dá

um Norte de como a gente tipo se virar sozinho mesmo né de perder essa insegurança nunca faltou cliente depois do curso nunca faltou tanto que quando eu comprei o curso que você falou ó assiste as aulas que vocês têm o valor do investimento garantido conseguiu uma cliente funcionária de banco né E ela tinha vários problemas de saúde o banco não queria afastar a gente foi fez o atendimento e aí usei as aulas também para pedir para falar que não justificar distribuímos ação o trt2 na época montou uma vara específica só para covid e a gente

Entrou com rescisão na hora o juiz catou e fez acordo e afastou então nessa ação eu já tive o o retorno do [Música] investimento boa noite boa noite boa noite seja muito bem-vindo e muito bem-vinda a nossa aula prática de hoje de quarta-feira tava com saudade de dar uma aula de prática trabalhista aqui para vocês é um prazer enorme tá aqui entregar para vocês hoje o passo a passo da audiência trabalhista onde a audiência trabalhista ela é mais de 70% do êxito da sua reclamação da ação que você vai Patrocinar o advogado hoje você vai

nas salas de audiência você vê um show de horrores um show de horrores advogado que não tem o mínimo de preparo para fazer audiência e é triste é é complicado eu torço por cada advogado por cada pessoa que tem a sua OAB só que a gente vê que que mu das vezes não é relaxo do advogado muita das vezes é falta de prática falta de conhecimento prático que não vai achar nos livros nos cursinhos na pós-graduação enfim e o que eu quero entregar para você vocês aqui hoje são as estratégias de quem já fez mais

de 1000 audiências eu já já fiz mais de 1000 audiências trabalhistas e eu vou trazer para vocês Toda a Minha experiência dentro das audiências tá e a ideia aqui é entregar para vocês eh o passo a passo mapa mental o o roadmap para você conseguir provar o que você quiser em audiência e mais do que isso né mostrar para vocês como a advocacia trabalhista ela vai muito além do modelo ela vai muito além do copia e cola ela vai muito além de Maria vai com as outras advocacia trabalhista é uma profissão é uma carreira o

advogado eu falo sem que tem muito eh muito advogado que atua na área trabalhista mas tem pouquíssimos advogados trabalhista pouquíssimos advogados que atuam na área trabalhista e essa é uma realidade que a gente vê hoje nas faculdades eh despejando advogado pessoas despreparadas para poder pro mercado porque não preparam pr pra competitividade do merado e não preparam pra prática tá e a gente quer entregar vocês aqui o passo a passo hoje para você ter a melhor experiência possível na hora de você fazer uma audiência porque a audiência como eu falei ela é 70% Doo da sua

ação Então pensa bem você pega um caso que nem eu fiz ontem uma ação de pejotização preparei ela ontem era uma era uma ação que deu mais de R 425.000 no horários e é uma ação trabalhista que depende de prova oral eu tenho a prova documental mas hoje a gente vê pelo princípio da primazia da realidade que os juízes eles dão mais valor e e de fato tem que dar porque é isso que é o processo de trabalho para os fatos provados em audiência não aqueles provados em documentos documentos os juízes geralmente olham de forma

subsidiária eh se não é recibo de quitação de verba os juízes vão analisar de forma subsidiária depois de ouvir as partes e as testemunhas porque pessoal os documentos ele pode falar qualquer coisa as testemunhas não as testemunhas e as partes as partes até podem mas as testemunhas não Então imagina você pegar um processo como esse de R 425.000 que é pejotização que depende prtica de uma prova oral se você não tiver o mínimo de preparo você vai perder um processo como esse e vai prejudicar o seu cliente e eu quero trazer para vocês hoje como

isso não vai acontecer na sua advocacia quem aqui nunca fez uma audiência comenta aí para mim quem aqui nunca fez uma audiência trabalhista Thiago nunca fez uma audiência na vida nem sei como que é uma audiência trabalhista comenta aí para mim no chat chat tá bem Paradão né Vamos lá comenta aí pr mim nunca fiz Tiago uma audiência trabalista nunca fiz boa tem audiência semana que vem então fique até final da aula que além de eu entregar para vocês o passo a passo vou entregar um relatório de audiência muito bom que é um instrumento para

você fazer qualquer audiência vai te ajudar no dia a dia tá Bora lá vocês estão comigo ainda não sou não sou advogado estou só acompanhando as aulas entendi vamos lá vou compartilhar aqui com vocês o nosso mapa mental tá então hoje eu vou entregar para vocês o mapa das audiências trabalhistas tá o mapa das audiências trabalhistas e eu quero começar esse mapa dizendo o que que você vai aprender nessa aula de hoje tá nessa aula eu vou te ensinar um método pra atenção no que eu vou te falar nessa aula eu vou te ensinar um

método para você dominar o direito material e processual do trabalho eu tenho uma metodologia quem é nosso aluno carreira trabalhista aí comenta aí sou carreira é uma metodologia que eu criei onde meu aluno onde você hoje pode dominar o direito material e processual do trabalho advogando com segurança em qualquer ação isso com 6 meses de atuação com 6 meses de atuação através do meu método isso é possível e é um método para você vencer qualquer ação antes da sentença antes da sentença ou seja a minha metodologia te ajuda a ganhar o seu processo antes da

sentença seja antes de você distribuir a ação na hora que você distribuir a reclamação trabalhista lá ou pode ser Na audiência eu te ajudo a ganhar a minha metodologia que eu vou mostrar uma parte aqui para vocês hoje te ajuda a ganhar o processo na audiência seja num baita de um acordo ou seja numa baita de uma instrução eu vou mostrar casos reais aqui para vocês então basicamente o que você vai aprender aqui hoje é o método para dominar o direito material e processual do trabalho de uma forma prática divulgando com segurança em qualquer ação

e é o método para você vencer qualquer ação antes da da sentença e perder o medo das audiências Ah Tiago mas isso realmente é possível Será que não é muito bom para ser verdade isso aí que você tá falando porque eu nunca vi esse tipo de de método de metodologia eu não conheço essa metodologia Mas isso é possível será que é real Será que você não tá enganando a gente eu vou mostrar para vocês que não que não quem me conhece aqui desde 2016 sabe que a tudo que eu trago aqui para vocês é testado

na prática no dia a dia da advocacia trabalhista isso é possível por quê primeiro o processo veja bem o processo não começa com a distribuição da ação Então dentro dessa metodologia que eu criei o processo ele não começa na hora de você distribuir ação e sim no atendimento ao cliente e sim no atendimento ao cliente quanto mais informações você explorar no atendimento melhor fica a instrução quanto mais detalhes você pega no atendimento melhor a instrução e aí essa metodologia que eu vou ensinar para vocês hoje é você usar uma boa ficha de atendimento e é

uma ficha de atendimento ela é dividida por blocos de acontecimentos no contrato de trabalho quer anotar os blocos aí anota aí anota aí uma boa ficha de atendimento que a gente inclusive fornece lá no carreira começa com a qualificação do cliente qualificação e gratuidade de Justiça eu já peço documentação para ele no atendimento Para comprovar a situação de hipossuficiência se caso ele receba salário acima de 40 salários mínimos depois eu vou para contratação sobre a contratação Como que foi a contratação depois eu vou sobre jorn faço pergunta sobre jornada pois salário e remuneração remuneração condições

de trabalho trabalho funções que aí tá aí englobada equiparação desvio funcional salário substituição e tudo mais depois eu vou para alteração e suspensão do contrato de trabalho depois faço pergunta sobre a extinção do contrato de trabalho contrato de trabalho e depois é acidentes ou doenças tá então esse é os Esses são os blocos que eu pergunto são várias perguntas de cada bloco cada cada cada bloco é uma são várias perguntas tá é assim que funciona a nossa metodologia Então tá vendo como isso é possível você ganhar a sua ação antes da sentença ou na distribuição

um advogar com segurança se você tem uma boa ficha de atendimento com esses blocos mais ainda por que que isso é possível porque a petição inicial ou a defesa ela vai de ela vai limitar a discussão fática em audiência ou seja você tem que estar atento com o que você coloca na petição inicial para não ocorrer como aconteceu numa audiência minha que eu tava pela reclamada que eu argui ali a iné da Inicial e o juiz limitou a prova não deixando o advogado fazer perguntas sobre fatos que não estavam na petição inicial que não estava

na petição inicial isso acontece muito também na defesa na defesa tá então você tem que entender que você precisa colocar o máximo de informação possível na petição inicial que vai desembocar lá na audiência e o que é relevante você precisa entender o que é relevante como causa de pedir remota vocês sab a diferença entre causa de pedir próxima e remota causa de pedir remota são os fatos causa de pedir próxima é a consequência jurídica daqueles fatos é a aplicação da Norma ao fato e mais você precisa conhecer o requisito de cada verba cada verba trabalhista

tem um requisito diferente se você domina esses requisitos você vai ver que você pode advogar com segurança em qualquer ação e fazer qualquer audiência com segurança porque dentro de uma audiência as suas perguntas grava isso aí as suas perguntas vão orbitar sobre os requisitos daquela verba daquele direito toda Às vezes você não sabe Ah Tiago não sei quais perguntas fazer em audiência meu amigo se você tá pedindo horas extras as suas perguntas tem que fazer o quê provar que O reclamante trabalhava além da jornada além da oitava hora diária e 44 horas semanais simples assim

