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se exagerar vai começar a ficar cansado né Se ficar cansado aí a mente ela não funciona bem não tá Tic Tech pode dar defeito até que enfim conseguir chegar a tempo para uma aula ao vivo Que bacana tudo o que sei sobre SST devo a senhora ó obrigada sou sua aluna das aulas gratuitas aqui Sou de santaré em Pará Obrigada portanto Boa noite professora gratidão por ontem gente ontem foi pesado para mim eu ainda tô eu ainda tô me recuperando viu de Boa noite Belém do Pará e Alessandra Juiz de Fora curti na aula Rio

Grande do Sul né Espírito Santo aqui na área também Fábio Ribeiro de Paragominas Pará Paraná Goiânia é Rio de Janeiro tem uma galera aqui né pessoal todos pessoal eu estou torcendo para por vocês vi por favor vocês me deem notícia aí dessa prova logo em seguida tá pra gente até entrar com recurso se precisar em algum caso essa aula não perco tô de plantão e tô de olho na sua aula também Ontem eu tava na sua aula muito bem Natália você é maravilhosa obrigada sema e Pelotas Espírito Santo agora Londrina manda um alô aqui Fábio

Ribeiro um alô para você aí ó Aracaju minha terra natal Paragominas Pará falei alô aí para Paragominas Goiânia João Pessoa Alagoas boa viagem ou não Boa Vista Roraima ali rápido vi pessoal eu tô meio distante aqui do computador por conta do vídeo aí eu deu deu uma posicionado novo aqui na câmera boa noite Profa você é tof sou sua fã obrigada aí Dani Boa noite professora Fênix vocês gostaram da Fênix aqui atrás de mim gente gostaram aqui da Fênix vamos comemorar BH professora quantas questões hoje por favor não terá questões hoje Não Márcio hoje vai

ser disciplina mesmo tá a gente vai fazer uma revisão zinha de alguns tópicos de NR top 5 NR aqui nr1 nr3 nr7 nr9 e nr24 tá a gente vai revisar alguns treos dessas daí não tem como revisar tudo né mas a gente vai revisar alguns trechos fui dormir 4 horas da manhã hoje revisando sal de pelo amor de Deus não sobrecarrega aí na reta final não senão vai acabar queimando aí logo na largada né Tenha calma aí dá Dá Uma segurada gente Anápolis Goiás Palmeira das Missões Palmas Tocantins Camaçari ah fui muito em Camaçari já

viu Polo Petroquímico lá de Camaçari famosíssimo né Já trabalhei lá também Petrolina Pernambuco você é linda e tá linda obrigada aí Alessandra Ô profe nr17 gente Lembrando aqui Tana essa aula é eixo C tá nr17 está no eixo qu eixo temático 4 Tá então não tá aqui não mas eu acho que teve questão ontem não teve não de ergonomia tô lembrada agora mas eu acho que teve minha cabeça não tá prestando mais viu gente eu só espero que ela funcione na hora da aula pessoal vou adiantar aqui pra gente não atrasar mais deixa eu colocar

aqui os slides para vocês então Top Five aí pra gente poder revisar essas 5 NR está do eixo C tá então nem pergunta NR que tá lá no eixo 4 que a gente vai abordar aqui a aula de eixo qu temático de revisão foi ontem vamos Seguindo aqui o que é que eu preciso aqui que vocês foquem ó nr1 nr37 924 são minhas apostas se eu fosse perguntar eu tenho que escolher algumas nrs né até porque o edital é muito e extenso a gente tem CLT a gente tem um monte de legislação trabalhista ali além

das próprias normas regulamentadoras que tá lá no finalzinho né então é muito assunto né a gente nem tem tanta pergunta lá né eu tô falando a gente o examinador ele não tem tanta pergunta né para fazer tanta opção de pergunta então Lógico que alguns temas irão ficar de fora né nessas nessa provinha aí deles tá pessoal então vamos focar aqui nessas né e a gente só vai revisar aí dá uma introdução e d uma revisada aí em alguma dessas pessoal quando a gente fala de nr1 vamos começar por ela né até porque começa-se por ela

quando você vai estudar os nrs a gente precisa lembrar das competências e estruturas porque isso é o básico tá pessoal então a gente tem a secretaria de trabalho strab está lá na nr1 as perguntas serão conforme NR tá Pessoal lembrando que esses órgãos toda hora muda de nome toda hora muda não é mais um responsável é o outro isso aí o tempo todo muda você consegue entrar lá no site oficial do governo e Verificar como é essa nova e essa nova repaginada aí tá mas a gente vai lá conforme o que está agora na nr1

tá é isso aqui então Secretaria de trabalho né chama lá S trab por meio da subsecretaria de inspeção do trabalho City é Secretaria do Trabalho ela é o órgão de âmbito nacional competente em matéria de segurança e saúde no trabalho antigamente pessoal só para vocês saberem antigamente lá nos textos tinha assim conforme não sei o que não sei o que o Aí falava um setor x uma secretaria Y Ministério tal né eles comearam a atualizar esses textos e colocar assim órgão do âmbito nacional competente em matéria de segurança e saúde no trabalho tá quando eles

falarem isso é Essa secretaria aí do trabalho né atualmente que pode ser que mude tá pode ser que isso mude mas é o texto da nr1 tá assim tá voltando aqui agora pessoal ó às vezes eles perguntam sobre as competências e da srab né e a estrutura Quando você pensa numa secretaria do trabalho Lembrando que é o órgão Nacional né responsável aí por toda essa matéria aí de segurança e saúde no trabalho a gente tem que pensar em alguns tópicos né Eu sou órgão Nacional pessoal então Ó eu não tenho como ver coisas mais específicas

de cada um dos estados e municípios né eu tenho que ter braços para conseguir chegar lá nessa fiscalização mais próxima aqui pessoal você vai pensar assim normas né revisão pareceres é algo mais genérico tá aqui Algo Mais amplo por quê Porque eu tô Centralizado né eu tô Centralizado então fica mais difícil então aqui ó eu vou como órgão Nacional eu vou formular e propor diretrizes normas de atuação e supervisionar as atividades da área de SST de segurança e saúde no trabalho tá então eu tô aqui né na minha cadeira aqui né de supervisionar Essas atividades

promover a campanha Nacional porque é órgão Nacional então ele vai promover a campanha Nacional de prevenção de acidentes de trabalho campate tá então campanha Nacional de prevenção de acidentes de trabalho até porque a gente tá falando de saúde e segurança do trabalho eu vou coordenar também e fiscalizar o programa de alimentação do trabalhador que é Pat tá cuidado pessoal que às vezes eles colocam essas siglas inhas e mudam alguma coisa então Eh campanha Nacional de prevenção de acidente de trabalho ele coloca de outro nome prevenção de doença prevenção tá então cuidado aí com esses nomezinho

promover a fiscalização do cumprimento dos preceitos legais e regulamentares sobre SST em todo o território nacional tá então a fiscalização do cumprimento particip participar da implementação da política nacional de segurança e saúde no trabalho pnsst Cuidado para não confundir com a política nacional de saúde do trabalhador e trabalhadora a gente tá falando aqui que ele é o órgão Nacional competente em matéria de segurança e saúde no trabalho então é a política nacional de segurança e saúde no trabalho tá tem outra política tem outra portaria também tratando de outra política conhecer em última instância dos recursos

voluntários ou de ofício das decisões proferidas pelo órgão Regional né até porque eu tô aqui mais centralizada então eu também preciso ter ciência aqui dessas decisões mais regionais competente em matéria de segurança e saúde no trabalho por quê Porque eu sou o órgão Nacional competente em matéria de saúde e segurança do trabalho tá salvo disposição espessa Expressa em contrário pessoal passando agora para os outros né os demais a gente tem aqui também a subsecretaria de inspeção do trabalho né que a gente viu aqui ó a secretaria de trabalho por meio da subsecretaria de inspeção do

trabalho então assim o que é que caberia a essa subsecretaria de inspeção do trabalho né e aos órgãos regionais a elas subordinados seriam os braços Tá gente então ó fiscalização dos preceitos legais e regulamentares sobre segurança e saúde no trabalho tá que é um trecho um pouquinho parecido com isso aqui ó esse aqui é fiscalização do cumprimento dos preceitos ó e esse aqui é fiscalização dos preceitos legais e regulamentares tá E também pessoal subsecretaria de inspeção do trabalho tem aqui ó atividades relacionadas também também com a campate e o Pat né que é o programa

de alimentação do Trabalhador a autoridade Regional pessoal aqui a gente já tá falando mais de uma situação mais individual ainda então vai caber quem é que vai lá colocar as penalidades tudo é a autoridade Regional competente em matéria de trabalho tá vai impor as penalidades cabíveis por descumprimento dos preceitos legais e regulamentares sobre segurança e saúde no trabalho tá isso aqui pessoal é só o básico né quando a gente vê assim NR eh 4 5 7 né tem que falar de diretrizes nr6 fala de responsabilidades Então essas coisas As bancas no geral gostam de perguntar

incluindo também a seis Gran Rio tá então quando você vê assim numa Norma responsabilidades Isso aí é um ponto que é ele tem uma grande chance de ser cobrado em prova e aqui na nr1 não é diferente que também existem questões sobre isso né O que é que cai mais na nr1 eles costumam cobrar mais a aquilo que é dever do empregador e do empregado tá a gente também tem direitos aqui dos trabalhadores que podem ser cobrados inclusive uma parte deles teve uma alteração mais recente tá a gente vai começar aqui com deveres do empregador

pessoal o que é que a gente tem aqui como deveres do empregador ó eu como empregador você vai pensar assim empresa e aí eu já deixo a dica se a prova tá escrito lá empregador você passa um X e escreve empresa do lado por que que eu tô falando isso porque às vezes você lê rápido e você lê empregado entendeu então cuidado aí Para não misturar então ó deveres do empregador é deveres da empresa Cuidado para não ler empregado aí lendo rapidinho a prova tô falando até porque eu já eii a gente se atrapalha com

tudo então ó deveres do empregador né deveres da empresa cumprir e fazer cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e saúde do trabalho né Eu como empresa eu vou além de cumprir porque eu também tenho obrigações né ten toda a legislação trabal listas normas regulamentadoras que eu preciso seguir eu tenho que fazer cumprir né porque não adianta eu comprar o epi se meu funcionário não utilizar o Epa que eu comprei então também tenho que mandar ele cumprir tá não é só eu cumprir sozinha então toda vez que aparecer fazer cumprir fazer cumprir você já

sabe que não é o trabalhador Porque o trabalhador não manda em ninguém ele só é mandado né então aqui a gente tá falando aqui da empresa Ordens de serviço Adivinha quem é que vai elaborar é o trabalhador não ah professor é um funcionário que elabora Ok mas quem vai elaborar aqui ó é dever do empregador tá elaborar Ordens de serviço sobre segurança e saúde no trabalho e ele tem que dar ciência dessa ordem de serviço aos trabalhadores não adianta você elaborar uma ordem de serviço falar direitinho como é que tem que fazer as coisas se

o trabalhador ele não souber que aquela ordem sequer existe tá então é importante a gente ter essa eh ele dar ciência dessa ordem de serviço aos trabalhadores né o pessoal chama até de os né ordem de serviço definir procedimento para doença ou acidente de trabalho incluindo a análise de suas causas então se eu tenho uma doença se eu tenho um acidente eu tenho que estudar o que foi que aconteceu aqui até Para quê Para eu conseguir implementar medidas de prevenção né por isso que é importante permiti agora pessoal ó o acompanhamento de fiscalização né Se

alguém quiser entrar aqui para fiscalizar a minha empresa eu tenho que deixar tá Ah representantes do Trabalhador Sindicato não pode tem que permitir tá pessoal ó o sindicato ele pode acompanhar a fiscalização entrou lá para fiscalizar o órgão autoridade Regional né então eu como empresa eu tenho que permitir que isso seja acompanhado por representantes dos trabalhadores a gente pensa aqui no sindicato né preceitos legais e regulamentares também sobre saúde e segurança do trabalho quando a gente tá falando de fiscalização nesse sentido tá disponibilizar informação a inspeção do trabalho relativas à segurança e saúde no trabalho

então falou da fábrica de refrigerante aí que todo mundo fala que é um segredo de ser produzido né Isso aí eu não preciso disponibilizar mas eu preciso disponibilizar se for alguma informação relacionada a essas questões de saúde e segurança do trabalho tá paraa fiscalização e pessoal ó lá nos deveres do empregador também tem um item que ele fala sobre a implementação de medidas de prevenção tá toda a medida de prevenção que você vai implementar você tem que ouvir os trabalhadores por quê porque vai que você escolhe lá uma luva e o camarada aa usa luva

depender tem luva que tem material muito grosso né ele perde essa questão até de precisar tocar sentir né algum material que ele precisa lá trabalhar E aí você tá protegendo esse ess esse tipo de proteção não funcionou pra prática dele então toda vez que vai implementar uma medida de prevenção você tem que consultar o trabalhador não é porque o trabalhador ele tem que autorizar a empresa não é porque o trabalhador ele vai dar né a opinião dele falar pessoal ó isso aí que vocês est estão sugerindo na prática não funciona porque você vai colocar esse

bloqueio aqui aí eu preciso chegar aqui pegar essa placa Ah entendi então vamos pensar aqui em outra coisa Tá então sempre implementar medidas de prevenção ouvidos dos Trabalhadores de acordo com a seguinte ordem de prioridade e tem que obedecer uma ordem pessoal tá para nós se eu tenho um fator de risco Qual é o ideal é eu não ter esse fator de risco o ideal é esse isso aqui é o mundo ideal mundo C de Rosa perfeito não é então se eu tenho fator de risco o ideal a primeira opção a melhor de todas é

eu não ter mais esse fator de risco se eu trabalho com benzeno em uma fábrica o ideal é o qu eu não trabalhar com benzeno ele nem existir aqui no meu processo de trabalho não é o ideal por quê Porque eu não tenho esse produto químico eu não tenho que me preocupar com ele então por ordem de prioridade a primeira opção é sempre eliminar ó eliminar os fatores de riscos professoras isso nem sempre é possível nem sempre por quê Porque muitas vezes aquela substância lá aquele material que você quer eliminar faz parte do processo você

não consegue eliminar mas em alguns casos a gente tem algumas e medidas de proteção coletiva para poder agir né naquela naquele tipo de fator específico Então pessoal Ó segunda opção eu não vou pensar no indivíduo né quanto mais gente eu proteger melhor eu vou pensar na coletividade tá então aqui ó minimização e controle de fatores de risco com adoção de medidas de proteção coletiva faz sentido né gente e aí depois pessoal eu vou pensar como é que funciona a organização aqui do trabalho e nesse sentido eu vou adotar medidas administrativas ou de organização do trabalho

