Clima Organizacional e Satisfação no Trabalho | RH Academy

Oi vamos conversar sobre clima organizacional e satisfação no trabalho e especificamente Eu quero explicar o que são esses dois conceitos e por que eles são importantes para sua empresa se você quiser saber mais sobre isso fica por aí que ser o tema do vídeo de hoje é o Olá seja bem-vindo bem-vindo a mais um vídeo aqui na academia eu me chamo Alessandra e hoje a gente vai conversar sobre clima organizacional e sobre satisfação no trabalho são dois conceitos que eles estão assim certa maneira misturados eles interagem entre si apesar de serem dois conceitos bem diferentes

um tá mais relacionado ao indivíduo o que está mais relacionado a empresa EA sobre essa essa é a temática e desse vídeo de hoje se você é novo por aqui não se esqueça de se inscrever agora também deixar o seu gostei já nesse vídeo e ativar as notificações também acesso a academy.com.br em especial conheça a certificação em psicologia organizacional do RH cárie é um curso excelente assim sensacional tenho certeza que vai te ajudar muito a construir habilidades importantes para o seu sucesso profissional certo nós vamos lá então é qual que é a lógica Qual que

é o objetivo da aula desse vídeo né não dá aula desse vídeo de hoje eu pensei esse vídeo para te ajudar a aprender a as coisas importantes um O que é clima organizacional dois Qual a diferença entre clima organizacional e satisfação no trabalho por consequência você acaba aprendendo o que é satisfação no trabalho e como que esses dois elementos eles influenciam na produtividade e no desempenho da empresa vou tentar te explicar de uma maneira bem simples que ser um tema é um um assunto que acaba sendo bem densos sabe é como se a gente mexer

se um pontinho e várias outras coisas se reorganizar sem mexer esse também vou tentar simplificar E aí um parente está por conta dessa tentativa de simplificar Pode ser que o vídeo fique vamos assim um conteúdo relativamente simples mas isso não significa que você não precisa não possa se aprofundar mais nesse tema Vou deixar na descrição desse lhe desse vídeo o link do artigo que utilizei para me servir de base e também alguns links complementares aí para você dar uma lida e se dá um pouquinho mais certo é legal falar Quer ser uma referência muito interessante

que eu tava Dá uma pesquisada eu encontrei é o organizational climate que é o conceito de Gamas assim é o tema do artigo que deve tá aparecendo para você aí na sua tela ele é um artigo bem legal de 1992 e ele foi publicado no leadership and organizational development jornal falei é um nome bem legal então vou deixar o link na descrição desse desse artigo aí ele conceito ele apresenta eu amanheci muito legal bem simplesinha a três principais conceitos dos quais aí a gente vai conversar sobre dois beleza mas vamos lá então quê que é

clima organizacional quando a gente fala de clima organizacional vou imaginar clima assim o ambiente como se tivesse uma como se estivesse uma previsão do tempo na empresa tá chuvoso você lá nublado ou ensolarado muito quente abafado é parecido com isso tá essa é a referência que a gente tem por quando a gente fala de clima organizacional e conceituando isso a em cima organizacional ele é a percepção que os indivíduos têm a dos grupos da organização como um todo e essa percepção as pessoas acabam formando uma ideia geral da empresa é parecido com a cultura cultura

influencia no clima organizacional mas não é apenas isso né então é a percepção que as pessoas que os grupos tem a respeito da organização vale a pena a gente comentar aqui vale a pena não é necessário a gente falar que clima organizacional é uma percepção abstrata tá ele não pega o clima organizacional como por exemplo eu pego esse celular é difícil a gente ir no mercado e comprar 1 kg de clima organizacional e essa percepção é uma percepção abstratas que as pessoas têm e que normalmente essa percepção que as pessoas têm na empresa é a

respeito de outras pessoas da empresa e Não esquece as outras pessoas têm dentro da empresa e também ações que a organização e se considera válida e realiza Então veja só são pessoas que percebem as ações de outras pessoas dentro da empresa e a partir daí formam a sua opinião que vai dando o corpo né para o clima organizacional Como entender o seguinte quando uma pessoa avalia o clima de uma empresa de uma organização tá ela tá falando na média assim da soma das suas experiências Então quando você entra numa empresa você acha a empresa não