Simples assim é assim que funciona a metodologia carreira é assim que funciona a metodologia e outra isso também vai ser possível se você entender que a audiência ela é um roteiro tem um roteiro a audiência é um passo a passo onde você precisa prever antes da audiência tudo o que pode acontecer e como é que eu consigo fazer isso thgo conhecendo os instrumentos processuais adequados você mesmo consegue você consegue conversar à mesma altura com o magistrado e ó eu conheço magistrados e eles sempre falam o thgo o advogado que é técnico quando a gente vê

que o advogado é técnico a gente faz audiência muito melhor a audiência ela flui muito mais agora advogado que é briguento que é marrento gosta de se gosta de enfrentar gosta de gritar esse advogado é despreparado para fazer uma audiência é despreparado tá deu para entender pessoal tá ok então Por que que é possível a promessa que eu fiz para vocês no começo porque você a metodologia vai te ajudar a entender que a audiência é um roteiro e mais por que que é possível você ter êxito em qualquer reclamação trabalhista antes da execução antes da

sentença porque a metodologia ela pensa na execução já no atendimento se O reclamante fala assim para mim ó mandou todo mundo embora não pagou nada que que me preocupa eu não vou receber essa verba lá na frente vai ser difícil receber esse dinheiro então eu preciso agir eu preciso fazer alguma coisa eu preciso tomar alguma decisão e essa decisão é o qu thago as três pesquisas primordiais primordiais que todo advogado precisa fazer antes de distribuir qualquer ação qualquer ação a nossa metodologia ensina essas três pesquisas isso é possível que eu acabei de falar para vocês

mesmo para quem nunca fez uma audiência trabalhista ou seja para vocês que estão aí essa metodologia que eu vou ensinar para vocês hoje é para quem nunca fez uma audiência trabalhista para quem não pegou nenhuma ação trabalhista ainda ou para quem já pegou algumas ações mas não tá tendo resultado porque é clínico geral atua na área trabalhista só para fazer bico ou atua para poder complementar renda ou atua porque tem que pegar qualquer coisa e mesmo para quem não entende o direito material e a jurisprudência atual do TST porque é uma metodologia que simplifica o

caminho mas por que eu tenho que me importar com isso agora por que eu tenho que me importar com isso que você tá falando agora primeiro meu amigo o mercado não é para amadores advocacia trabalhista não é para amadores não é uma advocacia para quem é clnico geral tá um erro pode custar o processo do seu cliente e mais pode custar a sua reputação um erro numa audiência pode custar o seu nome numa cidade pequena um erro numa audiência pode gerar uma inimizade ou uma um problema pessoal com magistrado ainda mais numa vara única se

o juiz se declarar suspeito meu amigo seu processo vai demorar duas vezes mais para ser julgado duas vezes mais outra coisa por que que você tem que se importar com isso agora o judiciário está cada vez mais sticado Ou seja a gente tem cada vez mais ferramentas digitais hoje se fala muito em Provas digitais e a jurisprudência tá cada vez mais avançada Por que que você tem que se importar com isso agora porque cada vara tem adotado um procedimento diferente cada vara do trabalho tem adotado um procedimento diferente você precisa dominar cada um deles ou

a maioria deles tem vara do trabalho por exemplo que pede para rolar rol de testemunha antes da audiência tem Vara do Trabalho que eu já fiz audiência assim que ele primeiro ouve as partes as testemunhas Depois manda fazer perícia tem varas do trabalho que o a determinação é que distribua ação com o pjc ou com a memória de cálculo peguei um processo e Avaré Avaré Estado de São Paulo TRT 15 mandaram a inicial pedindo para juntar os cálculos Então veja que cada vara tá adotando procedimento diferente Ou seja fala para mim aí vocês sentem dificuldade

de atar na área trabalhista dessa forma agora imagina quem não conhece a a prática trabalista como que advoga dessa forma fica totalmente perdido e aqui para mim é o principal por que é que vocês T que prestar atenção numa aula como essa ou pensar nisso que eu tô falando para vocês é o seu cliente veja eu vou até parar de compartilhar aqui ó é o seu cliente é o direito dele você não pode prejudicar ele você não pode prejudicar o seu cliente você não pode perder o processo do seu cliente por erro por falta de

prática por falta de experiência é grave ele ele deu uma procuração PR você Ele deu uma procuração pra você a gente não pode brincar com direito do nosso cliente a gente não pode dormir sossegado enquanto não tiver o conhecimento prático resolver o problema do nosso cliente mas tem um problema tem um problema os advogados atualmente esqueceram daquela advocacia de anos atrás quanto ao o nome a honra de poder ser advogado e eu quero resgatar isso em você hoje ou te mostrar como é prazeroso ser especialista na área trabalhista como é maravilhoso você ter o título

de especialização na área Trabalhista de você ser um advogado trabalhista que é diferente de ser um advogado que atua na área trabalhista e o que que você vai ganhar pensando nisso agora entendendo tudo isso que eu tô falando primeiro uma carreira lucrativa uma carreira lucrativa talvez você tá ganhando aí seus R 2.000 por mês 4.000 R 5000 por mês a ADV advocacia trabalhista pode te tornar rico desde que você estude advocacia trabalhista ela pode fazer eu gosto dessa frase eu gosto muito dessa frase presta atenção o sonho que você ainda não realizou está no conhecimento

que você ainda não adquiriu no conhecimento que você ainda não teve acesso no conhecimento que você ainda não foi atrás por preguiça por procrastinação por poder ficar mais tempo nas redes sociais sem fazer nada por achar que vai cair do colo por achar que vai cair uma luz do céu e vai te dar o conhecimento que você precisa que você vai ter sorte não tem sorte na advocacia trabalhista não tem sorte é uma construção de coisas e olha o que que você vai ganhar pensando na advocacia trabalhista os melhores processos a metodologia que eu tô

trazendo aqui para vocês é para ganhar os melhores processos os processos com os honorários acima de 10 20 30 40 R 50.000 r$ 50.000 e uma carteira de clientes uma carteira de clientes porque hoje você tem aí 10 15 clientes que você tá patrocinando uma carteira de clientes é ter o quê 50 100 200 clientes no seu escritório ativos que você pode vender outros serviços dentro da área trabalhista Eu tenho um cliente meu que já é a quarta quinta ação trabalhista que eu tô fazendo para ele quarta quinta ação e outra uma especialização a metodologia

que eu vou apresentar para vocês hoje pode trazer uma especialização agora vocês sabiam vocês sabiam disso que você não pode colocar na sua placa ou você não pode colocar na sua no seu site que você é especialista se você não tem pós-graduação vocês sabiam disso o código de ética Veda o nosso código de ética da OAB proíbe é infração ética se você se autointitula especialista sem ter essa especialização sem ser pós-graduado vocês sabiam disso aí no chat para mim pois é só que tem um tem um problema a pós--graduação que a gente conhece hoje as

pós-graduações tradicionais que a gente conhece hoje não são pós práticas são pós-graduações que não vão surtir efeito na sua advocacia são pós-graduações tradicionais amarradas pelas regras das faculdades tradicionais uma pós-graduação ela tem que ser prática para quem de quem pratica de quem pratica e é por isso que você precisa se importar com isso agora e olha o resultado que esse método trouxe para mim que eu vou mostrar para vocês agora eu vou mostrar uma ata de audiência e vou mostrar a sentença para vocês tá de um processo de equiparação salarial usando essa metodologia que eu

vou que eu vou ensinar para vocês hoje que é a metodologia carreira trabalhista tá vamos lá deixa eu mostrar aqui ó deixa eu pegar aqui cadê janela aqui ó deixa eu ver se é esse documento mesmo senão eu vou pegar outro aqui pera aí Aqui tem esse tem esse aqui ó compartilhar com vocês agora pra janela aqui ó nela cheia tão vendo aí essa decisão tão olhando aí na verdade isso aqui é uma ata de audiência Olha só esse é um caso de equiparação salarial a gente ouviu duas testemunhas para provar o mesmo fato e

como é que eu consegui fazer o juiz ouvir duas testemunhas para provar o mesmo fato caso de equiparação salarial primeiro ponto eu trouxe dois paradigmas e não somente um eu trouxe dois paradigmas para poder fazer prova da equiparação salarial tá então quando você pegar um caso de equiparação salarial verifica com seu cliente se você tem se ele tem paradigma que é aquela pessoa que ele quer equiparar o salário e pra nossa sorte ele tinha três paradigmas eu só consegui ouvir duas porque o juiz já tinha se convencido E aí o seguinte quando você sabe quando

você conhece o direito material as perguntas elas vão orbitar sobre esse direito material Então qual é quais são os requisitos de uma equiparação salarial pessoal Quais são os requisitos mesma função mesma identidade de função né identidade função onde há mesma produtividade mesma perfeição técnica mesmo que o nú dos cargos seja diferente mesmo que o nome nomenclatura dos cargos não tá aparecendo aqui pessoal Acabei de mostrar aqui ó não tá aparecendo só tem imagem da tela replicada então pera aí deixa eu ver se eu consigo mostrar aqui ó e agora tá aparecendo agora tá né comenta