é a terceira opção na ordem de prioridade por último por último é adoção de medidas de proteção individual A exemplo dos epis que são os equipamentos de proteção individual que estão lá na nossa famosa nr6 que é um NR bacana Tá mas eu não sei se terá tanto espaço né para ela aí na prova porque a gente tem muito NR nessa prova aí previsto né pessoal tem NR no eixo 4 tem NR no eixo no eixo C tá então é uma prova aí que vai ser um pouco difícil ele conseguir perguntar sobre todas as nrs

né até porque tá misturado aí com a legislação trabalhista Então pessoal isso aqui pessoal As bancas Também Amam perguntar tá elas amam demais perguntar sobre essa ordem de prioridade e elas gostam de falar que epi é a primeira opção então cuidado nr1 fala que são deveres da organização tá da organização quando falar organização pessoal para facilitar o entendimento você você lê empresa tá você lê empresa só para facilitar o entendimento e não misturar com outro tipo de organização como é que tá organizado aqui né Às vezes a pessoa pensa assim Lembrando que todos esses detalhamentos

sobre termos e definições você encontra também na nr1 tá ele explica os termos empregador empregado eh organização tudo isso eu só tô simplificando aqui para vocês para ficar mais fácil compreensão Tá mas ele explica organização é um termo mais amplo né do que empresa em si tá eu tô traduzindo só para ficar mais fácil da gente entender são deveres da organização as organizações obrigadas a constituir Cipa nos termos da nr5 devem adotar os seguintes medidas além de outras que entenderem necessárias conv vistas à prevenção e ao combate ao assédio sexual e as demais formas de

violência no âmbito do trabalho por que que eles colocaram isso na nr1 porque a gente tem teve uma atualização na nr5 que traz a nossa comissão interna de prevenção de acidentes e de assédio né que seria a CPA então a Cipa com a atualização ela ganhou essa finalização aí comissão interna de prevenção de acidentes e de assédio tá E aí eles começam a trazer essa discussão sobre a sédio sexual sobre outras formas de violência Então tá aqui como ele incluiu lá esse assunto e é um assunto que tá crescendo muito é um assunto inclusive que

tem grande chance de ser abordado aí na discursiva tá até pelo texto aí desse edital e aqui Eles colocaram algumas algumas dicas né do que que a organização ela precisaria fazer para minimizar esses problemas aí dentro do ambiente de trabalho e olha só o que é que eles trazem ó em relação a regras de Conduta como é que eu devo agir né então inclusão de regras de Conduta a respeito do assédio sexual e outras formas de violência nas normas internas da empresa então a sede sexual e outras formas de violência tem que est nas normas

internas da empresa as regras de Conduta em relação a isso também tem que ter uma ampla divulgação porque não adianta elaborar documento para ele ficar engavetado né então o pessoal tem que saber então Ampla divulgação do seu conteúdo aos empregados e à empregadas tá em relação a denúncia tem que ter um canal de denúncia gente tá então não adianta você criar regras se alguém quebra essas regras vai fazer o quê vai ó sofrer alguma coisa né vai alguma coisa vai acontecer com essa pessoa então ó fixação de procedimentos para recebimento e acompanhamento de denúncias para

apuração dos Fatos e quando for o caso para aplicação de sanções administrativas aos responsáveis diretos e indiretos pelo ato de assédio e de violência garantindo O Anonimato que é importante né da pessoa denunciante sem prejuízos de procedimentos jurídicos cabíveis então a pessoa pode denunciar a empresa tem que garantir isso né garantir inclusive um Anonimato nessa denúncia tá pessoal voltando aquele negócio ele falou lá regras de Conduta tem que divulgar amplamente mas não basta criar regra de Conduta e divulgar você tem que educar essa população tá então ele traz nesse terceiro item a capacitação Então tem

que trazer conhecimento Então olha aqui ó realização No mínimo a cada 12 meses de ações de capacitação de orientação de sensibilização dos empregados e das empregadas de todos os níveis hierárquicos da empresa sob temas relacionados à violência ao assédio à igualdade a diversidade no âmbito do trabalho ó como ele ampliou aqui em formatos acessíveis né Não pode ser difícil apropriados e que apresentem máxima efetividade de Tais ações vê que ele colocou todos os níveis hierárquicos da empresa pessoal isso aqui também né esse trecho aqui da nr1 é serve de argumentação numa prova que traga por

exemplo é toda essa discussão relacionada à violência assédio diversidade de gênero né você vê que ele fala aqui ó igualdade diversidade no âmbito do trabalho né uma questão de repente sobre pcd pessoa com deficiência tá porque tem que ter ter essa questão também inclusiva tá então tudo isso a gente pode utilizar isso aqui até como argumento em relação a deveres agora pessoal do empregador né dando continuação aqui o empregador ele tem dever de passar informações aos trabalhadores tá então ele cabe ao empregador informar aos trabalhadores esses quatro pontos principais por quê Porque eu falei que

o trabalhador ele sempre tem que ter ciência né de tudo aquilo que tá sendo feito na empresa de programas né de medidas de prevenção então aqui ele destaca isso ó informar os trabalhadores sobre os riscos ocupacionais existentes no locais de trabalho porque se a pessoa não souber de risco ela não vai usar epi ela não vai cumprir eh ordem de serviço tá ela não vai ter ideia de que aquilo pode adoecer ela eu vou também informar as medidas de prevenção adotadas pela empresa para eliminar ou reduzir ta riscos Tá então não basta eu informar que

tem o risco x Tá ok tem o risco x mas a gente faz o que então em relação a esse risco então também informo Quais são as medidas de prevenção adotadas pela empresa aqui pessoal ó os resultados dos exames médicos e de exames complementares diagnósticos os quais os próprios trabalhadores forem submetidos que seriam o quê eu faço o exame lá na nr7 que tá previsto né E aí Eu escondo do trabalhador não tem que dar o resultado dele né eu não vou dar o resultado paraa Maria de João mas o resultado para de Maria vou

entregar tá os resultados também pessoal das avaliações amb ambientais realizadas no locais de trabalho que também tem a ver com esse outro ponto né tem a ver com essa questão dos riscos ocupacionais existentes porque eu vou fazer essas avaliações ambientais para saber né de repente nível de ruído tá que é que tem aqui nesse ambiente de trabalho então eu também preciso informar aos trabalhadores Tá mas um assunto ele tá bem ligado aqui ao outro né o resultado das avaliações ambient pessoal isso aqui foi a novidade que entrou tá foi alterado aí pela portaria de 21

de março de 2024 o que foi que alterou aqui um pouco incrementou um pouquinho o texto né não foi muita coisa assim que mudou no contexto geral não mas deu incrementada tá então aqui a gente tem como direito do trabalhador o seguinte em resumo quando o trabalhador perceber que tem um risco grave iminente Ele tem ele não pode ir lá e continuar trabalhando Ah mas meu chefe mandou vou lá morrer não né vou lá morrer não porque tô percebendo tem risco grave iminente eu vou lá morrer porque fulano de tal mandou quem é doido né

quem é doido então ele tem esse direito tá ele vai sinalizar lá basicamente é isso que tá falando aqui ele vai sinalizar isso para o chefinho dele né para o chefe imediato dele para o superior hierárquico tá Então olha o que que o trecho traz ó interrupção das atividades pelo trabalhador ele não vai continuar tralhando é possível quando constatar uma situação de trabalho onde ao seu ver por motivos razoáveis né ficou bem subjetiva essa parte aqui envolve um risco grave iminente para sua vida ou saúde informando imediatamente ao seu superior hierárquico tá para também pessoal

não acontecer o seguinte Ah eu olho aqui risco grave iminente eu interrompo minhas atividades aí você chega lá o trabalhador ninguém sabe ele tá parado gente eu não mandei você fazer aquilo aí ele falou ah não risco grave iminente Por que você não avisou então é por isso que ele tem que avisar né porque senão como é que alguém vai corrigir alguma situação se não for informado então não basta parar de trabalhar você também tem que informar isso ao superior hierárquico até para eles tomarem algumas medidas né E aqui pessoal quando a gente fala de

risco grave iminente a gente não tá falando mais de medida de prevenção não a gente tá falando já de medidas corretivas tá porque eu tenho que corrigir uma situação que já tá aqui errada né pessoal ó o empregador ele não pode exigir o Retorno à atividade se ele tem o direito de interromper eu não posso obrigar ele a voltar tá enquanto não sejam adotadas as medidas corretivas que eu falei para você que não é preventivo aqui da situação de grave iminente risco para sua vida e saúde o trabalhador ele deve ser protegido de consequências injustificadas

em decorrência da interrupção prevista imagina não porque você parou de trabalhar eu vou lhe demitir mas o cara se ele trabalhasse ele ia morrer né olha aqui ele olhando aqui pra situação que espera ele aqui tá é lógico aqui é um bombeiro né gente mas é complicado tá já vi muito trabalhador passar por situação difícil aí o trabalhador deve comunicar imediatamente tá ao seu superior hierárquico as situações de trabalho que envolvam um risco grave iminente para sua vida ou saúde ficou meio repetitivo esse texto né até porque tá muito parecido com esse bem como de

terceiros olha outra coisa aqui interessante incluiu terceiros Então não é só a minha situação que eu vou posso comunicar né com alteração aí do texto ele também inclui esse Essa questão aí do do texto Zinho sobre terceiros tá isso aqui pessoal é um assunto interessante porque é um assunto que envolve Até outro item do edital que fala sobre proteção contra incêndio né então então quando eu tô falando de risco grave iminente Eu também tô falando de condições que podem evoluir com incêndio né com algum tipo de desastre e grandes proporções né a gente tem a

parte de primeiros socorros a gente tem também também essa parte de Como conter né Essa esses tipos de desastres em grandes proporções tá então tudo isso são assuntos que estão ligados um ao outro então é um temazo interessante também para ser perguntado considerando aí o que tá no edital na nr1 pessoal a gente vai falar agora sobre os direitos do trabalhador tá então o trabalhador né ele tem deveres também né mas a gente tá focando agora nos direitos né Não adianta só colocar obrigação pro trabalhador até porque ele já é a o já é o

lado né mais frágil aí dessa relação do trabalho todo trabalhador ao ser admitido e quando mudar de função quem implica em alteração de risco ele deve receber informações sobre o quê eu fui admitido eu mudei de função eu estou entrando em algo novo eu não sei de muita coisa o que me espera eu não sei então eu preciso receber informações sobre os riscos que existam ou possam originar nos locais de trabalho os meios para prevenir e controlar Tais riscos Tais riscos as medidas adotadas pela organização os procedimentos a serem adotados em situação de emergência os

procedimentos a serem adotados para o risco grave iminente a saúde e a vida porque muitas vezes eu tô lá tô no meio da situação né no meio do Parangolé lá do do do incêndio o que é que tá acontecendo aqui o negócio tá quase PR PR a explodir eu não sei o que fazer então eu tenho que ter informações sobre os procedimentos né uma situação de emergência o que é que eu vou fazer uma situação de risco grave eminente você tem que comunicar seu superior hierárquico de forma imediata tá eh Quais são as medidas adotadas

pela organização né Ah não aqui a gente tem essa saída aqui de emergência a gente tem essa máscara de fuga tá então eu também preciso entender e essas opções aí tá não S opção muito boa não na que eu dei saí de emergência e máscara de fuga os meios para prevenir né e quais são os meios para prevenir e controlar os riscos tá eu tenho epi eu tenho uma medida coletiva de proteção aqui eu tenho uma ordem de serviço que eu preciso seguir tá então são as informações que precisam ser passadas aí para o trabalhador

né é uma forma de reescrever né alguns algumas situações que estão escritas na verdade como obrigação do empregador aqui como direito do trabalhador ele tem direito à informação passando aqui pessoal agora ó ainda em direitos do trabalhador Você pode me perguntar assim professora como todas essas informações aqui podem ser transmitidas durante os treinamentos e por meio dos diálogos de segurança né e aqui a gente tá falando pessoal ó documento físico também pode ser documento eletrônico e-mail Tá mas tem que passar essa informação e o ideal é que você passe a informação e deixe registrado por

quê Porque quando o pessoal lá da inspeção do trabalho for dar uma olhada Você vai precisar provar né que que você passou informação que eles foram treinados que eles foram orientados tá não que isso Justifique né Eh a ocorrência de acidente e culpe o trabalhador né mas são medidas que já mostram que a empresa ela teve alguns cuidados Tá talvez não foram suficientes mas já é alguma coisa passando aqui pessoal ó em relação aos trabalhadores Eles não têm só direitos eles também têm obrigações eles têm deveres também tá então os deveres dele é mais facilzinho

tá mais resumido né que é que basicamente que ele tem que fazer se eu mando ele cumprir ele vai ter que cumprir com todas as disposições legais e regulamentares sobre SST a gente tá falando aqui também nas normas regulamentadoras inclusive as ordens de serviço expedidas pelo empregador Então se o empregador ele tem obrigação de elaborar as ordens de serviço e a gente viu que o empregador ele tem obrigação de cumprir e fazer cumprir né em relação essa questão toda normativa então o trabalhador ele vai ter que cumprir tá é uma obrigação dele com em relação

aos exames se eu tenho exames previstos na nr7 adivinha ele tem que fazer então ele tem que submeter aos exames médicos previstos não pode se recusar tá em relação a colaborar pessoal ele tem que colaborar também com a organização na aplicação das nrs tá então se a organização precisar de algum suporte de alguma ajuda deles eles têm que Colaborar o epi pessoal eles tem que usar tá o equipamento de proteção individual fornecido pelo empregador a recusa injustificada do empregado ao cumprimento faltoso do ato faltoso aqui de algum desses aqui ó já perdão pessoal a recusa

injustificada do empregado ao cumprimento de quaisquer desses pontos aqui ó constitui-se ato faltoso E aí você consegue administrativamente aplicar né algumas situações não advertência né E aí na reincidência né você começa a aplicar já outras coisas o trabalhador muitas vezes ele é suspenso e aí pode até entrar com demissão por justa causa tá em algum momento aí pessoal lá na nr1 a gente tem um negocinho novo que entrou nas nrs com as atualizações chamado de programa de gerenciamento de riscos né antes a gente tinha o PPRA que era o programa de de era o programa

responsável né pela por essa prevenção aí proteção aí relacionado aos riscos ambientais né então o PPRA o programa de prevenção de riscos ambientais transformou-se em pgr basicamente ele foi substituído pelo pgr que é o programa de gerenciamento de riscos o PPRA tava na nr9 o pgr a gente tem ele aqui na nr1 tá então como ele veio paraa nr1 as perguntinhas que costumavam ser feitas na nr9 passaram a ser feitas agora na nr1 Então vale a pena você dar uma olhada também aí revisar esse termo relacionado aí ao nr1 tá o PG que eu vou

trazer alguns trechos aqui também não vou trazer todos né até pra gente não se prolongar muito aqui Vou tentar trazer aquilo que eu acredito que seja mais mais relevante Quando você vai fazer qualquer tipo de análise pessoal inclusive existe isso na análise ergonômica do trabalho né a gente tem a análise ergonômica preliminar né então você sempre faz uma avaliação Zinha preliminar para depois você se aprofundar Tá então não é muito diferente aqui não aqui a gente tem um negocinho chamado de levantamento preliminar dos perigos tá lembrando que na nr1 a gente tem a diferença entre

o conceito de risco e o conceito de perigo né isso é importante também saber tá então o levantamento preliminar dos perigos também chamados de fatores de risco tá então quando é que eu devo realizar esse levantamento preliminar de perigo olha só o que que a NR fala aqui ó antes do início do funcionamento do estabelecimento ou novas instalações né se eu vou começar a funcionar se é algo novo é a mesma coisa que a gente estava falando aqui ó o trabalhador acabou de ser admitido ou mudar de função para ele é algo novo tá aqui