tá legal você não gostou de algumas coisas são experiências que você viveu dentro dessa empresa que te fizeram ter essa percepção tiver eu te fizeram ter essa opinião e aí tem também a respeito ou sensação né das experiências que outras pessoas tiveram na empresa você já pessoa não precisa necessariamente ter passado por uma experiência positiva e ativa ela pode ter percebido a pode ter vim sensibilizar se sensibilizado com a experiência que outra pessoa passou positiva ou negativa dentro da empresa isso vai formando essa ideia e de clima organizacional o clima organizacional ele é uma descrição

dessas percepções então quando a gente vai fazer pesquisa de clima organizacional a gente vai avaliar e descrever naquele momento o clima dentro da organização até se você quiser que eu faço um vídeo sobre pesquisa de clima é legal que você comente aqui embaixo pedido Expresso ABC é um assunto interessante que você gosta daria saber mais esse assunto que você gosta tá então o clima ele é uma descrição na das pessoas o comportamento das pessoas e por isso quando a gente faz essa pesquisa de clima os pesquisadores perguntam para os indivíduos como eles percebem o ambiente

de trabalho ao invés de rotular se o ambiente de trabalho é bom ou é ruim A briga a gente fazer sim pesquisa até já vou até jantar um pouquinho do evento ao vídeo futuro quando o pesquisador rotula se é bom ou ruim tem um viés porque se eu vou fazer uma pesquisa de clima organizacional nossa empresa não sei se o clima é bom é ruim Pode ser que algo aqui para mim parece ruim para ir para as pessoas que estão aquela organização pode ser bom Então vale a pena levar em conta isso né apareceu de

como as pessoas da empresa percebe o clima e o ambiente de trabalho e aí a gente vai caracterizar isso aí depois vai descrever bom a qual que é a relação entre clima organizacional e satisfação no trabalho para depois a gente responder à pergunta como que isso influencia no desempenho da empresa interessante que você saiba aqui clima organizacional e satisfação no trabalho não são a mesma coisa a satisfação no trabalho ou satisfação do Funcionário é uma medida deu quanto a pessoa tá contente do com o trabalho tá quanto você gosta do trabalho do seu trabalho do

que você e se gosta do trabalho ou de aspectos individuais e aí a satisfação no trabalho no meu ponto de vista está muito mais relacionado ao quanto o indivíduo está contente com a carreira que escolheu com o trabalho que ele faz com a posição onde ele está com os resultados que ele está tendo individualmente é do que ao quanto a empresa impacta isso né existem alguns indivíduos com diferentes valores de trabalho é pessoas com diferentes valores de trabalho ficam mais satisfeitas em determinados climas de trabalho seja determinadas condições de trabalho do que outros indivíduos e

aí a gente começa a entender um pouquinho que clima organizacional é a percepção de todas as pessoas a respeito da empresa satisfação no trabalho e a percepção de uma única pessoa com relação aos resultados que ela obtém nas suas atividades é o quanto eu gosto de fazer o que eu faço por exemplo quanto eu Lessandro gosto de gravar oi kkk digo eu simplesmente adoro eu fico muito satisfeito com o meu trabalho né Então essa é a lógica clima organizacional medida da empresa satisfação medida do indivíduo né do da pessoa e essas coisinhas conversam né ela

se conversa deve tá para você parecendo para você aí uma relação Zinha né clima organizacional percepção que a pessoa tem do ambiente de trabalho satisfação no trabalho avaliação afetiva dos aspectos do trabalho eu quanto eu gosto é o quanto eu curto fazer o que eu faço eu quando você se sente motivado para sei lá estudar para saber mais para melhorar suas atividades no seu trabalho Ou quando você tá envolvido com a sua carreira né Isso já era satisfação no trabalho quanto mais envolvido você estiver Quanto mais estimulado a estudar EA melhorar no seu ambiente de

trabalho melhor atender a seus resultados os seus resultados melhor tende a ser a sua satisfação no trabalho né se a empresa por outro lado tem um clima que mais tão legal pode impactar na sua bom façam um trabalho e aí agora que eu ponto né como que isso tudo influencia na empresa eu acho que essa é a parte mais difícil desse vídeo eu vou tentar ser assim bem objetivo e Claro na medida do possível quanto melhor for a percepção do clima organizacional seja quanto melhor as pessoas percebem o local ou ambiente de trabalho o clima