aí então isso aqui é uma ata de audiência Então vamos lá vamos Relembrar os requisitos da equiparação salarial mesma função identidade função perfeição técnica mesma produtividade eh trabalho prestado no mesmo estabelecimento e diferença na função não superior a 2 anos e diferença no emprego não superior a 4 anos beleza olha as perguntas que eu fiz para as testemunhas para minha testemunha primeira pergunta quando eu tenho uma testemunha eu preciso fazer uma pergunta que eu consiga colocá-la lá na cena do acontecimento tá então uma das perguntas que eu tenho que fazer quando eu vou ouvir uma

testemunha é que só deixa só mandar uma mensagem aqui pessoal pera só um minutinho só um minutinho pronto é que mandaram mensagem aqui para mim Eh aí beleza vamos lá então uma pergunta que eu tenho que fazer Inicial se o juiz não fizer é uma pergunta que eu consiga colocar a testemunha lá no fato que eu quero provar ou seja perguntava se se o se a testemunha trabalhou com reclamante essas primeiras perguntas aqui ó trabalha para reclamada desde 2003 nas funções de montador 2 que atualmente exerce funções de pintor que desde a admissão entrou como

pintor Mas a partir de 2013 2014 passou exercer as atividades de montador essas perguntas foi o juiz que fez aí eu fiz a minha primeira pergunta você trabalhou junto com o reclamante aí o juiz consultou que trabalhava com reclamante aí eu perguntei o que O reclamante Fazia era as mesmas a mesma função que você também fazia que as atividades do reclamante eram as mesmas do depoente e não havia nenhuma diferença aí eu perguntei assim quando foi que você que O reclamante passou a fazer a mesma função que você porque eu tenho que provar que a

diferença no tempo na verdade aqui a o anos da prova é da empresa tá só que ela não trouxe esse documento mas eu quis fazer a pergunta provar que a diferença na função era menor do que 2 anos aí eu perguntei Desde quando O reclamante fazia atividade que você também fazia eh a partir de 2012 O reclamante começou a exercer também a função de montador que o depoente e O reclamante trabalhavam no mesmo setor porque eu queria provar pro juiz que eles também faziam a mesma coisa no mesmo setor depois eu eu perguntei também o

que que eles faziam em conjunto trabalhavam na montagem de peças que eram Red que peças eram essas porque a empresa geralmente ela Alega o quê Ah a diferença de produtividade e perfeição técnica como eu não queria deixar pra reclamada fazer esse tipo de pergunta lá na frente paraa própria testemunha dela eu já fiz pra minha testemunha que eles trabalhavam com redutores em vários tamanhos que no início o depoente recebi Olha aí eu perguntei sobre o salário que o depoente recebia o dobro no começo mas realizava os mesmos serviços e as mesmas tarefas que O depoente

que O reclamante ganhava menos do que ele mas fazia a mesma coisa que o depoente dentre as atividades fazia pintura dos redutores que O reclamante também começou a a exercer a função de pintura Mas passou mal e parou Então veja que as minhas perguntas todas elas vão orbitar sobre o direito material então eu tenho que fazer isso num relatório o meu relatório de audiência na hora por isso que eu falei a minha metodologia é exatamente dessa forma que eu ensino lá no carreira trabalhista a minha metodologia é para te dar segurança Pra audiência o que

eu tô te explicando aqui sobre você vincular cada requisito a uma pergunta não daria segurança para você fazer uma audiência hoje sabendo disso só que é uma coisa óbvia e muitos advogados não sabem não sabem lá na hora da audiência ficam tão preocupados com que o juiz vai achar ou o que que o advogado da outra parte pode fazer contra ele fica tão preocupado com emocional de não passar vergonha que esquece do óbvio que esquece do Óbvio agora eu vou mostrar para vocês a sentença desse processo para vocês verem o quanto eu recebi de de

honorários nesse processo vamos lá ó olha isso aqui tá aí ó 175 Opa 175.000 28522 ó paraa conta de quem paraa conta da minha sociedade individual de advocacia tá tá aí ó esse é o resultado de um processo que você domina a prática e tem esse tipo de resultado quer ter esse tipo de resultado aí na sua advocacia você quer comenta aí no chat você quer receber isso aqui ó quanto que dá 30% ó 175 285 x 30% olha aqui ó 52.55 50 eu nem lembro que eu fiz com esse dinheiro acho que eu guardei

uma parte e outra paguei alguma coisa comprei alguma coisa com esse dinheiro então é isso esse tipo de advocacia que eu quero trazer para você hoje tá é esse tipo de advocacia que eu quero trazer para você hoje tá só que Tiago como é que eu faço para ter esse tipo de advocacia como é que eu faço para dominar a prática trabalhista porque não hoje a gente tá falando de audiência Hoje a gente vai ter uma aula só sobre audiência mas é muito mais do que isso é muito mais do que isso é muito mais

do que só a audiência trabalhista e eu quero te dar agora os quatro passos para você fazer uma audiência perfeita com segurança e dominando os a prova o que eu vou mostrar para vocês é uma amostra do carreira trabalhista é uma amostra do da minha metodologia do meu treinamento chamado carreira trabalhista inclusive quem er nosso aluno carreira trabalhista comenta aí no chat sou carreira comenta aí só para eu saber quantos alunos nossos tem aqui hoje bora lá então essa aula é para quem tá perdido com a advocacia trabalhista e não tem prática tá agora eu

vou te dar esses quatro passos para você vencer as suas audiências trabalhistas Tá então vamos lá primeiro passo analisar a qualidade da prova oral Como assim thgo veja bem a prova documental você já juntou no processo lá no carreira a gente ensina Mita estratégia e uma das estratégias que eu que às vezes eu eu uso no meu dia a dia é se eu vou colocar algum documento ou não nos autos se eu vou juntar algum documento ou não Ou se eu vou trazer algum fato que pode reclamada Pode alegar alguma coisa que venha prejudicar o

meu cliente então por exemplo documento e-mails internos da empresa esse tipo de documento eu analiso a prova em que sentido primeiro é o único documento que eu tenho para provar esse fato não não é eu tenho outros beleza e meio interno tá que é o quê sigilo da empresa sigilo telemático eu eu eu Se eu trouxesse documento nos autos eu posso tomar uma leigan de má fé fora indenização por dano moral então eu já analiso aqui um documento mas eu analiso como esse documento é o único documento que eu ten para provar aquele fato não

não é ótimo então eu descarto ele segundo esse documento prova de forma direta não indireta direta o fato não não prova então descara o documento esse documento ele tinha O reclamante tinha acesso ele era um dos interlocutores era aí eu posso até trazer nos aos então eu sempre vou analisar a prova documental dessa forma antes de juntar ela por exemplo na pejotização O reclamante tem que fazer prova da remuneração só que provavelmente a reclamada vai trazendo os aos o contrato de prestação de serviço vou juntar nota fiscal não eu não junto nota fiscal porque se

eu t alegando pejotização e a reclamada vai alegar olha como que a jogada do anos a prova se eu tô alegando pejotização e eu sei que a reclamada vai alegar que ele era contratado como empregado ou como prestador de serviço ela vai atrair para si o anos da prova então por que que eu tenho que trazer os as notas fiscais no processo a única coisa que eu vou trazer são documentos que provam o vínculo mesma coisa horas extras se eu sei que a reclamada tem menos de 10 empregados e ela vai trazer testemunha eu preciso

trazer prova documental e existe uma prova muito legal que eu uso para fazer hora extra que é essa daqui ó Google timeline é uma prova digital que hoje tá sendo amplamente aceita pelos juízes e pelos tribunais já ouviram falar Pode ser também Gustavo pode ser também tá já ouviram falar no Google timeline esse Google timeline vamos pegar a data de hoje ó deixa eu mostrar aqui para vocês tá se eu quero provar onde meu cliente esteve durante o período onde ele onde ele onde ele já andou Então vamos pegar a data de hoje ó dia

24 de julho de dia 24 de julho de 2024 vou mostrar para vocês o que que eu fiz hoje ó olha onde eu fui ó tá vendo eu fui até Guarulhos e voltei pela Dom Pedro e fui para Campinas depois voltei para ind tuuba que que significa isso aqui Pessoal esse Google timeline eu vou falar pro juiz ó que as TRS às a que horas que foi que eu cheguei lá ó às 5:48 da manhã eu saí daqu na ind tuuba e cheguei lá no aeroporto de Guarulhos às 7:40 fiquei até às 9:30 lá e

depois eu fui para Campinas Então na hora de provar horas extras eu posso usar essa prova que é o Google timeline thago como que eu acesso isso através do Gmail do seu cliente se ele tem um e-mail do Google ele tem acesso ao Google timeline tá só que já não valeu a aula de hoje isso aqui é prática pessoal fala para mim um livro Uma pós-graduação que vai ensinar isso aqui para vocês não existe uma pós-graduação prática Dessa forma não tem tá agora como eu analiso a prova testemunhal como eu vou analisar a prova testemunhal

primeiro o preposto a prova oral na verdade né que é o preposto e as testemunhas as partes e as testemunhas primeiro ponto que eu vou analisar no preposto se for um preposto profissional o que que é um preposto profissional Thiago é aquele advogado do escritório que foi contratado para ser preposto ou é aquela aquele correspondente que foi contratado para ser preposto esse eu quero ouvir esse eu faço questão de ouvir e se eu faço questão de ouvir esse preposto tá por é um preposto é um preposto que tem que saber dos fatos se ele não