é mesma coisa ó a empresa vai começar a funcionar né ou a empresa passou agora a ter novas instalações é novo né então eu vou ter que refazer aí de repente esse levantamento né se a gente tá falando em novas instalações ela provavelmente fez anteriormente nas instalações anteriores aqui pessoal Eu também preciso realizar ó se eu tenho alguma atividade já existente Lógico que essa atividade ela tem que ter né esses esses perigos aí feito esse levantamento de per perigos nas mudanças ol mudou virou novo na introdução de novos processos ou atividades de trabalho Qualquer mudança

pessoal Qualquer mudança você tem que fazer um novo levantamento né faz todo sentido porque é algo desconhecido que a gente precisa ter essa novidade aí para começar a desbravar esse mundo aí que ninguém conhece né de repente a gente não tinha um risco em ruído na e um risco de ruído lá nas instalações anteriores agora a gente tem então a gente precisa fazer esse novo levantamento tá aqui pessoal ó eu estou ó eu não pude evitar aí o perigo né a ocorrência aí essa probabilidade que é o risco tá o que é que eu tenho

que fazer eu vou implementar processo de identificação de perigos e eu vou aqui ó avaliar tá passar a avaliar os riscos ocupacionais que isso a gente vai ver mais adiante tá quando a gente começar a se aprofundar aí no programa de gerenciamento de riscos esse levantamento ele pode estar contemplado na etapa de identificação dos perigos ele pode sim a critério eh da organização tá se a empresa quiser ela pode contemplar isso na etapa de identificação de perigos por qu pessoal porque quando você passa adiante a gente começa a falar do gerenciamento de riscos ocupacionais né

E aí logo no início ele comenta que em um momento ó qual o perigo né Qual a consequência aí desse perigo de onde é que ele vem Qual é a vítima né o grupo de vítimas tá então quando eu vou identificar esse perigo eu tenho que começar a fazer algumas perguntas tá então o que que inclui essa identificação dos perigos né tem a etapa de identificação dos perigos ela precisa incluir algumas perguntinhas que seriam ó eu vou ter pessoal que descrever esses perigos né quais são eles tá Eu vou descrever esses perigos e eu vou

descrever também ó o que é que ele pode causar no organismo né possíveis lesões ou agravos à saúde e de onde é que eles vêm de onde é que eles vêm ó eu vou identificar Fontes ou circunstâncias né situações processos de trabalho que esse perigo aí ele pode estar relacionado pessoal e quem é que vai ser vítima aí desse perigo eu vou ter que indicar qual o grupo de trabalhadores sujeitos aos riscos tá aos perigos por quê Porque adianta eu falar assim olhe tem ruído nessa empresa Tá mas tem ruído na empresa inteira ou tem

ruído em um setor específico não só tem ruído no setor de produção então o pessoal de administrativo não é exposto a esse ruído Não não eles não são expostos a esse ruído então não basta você saber qual é o perigo não basta você só descrever o perigo você também tem que entender o que é que ele pode causar né de tipo de doença de adoecimento de lesão no corpo da pessoa você também tem que saber qual o grupo de trabalhadores que pode ser afetado tem que entender Qual é a fonte de que processo ele vem

de que situação Qual é a fonte Ah ele vende uma máquina tá então a gente vamos tentar pensar aqui no inclusor momento da máquina porque de onde vem né Qual é a raiz do problema né É aí que vem esse termo aí qual é a raiz do problema né de onde é que vem esse perigo Então você vai entender né Você tem uma fonte aí emissora de ruído se tem alguma situação alguma circunstância que pode evoluir com esse risco aí um risco de explosão por exemplo na empresa a depender de determinado processo tá então a

identificação dos perigos não é só dizer assim ó olhe aqui na empresa tem ruído ponto não tem que contemplar todas essas etapas eu identifico descrevo o que é que pode causar no organismo tá isso aí já é uma das etapas eu também tenho que pensar de onde é que ele vem né Fontes circunstâncias eu também tenho que pensar quem é que ele vai acometer tá então tudo isso tá relacionado na na etapa de identificação de perigos e aqui pessoal a gente tem né e a a chamada avaliação dos riscos ocupacionais quando a gente vai avaliar

os riscos a probabilidade né dessa dessa pessoa est exposta a um fator de risco e adoecer eu tenho que pensar em que ó de forma geral a organização empresa ela precisa avaliar os riscos ocupacionais relativos aos perigos que forem identificados tá porque isso pessoal você tem que entender Qual o conceito de perigo Qual o conceito de risco né o perigo ele é o fator de risco tá o risco seria a probabilidade né por exemplo não adianta você dizer assim ah eu tenho um perigo eu tenho um ruído Tá mas aquele ruído ele tá numa sala

que ninguém entra Então qual a probabilidade de alguém ficar surdo zero então não adianta Só você Identificar qual é o perigo você tem que também saber se existe uma probabilidade a depender da circunstância dos processos de trabalho daquela pessoa ter realmente alguma lesão que aquele perigo ele tem aquele potencial de causar como eu trouxe esse exemplo para você do ruído tá então quando eu eu faço o levantamento do perigo dos fatores de risco isso é só uma etapa isso é só uma etapa depois eu vou partir pra etapa de avaliar os riscos ocupacionais tá aqui

eu já começo a avaliar essa probabilidade tá Então olha só probabilidade de afetar nosso organismo né então ó avaliar os riscos ocupacionais relativos aos perigos identificados por que que eu tenho que avaliar isso por se eu realmente identifico que tem um risco aqui aí eu vou precisar adotar medidas de PR tá então para eu avaliar a necessidade de adotar medidas de prevenção e elaborar um plano de ação para cada risco eu identificar eu vou ter que indicar o nível do Risco ocupacional pessoal tem o nível que é mais baixo e tem um nível que é

mais alto tá se eu pego por exemplo vamos voltar pro ruído eu pego um ruído de uma máquina né mas esse ruído o pessoal que passa ali e eles passam muito distante ele começa a ficar abafado até chegar onde as pessoas passam o nível tá mais baixo né ou então as pessoas passam de forma né É muito raro passar por ali começa a ficar um risco Zinho mais baixo também a exposição Vai ser menor tá ah não o camarada tá lá do lado da máquina lá com o ouvido dele no uso epi Então qual o

risco dessa pessoa perder a eh né ter perda auditiva eh mais elevado então a depender do tipo de risco que eu avalio eu preciso também né nivelar isso né esse risco aí de acontecer é baixo é alto né Você vai lá jogar na mega-cena qual o risco né que você tem de perder esse valor que você pagou naquela cartelinha né Aí você pensa sempre falou professor é um risco alto aí você pensa será que vale a pena se não jogar também não ganha né gente mas é isso aí basicamente que você tem que avaliar entendeu

o risco é essa questão da chance disso aí acontecer né então ele tem que ter um nivelamento para você poder até saber o que priorizar nas medidas de prevenção né Não adianta você falar assim eu tenho dois perigos né um perigo aqui é de incêndio o outro período aqui é de o outro perigo aqui tá relacionado ao ruído pra pessoa ficar surda tá então incêndio vai que queimar um monte de gente e outro ah professora esse de incêndio aqui qual a probabilidade de acontecer aí você tem que avaliar vários pontos que lá na nr3 a

gente vai estudar né mas aí esse nível de risco ele é importante para você poder priorizar inclusive as medidas de prevenção porque às vezes não dá para fazer tudo uma vez só aí voltando para cá pessoal para cada risco eu vou ter que identificar ó o nível de risco ocupacional o nível de risco seria o quê seria a soma de dois pontos aqui tá eu tenho que somar a severidade das possíveis lesões ou agravos à saúde e eu tenho também que avaliar a probabilidade ou chance da ocorrência aí dessas lesões ou agravos à saúde então

isso aqui vai evoluir por exemplo com câncer com óbito do Trabalhador ou não vai evoluir com a dermatite você percebe que a severidade aqui tá diferente né Isso vai acontecer em vários trabalhadores não isso vai acontecer apenas em uma pessoa só uma pessoa trabalha com isso é diferente né a probabilidade ou chance de ocorrência como eu falei ah a pessoa passa por ali uma vez né a cada 5 anos né qual a chance disso de acontecer uma perda auditiva induzida pelo ruído baixíssima quase zero né ah não ele passa lá todo dia qual é a

chance de realmente ele evoluir com a perda auditiva aí já começa a elevar então eu vou avaliar quando eu avalio o nível de risco ocupacional eu avalio de um lado a severidade e eu avalio do outro lado a probabilidade ou chance de ocorrência pessoal lá na nr1 Ele explica né detalha mais o que é severidade detalha mais o que é probabilidade ou chance de ocorrência como a gente tá numa revisão não tem como eu detalhar muita coisa aqui para vocês senão a gente vai perder né e deixar de revisar outros assuntos Mas já dá uma

olhadinha lá se você ainda ficou com dúvida nessa parte tá vou passar aqui paraa outra etapa pessoal já pensando aqui né nessas etapas de levantamento preliminar de perigo já pensando que além do perigo que é o fator de risco eu tenho que avaliar Fazer uma avaliação dos riscos ocupacionais eu tô pensando aqui já no programa de gerenciamento de riscos tá então o programa de gerenciamento de riscos pessoal Olha só ele deve conter no mínimo um inventário dos riscos né Pensa que inventário é como se fosse uma lista tá então um inventário do risco é uma

lista né com uma tabelinha com várias informações tá vamos pensar assim para ficar mais fácil e eu tenho que ter também um plano de ação por quê Porque não basta eu dizer o que eu tenho de problema eu tenho que encontrar alguma solução né para esse problema senão isso aqui não é um programa gente isso aqui é uma lista de problemas tá então o programa de gerenciamento de de riscos ele vai trazer ele vai ter que ter no mínimo um inventário de riscos e ele vai ter que ter também um plano de ação tá o

inventário de risco vai falar lá né Tem tenho lá a identificação dos perigos que eu já expliquei para vocês o que é e eu tenho que ter também as avaliações dos riscos ocupacionais que a gente viu que tem que inclusive colocar lá o nível né do Risco ocupacional esse inventário de riscos aqui pessoal ó esse documento ele precisa ficar ó atualizado por no mínimo 20 anos tá ou outro estabelecido em Norma específica tá então quando eu faço aí esses documentos o histórico das atualizações desses documentos né do inventário de riscos ele deve ser mantido atualizado

por no mínimo né 20 anos aí a gente tem que guardar tá ou outro estabelecido se houver em alguma Norma específica os documentos do pgr eles precisam ser datados e assinados como qualquer outro documento e lógico se eu tô falando aqui que os riscos né eles precisam ser informados aos trabalhadores eles precisam estar disponíveis aos trabalhadores ou seus representantes também a inspeção do trabalho por quê Porque é um assunto relacionado à saúde e segurança do trabalho então tem que tá lá tem que tá lá disponível tá para consulta o pgr pessoal eu falei para vocês

ó tem inventário de risco tem plano de ação quando eu falo de inventário de riscos eu tô falando que ele deve ter ó no mínimo esse inventário de risco ele precisa caracterizar os processos e ambientes de trabalho ele precisa caracterizar também as atividades né então eu não basta eu dizer assim Ah aqui tem ruído eu tenho que explicar o fulano de tal faz isso e isso também tem uma questão de risco ergonômico né e eu vou começar a explicar né quais são o que é que eu tenho ali de atividade de processos tá para por

quê Porque se eu explicar significa dizer que quando eu fui lá avaliar né seja fazer o levantamento de perigos seja avaliar os riscos eu realmente fiz um estudo daquele local tá então isso é uma forma de comprovar que você fez o estudo do local então aqui ó descrever os perigos que faz parte do levantamento de perigos né possíveis lesões que a gente já viu que isso também é lá uma das etapas né Fontes ou circunstâncias os riscos os grupos sujeitos a medidas de prevenção avaliar avaliação dos riscos com classificação para elaborar o plano de ação

conter dados de análise preliminar ou de monitoramento de Agentes físicos químicos biológicos e também resultados da avaliação de ergonomia descrever os critérios adotados para a avaliação dos riscos e também ó tomadas de decisão tá e o plano de ação eu vou ter também né eu vou ter que ter o plano de ação tá a nr1 pessoal também traz essa questão da informação digital e digitalização dos documentos a gente sabe que a evolução né Desse de papelada assim toda essa papelada aí de empresa até por uma questão de curso e de de custo e de meio

ambiente é uma coisa que tá tendendo a assumir mesmo né então com isso precisou falar um pouco sobre esse assunto e a nr1 Ela traz isso e a CS Gran Rio já perguntou sobre isso tá por isso que eu tô trazendo para vocês então as organizações elas devem prestar informações de SST em formato digital tá E aí ele fala que o modelo deve ser aprovado pela secretaria do trabalho né e pela sub inspeção do trabalho deve considerar também os princípios de simplificação e desburocratização e a gente tem nesse contexto aqui pessoal também o e social

né com informações aí de SST tem um módulo de SST no no e social tá fala também pessoal que esses documentos eles podem ser emitidos e armazenados em meio digital né E aí a ele tem que considerar né um nível de segurança aqui tem que ter certificado digital conforme uma legislação específica que ele não cita aqui mas existe tá documentos físicos assinados manual Normalmente eles podem ser arquivados também em e-mail digital Então não é porque eu não comecei aquele documento em e-mail digital que eu não posso né transformar ele pro meio digital ele também dá

essa possibilidade da eliminação né E aí ele coloca lá que o período né de eliminação está em legislação própria inclusive tá E essa passagem né de documento físico para documento digital é lógico que ele é passado mediante digitalização desses documentos tá ele pede para manter os originais mas ele não fala por quanto tempo tá porque essa previsão aí vai depender de condições específicas que serão determinadas em lei Mas a gente tem uma lei específica para isso tá pessoal e outra coisa pessoal em relação à digitalização tem que lembrar que a digitalização ela precisa manter a

integridade e a autenticidade e se necessário também a confidencialidade do documento digital tá a gente tá falando aqui ó do ICP Brasil infraestrutura de Chaves públicas brasileiras tá que é um dos níveis né de certificado digital que ele pede para ser eh emitido no âmbito aí da infraestrutura de Chaves públicas brasileiras tá então é basicamente isso aqui que a gente precisaria saber da nr1 a nr1 ela tem uma parte que trata também da capacitação né que isso aí também é outro ponto que o pessoal gosta de perguntar tá então eu não vou ler todo esse

slide aqui mas só relembre que a capacitação ela deve incluir tanto um treinamento Inicial quanto um periódico quanto um eventual tá o Inicial Lógico que é antes da pessoa começar a trabalhar então antes dele iniciar as funções tá aí ele fala ou de acordo com o prazo especificado em NR mas A Regra geral é iniciar no caso do periódico ele precisa atender uma periodicidade estabelecida nas nrs se não houver quem é que determina o próprio empregador a organização tá então se não tiver para a organização pode fazer ó falar ó Eu só vou fazer esse

treinamento a cada 5 anos Ah é viável professora se não tiver escrito em nenhum lugar ele pode escolher a periodicidade que ele achar viável também vai arcar né com com o prejuízo aí se tiver algum acidente alguma doença por conta dessa ausência de atualização né dos trabalhadores porque a pessoa toma um treinamento daqui a 5 anos ela esquece se ela não utilizar todo dia né imagina treinamento assim Obrigada de incêndio complicado você lembrar né que você não tá pegando fogo no prédio todo dia para você usar aquelas informações então ele vai determinar mas aí também

