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a airplan é uma empresa de tecnologia e gestão em ssma estamos no mercado há 10 anos presente em todo ório Nacional em mais cinco países com Ciclope Ciclope é uma plataforma tecnológica que conecta toda a sua rotina de saúde segurança meio ambiente e qualidade com aplicativos CR codes Inteligência Artificial e todos os recursos tecnológicos para entregar para você e o seu gestor informação disponível conhecimento do problema para tomar decisão em tempo real para saber e conhecer um pouco mais acesse nossas redes sociais airplan é uma empresa de tecnologia e gestão em ssma estamos no mercado

há 10 anos presente em todo territó Nacional em mais cinco países com Ciclope Ciclope é uma plataforma tecnológica que conecta toda a sua rotina de saúde segurança meio ambiente e qualidade com aplicativos CR codes Inteligência Artificial e todos os recursos tecnológicos para entregar para você e o seu gestor informação disponível conhecimento do problema para tomar decisão em tempo real para saber e conhecer um pouco mais acesse nossas redes sociais lá vamos pessoal muito boa noite bem-vindos a mais uma análise de especial mês de outubro mês das mulheres eu sou o Thiago Oliveira do meu lado

aqui o Robson Souza Fala Robinho Boa noite Tiago boa noite aí pessoal hoje a gente tá com o estúdio aqui com uma galera muito legal e antes de começar como é de Prá Quem não se inscreveu já se inscreve no canal ativa o Sininho É muito importante pra gente continuar trazendo conteúdos como esse bom Já não é já não é dispensa Apresentação mas eu tenho que dizer inenarrável ter você mais uma vez aqui no nosso programa Fala aí thao Quem que tá aqui hoje inclusive a gente espera ela pro próximo para também pedir música né

Juliana zili B com a gente aqui pessoal obrigado pô não posso pedir música agora mús que coisa boa tá aqui com você PED até Caneca eu tô colecionando canecas da análise de risco é maravilhoso gente Obrigado pelo convite muito bom tá aqui com vocês ainda mais com esse tema né de Outubro Rosa tem um mundo de coisas PR gente conversar muita coisa para falar aí a galera pode interagir no chat tá fazer perguntas porque hoje é especial não é toda vez que a gente vai ter uma oportunidade como essa é E aí a gente vai

intercalando né Rin vai fazendo as perguntas de vocês aí no no no meio do episódio a gente sabe que vai ter bastante coisa aí e tá com a gente aqui no estúdio também né Já já para dar spoiler a Dani Paulino tá tá aqui o Odilon tá aqui também a gente tá assistindo aqui junos não não talvez a a Dani vai vir aqui apareça aqui Odilon também ó vai aparecendo aqui daqui a pouco vocês vão estar rodando esse podcast com o auditório gente isso aqui tá ficando muito bem frequentado legal é bom isso Vi é

orgulho né Robinho é é muito bom o projeto que começou aí deu muito certo Deu certo o J antes da gente começar eu vou falar um pouquinho dos nossos parceiros aí pra gente já engatar no papo aí e e e não parar mais tá pessoal e a gente tem aqui como parceiro a airplan né que você já conhec e já acompanham aí junto com a gente a airplan é uma é uma empresa de Tecnologia em saúde segurança meio ambiente e qualidade ela tem como Carro Chefe O Ciclope o Ciclope é uma plataforma eh que faz

o gerenciamento dos seus indicadores de segurança saúde meio ambiente qualidade Então imagina que você é um profissional de segurança e precisa fazer suas caminhadas o game né precisa fazer suas observações comportamentais e depois esses dados você precisa trabalhar eles você precisa fazer com que essa informação eh vire dados para tomada de ação então o Ciclope ele gerencia essa informação para você então você tá com seu aplicativo ali você faz a sua observação a sua caminhada automaticamente esses dados já vão paraa plataforma Ciclope Você já consegue eh começar a dar tratativa e dali você todos todos