souber eu vou cada vez mais amassar ele na audiência porque se ele falar não sei não tenho conhecimento não não tenho conhecimento desse fato é confissão é confissão na certa então sempre analise o preposto sobre a ótica dele ser um preposto profissional ou não outra coisa para o preposto se você for fazer perguntas não faça perguntas diretas demais que que seria perguntas diretas demais thago por exemplo horas extras não fazer perguntas do tipo se O reclamante fazer horas extras essa pergunta é muito direta prepos vai falar que não o juiz vai até deixar você fazer

essa pergunta mas é lógico prep vai falar que não outra coisa se a empresa não pagava as horas extras óbvio que ele vai falar que pagava que vai tá nos contracheques ou ele vai falar não reclamante não fazer hora extra então el não tem direito a hora extra não faça perguntas diretas demais nesse exemplo quais perguntas eu deveria fazer Tiago aqui embaixo ó isso pro preposto não é para testemunha Lembrando que o preposto não vai reconhecer que O reclamante fazer hora extra Mas eu posso construir com preposto uma confissão ou até mesmo uma confissão eh

ficta ou até mesmo uma contradição então eu pergunto aqui ó eu gostaria de saber se n se a empresa funcionava até mais tarde o juiz vai atrelar a pergunta as horas extras segunda pergunta quais setores ficavam até mais tarde para ver se o setor do reclamante também ficava até mais tarde e se O reclamante era desse setor trabalhava nesse setor falar assim sim trabalhava nesse setor ótimo aqui eu já trouxe um início um indício de que O reclamante fazer hora extra tá Ah mas se o juiz indeferir Tiago pede para constar em ata simples assim

não estressa não estressa ou mude o sentido da pergunta ou mude o sentido da pergunta se eu tô perguntando o juiz vai vai vai indefinir doutor é relevante se ele era do setor ou não aí você vai falar o seguinte Aí você pergunta O reclamante é e ele já foi determinado que ele ficasse até mais tarde para cumprir algum algum alguma função específica na empresa tá então seriam perguntas de forma a construir um cenário a construir um cenário pro juiz outra coisa com relação ao preposto consulta processos contra a mesma empresa e veja as atas

da audiência de outros processos para ver como que é esse preposto no seu depoimento tem preposto aqui na nossa cidade que o cara tá em todas as audiências contra a empresa empresa grande ou seja o cara que sabe tudo ele ele já tem tudo na ponta da língua do que tem que falar esse preposto eu nem envolvi agora se você vê lá no depoimento desse preposto em outras ações ele ele o tempo todo tem perguntas lá do tipo não tenho conhecimento desse fato não sei perguntado sobre tal coisa o preposto disse que não tem conhecimento

ótimo é é a pergunta que eu também vou fazer para esse preposto Na audiência Olha que sacada isso aqui pessoal Olha que sacada Essa é a metodologia carreira trabalhista tá testemunha do seu cliente como eu analiso a qualidade da testemunha da da prova oral da testemunha do meu cliente primeiro eu analiso sempre de acordo com três níveis três níveis de importância tá tr níveis de importância Mas como eu vou saber antes da audiência quem é o preposto não dá Lógico que dá na sala de espera é só seu cliente apontar aquele ali é o RH

da empresa isso é muito comum pessoal isso é muito comum tá Samara eu não ouço nem testemunha da reclamada e nem o preposto ônus é dela senão vou fazer prova para ela eu não ouço tá a não ser que eu vou fazer as perguntas depois dela se dovida aí eu tento fazer perguntas para quebrar para para quebrar o que ela falou para levar ela em contradição tá Quais são esses níveis que eu vou analisar Tiago primeiro nível melhor testemunha para mim tá é quem também viveu a mesma situação que O reclamante na reclamada é quem

viveu a mesma situação que O reclamante lá na empresa tá se for a mesma situação é a melhor testemunha é a melhor testemunha para mim tá segundo nível testemunha que tinha contato diário com reclamante Porque se é uma testemunha que também que nem teve um um exemplo prático aqui para vocês Teve um caso de um de um cliente que recebia pagamento por fora a testemunha também recebeu pagamento por fora quer testemunha melhor que essa para poder dizer como era o pagamento e outra uma das perguntas que eu fiz Na audiência foi você via O reclamante

na fila do dia do pagamento no dia desse pagamento vi ele também ficava na fila junto comigo que a empresa fazia uma fila para pagar era comissão que ela pagava por fora Então veja pessoal isso é prática é isso que vocês precisam é esse nível de conhecimento que vocês precisam para vencer ação de vocês sabe qual é o maior inimigo de vocês hoje maior inimigo é a falta de mentor é a falta de direcionamento é a falta de prática esse inimigo faz você perder suas ações faz você ficar inseguro faz você ficar eh refém do

processo tá então a segundo nível de de de importância é aquela testemunha que tinha contato diário com o reclamante por se eu quero provar que O reclamante não teve culpa no acidente de trabalho a minha testemunha tem que ter visto o acidente tem que ter visto o acidente tá nível TR que é o terceiro nível de importância para uma testemunha que conhece os fatos através de terceiro ou que presenciou algumas vezes aquele fato um assédio uma discussão Mas Ela ouviu de terceiros ali que aconteceu um determinado do fato não ouviu do reclamante mas ouviu de

outros colegas de trabalho tá então eu faço essa análise também mais do que isso pessoal mais do que isso a característica da testemunha que é é uma coisa que muitos advogados não prestam atenção primeiro testemunha Abelhuda Como assim thago testemunha Abelhuda tem testemunha Abelhuda sabe que aquela testemunha que gosta de aparecer é o momento dela ela vai falar mais do que ela deve ela vai falar pelos cotovelos esse tipo de testemunha Eu quero evitar eu não quero esse tipo de testemunha lá na no meu processo Então como é que eu sei uma testemunha bhuda thago

quando ela sempre fala assim na minha opinião não a empresa tá totalmente errada eu quero que a empresa se dane eu quero que a empresa exploda esse tipo de testemunha ela é parcial ela não pode ser testemunha é aquela testemunha profissional ela gosta ela fala Não já vim aqui várias vezes para PR outra empresa eu venho Quantas vezes for preciso esse tipo de testemunho Eu Tenho que evitar outra coisa testemunha que tenha processo contra a mesma empresa eu também tento evitar mesmo que a súa 357 mesmo que a sua 357 Ela não ela traga que

não é suspeita testemunha que tem um Esso contra a mesma empresa mas tem uma pergunta que eu faço como advogado de reclamada pega essa daqui ó Isso aqui é ser carreira trabalhista pega isso aqui uma pergunta que eu faço para reclamada estando pela reclamada eu faço eu contradita a testemunha fala exelência eu quero contraditar a testemunha por interesse na causa qual motivo Doutor excelência o que ela falar aqui nesse processo pode favorecer ela na ação que ela já tem contra empresa que é o mesmo pedido é a mesma mesmo pedido alegando isso o juiz vai

fazer essa pergunta provavelmente vai entender que aquela testemunha o que ela falar ali vai ser benéfico para ela vai ser benéfico para ela aí eu consigo contraditar a testemunha pegaram essa dica anotaram aí outra coisa orientações antes da audiência paraas minhas testemunhas você não pode instruir a testemunha e nem fazer perguntas indutivas tá que que seria perguntas indutivas pra testemunha geralmente a gente faz essas perguntas indutivas paraa testemunha da reclamada né se eu tô querendo horas extras aí eu faço uma pergunta assim ó O reclamante você chegava a ver O reclamante e considerando que o

reclamante já faz fazia horas exas todos os dias você sabe quanto que é reclamada E por que que a reclamada não pagava hora extra é uma pergunta indutiva é uma pergunta indutiva eu não provei ainda as horas extras para fazer esse tipo de pergunta e eu não posso instruir a testemunha dizendo o seguinte ó você vai lá e você tem que falar assim assim assado pro juiz tá não você vai você vai prejudicar a testemunha e o juiz vai sacar eu começa conversa com a testemunha presta atenção eu começo a minha aa com a testemunha

e geralmente como é que a gente faz aqui com a prova testemunhal O reclamante ele sai daqui já com a carta convite ele já tem que me dar o nome das testemunhas aí ele sai daqui com a carta convite peguei a a o o o a assinatura da testemunha na carta da convite aí eu marco com ela uma reunião eu marco com ela uma reunião pelo menos uns dois três dias antes aí da audiência Marquei a reunião chama a testemunha pode ser por vídeochamada agora tá mais fácil né né vídeochamada Eu começo já perguntando sobre

impedimento e suspeição Como assim thago olha que diz artigo 457 do CPC antes de depor a testemunha será qualificada e declarará ou confirmará seus dados e informará se tem relações de parentesco com a parte ou interesse no objeto da do processo ou seja ela pode ter algum alguma situação ali que vá prejudicar o depoimento dela e o advogado da reclamada às vezes ele joga verde para colher maduro às vezes ele contradita ele fala ó tem amizade íntima excelente E aí o seu cliente não sabe diferenciar O que é amizade íntima de amizade de de trabalho

então eu explico para ele eu pergunto ó Vocês saem juntos você já foi na casa do reclamante Você tem contato com o reclamante todos os dias vocês confidencializa uma coisa com com o outro se a testemunha negar ótimo aí eu parto paraa próxima fase por porque é lícito a parte contraditar a testemunha arguindo-lhe a incapacidade ou impedimento ou a suspeição bem como caso testemunha negue os fatos que lhe são imputados provar a contradita com documentos ou com testemunhas até três ou seja eu também posso instruir a contradita eu também posso fazer prova da contradita dentro