né tem essas questão dos cuidados treinamento eventual quando houver mudança com alteração dos riscos ó isso aqui ele gosta de perguntar qu é que eu vou ter treinamento eventual porque eu já tenho aquele Inicial Eu já tenho aquele com a periodicidade definida mas eu vou ter um que tá fora do meu planejamento por isso que ele é chamado treinamento eventual ele eventualmente vai acontecer ele vai acontecer ó quando alterou alteraram os riscos tá alterou o risco tem que ter um treinamento novo paraa pessoa saber ele vai acontecer também pessoal quando a gente tá falando de

acidente grave ou fatal Porque é importante se alguém morreu Então significa que a gente tá falhando aqui grave em algum processo tá então Ó que indique necessidade de novo treinamento nem todo o acidente grave fatal eh vai indicar a necessidade de novo treinamento né às vezes aconteceu um acidente sei lá de um tercerizado que foi fazer eh determinada atividade e aquela atividade era uma atividade única que não vai ninguém mais vai fazer quilo então tem necessidade de novo treinamento nesse caso específico Tá mas avaliou acidente grave e Fatal a maioria das vezes precisa tá que

indique necessidade de novo treinamento Aí precisa fazer o treinamento eventual que é aquele que já tá fora da programação a gente tem também a última opção é após retorno de afastamento afastamento longo e aí ele traz um neroz aqui tá grande chance de cair aí ó maior do que 180 dias você vai pensar né Maior ó 18 só que 18 é pouco né 18 dias aí você vai botar aqui o zerinho 180 tá então após retorno de afastamento maior do que 180 dias tá então são essas três situações alterou risco acidente grave ou fatal que

indique a necessidade de novo treinamento e após retorno de afastamento maior do que 180 Dias pessoal minha última aposta para nr1 são esses dois slides aqui uma das características da nr1 né na verdade uma das características das atualizações das nrs foi tentar simplificar e deixar mais eh trazer um pouco do conceito de Equidade tá Por quê Porque muitas vezes o que se cobrava as grandes empresas se cobrava as pequenas empresas mas esse camarada aqui tem dinheiro de sobra né Apesar dele não investir tanto em saúde e segurança do trabalho né Às vezes até investe mas

a maioria não E esse daqui ele não tem esse dinheiro todo tá gente então o que era cobrado nesse aqui era basicamente cobrado nesse aqui então o pessoal começou a separar começou a colocar algumas atualizações algumas exceções relacionados a microempreendedor individual microempresa e empresa de pequeno porte tá então microempreendedor individual que é mei né microempresa que é me e também a empresa de pequeno porte que é epp tá quais foram essas atualizações né Essas exceções aí que a gente encontra na nr1 tá tem outras nrs também que trazem né determinada das exceções relacionadas a essas

categorias aqui pessoal na nr1 ele fala de exceções relacionadas basicamente ao pgr e também ao PCMSO professora mas PCMSO na nr7 É mas tá aqui tá a a a essa exceção em relação a quem é que deve elaborar tal a PCMSO tá aqui na nr1 tá então eu vou trazer um quadro comparativo que fica mais fácil para vocês decorarem e a gente vai relembrar isso aqui olha aqui pra gente a gente comparar ó em relação a pgr pessoal programa de gerenciamento de riscos ó o mei ele está dispensado de elaborar pgr tá E aí tá

falando aqui que o contratante inclusive do mei ele precisa incluir ele no pgr o meio é o microempreendedor individual eu não vou fazer um programa de gerenciamento de risco para mim então pessoal ol quem me contratar vai ter que me incluir tá no dele Pessoal lembrando que tá se eu não fiz um programa de gerenciamento do Risco quem é que vai passar algumas informações medida de prevenção Aí ele dá essa opção ó a secretaria especial de previdência e de trabalho né expedirá fichas com as medidas de prevenção porque ninguém parou para fazer um estudo elaborar

um documento aqui tá para essa pessoa aqui também não ficar desassistida E aí agora pessoal eu vou pra microempresa tá e empresa de pequeno porte a regra para essas duas aqui já é a mesma eu tô falando aqui ó aqui tá na ordem tá pessoal meia é menorzinho aqui já é maior aqui eu já já sou maior do que microempresa tá empresa de pequeno porte tá então Ó aqui já tá na ordem né dos dos maiores né do menor para o maior tá o meio é o menor o a empresa de pequeno porte é o

maior né considerando aí me e epp eu estarei dispensado de elaborar pgr mas Dentro de algumas condições específicas quais são elas ó se eu me enquadrar como grau de risco um e dois e aí essa classificação tá lá na nr4 depende do kinai da empresa que é a classificação nacional de atividade econômica quando não houver também ó exposição a agentes físicos químicos e biológicos no levantamento preliminar de perigo então ten que fazer esse levantamento preliminar e quando declararem informações digitais de de segurança saúde do trabalho tá então para eu ser dispensado de elaborar pgr tem

que lembrar que eu só só sou dispensado se eu for grau de risco um ou dois ou seja três e quatro não é dispensado tá se eu não tiver exposição agente físico químico e biológico né que são os três que estão lá na nossa nr9 tá e se eu declarar essas informações digitais de segurança saúde do trabalho as que não forem obrigadas a constituir cesmet podem optar por estruturar o pgr com o relatório de ferramentas de avaliação de risco disponibilizado adivinhe por quem pela secretaria especial de previdência E trabalho tá E também o plano de

ação então se eu não tenho cesm eu não tenho equipe específica profissionais da área de saúde e segurança aí eu vou recorrer né a esses outros documentos tá grau de risco um e dois físico químico biológico declara informações digitais de saúde e segurança do trabalho e para PCMSO pessoal a primeira diferença ó eu falei que o mei tá dispensado de elaborar pgr de PCMSO Não é bem assim porque aqui ó é a regra geral mei tá dispensado de pgr de PCMSO o mei ele segue as mesmas regrinhas do me e do epp tá então estão

dispensados de elaborar PCMSO essas empresas se se enquadrarem como grau de risco I2 que é igual a essa regra de cá né só apagar aqui para não ficar muito risco é igual essa regra de k se não tiver exposição a gente agente físico químico e biológico que só não é igual a lá porque aqui ele também acrescenta os fatores ergonômicos Olha a diferença então o PCMSO traz a ergonomia tá o pgr não traz pgr ele não menciona ergonomia tá declararem informações digitais de saúde e segurança do trabalho igualzinho ao que a gente viu aqui também

tá Então pessoal A Regra geral de PCMSO é muito parecida com essa do PG qual é a diferença é que PCMSO inclui mei o mei vai seguir essa regra também ele não tá dispensado diretamente como tá aqui no pgr e aqui eu vou colocar ergonômicos a regra é essa ergonômicos Se eu fizer isso virou PCMSO virou as regras também também para PCMSO para ficar mais fácil de vocês memorizarem tá essa dispensa ela não vai desobrigar se eu tô dispensado de elaborar o programa de controle médico de saúde ocupacional que tá previsto lá na nr7 não

quer dizer que eu não vou ter que realizar exame médico não quer dizer que eu não vou ter que emitir o atestado de saúde ocupacional eu não tenho o programa de controle médico de saúde ocupacional mas mesmo sem o programa eu tenho que mandar o camarada para admissão né fazer o exame admissional fazer o exame demissional tá então uma coisa não anula a outra tá E ele coloca aqui que a dispensa prevista nessa Norma não Afasta a obrigação do cumprimento também de outras normas regulamentadoras tá pessoal finalizando nr1 a revisão é isso aqui os pontos

Chaves que eu queria trazer para vocês Tá mas tem mais coisa é muito grande a norma tá gente vamos partir agora para nr3 né são cinco gente vocês estão preparados cinco ó embargo embargo implica a paralização parcial ou total da obra interdição implica a paralisação parcial ou total aqui é da obra aqui é da atividade da máquina do equipamento do setor de serviço ou do estabelecimento professora como é que eu faço para não confundir pessoal obra as letrinhas que formam a palavra obra estão na palavra embarra então embargo você pensa assim obra interdição dá para

formar a palavra obra não embargo dá então implica paralização parcial total da obra tá o embargo já interdição a gente tá falando aqui ó de atividade de máquina de equipamento né uma fábrica Por exemplo essa fábrica ela vai ser interditada tá Ah eu tô tendo uma construção aqui de um prédio né Essa obra ela foi embargada são os termos mais adequados pra gente usar ele separa isso lá na nr3 tá então a primeira dica que eu trago para vocês aqui para vocês conseguirem compreender outros conceitos que a gente precisa entender da nr3 pessoal é o

seguinte ó O que é que a gente já tava até mencionando isso lé lá na nr1 o que danado é grave iminente risco Ele explica que N3 ó toda condição ou situação de trabalho que possa causar acidente ou Doença com lesão grave ao trabalhador tá então grave eminente risco eu tenho que tem um acidente ou Doença com lesão grave ao trabalhador Quais são as medidas de urgência adotadas a partir da constatação da condição ou situação de trabalho que caracteriza Então esse grave iminente risco ao trabalho essa medida de urgência adotada é justamente o tal do

embargo interdição tá E é o que trata aqui a nr3 embargo interdição o embargo e a interdição podem estar Associados a uma ou mais hip ieses sim não precisa ter uma causa só né como o auditor fiscal do trabalho deve proceder para adotar um embargo interdição pessoal ele vai proceder o seguinte ó eu vou fechar a fábrica toda se só tem um setor que tá com problema né só tem um setor que tá com a condição ou situação de trabalho que caracteriza grave eminente de risco eu preciso fechar a a a a fábrica toda não

eu vou fechar pessoal só né fechar no caso interditar tá gente eu vou interditar só esse setor tá então eu vou atuar ó na menor unidade onde for constatada a situação de grave iminente risco tá é basicamente isso que ele tá explicando aqui e aí eu vou trazer para vocês só pra gente poder visualizar né embargo interdição eles trazem uma tabelinha né tem a tabela 3.3 tá tem a tabela né Essa essa outra tabelinha aqui ó a 3.4 né que tem essas tabelinhas aí Bonitin com as cores Tá então vamos primeiro fazer uma uma análise

aí de como a gente vai poder entender essas tabelas né Essas tabelas pessoal a gente tem aqui a classificação do Risco atual e aqui a gente tem a classificação do risco de referência vocês vão entender porque a gente vai vai explicar o que é risco de referência que é risco atual lá né mais adiante tá a gente tem também nessa tabela pessoal ó consequência probabilidade tá a gente tem também aqui ó probabilidade da referência né consequência da referência né Por quê Porque esse aqui é consequência e probabilidade do Risco atual consequência e probabilidade aqui ó

do risco de referência tá E aí tem essas classificações né quando a gente vê essas corzinha ó eu tenho o o risco extremo o substancial o moderado o pequeno e eu também tenho nenhum né às vezes não tem risco a gente já viu né que às vezes existe o perigo mas o risco É zero né então ele tá falando aqui risco nenhum então eu tenho o extremo eu tenho esses intermediários né que é o substancial moderado pequeno e eu também tenho nenhum tá essa é a gradação aí do excesso de risco como é que eu

vou memorizar isso você vai memorizar pessoal com a dica da Fênix que eu coloquei aqui ó você vai pensar assim qual é o exesso de risco quando você começa né a namorar alguém que acabou recentemente o namoro você vai lembrar da ex pessoal a ex está entrando na festa e aí ela se maqueia tá toda bonita né compra até uma bolsa nova que ela tá pagando aí em 10 vezes porque ela não quer aparecer por baixo ela vai aparecer por cima e a ex pessoal que não seja por cima do seu namorado né a ex

pessoal aparece lá na festa e aí o camarada começa a olhar para ela diferente né até porque ele nunca viu ela daquele jeito né quando você acaba o namoro a pessoa parece que fica até mais bonita né né isso acontece muitas vezes então ele tá começa a colocar Aquele olhar para ela você olha assim para ele né para fazer o desd mesmo né você fala assim mo sua ex pegou ninguém tipo assim ó tá sozinha até agora na festa tá encalhada então mo sua ex pegou ninguém por quê porque aquela ex é o excesso de

risco que você tá passando naquele momento tá gente então mo sua ex pegou ninguém são todos aquelas palavrinhas que se enquadram com excesso de risco que eu já vi ca isso em prova então Olha só pessoal essa exesso de risco ó Mo você vai lembrar de moderado sua de substancial ex de extremo ninguém de nenhum moço a ex pegou ninguém excesso de risco você vai lembrar dessa historinha aqui da namorada tá passando aqui adiante gente são passíveis de embargo ou interdição a obra a atividade a máquina ou equipamento né que a gente já viu que

embargo tem a ver com a obra né a interdição tem a ver com a atividade máquina equipamento ou setor de serviço né ou até o estabelecimento inteiro com a brevidade que a ocorrência exigir sempre que né é passível de embargo ou interdição ele só colocou aqui o conceito de embargo ou interdição tá então são passíveis de embargo ou interdição com a brevidade que a ocorrência exigir porque às vezes tem que ser agora parou agora vamos parar agora porque o negócio tá complicado sempre que o auditor fiscal do trabalho constatar existên de excesso de risco extremo

extremo vai evoluir com embargo interdição sempre tá extremo agora professora consideradas as circunstâncias do caso específico quando o auditor fiscal do trabalho constatar a existência de excesso de risco substancial substancial pessoal é o segunda opção depois de extremo né vem extremo aí ó substancial importante tá é moderado mais ou menos é mais ou menos mais ou menos aqui pequeno tá aqui é nenhum então aqui pessoal eu tenho ó o extremo sempre sempre que for constatado o risco extremo são passíveis aí de embargo ou interdição substancial substancial aqui pessoal vai depender ó das circunstâncias do caso

específico tá ele já deixa em aberto e ele fala que não são íve de embargo e interdição a situações com avaliação de excesso de risco que foi enquadrado como moderado pequeno ou nenhum tá esses casos aí não são passíveis Lembrando que uma coisa é ser passível de embargo ou interdição outra coisa é ser passível de penalidades de penalidades não existe só embargo e interdição então não quer dizer que a empresa ela não foi interditada não foi né a obra não foi embargada não quer dizer que essa empresa ela não passe por algumas penalidades tá ela

não sofre algumas consequências dos seus atos tá então uma coisa é uma coisa outra coisa outra coisa aqui tá gente embargo interdição se essa empresa aí ela não tem não se enquadrou né o caso foi avaliado não se enquadrou né para algum caso específico de interdição ou a obra não se enquadrou para um caso específico de embargo não quer dizer que não tem consequências vindo por aí tá isso aqui é só relacionada a embargo interdição até porque cn3 é sobre isso tá aqui ó trouxe outra tabelinha aqui para vocês a mesma tabelinha né que a

gente tava olhando lá por pra gente lembrar que a gente tava falando sobre risco atual risco de referência Por que que a gente tava falando isso pessoal porque agora a gente vai aprender aqui ó as etapas tá para estabelecer o excesso de risco para eu saber se é risco extremo substancial moderado pequeno nenhum né como é que você vai chegar nessa conclusão Professor eu vou seguir essas etapas aqui ó o auditor fiscal do trabalho ele deve seguir as seguintes etapas primeira etapa eu vou ver o que que tô encontrando hoje tá eu vou avaliar o