os níveis da empresa ali o tático operacional estratégico já tem e esses dados instantaneamente já conseguem ali definir o plano de ação já consegue designar pros responsáveis e ter uma fotografia real do que tá acontecendo instantaneamente na empresa então Eh hoje a gente sabe que é e é é é fundamental a gente ter a uma plataforma dessa para fazer o gerenciamento de todos os seus dados ali plano de ação né e arquivamento de documentos faz toda eh a roteirização do do dos seus procedimentos de trabalho então entra lá no YouTube dá uma olhadinha vê as

demonstrações lá do Ciclope eh que você vai ver que é vai ser muito usual no seu dia a dia ali para fazer toda a gestão dos seus indicadores de saúde segurança meio ambiente e qualidade beleza fechou a gente tem também pessoal a escudo né a escudo que é o nosso mais recente parceiro aí a gente tem acompanhado de perto a evolução da da Escudo a escudo é uma plataforma de ensino é então ela tem tem diversos treinamentos ali na área de segurança saúde também meio ambiente eh a a escuda ela tem se destacando muito como

uma empresa ali presente nos requisitos de esg ajudando levar tecnologia para as empresas o ensino de a distância de qualidade são mais de 100 treinamentos na plataforma da esudo Então hoje você tem aquela flexibilidade de você fazer o treinamento e EAD ou semipresencial respeitando é claro o o anexo 2 lá da nr1 então todas todos aqueles requisitos são respeitados pela escudo então entra lá também escudo.com.br dá uma olhada nos treinamentos tudo que ela pode oferecer e eh fazer com que o seu negócio fique ah dentro da da dos critérios de SG e fique também envolvido

por tecnologia beleza obrigado gente vamos nessa Robinho vamos vamos nessa vamos como tá aproveitar aqui tá frio em São Paulo tá achando que tá frio não não da onde que ela V da onde que ela vem né da onde que ela vem acabou de vi da Alemanha inclusive né quer falar um pouquinho disso verdade foi em maio né Eu vim aqui antes de maio eh sim o cong segunda vez né que eu tive lá no no Congresso de ehs em Berlim que é um congresso que me chama porque é um congresso direcionado pra área estratégica

de saúde e segurança e as pessoas que vão não é um congresso muito grande tem 250 260 pessoas mas são os l líderes globais das empresas que tão em 20 países 30 países que tem operação no Brasil e a gente daqui fica sempre com essa dor né Ah Puxa o corporativo global que mandou quem quem é esse corporativo Global então eu comecei a namorar esse congresso muito nessa nesse nessa curiosidade assim cadê que cara tem pensa o que essa pessoa né tá tá baseado em que ideias e como é que isso vem cascateando e cai

na nossa cabeça aqui porque somos né uma grande Fili das grandes companhias globais com algumas exceções né na indústria então eu comecei a ir para lá justamente para ir escutar essas pessoas e entender no que que eles estão interessados Qual é a mentalidade que eles têm né E aí agora em maio eu tive a oportunidade de ser convidada para dar um workshop lá para 25 pessoas que são os workshops Paralelos ao congresso para contar um pouco da experiência do safet Lab e para conversar sobre educação para segurança que é a minha paixão né como é

que a gente cria ambientes favoráveis e e uma das coisas que eu compartilhei eu falei já bastante né no meu LinkedIn também na comunidade do leb sobre o evento foi sobre a a fala desses vários mais de cinco Com certeza porque eu interagi com muita gente eles diziam assim sabe você é do Brasil por incrível que pareça as plantas do Brasil são as nossas melhores em segurança que legal olha só sério atenção eu tenho problema na Europa eu tenho problema na Ásia o pessoal do Brasil é aguerrido comprometido tá com uma super performance a gente