do processo que seria uma uma instrução dentro da instrução tá e depois eu passo a fazer as perguntas sem a testemunha saber que serão as mesmas perguntas que eu vou fazer em audiência Como assim thgo se eu quero provar assédio moral eu depois que eu pergunto pra testemunha se ela tem amizade íntima ou não eu pergunto o seguinte ó Você conhece o fulano de tal que seria o assediador conheço qual era o seu nível de contato com ele Ah gente se via todos os dias era um setor lá todo mundo trabalhava junto e alguma vez

você presenciou ele maltratando O reclamante Ah sim Já presenciei sim como que foi isso isso foi mais de uma vez isso foi de cunho pessoal ele já ele já fez isso com outra pessoa ele era assim mesmo esseesse esse assediador O reclamante alguma vez chorou na sua frente alguma vez ele reclamou do que aconteceu a a chefia da empresa sabia disso pronto para as perguntas ali se eu falo pra testemunha assim ó ó no dia da audiência eu vou fazer exatamente essas perguntas para você pronto você vai condicionar na cabeça dela que ela vai ter

que lembrar das respostas e veja bem pessoal testemunha quanto mais natural for ela falar o que viu mais fácil você convencer o juiz que daí o próprio juiz vai inquirir a testemunha o próprio juiz vai vai vai chamando a testemunha tá deu para entender aqui o primeiro passo segundo passo conhecer todos os atos da Audiência una todos os atos vamos falar de cada um deles agora as audiências vão sempre acontecer das 8 da manhã às 18 horas da tarde não podendo ultrapassar 5 horas seguidas salvo quando a matéria for urgente geralmente ação eh coletiva sindicato

que aí é muita discussão Pode ser que dure mais de 5 horas tá então sempre vai acontecer a audiência das 8 às 18 tá as partes e as testemunhas serão inquiridas pelo juiz ou presidente que que significa isso não sou eu que faço perguntas direto paraas testemunhas eu faço a pergunta para o juiz e o juiz vai inquirir as testemunhas e as partes tá podendo ser reinquiridas por seu intermédio a requerimentos vogais das partes os seus representantes ou advogados então ou seja o juiz Pergunta ele faz as perguntas dele e depois ele faz as perguntas

das partes eu não posso perguntar direto pras partes para partes e testemunhas beleza são só algumas orientações Sobre a audiência só para você entender Então veja bem quando você for fazer audiência você faz a pergunta para o juiz e aí É ele que vai fazer a pergunta pra parte se o juiz fizer uma pergunta diferente do que você fez você fala excelência aí você tenta fazer a pergunta de uma forma diferente tá se o juiz manter Doutor eu já fiz essa pergunta então excelência consta na ata exatamente a pergunta que eu fiz por favor que

aí o tribunal vai avaliar num eventual recurso ordinário se aquela pergunta era pertin ou não então eu consto na ata exatamente a pergunta que eu queria que fosse Feita tá aí o o artigo 824 da CLT vai dizer que o juiz ou Presidente providenciará para que o depoimento de uma testemunha não seja ouvida pelas demais que tenam a depois no processo O que que significa Isso terminou de ouvir uma testemunha o juiz manda ela sentar na sala ela não pode sair ela não pode sair tá avançando eh as testemunhas comparecerão à audiência independentemente de intimação

ou notificação O que que significa isso algumas varas elas determinam que a gente notifique a testemunha e comprove no dia da audiência para que se ela não comparecer o juiz redesign a audiência e manda intimar ela para comparecer su pena de condução citiva pagamento de multa tá só que em regra não era para ser assim era para que a testemunha comparecesse independentemente de se intimada ou não mas os juizes estão usando o CPC para aplicar na CLT tá e o o TST já Manteve decisões dizendo que é possível Tá Com base no poder do artigo

765 da CLT Artigo 843 Na audiência de julgamento que seria uma audiência de instrução deverão estar presentes O reclamante e o reclamado independentemente do comparecimento de seus representantes salvo os casos de atrias plúrimas ou ações de cumprimento quando os empregados poderão fazer su se representar pelo sindicato tá então Na audiência tem que comparecer as partes porque o não comparecimento o que que vai dizer o artigo 844 o não comparecimento do reclamante a audiência importa em arquivamento da ação importa em arquivamento da ação O não comparecimento da reclamada importa revelia além de confissão quanto a matéria

de fato beleza artigo 845 reclamante e reclamada comparecerão a audiência acompanhados das suas testemunhas apresentando nesta ocasião as demais provas gravem esse artigo porque esse artigo aqui pode salvar vocês de documentos que vocês não juntaram durante a audiência ou durante o processo que vocês não juntaram com a petição inicial nem com a defesa tá guarde bem esse artigo porque se ele tá falando que eu posso ir pra audiência e ainda juntar demais provas o juiz não pode depois de ouvir de de recebir a inicial e a defesa me negar de juntar documento novo sem ser

pelo 435 do CPC que lá vai dizer que só posso juntar documento novo se eu não tinha se eles foi produzido após os articulados fatos articulados na inicial e na defesa ou se justificadamente eu não tinha acesso a eles sei lá um documento público que saiu agora depois da da da Inicial e da Defesa tá aí se você tiver algum documento que você descobriu ali no curso da ação junta e fala pro juiz para ele aceitar Com base no artigo 845 da CLT porque já os tribunais e o próprio TST eh autoriza essa juntada posterior

tá alguns juízes até colocam que eles autorizam a juntada de recibo juntada de recibo posteriormente eles até autorizam tá beleza Vocês estão bem quietinhos aí no chat hein tá dando para entender pessoal pessoal comenta aí agora a gente vai pro passo a passo da audiência ó aberta a audiência o juiz já começa com a tentativa de acordo e o acordo pessoal é uma é uma ciência a parte o acordo é uma é é uma é um uma forma de você analisar primeiro a qualidade da sua prova a jurisprudência do tribunal e a proposta de acordo

da empresa tá depois não havendo acordo o reclamado terá 20 minutos para aduzia a defesa que antigamente a defesa era apresentada de forma oral hoje não ela é apresentada por forma documental presta atenção para não juntar com sigilo se o juiz determinar que não é para juntar com sigilo e onde eu vejo isso thago no despacho que nomeou que que fez a designação da audiência saiu o despacho que designou a audiência lá vai vir embaixo dizendo se o juiz não quer que junte com sigilo tá onde é que fala sobre sigilo Tiago na resolução 345

e na resolução 356 se eu não me engano do CNJ tá terminada a defesa seguirse a instrução do processo que que vai acontecer na audiência o juiz ele vai determinar o que vai ser objeto de prova então ele vai dizer ó Vamos provar isso isso e isso ok ok prepara suas perguntas para esse para essas provas para esses fatos tá E aí pode de ofício a requerimento de qualquer das partes interrogar os litigantes ouviu as partes ouviu as testemunhas que que o juiz vai fazer Vai encerrar a instrução ou ele vai dar prazo para razões

finais escritas ou vai ser na forma do artigo 850 que é regra terminada a instrução poderão as partes aduzir razões finais em prazo não excedente de 10 minutos para cada um em seguida o juiz pode tentar um novo acordo tentar um novo acordo e veja bem você que advoga para reclamada uma dica prática você não quis fazer acordo inicialmente aí o juiz ouve as partes ouve as testemunhas chega no final da audiência o juiz ele fal assim Doutor fazer uma proposa de acordo se ele falar sim significa que ele se convenceu com o depoimento das

partes ou das testemunhas tá se o juiz já chegar no final da audiência e falar assim Doutor é melhor melhorar a proposta é indicativo que su a empresa vai tomar uma sentença procedente o mesmo Vale pro reclamante se o juiz olhar pro reclamante e falar assim Doutor é melhor seu cliente aceitar a proposta inicial da empresa acho que tá de bom valor Hein doutor pronto é um indicativo de que o juiz vai julgar improcedente ação tá então esse é o Esse é o ato Esse é o segundo passo conhecer todos os atos da Audiência una

e de instrução terceiro passo é criar um bom relatório de audiência um bom relatório como que eu crio um bom relatório Tiago vou mostrar para vocês aqui ó dentro da metodologia carreira trabalhista a gente ensina isso aqui pros nossos alunos ó o relatório ele tem que começar com os dados da audiência Óbvio o resumo do processo são os fatos pertinentes paraa instrução que é o que eu vou ter que discutir porque por exemplo tem muito advogado que faz pergunta assim a reclamada pagou tal verba pro reclamante meu amigo pagamento pagamento é PR documental eu não

vou fazer perguntas sobre prova documental pagamento é prova documental eu não vou fazer pergunta sobre prova documental eu tenho que fazer pergunta sobre questão de fato que a prova é oral tá então eu trago aqui mais ou menos a admissão a função o que que ela fazia um resumo e aqui embaixo ó os dados sobre as testemunhas qual que é o relacionamento que as testemunhas tiveram com a reclamante e agora eu separo no meu por quando eu eu analiso aqui o resumo dos fatos eu sei mais ou menos a dinâmica do anos da prova então

por exemplo tô pedindo horas extras mas a empresa tinha cartão de ponto se eu já sei isso antes da audiência não vai ser nenhuma surpresa na hora que eu abrir a defesa tá lá os cartões de ponto o que pode ser surpresa é os cartões de ponto apontados a horas exas mas não tá no contra-cheque ou ela não apontar as horas exas que que eu tenho que fazer eu já tenho que estar preparado para impugnar os cartões falando que eles não refletem a realidade vivida pela pelo reclamante e ouvi a testemunha ouvi minha testemunha tá