risco atual situação encontrada decorrente de circunstâncias encontradas levando em consideração as medidas de controle existentes Tá eu vou considerar as medidas de controle mas com essas medidas de controle ainda assim a gente encontrou essa situação ou seja eu vou avaliar aqui pessoal ó o nível total de risco que se observa naquele momento ou se considera existir naquela atividade utilizando a classificação indicada nas colunas do lado esquerdo né da tabela 3.3 ou 3.4 então a atual aqui ó eu vou considerar eu vou avaliar isso aqui ó eu vou avaliar o que tá aqui tá atual a

segunda etapa é estabelecer o risco de referência situação objetiva como é que eu queria que fosse né Qual é o ideal considerando aqui esse esse cenário esse processo esse ambiente como é que ele deveria estar tá então seria o nível de risco remanescente quando da implementação das medidas de prevenção necessárias tá eu tenho uma situação aqui e o pessoal deveria ter sei lá colocado aqui e um uma proteção contra quedas né alguma barreira aí contra quedas tá então a situação atual é que não tem essa barreira a situação objetivo é após a colocação dessa barreira

você vai ver que o risco vai reduzir bastante tá então é isso aí que ele tá falando aqui ó depois que eu colocar essas medidas né de prevenção que são que eu sei que são necessárias você vê que ele não diz assim não é para você sair de existe um risco para o risco zero porque às vezes você não consegue fazer anular totalmente a depender do processo mas às vezes você consegue adotar algumas medidas tá você na maioria das vezes Lógico né todas as vezes você consegue adotar algumas medidas Então o que ele tá falando

aqui é eu encontrei essa situação e baseado nesse processo que eu tô avaliando aqui nesse ambiente O ideal era serem adotados essas medidas de prevenção então eu vou comparar essa situação atual eu vou comparar esse risco atual com o risco de referência após implementadas essas medidas de prevenção tá é isso que ele tá falando nessa segunda etapa ele coloca aqui ainda ó utilizando a classificação nas linhas na parte inferior tá minimização e controle de fatores de risco adotando as medidas administrativas ou de organização do trabalho deix eu ver aqui só se ele ISO aqui eu

acho que eu is aqui eu me atrapalhei viu gente aqui eu me atrapalhei deixa eu apagar aqui passando aqui isso aqui voltou para aquela aquela ordem de prioridade né terceira etapa terceira etapa deter o excesso de risco por comparação entre o risco atual e o risco de referência então o que que eu vou fazer aqui ó eu vou classificar o risco atual Considerando o que tá aqui eu vou classificar né o risco de referência Considerando o que tá aqui eu juntar um com outro e vou encontrar o excesso de risco tá substancial extremo moderado né

pequeno é assim que eu vou encontrar então como é que eu vou encontrar o excesso de risco na terceira etapa eu vou determinar esse excesso de risco por comparação entre o risco atual e o risco de referência tá tem a tabela 3.3 que é a tabela do excesso de risco que fala de Exposição individual ou reduzido número de potenciais vítimas tá então poucas pessoas aqui ou uma pessoa só e a tabela 3.4 que aqui eu já tô falando de mais gente tá gente então exposição ao risco pode resultar em uma lesão adoecimento de diversas vítimas

simultaneamente né então o vazamento de gás letal na empresa né que pode atingir sei lá 100 trabalhadores aí a gente já vai consultar a tabela 3.4 Ah não é uma pessoa que tá mexendo com com ruído lá e pode ter perda auditiva a gente já vai consultar a tabela 3.3 tá que é individual ou poucas pessoas né eu tô falando assim nesses termos para vocês entenderem tá reduzido o número de potenciais vítimas aqui pessoal a gente falou né dessa coluna aqui dessa coluna aqui mas essas colunas aqui professora como é que eu vou saber consequência

nenhuma leve significativa morte Severa probabilidade Rara remota possível provável como é que eu vou saber isso é isso que eu vou explicar aqui para vocês ó na tabela 3.1 Ele explica o que seria cada uma dessas consequências quando você fala de morte é meio óbvio né gente então pode levar a óbito imediato ou que venha a ocorrer posteriormente então é uma situação que pode a pessoa sendo exposta à aquele risco e ela pode evoluir com óbito tá e a severa a severa pessoal a gente tá pensando aqui que ela pode prejudicar a integridade física ou

a saúde provocando lesão ou sequela permanente tá a significativa ela pode prejudicar também a integridade física ou a saúde provocando lesão que implique ó capacidade temporária aqui ó Severa é permanente Severa é permanente Severa se Vera permanente sequela Severa sequela permanente o eão ó puxando aí significativa o de significativa significativa 15 tá então ó incapacidade temporária por prazo superior a 15 dias tá leve igual ou inf H 15 dias pessoal aqui tá falando CLT vai pro NSS se vai pro NSS Opa é importante significativa leve Não vai para o INSS não vai para o INSS

é assim que você vai decorar tá vai ficar mais fácil e nenhuma lesão é adivin porque não vai causar nenhuma lesão efeito à saúde né Então pessoal a ordem é sempre cinto leve tá porque morte você sabe que é o pior de todos nenhuma você sabe que é a melhor das condições para decorar isso aqui você vai falar assim ó na distância entre não ter nada e morrer eu vou sempre me sentir leve que é o que resta para mim então sempre Severa sinto significativa leve Tá mas lembrar que Severa vai ficar mais fácil ó

Severa eu eu associo a sequela Se Deixou sequela permanente aí é complicado ela é Severa ela tá mais perto da Morte né a significativa vai afastar vários dias mas não vai para NSS a leve ou e vai para NSS a leve ela já não vai para NSS nenhuma não tem nada na tabela de classificação de probabilidades eu tenho o quê algo é provável é possível tem uma chance remota ou é muito raro Tá eu vou lembrar pessoal de propor provável possível remoto raro propor tá então ó quando é que é provável uma situação de acontecer

quando eu tô falando de probabilidade aqui eu já tô tô falando de chance de acontecer ali eu tô falando do resultado da lesão né as consequências da lesão aqui eu tô falando de classificação da probabilidade a chance daquilo acontecer ó é bem provável que isso aqui aconteça bem provável ó é possível né Pode ser que aconteça pode ser que não aconteça né é remoto faz não tem tanta chance assim de acontecer não é raro Vixe quase uma vez na vida Uma vez na morte tá em resumo são essas frases que eu falei aqui para vocês

mas olha só provável medidas de prevenção nesse esse caso aqui ó inexistentes se eu não tenho medida de prevenção é mais provável que aconteça né ou existe mas elas são inadequadas tá ou ela não existe ou elas são inadequadas apesar de existir uma consequência nesse caso pessoal é esperada com grande probabilidade que aconteça ou se realize no caso do possível a gente tem aqui ó as medidas de prevenção elas apresentam alguns desvios tá tem problema significativo nessas medidas de de prevenção tá no caso de cima não ela é inexistente ou então ela é inadequada aqui

não aqui tem alguns desvios tem alguns problemas não há garantias de que essas medidas sejam mantidas uma consequência talvez maybe né talvez aconteça com possibilidade de que se efetive é de que se efetive tá é é é concebível que isso aqui aconteça é possível né existe uma probabilidade pode acontecer remoto aqui eu tenho medidas de prevenção que até são adequadas mas tem pequenos desvios tá aqui ele fala de desvios ou problemas significativos aqui ele já fala de pequenos desvios ainda que em funcionamento não há garantias que seja Man mantidas sempre ou a longo prazo então

uma consequência nesse caso aqui é pouco provável que aconteça ou quase improvável e no raro pessoal ó aqui eu tenho medida de prevenção adequada com garantia de continuidade dessa situação porque não adianta adianta eu ter uma medida de prevenção mas que não se perpetue e aqui eu tô falando de uma consequência nesse caso específico como é raro aqui eu já acho mais difícil acontecer tá então a consequência ela não é esperada não é comum a sua ocorrência se acontecer pessoal é algo extraordinário é algo fora do comum é fora do ordinário né é fora do

comum então raro difícil tá muito difícil de acontecer aqui eu tenho medidas de prevenção adequadas eu tenho garantia de que há continu eh em relação a essas medidas de prevenção tá então aqui é muito mais difícil que aconteça tá então são essas as classificações que a gente precisava saber da nr3 né eles gostam de confundir isso aqui tá Às vezes eles misturam coloca de consequências coloca algumas de probabilidades ou então eles trocam os conceitos de possível com remota tá então eles podem fazer essa confusão aí na prova agora pessoal a gente vai paraa nr7 coração

da Medicina do Trabalho programa de controle médico de saúde ocupacional a gente também tem encargo de médico aí né para essa prova tá então ó programa de controle médico de saúde ocupacional se eu tenho pessoas que podem evoluir para para problemas de saúde né os trabalhadores eu tenho que também pensar em programa para preservar a saúde dessas pessoas que é esse programa aqui de controle médico de saúde ocupacional lá no edital de vocês também tem uma parte que fala sobre vigilância tá a gente tem a vigilância em saúde do Trabalhador quando falar de vigilância já

lembra assim ó eu vou ficar de olho como é que eu faço para ficar de olho toda vez que tiver um acidente Você tem que notificar Tá eu vou ter que prevenir a ocorrência de adoecimento mapeando o que é que tá acontecendo tá então eles falam de notificação em saúde do trabalhador tem a cat que é uma forma de notificação em saúde do trabalhador que tá previsto na lei 8213 que é a lei que trata dos benefícios previdenciários tem também o sinan né Tem portaria específica que traz aquela lista famosa de agravos de saúde que

são de notificação compulsória né no sinan por quê Porque eu preciso de informação para eu conseguir prevenir tá então programa de controle de saúde ocupacional ele não poderia deixar de comentar sobre ações de vigilância e lá no programa ele fala de vigilância ativa e fala de vigilância passiva tá E às vezes a banca também gosta de cobrar isso aí então pessoal vigilância passiva é o quê o nome ele já e já sugere EA confundi aqui eu troco direto viu gente isso aqui o nome ele já sugere tá então ó quem fala rápido é assim vigilância

passiva eu tô esperando então informações sobre a demanda espontânea de Empregados que procurem Serviços Médicos tá então as pessoas me procuram o trabalhador vem aqui e fala doutor estou sentindo isso Doutora tem um negócio lá no meu no meu trabalho que eu começo a me coçar quando eu começo a entrar em contato com ele tá então tem uma substância lá que cai aqui no meu braço e depois eu começo a me coçar pô Doutor eu estou com alergia aqui pode acontecer alergia de látex né a essa luva toda vez que eu coloco ó como fica

vermelho sobe monte de bolinha aqui então é ele que vem com a informação eu não preciso ir atrás dele vigilância passiva e Vigilância ativa sou eu que tenho que tomar alguma ação para eu saber dessa informação então eu posso pedir exames médicos né então eu não espero a pessoa se queixar eu começo a pedir exames para detectar se já tem uma alteração ali De repente na urina né avaliar se já tem algum resquício daquele agente toxicológico ali no organismo da pessoa eu não vou esperar esse problema chegar não eu vou correr atrás dele aí já

é vigilância ativa tá Então pessoal ó vigilância passiva eu espero os trabalhadores chegarem procurarem aqui os serviços de saúde vigilância ativa eu vou atuar por meio de exames médicos dirigidos que incluam além dos exames previstos nessas nrs a coleta de dados sobre sinais e sintomas de agravos à saúde relacionados aos riscos ocupacionais passando agora passando a agora para diretrizes do PCMSO a gente tem pessoal ó uma das coisas que eles gostam de cobrar muito em relação às nrs é isso tiver diretrizes responsabilidades né lá na nr6 vale a pena você dar uma lida ali nas

responsabilidades eu nem trouxe n nr6 aqui que é nrd equipamento de proteção individual mas dá uma lida lá em responsabilidades tá na nr6 eu acho que vale a pena tá responsabilidad do trabalhador da organização também fala dos Fabricantes né fala dos importadores tá Então vale a pena dar uma lida aqui no PCMSO vale a pena dar uma lida nas diretrizes eu tô falando de um programa de controle médico de saúde ocupacional o que é que eu tenho que pensar ó eu tenho que correr atrás dos agravos à saúde Então esse programa ele precisa rastear e

detectar precocemente né não é acontecer o que eu vou tratar eu tenho que né precocemente estar detectando aí esses agravos porque no início para tratar é mais fácil Em relação à exposição ó detectar possíveis Exposições que são excessivas agentes nocivos ocupacionais e lá a gente tem um indicador biológico de Exposição excessiva tá tem essa lista Aí no anexo da nr7 a gente também pessoal ó avalia a aptidão né que o pessoal acha que médico do trabalho só faz isso por sinal mas não é muito mais do que isso então definir a aptidão de cada trabalhador

para exercer suas funções ou tarefas determinadas também pessoal em relação à prevenção tá subsidiar implantação monitoramento da eficácia de medidas de prevenção adotadas na organização né eu vou dar subsídios tá eu vou ajudar né eu vou é dar sustentação né O que é que a pessoa precisa para poder implementar monitorar tá então é isso que eu vou dar sustentação epidemiologia subsidiar análise epidemiológicas e estatística vou passar informação né pra gente construir quantas pessoas acidentárias quantas pessoas adoeceram né sobre os agravos da saúde e sua relação com os riscos ocupacionais afastamento também né pessoal quando a

pessoa apresenta atestado vai para onde vai pro setor de saúde então subsidiar também decisões sobre afastamentos de Empregados de situações de trabalho que possam comprometer sua saúde tá lembrar que aqui a gente também notifica gente então notifica Ó subsidiar a emissão de notificações e agravos relacionados ao trabalho de acordo com a regulamentação pertinente o INSS também ó subsidiar o encaminhamento dos empregados à Previdência Social sempre que for né necessário em relação ao paciente doente vou acompanhar de forma diferenciada o o empregado cujo estado de saúde ele pode ser potencialmente afetado pelos riscos ocupacionais Eu tenho

um trabalhador por exemplo que ele tem asma né E aí a gente coloca ele com exposição a gases asfixiantes essa pessoa ela vai ter uma sensibilidade maior em relação à outra pessoa tá É lógico que a depender da concentração ambos né sofrerão bastante mas o que eu tô falando é que essa pessoa né num ambiente de poeira num ambiente que tem gás asfixiante é uma pessoa que eu preciso ficar de olho mais perto tá então é isso que ele está falando nesse item reabil ação subsidiar também ó a previdência social tanto no encaminhamento né para

afastamento aí quanto também nas ações de reabilitação quando eles voltam do do INSS com essa orientação de reabilitação também pessoal em relação à readaptação tá subsidiar ações de readaptação profissional Às vezes a pessoa não precisa ser reabilitada né ela pode dentro do próprio da própria atividade que que ela realiza ela pode deixar só de alguns atividades ela não consegue realizar né outras ela precisa de um suporte ou de uma adaptação tá tá imunização também quando ele fala de imunização lembrar que a gente tá falando de PCMSO né então PCMSO a gente tá falando de programa

de controle médico saúde ocupacional tá relacionado tudo aqui pessoal ao trabalho tá não é posto de saúde não cuida de todo tipo de saúde não ah diabetes hipertensão não ah mas quem tem diabetes né e de repente está mais sujeito a determinado adoecimento aí eu vou fazer o acompanhamento desse doente mais próximo se tiver relação com essa questão do dos riscos ocupacionais não necessariamente a origem da doença foi do trabalho né Mas se a doença ela pode né expor esse indivíduo né Ele fica mais suscetível a evolução do adoecimento por conta da doença eu vou

