Gestão de Pessoas - Processos de aplicar pessoas

[Música] [Aplausos] [Música] fala meu querido fala minha querida na continuidade aqui você percebe que eu falei do processo de agregar na última aula europa processo e aplicar você vai entender que como eu disse pra você já existem uma série de intersecção entre eles eles são dinâmicos eles são conectados então a não é que parou agora o outro não estão conectados forma didática de você explicar isso é justamente a vocês e separá los mas com a palavra processo pressupõe uma seqüência contínua de atividades ok então lá que quer aplicar pessoas nem da organização nada mais é

do que definir o que elas vão fazer dentro da organização certo então o passo básico do processo de aplicar são três na realidade não é mais o passo básico é o desenho organizacional você estudou comigo quando a gente falou lá em o desenho organizacional quando a gente falar em estruturas organizacionais que o desenho organizacional nada mais é do que você estruturar um organograma e definir quem faz o quê lembra que eu utilizei lá na qual eu falei de organização a expressão coordenação coordenação significa dizer ajustar as funções dentro da instituição lembrando da orquestra que foi

um exemplo que eu dei você tem diversos indivíduos com diversos recursos diferentes fazendo diversos sons diversas atividades diferentes que o maestro faz uma retro coloca todas aquelas atividades em harmonia e é isso essa é a função do desenho organizacional porque eu tenho esse monte de pessoas e eu preciso aplicá lá dentro da organização para que eu possa aplicá lá dentro da organização eu preciso definir exatamente quem faz o quê com o que tipo de recurso certo tão o processo de aplicar pessoas ela vai ter algumas etapas a primeira orientação e socialização você pega aquele indivíduo

que foi contratado e definiam a gente a as regras são essas aqui funciona assim a gente almoça tal hora a gente lancha da hora você tem essa sua mesa e se isso é oriental cara existem a regra se você precisa estipular o cara com essas regras ea socialização é integrar esse membro do grupo de trabalho que vai estar rolando em seu chefe ciclano é o seu funcionário ele vai falar imediatamente pra você que você precisa e vai sofrer essa socialização porém um passo anterior a isso feito pela organização é o desenho do cargo o que

é o desenho do carro é a definição clássica do que ele faz porque ele faz aquilo como ele faz pra isso eu vou definir um perfil então você percebe que eu tô falando de aplicar mas eu tô falando de si é dessa aplicação vai estar tudo a ver com agregar pessoas porque define o perfil tem tudo a ver para saber qual o ex técnico de recrutamento e seleção que eu vou utilizar 15 conectar facilmente os processos descrição do cargo você vai ter alguns elementos de descrição do cargo resumo do cargo em breve descrição professor que

faz da lista de funções quais são as descrições detalhadas fazer chamada elaborar provas elaborar o material babá requisitos e especificações do cargo qualquer experiência ele precisa de qualidade uma certificação habilitações em geral lembra quando você pega e outras informações posições tudo mais onde é que eu consigo ver claramente essa descrição do cargo um baita exemplo edital você está lá você vai pra o edital da polícia civil de qualquer lugar a instalar a gente né agente ou inspetor em alguns lugares o resumo do cargo vai está lá escrito basicamente o que ele vai fazer depois vai

falar a atividades relacionadas lista de tarefas e lava nem vai ter escrito tudo que ela tem que fazer as especificações do cargo nada mais são do que os elementos que você precisa ter para assumir o carro então se a cursos superiores e do curso superior no mac em qualquer que seja a área de formação a escolaridade é essa você sirva de experiência ou não você vai precisar ter uma carteira a nacional de habilitação carreira policial lá vai ter não pode ter mais de 30 ou 35 anos depois a instituição certo mais de 18 anos gozo

de todas as direitos civis ser brasileiro naturalizado bella várias regras essa é a descrição do cargo e tem outras informações que você vai ter como horário de trabalho 40 horas semanais a jornada de tudo mais então isso é descrito descrever o cargo quando eu faço a descrição do cargo agora vou entrar um pouquinho mais adiante você um pouquinho mais profunda esse é o meu objetivo é a grande diferença no canal novo canal antigo é que eu vou trabalhar os temas um pouquinho mais aprofundada do que eu trabalhava antes então vamos lá agora o foco do