faz os projetos os programas A galera engaja faz as atividades do jeitinho deles mas eles participam são interessados vários falaram isso durante o congresso e nos contatos que eu tô tendo legal obrigado por compartilhar isso aqui ó aí galera olha como a gente é bem visto fora do Brasil né A gente só não é bem visto no Brasil é incrível isso né E talvez a gente tenha um criticismo que não ajuda muito a gente a ganhar autoestima né aquele senso de vira lata também né É E a gente fala muito mal dos nossos colegas a

gente ataca muito né as as áreas a gente tem uma coisa na psicologia a gente tem isso também né Tem difer tem mais de 30 linhas dentro da Psicologia E aí quando você põe gente de linhas diversas para sentar para conversar é muito difícil conseguir criar colaboração porque parece uma CBF aquilo né Tem time de tudo celado e ninguém tá querendo parcer zar com ninguém Cada um quer então talvez a gente tenha essa oportunidade né de começar a a apreciar no sentido de valorizar no sentido de aplaudir né as menos individualismo né e mais coletividade

é a gente tem uma herança forte que isso não é da área de segurança Isso é do do nosso mundo né capitalista neoliberal e do Nossa nosso ambiente corporativo que sempre foi muito assim a gente tem muito a pegada da competição então quando eu vou fazer algum trabalho de brand vou mudar minha marca vou fazer alguma coisa vem a pessoa e pergunta quem são teus concorrentes eu falo cara eu não tenho esse sentimento com ninguém né Ah mas você só você faz o que você faz você exclusiv não Não tô falando disso eu tô dizendo

que dentro de uma floresta saudável tem o o beijaflor faz o trabalho dele a onça faz o trabalho dela o fungo faz o trabalho dele ou seja são são pessoas diversas que T inteligências diversas T conhecimentos diversos e que estão ali operando no mesmo ecossistema então não Tô interessado em competir com essas pessoas eu tô interessado em somar né como é que a gente faz para fortalecer un aos outros né na verdade igual a gente fala que a tem tem alguns podcasts de segurança também são concorrentes de vocês não na verdade são nossos coexistentes né

eles existem juntos a gente faz a gente faz o trabalho em paralelo tem algumas diferenças mas no final o objetivo é o mesmo né É É aquela aquela máxima da colaboração né É sozinho a gente chega mais rápido junto a gente chega mais longe é clichê mas eu continuo vivendo dessa forma mas funciona bem n funciona bem Eu vivo assim funciona bem para todo mundo não sei mas para mim funciona e aqui puxando o nosso tema de hoje né como a área de HS lidar com a presença feminina né E aproveitando aí esse gancho cara

e para você Ju Qual que você a pergunta bem básica Qual que é a maior dificuldade da Galera lidar com a presença feminina né eu sei que tem várias mas vamos falar de uma dificuldade tem várias uma que você trouxe um dado legal que foi quando a pessoa primeiro precisa chegar na empresa e aí você me falou um número aqui no bastidor que cara doeu doeu um número de de relacionado ao transporte sim um dado que é um dado que que que doeu no meu peito cara relacionado a transporte a transporte a mulher para ir

trabalhar olha o que que ela tá exposta 23.000 casos registrados de assédio sexual por por dia no transporte público do Brasil Car registrados né Ah 23.000 imagina os que ah meu tô atrasada não não não não deixa PR lá fica com vergonha é eu fica com vergonha acho que tem duas coisas né primeira coisa é eh sempre que eu trabalho há muitos anos no ambiente né industrial e no ambiente da engenharia da saúde e segurança que é um ambiente prioritariamente majoritariamente masculino em todos os lugares mesmos em empresas que T um público feminino operacional maior

né e é sempre delicado falar sobre isso sobre ser mulher nessa área e dentro da indústria porque é a mesma coisa que explicar para um peixe que ele vive dentro do aquário né Porque só quem vive num corpo feminino sabe o que é estar num corpo feminino essa talvez seja a primeira coisa né quem vive dentro de um corpo feminino passou a vida inteira andando na rua com medo de ser violentada com medo de ser a saltada com medo de acontecer alguma coisa com seu corpo todos os seres humanos que vivem num corpo feminino no

mundo inteiro vivem na pele essa dor e quem não tá dentro de um corpo feminino não faz ideia do que seja isso entendeu Ah tenho medo de assalto Ah meu V roubar meu celular mas raramente você ouve um homem dizendo eu tenho medo de andar na rua de dia dependendo da roupa que eu tô porque pode acontecer alguma coisa com o meu corpo alguém pode se sentir no direito de invadir o meu corpo então começa por aí né não é muito difícil explicar para quem não tá dentro desse corpo que isso é uma dor diária