E olha que legal esse relatório aqui ó cada direito cada verba eu separo as perguntas certas ó ó perguntas para reconhecimento de vínculo tá tudo aqui ó tá vendo para primeira T tem para segunda testemunha depois perguntas para as horas extras tá tudo aqui ó qual era o seu horário de trabalho era o mesmo da reclamante trabalhava até mais tarde por quê Por que por que vocês tinham que ficar nesses eventos até que horas acontecia esses eventos recebiam alguma coisa a mais por isso trabalhava de finais de semana também qual era o papel da Larissa

e seus e se e seu nesses eventos davam suporte aos clientes depois pergunta sobre férias depois pergunto sobre transporte então um bom relatório de audiência ele traz esse roll de perguntas por direito por direito que O reclamante tem Deu para entender Pessoal vocês vão ter acesso a esse relatório de audiência no final da audiência inclusive esse processo ele tava para sair sentença deixa eu ver se já saiu a sentença dele tava para sair esses dias agora vamos ver aqui ó deixa eu pegar aqui o nome da reclamante deixa eu ver ver aqui não tá na

tá de audiência ainda não pera aí eh calma aí calma aí calma aí não peguei o processo errado aqui ó não não saiu a audiência ainda a sentença ainda vamos aguardar vamos aguardar e ó olha que legal todos os nossos alunos do carreira trabalhista tem acesso a todas as minhas petições iniciais todas todas eu faço a peça e jogo lá na área do aluno tá Doutor Qual o fundamento legal para requeremos a limitação da prova oral exemplo testemunha responder somente um tópico na verdade é o juiz que vai determinar não tem um fundamento o que

a gente Pode alegar é o seguinte se não tem aquele fato causa de pedir a a petição é inepta logo o juiz não poderia eh discutir aquele fato em audiência Se você olhar a letra fria da lei Mas pelo princípio da simplicidade e o princípio da Verdade real da primazia da realidade A Busca Pela verdade real o juiz faz o que ele quiser na instrução tá beleza vamos avançando aqui então Ó deixa eu interromper o compartilhamento aqui e o Quarto e último passo o Quarto e último passo eu quero trazer para vocês é dominar o

anos da prova Como assim thgo dominar o ônus da prova vou mostrar um negócio para vocês que só aluno carreira trabalhista tem tá que é o nosso ó vamos ler o artigo 00 da CLT o os da prova incumbe ao reclamante quanto ao fato constitutivo do seu direito beleza e ao reclamado quanto à existência de fato impeditivo modificativo Ou extintivo do direito do reclamante vocês querem ver na prática como é isso vocês querem ver na prática vamos lá ó mostrar para vocês aqui ó olha essa Olha esse documento que top Olha isso aqui só aluno

carreira trabalhista tem acesso a essa tabela é uma tabela de ônus da prova de todos os direitos todas as verbas e perguntas prontas ó perguntas prontas por cada verba trabalhista só aluno carreira trabalhista tem acesso esse documento aqui só aluno carreira trabalhista Então vamos ver como que funciona essa questão doos da prova no na prática então formação do contrato de trab condição de empregado então ele tá alegando que ele era empregado que tinha vínculo de emprego Qual que é a alegação da reclamada nunca trabalhou pra reclamada ou seja ela tá trazendo uma situação Ela Tá

negando um fato logo ela não tem como fazer prova negativa desse fato uma prova de um fato negativo tá então o ônus é de quem do reclamante o ônus é do reclamante tá presta atenção pessoal uma coisa para vocês baixarem o relatório Vocês precisam olhar o chat tá abre o chat aí não sei se vocês estão vendo o chat vocês estão vendo o chat comenta aí abre o chat para vocês terem acesso ao material que eu vou disponibilizar daqui a pouco tá Então olha que legal se a empresa alega que ele trabalhou como autônomo de

quemos a prova da reclamada porque ela tá apresentando fato impeditivo modificativo distintivo do direito do autor Olha o artigo 818 aqui ó se ela alega que Ele nunca trabalhou o hos é da prova é de quem do reclamante quanto ao fato constitutivo do direito dele provar que ele trabalhou lá como empregado se a empresa alegar que ele trabalhou como autônomo ela tá apresentando o fato impeditivo Ou seja que impede o vínculo Então os a prova é dela então é aqui que eu vou analisar quando eu devo fazer perguntas ou não quando eu devo ouvir Testemunha

ou não considerando uma tabela como essa vamos pegar um outro fato aqui ó insalubridade quais condições trabalho O reclamante nunca trabalhou ou local no local indicado de quem que é o anos da prova é do reclamante porque é fato constitutivo do direito dele inciso 1 do artigo 818 Agora se a reclamada alega não O reclamante nunca esteve exposto as condições de salubres alegadas de quem que é o de quem que é o ônus da prova do reclamante porque é o um fato constitutivo do direito dele agora se ela Alega O reclamante trabalhava no local alegado

exposto ao agente salubre mas recebi adicional de quem anos da prova da reclamada porque é um fato extintivo do direito do autor que é o pagamento da verba Deu para entender como é a dinâmica do anos da prova isso aqui pessoal nenhuma pós-graduação ensina nenhuma pós-graduação ensina então quarto passo é você dominar o ônus da prova e é dentro desse dominar o ônus da prova que eu quero contar uma história para vocês da minha primeira audiência de horas extras era uma terça-feira era uma terça-feira e de manhã eu tava fazendo uma revisão de alimentos do

Rivelino Eu lembro até hoje o nome do do do meu cliente Rivelino Rivelino me contratou para fazer uma revisão de alimentos eu tava no primeiro ano da da da da da advocacia eu era clínico geral e a audiência i a ser 2 horas da tarde meu cliente pedia horas extras ele trabalhava numa obra e a empresa não anotava as cartões de ponto só que é o seguinte como eu fechei um contrato antes do Rivelino Eu aproveitei a parte da manhã para poder fazer a ação de alimentos dele só que eu que a manhã inteira estudando

das 8 das 7 horas que foi o horário que eu cheguei até meio-dia estudando para poder fazer a ação de alimentos dele de revisão de alimentos e eu cobrei R 1.000 na época para fazer R 1.000 para fazer só que era o dia de audiência e era a minha primeira audiência Olha como eu tava cego eu achava que eu precisava de cliente primeiro que eu precisava de dinheiro só que eu precisava de conhecimento por quê como não era a minha área eu nem tinha a minha prova na OAB foi a a área trabalhista eu dominava

a área trabalhista um pouco da teoria né Aí eu gastei o meu tempo que eu deveria gastar para fazer aquela audiência para estudar para aquela audiência eu gastei esse meu tempo fazendo aquela ação de revisão de alimentos se eu provasse as horas extras aquela ação ia me dar mais ou menos uns R 3700 de honorários só que olha o que aconteceu na audiência cheguei lá Mega nervoso nunca tinha assistido uma audiência antes nunca tinha participado de uma de uma audiência hoje de uma audiência Então até então cheguei lá advogada já Debochada da minha cara é

doutor senhor acha que vai dar alguma coisa aqui seu cliente não tem direito às horas exas a empresa tem tem os cartões de ponto dele tá bom Chegamos na audiência eu super nervoso o juiz chegou Doutor vai vai fazer réplica Doutor não deu acordo né entregou a defesa aquela época o processo era físico eu peguei o processo na mão abri super nervoso não sabia o que fazer eu não sabia o que era réplica simplesmente Olhei pro juiz e falei assim não excelência obrigado porque se eu falasse que sim e ele ia pedir para eu fazer

eu não sabia o que o que que eu ia fazer eu ia passar maior vergonha eu tava morrendo de medo naquela audiência porque eu não estudei antes para poder fazer aquela audiência porque eu fiquei fazendo ação de alimentos do Rivelino e enfim quando eu fui fazer as perguntas pras testemunhas eu quis fazer perguntas de horas exas o juiz me deu uma bronca mas uma bronca Ele simplesmente F assim Doutor O senhor não impugnou os cartões de ponta agora quer fazer pergunta não assim não dá né Doutor vou te explicar como é que funciona o senhor

tinha que ter impugnado os cartões de ponto eu fiquei morrendo de vergonha E para piorar sabe o que aconteceu advogado da reclamada riu da minha cara riu da minha cara sabe qual foi a sensação de que eu não posso brincar de ser advogado porque se eu tivesse estudado aquele processo eu teria ganho aquela ação e eu ia ganhar muito mais do que aquela ação de alimentos que eu fechei e eu garanto que muitos de vocês aqui vivem essa realidade hoje talvez você não domina a prática porque você faz faz de tudo e quem faz tudo

não faz nada quem faz tudo faz não faz com qualidade agora eu quero perguntar uma coisa para você você quer perder o medo da audiência e dominar o ônus da prova e conhecer de forma Profunda o direito material e processual do trabalho responde aí para mim você quer perder o medo a insegurança de fazer qualquer audiência os requisitos de cada verba sabendo o que você tem que fazer numa audiência quer aprender como elaborar qualquer pergunta em audiência para provar qualquer fato e mais melhor quer aprender a advogar nas melhores ações desde do atendimento até os