acompanhar Tá mas a imunização da mesma forma tem que ter relação também tá pessoal tem que ter alguma relação Então vou controlar a imunização ativa dos empregados relacionados aos riscos ocupacionais sempre que houver recomendação do Ministério da Saúde Tá então tem que ser aquelas relacionadas aos riscos não são todas né responsabilidades pessoal eu falo para vocês Que esse item de responsabilidade é sempre importante então compete ao empregador em relação ao PCMSO eu vou garantir a elaboração e efetiva implantação do PCMSO considerando que tá lá na nr1 né porque a gente sabe que tem alguns casos

específicos que as empresas elas ficam dispensadas né mas a maioria aqui né empresa aí já de médio grande porte tem que fazer tá não tem nenhuma exceção eu vou também custear pessoal Ó quem vai pagar pelos exames do do empregado Sou eu tá então lá no PCMSO tá dizendo o PCMSO tá dizendo que tem que fazer audiometria né então tudo que tiver relacionado aos procedimentos lá previstos nos PCMSO eu que vou ter que arar tá com os custos eu como empregador indicar o médico do trabalho também que é responsável por esse programa tá e o

que compete aos empregados pessoal compete é o que a gente já viu na nr1 né Por exemplo se tem exame previsto no PCMSO eles precisam se submeter a esses exames tá outra coisa Outro ponto que gosta de cair em prova essa questão relacionada aos exames ocupacionais tá a gente faz exame pra pessoa né em cinco ocasiões ó eu tenho quando ela entra o admissional Eu tenho um periódico que é aquele regular né o camarada já tá lá um tempo eu tenho que fazer né seja anual seja a cada dois anos né seja semestral em alguns

casos eu tenho exame de retorno ao trabalho se afastou por determinado período quando voltou de voltar ele tem que fazer esse tá eu tenho exame também de mudanças de riscos ocupacionais que é o antigo mudança de função né ele foi PR outra função e essa função tem um risco diferente da anterior eu V fazer mudanas de riscos ocupacionais e o demissional né foi embora tchau tchau a gente faz o exame demissional né então Ó o admissional é antes da pessoa assumir a função tem que ser antes por quê depois que ele assumir como é que

eu vou dizer que ele tá inapto que ele não pode trabalhar é mais complicado né o periódico pessoal a gente vai ver em outro slide tá essa explicação aí da periodicidade o de retorno ao trabalho tem que ser um afastamento maior igual a 30 dias e a legislação fala ó por doença ou acidente antes de reassumir a função Então tem que ser doença ou acidente tá antigamente o texto previa licença maternidade Eles tiraram isso daqu do texto tá então o texto anterior da nr7 trazia licença maternidade também tá Mas eles eh Eles tiraram essa essa

situação de afastamento pro parto tá aqui ele tá colocando doença ou acidente então cuidado só com essa observação mudanças de riscos ocupacionais antes de iniciar as atividades no novo cargo adequando-se o controle médico aos novos riscos tá então é antes da pessoa começar a trabalhar também por quê Porque agora ele vai para um setor que tem risco de ruído né Mas ele já tem uma perda auditiva importante eu vou expor essa pessoa de repente esse risco já começa a pensar Então tem que ser eu a minha decisão tem que ser antes dele assumir né porque

depois que ele já assumiu como é que eu vou fazer para tirar ele de lá tá então a mudança de riscos ocupacionais como ele vai para uma nova função é como se fosse um admissional é como se fosse né porque eu também vou avaliar se ele consegue ir para aquele lugar lá para aquela função ele consegue Assumir tá e o demissional pessoal tem uma previsibilidade para você fazer também tá a pessoa foi demitida lembra que ainda quando você pede demissão na empresa tem um período que você precisa cumprir né Tem um aviso prévio que o

pessoal chama então lembrar que esses 10 dias que ele prevê aqui é a partir da data do desligamento da empresa de encerramento do contrato não é a data que a pessoa pediu demissão não são coisas diferentes tá então ó deve ser feito em até 10 dias do final do contrato de trabalho tá do final do contrato de trabalho 10 dia para quem vai se desligar é 10 dias o demissional 10 dias tá até 10 dias do final do contrato de trabalho e vocês vão ficar tendo essa visualização minha na prova tá essa voz essas piadas

vocês vão me visualizar na prova tenho certeza disso Vocês ainda vão me contar e aqui ó no admissional ele traz algumas observações ó pode aceitar ó a critério do médico responsável os exames complementares realizados nos últimos 90 dias anteriores exceto se houver outros prazos Então eu tenho lá na previsão né no meu PCMSO que tem que pedir o exame x tá a pessoa já fez de repente até em outra empresa no demissional ou fez porque o médico assistente pediu ele pode trazer e eu posso reaproveitar dentro desses 90 dias a critério do médico responsável tá

o exame de retorno ao trabalho pessoal lembrar que quando a pessoa volta ao trabalho nem sempre ela volta 100% nem sempre às vezes Voltou 95% às vezes volta sempre 5 5% né então esse retorno ao trabalho tem que ser gradativo tá Às vezes o INSS libera pessoa não tá tão pron assim para voltar né então lembrar que a gente precisa orientar esse retorno gradativo em alguns casos o demissional pesso não precis fazer sempre tá porque imagina a pessoa acabou de fazer um periódico ela precis fazer o demissional não eu vou dispensar a realização desse exame

tá então ele pode ser dispensado se aí Tem que decorar empresa de grau de risco um e do eu vou ter ó se foi realizado há menos de 135 dias eu posso dispensar empresas de grau de risco 3 e 4 como o risco aqui é maior aí eu preciso de um intervalo mais curto né eu consigo reaproveitar se esse exame foi feito em um prazo de até 90 dias tá a menos de 90 dias n nem até 90 dias H menos de 90 dias tá gente então ó H menos de 135 dias a menos de

90 dias empresa de grau de risco 1 e 2 Men de 135 Dias empresa de grao 3 e 4 menos de 90 dias e a periodicidade dos periódicos que eu falei para vocês ó eu tenho duas situações principais ó para os empregados expostos a riscos ocupacionais identificados e classificados no programa de gerenciamento de risco e para os portadores de doenças crônicas que aumenta a suscetibilidade a Tais riscos aí eu vou fazer de forma anual eu tenho que acompanhar essa pessoa mais perto né porque ela tem uma doença crônica ela tá exposta a riscos ocupacionais identificados

e classificados no pgr e ela tem uma doença crônica que aumenta a suscetibilidade a Tais riscos Aquele caso que eu falei para vocês a pessoa que sofre de asma por exemplo né E aí vai passar e a trabalhar no lugar que tem poeira essa é uma pessoa que eu não posso falar eu vou fazer sua avaliação a cada do anos não eu tenho que fazer essa avaliação pelo menos anual mas ele até fala aqui pessoal também ó a cada ano ou a intervalos menores a critério do médico responsável eu posso chegar para essa pessoa e

falar assim olhe a cada seis meses eu quero dar uma olhada em você a cada sei lá dois meses eu quero dar uma olhada em você eu posso escolher tá então fica a critério do médico normal a cada ano ou a critério do médico responsável tá a professora e nos outros casos nos outros casos né para os demais empregados o exame clínico deve ser realizado a cada 2 anos Regra geral 2 anos tá eu tenho outra exceção tá gente ó de acordo com a periodicidade especificada no Anexo 4 que fala de condições hiperbáricas né E

esse Anexo 4 pessoal ele traz uma situação aí de semestral tá de avaliação semestral Para mergulhadores por exemplo tá ele fala até de alguns exames complementares mas isso tá lá no anexo específico né sobre condições hiperbáricas que é o anexo 4 tá eu não vou trazer aqui porque ele é um pouquinho mais difícil de ser cobrado em prova tá já cai em algumas provas mas ele é mais dificil Zinho pessoal os exames do quadro 1 e do são os exames importantes porque eles são os exames de indicador biológico disposição excessiva e o indicador biológico de

significado Clínico eu já tô falando aqui de toxicologia ocupacional tá então quando eu falo do tema toxicologia ocupacional não é só o que tá naquele livro não é o que tá também na nr7 tá nesses Quadros tá o quadro um indicador biológico de Exposição excessiva o quadro dois de significado Clínico então ó eu tô falando aqui ó que os exames do quadro um e dois eles devem ser realizados a cada ó seis meses tá então exame é semestral tá esse exame aqui do toxicológico ele tem que ser semestral professora eles podem né Eh esses toxicológicos

Eles Têm umas regrinhas né muitas vezes ele precisa ser feito assim ah ah final da jornada de trabalho e se naquela semana o camarada não trabalhou exposto àquele exame por que que eles falam assim ao final da jornada de trabalho é ao final da jornada de trabalho em que houve exposição né aquele aquele agente aquela substância tá Ah mas naquela semana não teve então esses exames lá NR fala que pode ser antecipado ou postergado por até 45 dias fala ainda que em atividades sazonais Você pode até fazer uma vez por ano não precisa ser a

cada se meses mas A Regra geral é a cada se meses tá E aí vai ter tem que informar os empregados também o significado né e a e o motivo deles serem pedidos tá de cada um dos exames no quadro um pessoal ó se o médico verificar exposição excessiva quadro um deve informar os fatos ao responsável pelo pgr para reavaliação dos riscos e medidas de prevenção se eu tenho um camarada que tá com exposição excessiva indicador biológico de Exposição excessiva não quer dizer que ele adoeceu não só quer dizer que ó ele teve um contato

aí uma exposição excessiva em relação a determinado produto Então a gente tem que fazer alguma coisa vamos melhorar essa medida de prevenção porque a longo prazo de repente ou até a curto prazo ele vai em algum momento adoecer o quadro dois já é diferente o quadro dois é com significado Clínico né que é aquele caixo em flor eu falo para vocês decorarem né cmio o chumbo né cuidado que tem um chumbo tetre til em um tem um chumbo inorgânico né e seus outros compostos aí no outro então cuidado para não misturar o ind inseticidas né

que são os órganos fosforados e carbamatos né e o é o do fluor né então cacho em flor para vocês memorizarem porque só são quatro Zinho né que estão lá no quadro dois né a despeito do quadro um que a gente já tem uma lista mais prolongada tá então a gente tem essa dica aí para vocês né do caixa em flor no quadro dois pessoal como eu tô falando de algo com significado Clínico eu tô falando já em organismo acometido então eu vou emitir aqui a cat né a comunicação de acidente de trabalho eu vou

afastar esse empregado da situação ou do trabalho quando for ário tá e eu vou encaminhar o empregado também a Previdência Social se esse afastamento aí que foi necessário for maior do que 15 dias né E aí eu vou também ter que reavaliar os riscos ocupacionais e as medidas de de prevenção pertinentes no programa de gerenciamento de riscos Mas você vê que o quadro um já é diferente do quadro dois o quadro dois eu já tem um adoecimento né do organismo da pessoa né se ele der alterado esse indicador biológico aí eu já vou ter que

emitir a cat né se for o caso afasta ele da atividade afastar ele do trabalho né se o afastamento for maior do que 15 dias ele vai para INSS tá que nem precisava né Tá descrito isso aqui porque isso já estão nas regrinhas específicas do INSS tá mas é algo para vocês saberem também na nr7 a gente também tem uma questão de periodicidade e prontuário tá de guarda de prontuário eu reservei aqui nesse slide Quais são as principais tá porque eles estão bem espalhados assim ao longo da NR tá então ó em relação à guarda

de manutenção de prontuário o prazo geral pessoal é no mínimo por 20 anos após desligamento do trabalhador tem que segurar esse prontuário dele tá tem prazos também específicos quando a gente tá falando de substância química cancerígena vai pro dobro vai pro dobro por quê Porque as substâncias químicas cancerígenas elas demoram pra pessoa evoluir com câncer a pessoa é exposta aqui e vai ter câncer lá daqui a 20 30 40 anos quase né geralmente a média aí é 20 25 30 35 anos geralmente até 30 tá gente então ele pede para você segurar mais esse prontuário

porque para depois como é que você vai fazer o estudo né do histórico de exposição se você já descartou em 20 anos então tem que ter cuidado com isso no caso de substâncias químicas cancerígenas segura por 40 anos é o dobro tá E aí pessoal a gente também tem outra condição que são os expostos a radiações ionizantes né nesse caso aqui a gente tem duas regrinhas ó até a data em que o empregado completar 75 e pelo menos por período mínimo de 30 anos seria entre o 20 e o 40 tá então câncer você pensa

assim pior de todos o dobro 40 né A Regra geral é prontuário 20 V 20 ver né 20 ver preciso te analisar é a regra geral né Depois câncer é pior é o dobro depois radiação ionizante até a data que o empregado completar 75 e pelo menos por um período mínimo de 30 anos passando agora pessoal para nr9 tá nr9 a gente vai ó a gente Seguindo aqui madrugada dentro mais uma vez né Eu não tenho Limites Tá perto de acabar pessoal depois de nr9 nr24 e a gente vai encerrar tá na nr9 eu tenho

que lembrar que é a avaliação de riscos específicos tá aqui eu só tenho risco físico químico e biológico ah professora não existe ergonômico não não tá aqui na nr9 nr9 ela está sendo voltada para esses três grupos aqui tá lembrando que o físico é o verde O químico é o vermelho e o marrom cor de feses é o biológico tá esses cores também são cores padrão né quando identificados no pgr né e estabelece os requisitos para avaliação da exposição ocupacional aos agentes físicos químicos biológicos quando identificado no programa de gerenciamento de risco tá lá na

nr1 e subsidiá-lo quanto as medidas de prevenção para os riscos ocupacionais até porque na nr9 a gente tem anexos específicos que trata e do calor de Exposição à vibração né então tem esses esses anexos aqui específicos na nr9 e provavelmente esses anexos vão crescer viu gente aí é mais mais aula para eu gravar para vocês nr9 ó identificação das Exposições ocupacionais aos agentes físicos químicos e biológicos em relação a essa identificação o que é que eu vou ter que considerar eu vou ter que considerar a descrição das atividades a identificação do agente e forma de