24 horas por dia que quando a gente vive dentro de um ambiente Fabril né eu eu embarquei em plataforma anos né de óleo e gás e várias vezes Tinha 250 homens e seis mulheres é o ambiente controlado é um ambiente controlado mas tem 250 homens lá dentro entendeu Como é que é ser viver conversar e né e e existir ali dentro por dias e dias e dias né então não é uma coisa confortável Ah mas você tá dizendo que todo homem é o Abusou de jeito nenhum pelo contrário e não tem essa coisa de pressupor

que todos os homens são agressivos violentos e tal não é isso mas é um inimigo indiferenciado invisível não dá para saber da onde vai vir esse tipo de coisa né então acho que a primeira coisa é isso né é explicar para quem não é mulher o que é ser mulher nesse ambiente é explicar pro peixe que tá dentro do aquário que ele está dentro dentro de um aquário que ele nem tá vendo que ele tá dentro desse aquário tem um outro aquário que eu tô dentro que aí eu preciso também reconhecer sempre né porque é

justo e eu sou uma mulher bem privilegiada né eu nasci Numa família de classe média eu sou branca eu tenho curso superior né eu tenho eu tenho uma condição socioeconômica que me difere de muitas mulheres da imensa maioria das mulheres que tá dentro das fábricas então eu entro pela porta da frente eu ando de carro blindado eu vou da palestra para um monte de gerentes homens que estão numa plateia essas a maioria das mulheres estão dentro das empresas que eu entro não não não vivem isso então eu também não posso me falar em nome dessas

mulheres eu posso falar do que eu vejo do que eu ouço né Eh então É desafiador nesse sentido né no sentido de sentir uma vulnerabilidade de abuso violência e todo tipo de manobra que acontece eu mesmo já vivi situações eh bem desagradáveis dentro de empresa de vários tipos de que a gente chama hoje de violência simbólica que não é uma agressão física que não é um xingamento que não é uma coisa que te fala na cara mas fofoquinha coisa para te te denegrir para deixar você eh com menos reputação então A melhor forma de você

inviabilizar uma mulher que tá sentada na mesa falando com um monte de gerente é você inventar e soltar que você tá tendo um caso com essa pessoa por exemplo né então são coisinhas que parecem Ordinárias Mas elas elas não são elas muitas vezes são estratégias de de jogo mesmo de puxada de tapete e que vão pela via do feminino quer dizer vamos Ah tá de TPM né e várias outras histórias muito interessantes também né que que eu já vivi já ouvi já experimentei e e já eh eh aprendi também dentro desse desse caminho né de

esse tempo atrás não faz muito tempo eu tava dando uma palestra de liderança cuidadora na empresa imensa com supervisor de turno e aí ao final Eu tava falando de diversidade de de incluir as pessoas como elas são né segurança psicológica e tal e aí veio um supervisor Senhor ele acho que ele tava quase se aposentando vida inteira num turno Aí ele chegou para mim e disse eh Doutora eu preciso muito de uma orientação na saída do auditório assim ele falou eh pela primeira vez em 30 anos tem uma menina na minha equipe em 30 anos

eh e eu não sei o que fazer com ela como lidar né com isso né é eu não sei o que fazer com ela ela poderia ser minha filha e aí eu quero respeitar eu não quero eh tratar ela de um jeito que ela se sinta mal e acha que eu tô sendo violento com ela mas aí ela precisa trabalhar que nem os outros como é que eu faço e se ela faz uma coisa errada com os meus menino lá eu né rodo sarrafo brigo falo né tô acostumado com com eles eles me respeitam respeito