recursos pros tribunais conhecer toda a pra trabalhista para atuar nas melhores as mais rentáveis de caminhoneiro de bancário de vigilante de profissional da Saúde de médico de reconhecimento de vínculo de pejotização de insalubridade periculosidade quer aprender quer ter acesso a mais de 11 anos de experiência prática em uma pós-graduação que você pode assistir quando você quiser e com acesso vitalício e ainda umaa posse que não precisa apresentar TCC comenta aí se você quer comenta aí se você quer quer ter acesso a 11 anos de prática empacotados numa pós-graduação totalmente inédita que você pode assistir Quando

você quiser e com acesso vitalício e sem precisar ter que apresentar TCC comenta aí se você quer e melhor ainda uma pós-graduação que você não precisa lá de 18 meses para concluir e ter acesso ao seu certificado você só precisa de 4 meses para ter acesso ao seu certificado reconhecido pelo MEC quer ter acesso a uma pós-graduação como essa comenta aí no chat para mim comenta aí no chat comenta aí no chat parece ser muito bom thago para ser verdade e é porque hoje hoje guarda o que eu tô te falando hoje eu vou fazer

algo que eu nunca fiz antes na história do advocacia na prática eu não sei se você sabe mas eu tenho um treinamento completo chamado carreira trabalhista que eu abre as inscrições somente três vezes ao ano só três vezes ao ano no carreira esse ano ano a gente abriu uma turma só que eu só vou abrir a próxima turma em setembro só em setembro é a última turma do ano e é e ele vai custar R 2.497 só o carreira trabalhista que é um treinamento prático que vai te ensinar além da prática trabalhista te ensina escritório

digital como fazer um escritório online para atender clientes de qualquer lugar do Brasil e te ensina marketing te ensina tráfego pago pro Google Facebook Instagram como atrair clientes como criar página é um treinamento completo para formar você o especialista só que ele é um treinamento ele é um curso de especialização não é uma pós-graduação só que é o seguinte eu vou mostrar a minuta para você do carreira para você ter mais ou menos uma ideia do que que é que você teria acesso se você tivesse o carreira trabalhista O que que você teria acesso se

você tivesse o carreira trabalhista vou mostrar aqui a minuta para vocês ó olha isso aqui ó olha com detalhes cada módulo Olha o que você vai aprender se você tivesse acesso ao carreira trabalhista hoje escritório digital atendimento ao cliente trabalhista reclamante reclamada petição inicial eu elaboro uma peça ao vivo desas da reclamada contestação exceção audiência trabalhista na prática 40 aulas só de audiência trabalhista Olha isso aqui ó 40 aulas só de audiência trabalhista opa pera aí 40 aulas só de audiência trabalhista um módulo completo de execução com todas as ferramentas de pesquisa patrimonial Olha isso

aqui CAGED CCS infoseg sniper recursos em espécie olha essa minuta direito material aplicado na prática são aulas ao vivo atualização Legislativa módulo de cálculo módulo de chat GPT pjc kit de peças todas as peças do meu escritório ferramentas escondidas do pje CLT comentada artigo por artigo em vídeo súmulas comentadas do TST Olha isso aqui agora você já se imaginou tendo acesso ao carreira trabalhista com pós-graduação você já se imaginou ter acesso ao carreira trabalhista com pós-graduação tudo isso aqui como com título de p Hoje eu resolvi fazer uma loucura e só vai ter acesso quem

tá ao vivo aqui comigo literalmente quem tiver ao vivo tanto é que eu nem anunciei isso aqui em lugar nenhum eu não falei que isso acontecer aqui hoje para ninguém somente para você que tá aqui ao vivo eu não vou revelar isso em nenhum outro lugar somente aqui você vai ter acesso a essa informação e depois essa aula vai sair do ar assim que acabar qualquer link que eu disponibilizar agora para vocês vai sair do ar assim que acabar essa aula quer ter acesso ao carreira trabalhista com certificação de pós-graduação reconhecido pelo MEC Fala aí

se você quer porque além de você ter acesso ao carreira trabalhista com pós-graduação você teria acesso com atualização vitalícia e acesso vitalício e mais e com desconto com desconto com desconto vocês querem desconto ou não quanto que vocês querem de desconto comenta aí no chat para mim quanto que vocês querem de desconto comenta aí querem desconto ou não só que é o seguinte é a oportunidade é agora é hoje não vai ter outra oportunidade porque eu não faço isso abertamente a gente não vende a pós--graduação para quem não é aluno para quem não é aluno

só vende para quem é aluno carreira Se você quer ter acesso Se você quer ter acesso a essa pós-graduação do carreira trabalhista eu vou te dar agora um minuto um minuto para você prestar atenção aqui quanto é que você vai ter de desconto correr pegar o cartão pegar os seus dados porque eu vou liberar o link daqui a pouco aqui no chat por poucos minutos tá por poucos minutos tá beleza quem já é aluno carreira trabalhista quem já é aluno carreira trabalhista vai entrar em contato comigo no Direct no WhatsApp particular porque aí vocês têm

uma condição melhor quem não é aluno já vai ter uma baita de uma condição uma baita de uma condição querem ter mais desconto e mais bônus vocês querem ter acesso aos Bônus ainda olha os bônus que eu vou dar para vocês agora se inscrevendo agora o carreira trabalhista com a pós--graduação você vai ter acesso a curso de PPC LOAS curso de pago para anunciar na internet grupo VIP do telegram script de vendas script de vendas para você vender seu serviços previdenciários trabalhistas aí no seu escritório tanto Previdenciário como trabalhista script de vendas passo a passo

palavra por palavra e olha por quanto que vai sair hoje o carreira Trabalhista de 2497 por apenas 12 parcelas de r$ 4 96 ou r$ 97 eu vou dar um minuto um minuto para vocês irem atrás aí do cartão dos dados que eu vou liberar o link agora agora eu vou liberar o link agora para vocês vai corre porque eu vou liberar o link eu vou fazer uma contagem regressiva aqui agora vou fazer uma contagem regressiva e vou liberar o link para vocês agora tá então de R 2497 vocês vão pagar apenas r$ 97 somente

Enquanto essa aula tiver ao vivo somente Enquanto essa aula tiver ao vivo a pós-graduação pessoal ela é gravada Ou seja você pode assistir no seu momento na sua hora quando você quiser só que você vai poder já entrar nas aulas que estão tendo ao vivo inclusive semana que vem a gente já tem outra entra agora no link que eu vou liberar Bora lá Vou contar até 10 Vou contar até 10 tá vou contar até 10 então entra agora no link que eu vou liberar para vocês agora 10 9 8 7 6 5 4 3 2

1 liberado o link de inscrição aqui no chat para você poder se inscrever na na pós-graduação carreira trabalhista com desconto de R 500 vocês vão ter aí agora 9:21 vocês vão ter até à 9:35 para poder se inscrever corre vai Acabei de liberar o link aí para vocês e vou deixar aqui também ó o k code para vocês poderem se inscrever aqui na tela Ó bora lá pessoal corre vocês têm poucos minutos para poder se inscrever com esse desconto Essa é a oportunidade única sabe por quê Porque a gente não libera para quem não é

aluno a gente não libera e você hoje vai poder entrar ser carreira trabalhista já com título de pós-graduado uma pós-graduação que é somente 4 meses que você precisa para poder ter acesso ao certificado você não precisa de 18 meses 1 ano e meio para poder fazer para poder ter acesso Então corre que daqui a pouco a gente vai tirar o link do ar vocês têm até a à 9:35 para poder se inscrever tá o link agora aqui no chat ó e tá no qrcode é só apontar a câmera do celular para vocês poderem acessar o

link tá para vocês acessarem o link bora bora lá corre pessoal Fábio Essa é a oportunidade de você sair dessa advocacia clínico geral porque é um curso de formação a gente vai te entregar um passo a passo uma ó já tem tem gente entrando ó uma formação para você sair da uma advocacia clínico geral ser pós-graduado na área trabalhista ter o título de posse trabalhista já vou dando as boas vindas aqui pra galera a Carla já entrou o dout deixa eu ver aqui o colega o nome do colega Dr Marcos Vinícius Dr José William Severo

galera já tá entrando aí pessoal aproveita aproveita não pessoal Duda eu não posso liberar esse mat esse material faz parte do do treinamento tá eu eu vou liberar para vocês o agora o relatório Tá mas corre Pessoal vocês TM aí ó 9 minutos para poder se inscrever 9 minutos apenas corre porque essa é a única oportunidade para você entrar na pós-graduação tá é a única oportunidade a gente não vai liberar a gente não vai liberar essa após depois tá quem já é aluno Manda mensagem pra gente no no no suporte que amanhã a gente manda

para vocês a condição especial quem já é aluno carreira trabalhista tá para quem não é essa é a oportunidade aqui ó Bora é só apontar aí pro QR Code e entrar agora lá vocês têm poucos minutos a gente já vai encerrar a aula já vai encerrar o as inscrições é tudo vitalício pessoal tudo vitalício tá tudo it Alício Bora lá ó galera já tá entrando aí depois eu já vou dar as boas-vindas para mais pessoas Bora Qual o número de telefone para falar com quem já é carreira esse aqui ó que eu vou colocar aqui