Exposição possíveis lesões agravos à saúde parece muito né com aquilo que a gente viu descrito lá na nr1 fatores determinantes de Exposição as medidas já existentes a identificação também de grupo de trabalhadores expostos né muitos desses conceitos a gente já viu lá no levantamento preliminar né de perigos tá muito desses conceitos aqui em relação à avaliação das Exposições ocupacionais agentes físicos químicos biológicos pessoal aqui é identificação aqui é é a avaliação tá aqui a gente tá falando ó da análise preliminar das atividades e dos dados já disponíveis desses agentes por que que eu tenho que

fazer essa avaliação aqui eu preciso determinar né É é importante para eu conseguir determinar se há alguma necessidade de adoção de medida de prevenção direta se há a necessidade de alguma realização de avaliação qualitativa e também quando aplicável avaliação quantitativa porque muitas vezes eu chego no ambiente e falo assim olhe aqui é muito úmido eu posso ter exposição a agente biológico fungo mas eu não tô quantificando isso eu tô fazendo uma avaliação qualitativa tá ou eu posso chegar lá num lugar e falar assim olha aqui tem ruído a exposição aqui é de 90 DB aqui

eu quantifique então eu tenho avaliação qualitativa e eu tenho que é mais subjetiva e eu tenho avaliação quantitativa que eu já provo aqui a quantidade de disposição a calor a quantidade de disposição a vibração a quantidade de exposição a ruído tá é por isso que a gente tem esses equipamentos como dosímetro né que cairam algumas perguntas lá na prova de da Gran Rio de engenheiro de segurança né que a gente tava corrigindo né se Deus quiser amanhã a gente continua até corrigindo algumas né para quem tiver tempo porque tem várias revisões aí né acontecendo ao

mesmo tempo mas a gente vai continuar ainda falando sobre aquela prova tá gente amanhã se Deus quiser Tá complicado aqui a a correria em relação pessoal a a citada avaliação quantitativa ela precisa ser realizada quando necessário e ela precisa ser representativa abrangendo aspectos organizacionais condições ambientais que envolvam o trabalhador no exercício de sua atividade o que que é isso se você pega um trabalhador né que ele tá lá o dia inteiro na empresa mas a exposição a ruído é só 10 horas porque a hora que ele entra lá para sei lá pegar determinado produto próximo

da máquina não adianta você pegar né esse equipamento e colocar no trabalhador só à tarde por exemplo por quê Porque não vai ser representativo né então é mais ou menos isso que ele tá explicando aqui tá os resultados das avaliações das Exposições ocupacionais aos agentes físicos químicos e biológicos devem ser incorporados ao inventário dos riscos do pgr né que a gente já viu que tem que ter o inventário de riscos né inclusive o plano de ação eh a avaliação quantitativa pessoal ela é realizada para dar subsídio né a equacionamento das medidas de prevenção também para

dimensionar né exposição ocupacional aí no grupo de trabalhadores e também Para comprovar o controle da exposição ocupacional aos agentes identificados então eu vou quantificar até para saber assim olha a gente depois que fez o enclausuramento daquela máquina né Realmente baixou o ruído aqui porque a gente tá medindo antes era 90 agora passou a 35 DB tá então também serve para isso aí passando agora pessoal nr24 nossa última nrz inha pra gente finalizar aqui a revisão de hoje ó a nr24 tem vários né tem muitos slides né é muito detalhada traz muito números né Eu trouxe

alguns Baseado Em algumas perguntas que eu já vi aí de bancas de forma geral e também da ses Gran Rio tá então cuidado muito com esses números da nr24 tá pessoal sempre tenta utilizar alguma forma de memorização né de associação que você possa fazer que fique mais fácil de memorizar porque quando cai pergunta sobre nr24 é pergunta na maioria das vezes decoreba mesmo tá não tem muita pergunta de raciocínio aí não de entendimento da Norma Então olha só instalações sanitárias o que todo estabelecimento ele deve conter instalação sanitária constituída por bacia sanitária sinfonada dotada de

assento né com tamp e também tem que ter um lavatório né que você vai ter que lavar a mão depois e sobre as instalações sanitárias masculinas deve ser dotada de mictório exceto quando essencialmente de uso individual observando-se que os eh que os estabelecimentos construídos né aí antes dessa data aqui eles precisam possuir mictórios de acordo com o previsto na nr24 na redação anterior né e a partir dessa data aqui aí sim e os mictórios eles vão ter essa e esse tipo aqui de divisão ó para cada unidade eu tenho que ter aqui ó uma unidade

para cada 20 trabalhadores ou fração até 100 a partir de 100 aí eu vou ter que contar assim uma unidade para cada 50 trabalhadores então eu tenho 10050 trabalhadores Então até 100 eu vou ter que contar 1 para 20 então para 150 trabalhadores eu tenho que ter 5 a partir de 100 ó a partir de 100 esses outros 50 eu tenho que ter mais um eu tenho que ter mais um aqui tá então teria que ter seis nesse número que eu falei o que que é fração professora se eu tenho por exemplo 21 trabalhadores é

uma é como se fosse uma fração de 20 eu vou considerar o quê 21 trabalhadores ó eu vou ter que ter uma unidade ó 21 trabalhadores para cada 20 trabalhadores ou fração não completou então eu vou contar né que esse um aqui que sobrou sei lá 25 esses cinco que sobraram é uma fração de 20 é isso mais ou menos que ele tá tentando explicar para vocês tá aqui ó sobre as instalações sanitárias separadas por sexo né banheiro pessoal que a gente vê muito aí nos estabelecimentos masculino e feminino devem ser atendida a proporção mínima

de uma instalação sanitária para cada grupo de 20 trabalhadores ou fração né que segue aquela mesma regra lá do 20 tá e eu posso ter aqui ó um um banheiro unissex que eu também já vi por aí né de uso comum pode né mas em que caso em casos específicos ó estabelecimentos com funções comerciais administrativas ou similares com até 10 trabalhadores tá aí nesse caso pode ser disponibilizada apenas uma instalação sanitária individual de uso comum entre os sexos des dentre o sexo desde que garantidas as condições de privacidade né não pode ser assim ah é

um banheiro pros dois e não tem porta então banheiro pros dois e tem porta de vidro aí não né minha gente mas assim eh eu tô falando aqui de de funções comerciais administrativas similares ele não tá falando aqui de fábrica ele não falou de Chão de fábrica ele falou funções comerciais ou administrativas e ele ainda fala até 10 trabalhadores tá então até 10 É desnecessário É desnecessário separar homem e mulher até 10 tá mas Lembrando que é até 10 considerando que estabelecimento de função comercial Ou administrativa você não vai pensar numa fábrica né esses outras

situações aí há alguma condição específica para os lavatórios será exigido um lavatório para cada 10 trabalhadores nas atividades com exposição e manuseio de material infectante substâncias tóxicas irritantes aerodispersoides ou poeiras que provoquem a eh que provoquem eh perdão ou que provoquem a deposição de Poeiras que empreguem a pele e as roupas do Trabalhador então eu vou ter que ter um lavatório para cada 10 para desinfeccionar para desinfec a cada 10 para desinfeccionar tá então eu tenho substâncias infectantes tá eu tenho substâncias tóxicas para desintoxicar até 10 um lavatório para cada 10 trabalhadores tá ten poeira

aerodispersoides né que vão impregnar aí a pele ou as roupas dos trabalhadores né aí eu tenho que ter essa numeração aí falando agora de mictórios Mais especificamente pessoal pode ser disponibilizado mictório do tipo individual ou do tipo calha coletiva com anteparo né eu tenho uma calha coletiva e eu tenho aqui a opção de ter uns anteparos tá então individual É esse aqui né no caso da calha coletiva tem que tem que ter um para eu separar que eu não posso ter uma calha coletiva e dizer aqui que cabe 20 trabalhadores um do lado do outro

que a galera vai bater ombro com ombro né Na hora de fazer xixi Vai dar vai ser complicado então eu vou lembrar no caso de calha coletiva que cada segmento de no mínimo 60 corresponderá a uma unidade para fins de dimensionamento da calha tá então como o homem não se senta para fazer xixi alguns até se sentam né gente mas como o homem não se senta para fazer xixi então a unidade do mictório é 60 é Essa é a regra geral tá da unidade do do mictório mas eu falo assim ó não eu não tenho

anteparo no mictório é um mictório que quem tiver do lado olha e vê né então se quem tá do lado olha e 20 V você soma o 60 mais 20 que dá 80 tá você soma então aí você tem que dar um espaço maior né pessoal porque se não tem anteparo você coloca as pessoas mais distantes um pouco tá então seria 80 cm tá é só as brincadeiras que a gente faz aqui pra gente conseguir memorizar deixei até aqui né essa brincadeira tá os homens não precisam se sentar e não tem anpar então coloca aí

mais 20 V em relação aos lavatórios ó poderá ser do tipo individual calha mesma coisa né lavatório individual calha né ou de tampo coletivo com várias Cubas né Tem um tampo coletivo e aqui eu tenho várias Cubas tá também pode ser assim possuindo torneiras aí ele fala ó deve ser provido de material dispositivo para limpeza enxugo das mãos sem secagem das mãos nunca né usar toalha copo coletivo Esqueça essa história porque isso é totalmente né antih hii Tá então não é recomendado nr24 Fala logo né toalhas coletivas copos coletivos não existe isso não tá gente

então Ó o espaço também pessoal é cada segmento de 60 cm corresponde a uma unidade para fins de dimensionamento do lavatório tá quando a gente tá falando aqui né para ficar mais fácil de conseguir contar essas unidades que ele fala um para cada 10 um para cada 20 né então fica mais fácil da gente conseguir contabilizar em relação ao chuveiros chuveiros pessoal ó será exigido para cada grupo de trabalhador ou fração um chuveiro para cada 10 trabalhadores no caso que precisa desinfectar desinfectar 10 então ó nas atividades laborais em que haja exposição em manuse de

material infectante substância tóxica irritante ou aerodispersoides que empreguem a pele e roupas dos Trabalhador a gente já viu que isso também funciona no caso de lavatório né e a gente também tem pessoal ó 20 trabalhadores no caso de 20 trabalhadores um para cada 20 aí aqui eu já não tenho exposição a material infectante substâncias tóxicas aqui seria contatos com substâncias que provoquem a deposição de Poeiras que pregen pele e roupa do trabalhador que exige esforço físico tá suando muito né ou submetidas à condições ambientais de calor intenso tá então aqui já é diferente aqui ele

coloca poeira tá aqui ele coloca poeira no outro de cima ele coloca material infectante substância tóxica irritante né ah é uma substância que cai na minha pele começa a ficar vermelho começa a coçar começa a machucar então é aqui eu tenho que né lavar mais rápido não adianta eu colocar né Eh pouco chuveiro para muita gente que não vai dar tempo tá tá então um para cada 10 quando eu tenho essas situações de precisar desinfectar tá e um para cada 20 quando eu já tiver aí só uma questão de poeira suor aí é menos complicado

já dá para segurar mais um pouco né então um para cada 20 trabalhadores tá um chuveiro para cada 20 nas atividades em que há exigência de chuveiros estes devem fazer parte ou estar anexos aos vestiários né Por qu pessoal imagina saind lá de toalha né para se vestir aí longe lá anda 3 km para conseguir ir no vestuário no vestiário é como complicado tá então o ideal é que eles né façam parte inclusive né é o chuveiro tá lá o vestiário É logo em seguida tá tem que est próximo pelo menos né senão ele já

tiver né já fizer parte ali de toda aquela estrutura então é preciso desinfectar pó e suor é o dobro tá pó e suor é o dobro refeições agora pessoal refeições já estamos quase acabando faltam 1 2 3 4 5 6 slides né para quem é ansioso aí Onde comer deve-se oferecer locais e condições de conforto higiene para tomar as refeições né Lógico nos intervalos concedidos uma coisa que é interessante a gente saber é isso aqui ó que a galera às vezes gosta de perguntar pode dividir grupos de trabalhadores para ir no refeitório eu posso falar

assim olha Eh o setor x e y vai almoçar de tal hora até tal hora o setor pode pode né se eu se eu tô dividindo esses setores é porque às vezes não tem mesa suficiente naquele refeitório então eu Eu posso também fazer essa divisão por grupos tá de horários aí geralmente eles dividem em determinados horários ó eh pessoas com a matrícula final sei lá dois Podem almoçar das 11 à meio-dia as outras da de meio-dia a uma a outra do dia uma às duas tá então eles podem também fazer essa divisão então é permitida

a divisão em grupos para tomada de refeições a fim de organizar o fluxo e para conforto dos usuários do refeitório garantindo um intervalo para alimentação e repouso por quê Porque às vezes se você não fizer essa divisão galera vai ficar lá na fila e às vezes a pessoa demora mais do que uma hora para conseguir se alimentar porque daqui que ela consiga chegar na né Na parte de colocar o pratinho dela né procura a mesa para sentar para ela conseguir sentar e comer então às vezes né Você precisa fazer essa divisão para organizar e tem

que garantir né esse intervalo aí de repouso também né de alimentação e repouso os locais destinados a até 30 trabalhadores você vai lembrar que quando você mastiga você tritura a comida de 30 você tritura tá então os locais destinados até 30 trabalhadores devem ser destinados e adaptados para esse fim esse fim o qu da alimentação né ser arejados né para não ser calor imagine ser comendo e suando né dá até aquele gostinho salgado na comida quando sua cai e apresentar boas condições de conservação limpeza e higiene né Lógico né imagina você comer no lugar tá

passando uma barata aí na sua frente possuir assentos e mesas balcões ou similares suficientes né para todos os usuários atendidos né porque comer de pé fica um pouco complicado então você vai lembrar ó falou em refeição lembrar de triturar o alimento né botei triturar porque é a palavra certa mas eu tô brincando aqui triturar para você lembrar né o locais destinados a até 30 trabalhadores eles devem né seguir essas especificações aqui que é o que traz lá na nr24 sobre alojamento pessoal a gente vai falar um pouquinho agora sobre dormitórios algumas regrinhas né e bem

mais número aí pela frente tá então alojamento é o conjunto espaço edificação composto por dormitório instalação sanitária refeitório alojamento é tipo a casinha do Trabalhador tá gente área de vivência local para lavagem e secagem de roupas né sob responsabilidade do empregador para uma hospedagem temporária né dos trabalhadores né muitas vezes tem que fornecer alojamento tá tendo alguma construção né É um lugar que é muito distante que não tem nenhuma Cidade próxima ele vai fornecer de repente um alojamento pessoas que ele traz de fora né para trabalhar ali Acontece tem muitas empresas que trabalham fora do

Brasil levam os trabalhadores né então eles podem até fornecer alojamentos ou até contratar né pagar o aluguel de uma casa aí diferente né já é outra forma quando você constrói aqui os alojamentos você tem que seguir algumas regrinhas né você não vira vira trabalho escravo né gente a depender das condições aí os dormitórios dos alojamentos eles devem ser mantidos em condições de conservação Higiene e Limpeza tem que ter quarto tem que ser separado por sexo tá dispor de instalações sanitárias respeitada a proporção de uma instalação sanitária com chuveiro para cada 10 trabalhadores né hospedados ou

fração porque aqui a pessoa dorme e acorda lá aqui pessoal ele não usou aquela situação lá de exposição a a substâncias né infectantes tóxicas né para falar essa proporção de um para 10 por quê Porque aqui a pessoa dorme a acorda ela tá morando aqui né então fica muito mais complicado se você colocar uma proporção maior né um para cada 20 um para cada 30 imagina a fila para essa pessoa tomar banho todo dia né para sair pro trabalho para voltar para casa para dormir é mais complicado tá então por essa condição aqui dele tá

morando naquela casa ele precisa né ter mais suporte tá aqui ó os quartos eles devem ter uma ventilação né aqu ele tá falando natural deve ser utilizada também com ventilação artificial né a depender das condições climáticas lá no Nordeste é mais complicado né tem que colocar um ar condicionado Zinho ventilador tal capacidade pessoal ó máxima oito trabalhadores ó aqui a caminha e o trabalhador dormindo nessa caminha aqui ó sorrindo para você é a dica tá então a capacidade máxima para oito trabalhadores no quarto tá armários ó deve possuir armários tem que guardar as coisas né

e a acústica ó a pessoa tem que dormir então conforto acústico conforme a nr17 tá nr17 ela nem Fala especificamente de alojamento mas enfim tá escrito aqui isso aceite que é de coração né aqui pessoal ó caso as caso as instalações sanitárias não sejam parte integrante do dormitório devem estar localizadas a uma distância máxima de 50 m dos mesmos interligadas por passagens por piso lavável e cobertura tá então ele tá falando aqui aqui eu tenho um dormitório né mas não é suí pessoal tá nesse quarto aqui e aqui eu tenho ó uma instalação sanitária aqui