projeto do carro se você estudando para qualquer concurso que não cobre o projeto do carro tranquilo acabou a aula para caco pra você onde acabou agora você está estudando como um tópico no tribunal regional eleitoral trabalha no tribunal regional do trabalho cargo de analista a gente vai dar um pouquinho mais agora mt eo cargo superior seti treinar o que mais agora o projeto do cargo ele compõe diversos elementos nem comigo 4 primeiro elemento opa primeiro elemento é o que a gente vai chamar de tarefa que é basicamente esse cara vai fazer então qual é a

amplitude dentro da organização quantas pessoas estarão abaixo dele qual que é a autonomia o que ele pode o que não pode são basicamente no primeiro momento eu vou descrever a tarefa desse cara baseado na amplitude da tarefa quando as pessoas estão abaixo dele eo que ele pode mandar ou não mandar competências com a complexidade do trabalho dele qual é o nível de complexidade quantos elementos estão relacionados a ele eo nível de especialização eu tô no nível de de especialização uma tarefa esse cara é o agente especial de inteligência relacionada a assuntos governamentais esse cara é

só gente especial de inteligência olha só agente de inteligência especificação relações humanas quem está ligado a ele qualquer interação com esses o contexto quais são os equipamentos que ele precisa quais são as condições ele vai ter vai armado vai armado vai ter um computador não vai ter um computador vai ter uma mesa não vai ter uma mesa então esse é o projeto do cargo quando eu defina um cargo eu defino exatamente o que esse cara vai fazer onde esse cara vai se colocar quais são os equipamentos que ele mais precisa e vai precisar e qual

é o nível de complexidade da tarefa nesse cara isso é um projeto de carro pois bem dentro do projeto de cargo eu tenho conceitos fundamentais elemento do cargo menor seguimento do trabalho e coloquei o exemplo de motorista de ônibus então qual é o objetivo do motorista de ônibus dirigir o ônibus para levar as pessoas dentro da cidade são o elemento qualquer tarefa de dirigir ônibus qualquer posição dentro da organização motoristas de ônibus urbano ncc 1701 aí seria a descrição dele dentro da organização qual é o cargo na organização em geral motorista de ônibus em qualquer

ocupação motorista de ônibus você vai perceber que em determinadas organizações você vai ter elementos que vão variar outro exemplo título do cargo e quais são a descrição um exemplo é o elemento da tarefa cozinheiro preparo e cozinha alimentos sob encomenda exemplos de tarefas no cargo preparar sanduíches exemplo de elemento tão dentro dos preparar sanduíches vou dar um exemplo de uma tarefa cortar o queijo a mão a máquina o sanduíche cheiro a descrição dele já é preparar sanduíches e você percebe que a tarefa é o exemplo de elementar tarefa é uma só enquanto o cortador de

frios é tudo a mesma coisa o que vai mudar do cozinheiro portador de frios o nível de especialização quanto mais especialista o cara for menor vai ser a descrição da tarefa dele o cortador de frio eles só corta o queijo a mão a máquina só isso que ele faz enquanto o dinheiro e prepara todos os alimentos entre essas esses exemplos de tarefas e tenho tudo isso entre um elemento preparar um sanduíche poderia ser cortar pão mas é cortar quem poderia se passar maionese mas é cortar aqui um exemplo que eu dei enquanto o cortador de

frios ele não passa a maionese ele não corta pão ele não preparar alimentos ele só corta o queijo e os frios certo temos isso na vida pessoal a a marca só de uma partida difícil pra mim tranqüilo não aparece muito não aparece mesmo é assim é o sendo um pouquinho mais transversal no conhecimento mesmo se aparecesse sabe o que é preconceito e entender o que é conceito ele vai colocar o exemplo você tem que entender qualquer distinção mais pra frente a gente vai ver isso nas nossas questões e você vai ter do que eu estou

falando valeu em que vai passar agora na próxima aula o processo de monitorar pessoas falar um pouco sobre essa avaliação de desempenho valeu até mais total [Música] [Aplausos] [Música]