da organização melhor pode ser a satisfação no trabalho e vamos combinar um lugar uma empresa onde a gente percebe que a empresa Valoriza as pessoas existe um bom clima ela dá condições para se trabalhar oferece ferramentas existe um bom relacionamento entre os colegas pode melhorar a satisfação dos indivíduos no seu trabalho isso é é bem razoável a gente afirmar isso né quanto pior for a percepção do clima organizacional não necessariamente pior vai ser a satisfação no trabalho e vamos combinar assim eu adoro fazer o que eu faço tá na por exemplo vir aqui gravar vídeo

para você no RH Card e eu tô numa empresa que tem um clima ruim eu ainda sinto fazendo o que eu gosto Então apesar do clima ser ruim eu posso estar satisfeito com o meu trabalho não estou satisfeito com a organização mas posso estar satisfeito com o meu trabalho então não necessariamente quanto pior é o clima pior vai ser o a satisfação no trabalho quanto pior for a satisfação no trabalho em um ponto importante mais baixo pode ser o desempenho da pessoa porque Imagine se eu não gostasse de fazer o que eu estou fazendo eu

dificilmente estaria aqui as 8:40 da noite gravando um vídeo para você você não gostar de fazer isso né É sim isso é meio Claro é meio quase que obra então quando a pessoa não gosta do que ela está fazendo ela não vai fazer tão bem feito Quanto poderia e Isso pode impactar de venda essa pessoa que pode impactar negativamente o desempenho da empresa e aí tem várias coisas que podem ajudar a melhorar a satisfação no trabalho coisas que a empresa pode fazer por exemplo melhorar o clima para que as pessoas melhor e do trabalho e

tem coisas que você encontra pessoa enquanto indivíduo pode fazer você pode trocar de emprego Você pode trocar de carreira Você pode achar algo mais interessante para você fazer você pode repensar sua própria carreira do tipo Será que o que eu estudei Será que o que eu tô fazendo agora é o que de fato eu quero fazer profissionalmente falando Isso pode impactar sua satisfação Então aí tem um pouquinho assim eu digo 5050 sendo bem Bem Simples assim teremos satisfação e clima agora se a gente for parar para pensar quanto melhor for a satisfação das pessoas no

trabalho e quanto melhor for a percepção de clima dessas pessoas clima organizacional dessas pessoas que já estão satisfeitas no seu trabalho é bem provável que o desempenho da empresa seja melhor porque o desempenho dessas pessoas vai ser melhor desempenho dessas equipes bem provavelmente vai ser melhor então quando a gente começa a ajudar as pessoas a pensar um pouco sobre o quê nós vamos fazer sobre o que elas querem fazer sobre o que ela se sentir estimuladas a fazer satisfação no trabalho tá o quanto melhor a gente é capaz de fornecer um ambiente que tem processos

procedimentos estrutura organização ferramentas quanto melhor a gente é capaz de criar equipes que se relaciona em bem investir em liderança melhor vai ser o clima então pensa só que interessante quanto maior é o clima melhor a satisfação no trabalho melhora o desempenho das pessoas melhora o desempenho da organização Então essa é mais ou menos a conversa que acontece quando a gente fala de clima organizacional e satisfação no trabalho para desempenho das empresas né pro diferente setor por diferentes indivíduos enfim para Performance em geral Então essa é a ideia desse vídeo de hoje eu te explicar

um pouquinho desse assunto que ele é um pouco denso né gente vai entrando vai cavocando aí por uma série de conceitos uma série de consultas que como eu falei se ele não pega né eu não consigo materializar eles mas que eu é importante para você começar a pensar e refletir para sua carreira para o seu negócio para sua empresa caso você seja empreendedor dono de empresa ali dele e tudo mais então espero que eu tenha te ajudado com esse conteúdo Espero que você tenha gostado desse conteúdo se você ainda não se inscreveu larga Academy se

inscreva Agora toda semana tem sempre vídeo novo aqui na agacad me deixa o seu curtir Faça o seu comentário aqui ele é muito importante que você nos ajude a entender o que se passa na sua cabeça a gente possa produzir conteúdos melhor e enfim cada vez mais assertivos não se esqueça de ativar as notificações para não perder nada aqui do RH Kadri acesse H caribe.com.br conheça os cursos e as soluções e eu te vejo no próximo conteúdo foi um prazer ter você aqui até mais tchau tchau E aí E aí