no chat esse é o telefone do suporte ó tá aí telefone do suporte quem tá fazendo no Boleto quem tá se inscrevendo no Boleto vocês têm só até amanhã para fazer o pagamento pessoal depois vocês vão perder a vaga tá siomar manda mensagem no Direct pra gente no particular do nosso WhatsApp que eu Libero para vocês o link com mais desconto para quem já é aluno tá para quem já é aluno ó a ja colocou aqui ó eu sou carreira é top galera vale muito a pena Obrigado Doutora as aulas ao vivo ficam gravadas para

ser assistidas de forma vitalícia também Vinícius também todas as aulas ao vivo ficam gravadas ó já vou V vou dando as boas-vindas aqui a galera tá entrando a Milena já entrou também ó a Dr Dra Samira Dr Antônio Carlos Dr José Raimundo eu tem uma galera aí entrando tá vale a pena sua carreira é top pessoal Essa é a única oportunidade que vocês vão ter de se inscrever com esse desconto não vai ter mais a gente não abre a pós--graduação para quem não é aluno Então aproveita a oportunidade O link tá aqui no chat ó

ou aponta aí pro code Deixa eu tirar is aqui senão não vai não vai dar o Code aqui ó Aproveita a gente vai encerrar ó são 10 minutos você só tem mais 10 minutos para se inscrever Tá quanto isso eu mostando vocês aqui a minuta do treinamento que que tem dentro do treinamento Tá além das aulas ao vivo da pós-graduação que já estão sendo gravadas e colocadas lá na área do aluno deixa eu mostrar aqui para vocês de novo a minuta Cadê aqui ó olha a quantidade de aulas que vocês vão ter acesso e o

melhor vocês não precisam de TCC não precisa de de 18 meses para poder fazer a pos é o carreira trabalhista com certificação de pos é o carreira trabalhista com certificação de pos tá então Aproveitem a oportunidade aproveit a oportunidade porque a gente vai encerrar daqui a pouco as inscrições tá daqui a pouco ela tá acabando tá ó já tem bastante gente entrando aí em mais um aqui ó deixa eu colocar aqui o nome dout Dra Priscila dout Miriam Doutora Fabiana Salvadore vocês quem tá se inscrevendo no Boleto pessoal tem só até amanhã para poder pagar

tá só até amanhã ó defesas da reclamada quem quer atuar paraa reclamada no contencioso audiência trabalhista na prática Olha a quantidade de aulas é a metodologia que eu ensinei para vocês aqui hoje Exatamente Essa exatamente essa que eu mostrei que vocês vão ter acesso no carreira tá é a mesma metodologia beleza sendo aluna carreira trabalhista ainda consigo me inscrever consegue Mônica Pode mandar lá pode mandar lá tá deixa eu ver quem mais aqui ó ah como uma ação trabalhista bem trabalhada como o professor explica você paga o curso Ainda sobra muita grana é isso mesmo

a o a a a o carreira trabalhista a pós-graduação ela é uma pós--graduação de retorno é uma pós é é o carreira trabalhista ele vai te ajudar a ter retorno em menos de se meses você vai pagar o treinamento milhares de vezes a mais aí tá só com o que eu te ensino dentro do carreira pessoal é o é é o o treinamento mais completo que tem hoje no mercado de prática trabalhista não tem outro tá não tem outro ó Tem bastante gente já entrando aí ó mais um aqui o doutor deixa eu pegar aqui

D Fabiana já falei deixa eu pegar aqui o Dr José Aurélio dout Priscila também é isso pessoal Aproveitem a oportunidade tá 7 minutos pra gente encerrar 7 minutos tá a gente já vai encerrar as inscrições 7 minutos tá Alessandro como eu falei manda mensagem pro nosso nosso WhatsApp que a gente vai mandar para vocês o a condição para quem já é aluno tá Ana obrigado obrigado pela mensagem Queria muito mas estou sem condições do momento e nem cartão de crédito você pode pagar uma parte no cartão de crédito e uma parte do uma parte no

cartão de crédito e uma parte no pix tá você que escolhe beleza caminha a mensagem para contato amanhã aluno carreira legal Eduardo se tivesse pagamento recorrente no cartão de crédito seria excelente Munique a gente não consegue colocar no no na recorrência porque a gente já libera o curso inteiro pro aluno inteiro não tem não tem essa de ficar liberando conforme o aluno vai pagando e já libera Total pro aluno Tá total Beleza deixa eu tirar esse banner daqui ó link no chat para se inscrever corre pessoal 6 minutos para acabar 6 minutos tá deixa eu

já liberar o relatório aqui para vocês para vocês poderem baixar nosso relatório de audiência vamos lá ó tá aqui ó relatório de audiência tá liberado ali no chat para vocês ó Acabei de liberar aqui o o material que eu prometi tá bom aproveitem pessoal quem quem já quiser ter acesso amanhã ao treinamento faz o pagamento hoje tá faz o pagamento hoje da ment da da pós fazendo o pagamento hoje vocês já conseguem acessar amanhã de manhã o material a aula tá então aproveitem aí acabando essa aula a gente vai tirar ela do ar e o

link vai sair do ar também vocês não vão conseguir se inscrever mais tá 5 minutos 5 minutos quem é que vai entrar hein quem é quem é que vai entrar Edvaldo aproveita minuta a gente libera depois para você fica tranquilo e vocês têm garantia Pessoal vocês T garantia de se meses de de 15 dias para testar o treinamento e ver se é para você se não quiser péde Dea de volta e tem se meses de retorno se meses para vocês testarem assistirem todo o treinamento testar ele na prática se não der certo você pede o

dinheiro de volta eu devolvo o dinheiro para você tá dentro de se meses ó mais uma galera aqui ó dout thí D Otaviano acabou de entrar a doutora bracin táia também seja muito bem-vinda Manda novamente o nú do telefone ó telefone para quem já é aluno tá manda uma mensagem amanhã pro nosso suporte que eles vão ajudar para vocês tá ó tá aqui ó para quem já é aluno tá aí Ó bora bora João manda mensagem aí no número ó fazer o preve e esse fica inviável mas ja a gente tem desconto tá para quem

já é aluno DV pré também tem mais desconto fica tranquil tranquilo quem já é aluno da DV prev e já tem mais desconto Beleza bora lá o link tá aqui no chat ó 4 minutos pra gente encerrar pessoal 4 minutos Bora Ah o link para se inscrever no treinamento né deixa eu pegar aqui pera aí deixa eu colocar aqui de novo ó link para se inscrever no treinamento tá aqui ó link para se inscrever no treinamento bora pessoal como eu falei você vai ter uma pós--graduação prática é a única pós que ensina marketing gestão vendas

e prática trabalhista no mercado não tem outra pós assim e o valor da pós-graduação uma ação trabalhista que você vai aprender a pegar com a gente que eu vou te ensinar a fechar contratos eu vou te ensinar a trazer clientes todos os dias pro seu escritório você vai aprender a fazer tráfego pago largar aquela advocacia analógica parar de fechar cinco contratos por mês a promessa do Cira trabalhista é você fechar mais do que 10 contratos por mês atender clientes todos os dias é isso que a gente vai te ensinar não é uma pós-graduação tradicional talvez

a sua objeção seja essa thgo é uma PS normal eu já tenho outra PS não carreira trabalhista ele é um treinamento de prática com gestão e marketing tá eu não vou liberar essa condição de novo pessoal vai ser a a última vez eu tô falando sério sério sério mesmo tá acabando ó 2 minutos daqui 2 minutos a gente vai tirar o link da do ar a gente vai tirar a aula do ar tá Daqui 2 minutos a gente encerra alguém tá com alguma dúvida para se inscrever comenta aí para mim quem é que tá com

dúvida para poder fazer sua inscrição que eu vou ajudar agora aproveita aí Quem é que tá com dúvida comenta aí no chat para mim thago tô na dúvida se eu vou me inscrever ou não comenta aí fala aí para mim certificado de pós-graduação vem como prática trabalhista ou direito do trabalho processo de trabalho não vem como advocacia trabalhista advocacia trabalhista tá o Ed edenilce Fica tranquila porque o suporte só vai só vai responder amanhã tá a gente só vai responder amanhã para quem já é aluno Tá bom a gente só responde amanhã mas fica tranquilo

que a gente vai garantir para você o desconto taviano seja muito bem-vindo meu amigo seja muito bem-vindo tá um minuto um minuto pra gente encerrar a nossa aula encerrar as inscrições aqui um minuto pessoal e é isso vai ser um prazer ter vocês lá dentro a próxima turma vai ser só o carreira só o carreira e vai ser mais caro tá E vai ser mais caro enf então e ô Valmir manda amanhã uma mensagem que a gente vai mandar para vocês o link com desconto tá manda amanhã amanhã a gente libera para vocês o link

com desconto tá manda amanhã amanhã o suporte vai estar funcionando um minuto pessoal a gente já vai encerrar a Live vai encerrar as inscrições aqui corre corre vai lá que tem um pessoal no chat ajudando lá pronto bo 9:35 pessoal foi um prazer imenso tá aqui com vocês ter entregue para vocês a prática para fazer qualquer audiência trabalhista e agora a gente continua com os novos alunos da do carreira trabalhista com pós--graduação quem comprou no Boleto paga hoje para ter acesso amanhã que a gente já vai ter material disponibilizada amanhã pros alunos tá E é

isso a gente se vê nas próximas aulas o um forte abraço para vocês tudo de bom e é isso até mais