eles a gente faz umas brincadeiras uns soquinhos uns negócio mas e com ela o que que eu faço eu fico até olhando olha a fala dele eu fico até olhando para ver quando será que ela pode estar no período dela porque ela vai est mais sensível e aí eu não posso nesse momento ser Rude com ela caramba eu fiquei tão chocada com com a fala dele assim primeiro eu fiquei agradecida de ver um homem quase aposentado pedi uma orientação dessa eu Ach eu não sei como lidar com uma mulher na minha equipe por favor me

ajude e eu acho que talvez seja mais comum do que a gente pensa inclusive né cara assim eu não me lembro da última vez que alguém me puxou e eu vivo no meio da da de fábrica e tudo quant ter lugar não me lembro se alguma vez isso aconteceu eu fiquei muito impactada positivamente com ele e depois eu fiquei pensando gente eh ele ele para ele lidar com uma mulher é lidar com alguém frágil delicado que tem TPM só e o resto né Por que que não ensinaram para ele é tem tudo tem tudo chamei

te uma pessoa de diversidade lá dentro do auditório eu falei vem cá vem cá vem cá eu preciso te apresentar o meu amigo Fulano aqui falei conversa com essa pessoa porque ela é do comitê de diversidade da sua empresa ela é mulher e ela vai poder te orientar Como que você pode receber né preparação para fazer isso porque eu eu acho que a tua preocupação é genuína é extremamente valiosa e eu queria que todos os supervisores do mundo tivessem a mesma delicadeza que você tá tendo com ela mas eu também acho que as empresas precisam

preparar vocês para isso né se pela primeira vez em 30 anos você tá tendo uma menina para ele não era nemhum uma mulher er uma menina sim dentro da tua equipe para quem que você pede apoio e como construir uma relação que seja de Equidade ou seja respeito e responsabilidade porque ela não é café com leite no joguinho ela tá ali contratada capacitada formada para trabalhar ali mas ela também não é igual 100% fisicamente e tudo mais a aos outros eh colaboradores que estão naquele time Então como é que a gente cria uma inclusão para

essa pessoa isso isso é muito preocupante porque se não preparou o líder o gestor que vai receber imagina se preparou o processo Ah pois é então quer dizer o ambiente é exatamente vamos vamos supor ali que tem uma atividade manual para pegar ali 20 kg Ah para para começar o trabalho para montar enfim Car Será que ela vai ter capacidade disso física conheço muitas mulheres que sim tem outras não sim então mas é é isso tipo Será que pensaram nisso sim e essa é uma boa pergunta assim como a dos epis né a gente vem

conversando né E lá no congresso da Alemanha teve uma pesquisadora inglesa que apresentou o trabalho dela ela é engenheira e ela passou a vida inteira dela sofrendo por causa dos epis ela é engenheira você não tô enganada da inspeção de equipamentos porque os sapatos não cabiam Nela as calças não cabiam Nela as as blusas não cabiam nela e aí ela se tocou com isso e ela foi fazer o doutorado dela entrevistando mulheres e tentando entender como é que essas mulheres convivem com os epis e ela entrevistou mulheres que costuraram seus próprios epis seus próprios uniformes

porque não entravam dentro dos uniformes mulheres que passavam 2 anos com problemas por causa do Calçado ser inadequado uma mulher que desenvolveu problema no joelho porque o calçado era muito pesado era impróprio pro pr pra estatura dela e e ela foi mapeando um uma lista enorme de problemas de epis básicos gente sapato uniforme e óculos e capacete para você ver né É então e essa coisa né Ela tava eh um dos relatos me pegou bastante desse desse dessa apresentação dela ela diz uma das diz assim eu me sinto uma cidadã de segunda classe aqui a