é o banheiro Zinho né fica lá na casinha como o pessoal fala né Aí ele tá falando que isso aqui não pode ser tão distante né ele tem que tá ó pelo menos ó a 50 m tá E aqui ó tem que ter também ó tem que ser coberto Imagine você quer ir lá no banheiro fazer number two e o negócio aqui não é coberto Então você vai se molhar todo para chegar no banheiro fazer faz number two e ter que voltar para casa todo molhado né então tem que ter piso lavável e tem que

ter cobertura também tá se se ela for distante aí 50 m né gente 50 m né senão a pessoa não se aguenta até ir no banheiro né então não se aguenta 50 tá os quartos dos domitórios eles devem o quê em relação à cama e o acessório da cama ó a cama tem que ter cama né e a cama tem que ser correspondente ao número de trabalhadores tem que ser ser vedado o uso de três ou mais camas na mesma vertical né então você não vai usar triliche tá gente você não vai usar triliche tem

beliche não tem que usar triliche não tá porque senão vai ser muito complicado imagina a condição de risco camarata tá dormindo lá em cima beliche já é complicado né depender se a pessoa se mexe muito então ele tá falando assim que é verdado o uso de três ou mais camas na mesma vertical tá ter espaçamento vertical e horizontal que permitam o trabalhador movimentação com segurança ter no mínimo a relação ó já vem o três aqui de novo de 3 M qu por cama simples 4,5 por beliche tá Em ambos os casos incluídas a área de

circulação aí também do armário acessório da cama colchão certificado pel metro lençóis fronhas cobertores travesseiros limpos e higienizados né adequados também as condições climáticas Se for muito frio por exemplo vai ter que colocar uma coxa um edredon né para aquele trabalhador né não vai dar aquele lençol fininho então ele fala isso ah professora Mas isso não são situações óbvias é são óbvias mas às vezes o o empregador ele não quer gastar dinheiro ele começa a economizar nessas coisas né ele que vai dormir lá tá então às vezes precisa estar escrito em algum local pra gente

conseguir cobrar e penalizar muitas vezes né quando for um auditor fiscal do trabalho lá dar uma olhadinha né como é que os trabalhadores estão sendo tratados e quando eu falo auditor fiscal do trabalho eu tô falando em você amanhã tá auditor do trabalho auditor fiscal do trabalho é você amanhã tá então você depois de amanhã quando você for fazer sua prova inha tá no domingo nesse domingo quando você for fazer essa provinha você pense nisso né já Se visualiza aí nessa função Ó você tá aprendendo isso porque você vai usar no futuro tá e você

vai falar chegar lá na sua função e vai falar assim ah professora realmente aprendi muito com você naquela época né e eu acabei aqui ajudando esse esses grupo de trabalhador vou querer ouvir essas histórias de vocês tá finalizando agora dois slides só gente ó em relação ao alojamento nos alojamentos deverão ser ser obedecidas as seguintes instruções Gerais de uso sanitário deverão ser higienizados diariamente tá é vedado sanitário que é complicado que a gente sabe né gente é vedado ó nos quartos a instalação de utilização de fogão fogareiros ou similares Vamos fazer um churrascão aqui no

quarto não ó aqui é Tá frio vamos fazer um fundir aqui não tá chendo por qu risco de incêndio né Complicado isso aí ser garantido o controle de vetores conforme a legislação local né Ah vai galera começa a ter imagem qu de dengue né tem que controlar vetores né tem que ver Ah tem que ir lá a galera né contratar muitas vezes uma equipe para ir lá né e fazer detetização do local né detetização é importante tá aqui ó os trabalhadores hospedados com suspeita de doença infecto contagiosa devem ser submetidos à avaliação médica que decidirá

pelo afastamento ou permanência no alojamento tá então trabalhadores hospedados com suspeita de doença infecto contagiosa eu tenho que avaliar a ele por quê para ele não passar para ele não espalhar pros outros né então eles vão passar por avaliação médica e é o médico que vai decidir se ele vai ser afastado ou se ele pode continuar lá no alojamento Lembrando que o alojamento muitas vezes né Eu falei que o quarto pode ter até oito pessoas que eu desenhei até o bonequinho deitado na cama né Então até oito pessoas Então imagina eu tenho uma pessoa com

doença infecto contagiosa eu col eu libera lá pro quarto daqui a pouco todo mundo tá contaminado né então um só que ia faltar o trabalho daqui a pouco são oito tá então essa complicação por isso que tem essa regrinha aqui específica e pra gente finalizar pessoal ó pra gente finalizar o que que é vestimenta de trabalho vestimenta do trabalho para você não confundir com epi não é epi não tá não é epi não é epi lembrar que também não é uniforme tá então uniforme pessoal é apenas que eu quero padronizar eu quero padronizar aqui Vamos

organizar essa bagaça né Vamos organizar essa bagaça Então você quer padr O que que você vai fazer as pessoas que vão trabalhar na fênix expertise São pessoas que elas precisam utilizar uma camisa com né a Fênix desenhada é o padrão aqui da empresa né para ficar bonitinho negócio organizado respeitado tá aí você vai colocar um padrão de uniforme uniforme serve para isso para padronizar só investimento é diferente tá então ó uniforme só vai padronizar tá a vestimenta ela já possui um papel pessoal ó de proteger de proteger os profissionais em determinadas atividades tá então ela

é toda peça ou conjunto de peças de vestuário destinadas a atender exigências determinadas de determinadas atividades ou condições de trabalho que impliquem em contato com sujidade agentes químicos físicos biológicos ou para permitir que o trabalhador ele seja mais bem visualizado Você já viu aquelas calças que existem que tem aquelas faixinha que quando os farol bate aquilo acende é isso aí tá não é considerada como uniforme ou epi tá porque isso cai às vezes em prova fala que vestimenta ela pode ser considerada como uniforme então pode ser considerado como epi e isso aqui está descrito na

nr24 que não pode que são coisas diferentes tá então ela tem uma finalidade a vestimenta né a finalidade do uniforme é mais essa questão da padroniza da vestimenta ela tem uma função aí protetiva tá quando eu falo que eu tenho essa questão aí ó de trabalhador ser mais bem visualizado você coloca ele ele numa roupa laranja tá não é porque é padrão é porque eu preciso visualizar ele eu coloco aquela faixa lá que quando bate a luz reflete é porque eu preciso proteger ele tá então ela tem uma finalidade é diferente o empregador ele vai

fornecer isso aqui gratuitamente da mesma forma que o empregador lá na nr6 tem que fornecer gratuitamente também os epis né a vestimenta ela não substitui a necessidade do EPI tá podendo ser eh seu uso ser conjugado quando inviável o fornecimento da vestimenta eh exclusiva para cada trabalhador ela deve ser assegurada a higienização prévia ao uso então quando eu não conseguir ter uma vestimenta para cada pessoa se essa pessoa se outra pessoa for utilizar a mesma vestimenta eu tenho também que garantir que isso aí seja adequadamente higienizado né você não imagina lá você tá pegando o

CC do do outro trabalhador né porque você não limpou direito aquela vestimenta fica complicado né minha gente fica complicado as peças de vestimenta de trabalho quando usadas na cabeça ou Face não devem restringir ó o campo da visão né porque aí você descobre um santo né você cobre um santo para descobrir outro tá Pessoal vocês sabem que qualquer dúvida vocês podem me procurar no @prof.fernanda liima né Eh vocês devem perceber que os professores de concurso eles basicamente sofrem junto com vocês está nessa caminhada aí em rumo ao concurso então tô eu aqui ó quinta-feira até

meia-noite né fazendo essa revisão para vocês hoje também uma sexta-feira né quase praticamente eu acho que a segunda sexta-feira que eu tô aqui em Brasília a gente tá terminando essa revisão aqui por volta das 23:21 tá então a gente também tá lá né Tá investindo também tempo tá investindo eh muitas vezes energia para que vocês consigam alcançar o sonho de vocês vão com calma não fique pensando assim ah eu não não estudei tudo ah eu ainda tô em dúvida desse assunto às vezes esse assunto não vai cair tá tem a prova ela tem o fator

investimento de tempo mas às vezes ela tem o fator também de sorte tá então às vezes aquela pessoa estudou justamente aquilo que vai cair então não não Tenta adiantar esse sofrimento porque muitas vezes esse sofrimento é em vão já teve algumas provas por exemplo que eu fiz a prova e aí depois de um tempo né logo depois de fazer a prova eu olhei assim eu falei meu Deus essa prova eu fiz péssima né E saí arrasada Eu estudei tanto investi tanto tempo e a prova fiz péssima foi uma prova que eu fiquei numa colocação boa

então não antecipem pessoal o sofrimento o sofrimento ele já tá aí de sobra para acontecer na vida da gente então deixa quando acontecer qualquer coisa ruim vocês sofrem mas não antecipa esse sofrimento por favor cuidado que amanhã né sábado já é véspera da prova não é momento de ficar até de madrugada e Virar Noite o sono faz parte da do funcionamento do cérebro da gente inclusive no dia seguinte você vai funcionar melhor quando você é se você tiver descansado adequadamente Então amanhã você pode até revisar um pouquinho não vou falar para vocês não revisarem porque

eu revisava de véspera tá gente no dia anterior eu revisava mas eu não ia madrugada dentro de Virar Noite não é momento de fazer mais isso tá tá é a prova já tá chegando a gente tá na reta final a gente não pode chegar né perto da reta final tá lá a linha de chegada e você desmaia antes da linha tá Cuidado para isso não acontecer revise todos os documentos que você tem que levar separa uma sacolinha para vocês levar para vocês levarem documento para levar caneta para não deixar nada faltar tá então já separa

tudo isso já deixa tudo programado chega antes da prova chega bem antes se programa para chegar antes porque qual qualquer situação que acontecer Cuidado para vocês levarem tem que levar pessoal ó documento físico tá não não acha que o documento digital lá no celular vai funcionar não porque eles não TM aceitado não tá na na maioria das provas aí que a gente tem visto né até porque celular nem pode levar e você tem que desligar lá tá então leva o documento físico tá já procura isso aí não deixa para separar as coisas amanhã não já

deixa para separar e amanhã que eu digo amanhã pode até separar mas não deixa para separar as coisas na manhã da prova não tá separ No dia anterior porque aí você tem tempo de procurar se sumiu sua carteira de identidade e qualquer outra coisa né até levar um boletim de ocorrência se for o caso fechou pessoal ó hoje pode madrugar não acumule cansaço não que amanhã você vai querer assistir outras outr outros eventos de revisão que também vão acontecer né pessoal aí vários vários canais aí devem estar com eventos aí de revisão de véspera Com

certeza você também vai querer acompanhar viu Giovan deixa eu ver aqui ó hoje pode virar noite mas gente vocês virarem a noite ó o cálculo é simples se virar noite hoje amanhã você vai dormir então descansa amanhã você estuda não fica mexendo agora com esse relógio biológico não tá até porque você vai precisar acordar mais cedo né para fazer essa prova deixa eu ver aqui ó 500 da manhã vou estar caminho muito bem isso aí agradeço a Deus por ter colocado tantos eh bons no meu caminho inclusive você Fênix que me ajudou a Renascer forte

abraço obrigada aí pelo carinho aí também viu dais profe Obrigada as suas aulas você é maravilhosa Luciana eh eleda aqui profe Boa noite muito obrigada essas aulas maravilhosas eh se vou passar não sei mesmo assim gratidão por tudo deus abençoe você imensamente já pensa positivo já pensa que o negócio vai dar certo pessoal visualiza ó vou mostrar aqui para vocês ó só para vocês terem aqui de curiosidade a imagem aqui ó que eu tenho no no meu celular deixa eu ver se tá aparecendo aqui é porque agora tá escuro né olha a imagenzinha que eu

coloco aqui no meu celular gente vocês estão reconhecendo essa imagem é imagem da câmara dos deputados né deu certo já deu né já deu né ainda não fui nomeada não viu gente mas já deu certo né o resultado aí da prova já foi bem favorável tá então você tem que visualizar tá gente tem que colocar ali no celular aquilo que você quer né coloca uma foto começa a se imaginar o que que eu vou fazer quando eu for auditor fiscal do trabalho eu vou morar no sei aonde me vou ajudar minha família já começa a

fazer plano mesmo tá já começa a fazer plano que o negócio dá certo o universo ele começa a conspirar se você tiver pensamentos positivos deixa eu ver aqui que mais Eh boa prova galera Tô torcendo aí por mim e por vocês também até porque são várias vagas né Obrigada profe Fernanda Lima aulas tops excelente didática Deus abençoe tudo já organizado em bolsa transparente também é isso aí tem que se organizar tá para não passar perrengue aí em PR já passei perrengue também gente obrigado pela paciência durante esses meses aprendi muito com você Prof que bom

que bom contribuir viu gente Obrigada Fênix você é top demais Rafael falando aqui já olhei até o ap que eu vou alugar profe É isso aí a mentalidade tem que ser essa tá gente gratidão muito obrigada gente vamos ficando por aqui né Essa sexta-feira e eu não aconselho que vocês avancem muito não de repente algum ponto aqui que eu puxei que ficou em dúvida vocês dão uma olhadinha assim rápida né mas vão dormir mais cedo porque amanhã tem o dia inteiro ainda né que vocês podem dar uma olhada em mais alguma coisa tá se dormir

tarde não tem jeito amanhã vai ter que acordar mais tarde e se não acordar tarde amanhã vai ficar cansado pro dia seguinte tá então a o organismo da gente ele precisa Ele precisa descansar Isso faz parte também ajuda na memorização pessoa que perde muitas noites de sono ela tem dificuldade de lembrar das palavras de recordar-se das informações tá então vai atrapalhar a memória tá se vocês não descansarem sou muito grato pela sua dedicação graças a pessoas como você que vidas são transformadas Amém eu espero mesmo que vocês transformem suas vidas viu Muito obrigado pelo seu

carinho do a potência pessoal é isso aí eu espero que no domingo nesse domingo a Fênix encarne em cada um de vocês para vocês conseguirem alcançar o sonho de vocês e que vocês evoluam como qualquer pessoa tem o potencial de evoluir do pó à potência vou ficando por aqui e vou torcendo por vocês já Quando fizer essa prova vocês por favor me marquem e vocês me avisem professora estou em dúvida dessa questão aqui ó essa questão de saúde e segurança do trabalho pode ser aí de repente que tenha alguma previsão aí de entrar né com

algum recurso tá pessoal Então quando vocês pensarem dessa forma já manda para mim tá Não fala assim professora Olha a prova é toda não já separa essas questões gente porque agiliza tá a gente tem um tempo curto para entrar com recurso tá grande beijo darei meu depoimento É isso aí Somos Fênix sim trabalho à noite essa dificuldade aí de memorização por falta de dormir É verdade sono é essencial é isso aí creio mesmo viu pessoal ó Amém que Deus abençoe a prova aí de todos vocês e que vocês ó surjam surjam vocês vão lembrar de

mim ó vocês evolando por a potência grande beijo até a próxima