minha segurança não é importante para essa empresa caramba e a mulher trabalha um tempão naquela empresa e ela pede e e solicita e vai atrás de que tenha uma adequação do uniforme de os epis para ela e não tem e tem aquela Mística também de pô não queria est aqui trabalhando né o processo masculino Agora aguenta ag tem um monte né Vamos explicar o aquário pro peixe né quando a gente fala de EPI para mulher né muita gente fala Ah tem que fazer um uniforme com Cinturinha tem que ser aquela coisa né fazer sainha eu

eu falei na na semana passada de confundir de confundir o ambiente feminino com algo delicado né Vamos fazer algo delicado PR as mulheres e não é isso n e cara vamos olhar mulheres reais né as mulheres reais não são ampulheta com uma centuria de pilão super magrinhas e ajeitadinha t corpos diversos né a gente tem um padrão de beleza bem pressor e a imensa maioria das mulheres não cabe nesse padrão que tá nas revistas que tá nas blogueiras que tá né nos nas celebridades que fazem sacrifícios horríveis dormem tem umas que dormem com os negócios

amarrado né Tem várias histórias assim de mulheres que sacrificam absurdamente para ter aquele corpo Essa Mulher trabalhadora que tá no terceiro turno numa linha de produção ela não é essa pessoa que vai malhar duas horas por dia fica tomando o a Protein e faz dieta com o dermatologista esteticista não sei o quê essa mulher é uma mulher real e as mulheres reais na sua grande maioria T corpos diversos então Eh também essa coisa Ah vamos fazer o sapato eh fininho não sei o quê para ficar bonitinho né Essas mulheres que estão na indústria não querem

bonitinho elas querem conforto elas querem respeito pelo seu corpo elas querem não adoecer por causa do EPI tem a história da costura né que você falou de da dela costurar com linha comum e perder a proteção da roupa proteção perdeu o ca isso é muito importante né isso acontece quem nunca no chão de fábrica não viu a galera recebendo o mesmo uniforme os tamanhos diferentes ali o mesmo para homem para mulher e aí as mulheres demoram um pouco para usar o uniforme por quê Porque elas precisam costurar ajustar fazer todo esse processo isso é um

padrão normal na na na indústria É normal a normal né normal no sentido de comum sentio de desejvel ex Exatamente exatamente muito importante Ô jui você acha que de de alguma forma um ambiente desse eu queria falar um pouco da relação disso com segurança psicológica né porque porque é intrinsicamente talvez por pelo ambiente não Tá adaptado As mulheres podem entender que talvez aquele não amb Aquele erroneamente é claro que aquele ambiente não seja para ela vamos colocar assim e de fato quando acontece alguma coisa errada pô Não era nem para eu tá aqui então eu

não vou falar nada sabe pode ter essa relação Claro que sim claro que sim se a gente começou aqui dizendo que ser um corpo feminino numa linha de produção que só tem homem só essa existência desse corpo já é uma ameaça uhum eh Imagina ela se expressar e se comportar de maneira autêntica de maneira livre e quais os Mal entendidos que isso pode gerar né então Claro não são todos os ambientes que são aversivos a a mulheres tem muitas fábricas que tem tem mais mulheres do que homens também são mais raras mas tem e dependendo

da atividade a gente tem uma grande quantidade de mulheres mas nas indústrias mais pesadas aonde as mulheres estão na limpeza no refeitório no RH no serviço social né exatamente eh e aí tem esse consenso né de que elas estão ali de cantinho né elas não estão no Core Business elas não estão em cima da sentada na mesa decidindo coisa e quando tão E aí é um efeito colateral um ajuste tá vamos falar aí em eh recursos psicológicos de ajuste no trabalho quando elas estão sentadas numa mesa de engenharia numa mesa de projetos ou discutindo Eh

orçamento eh muitas vezes elas estão numa postura muito mais bruta né numa voz um tom de voz um pouco mais endurecido defensiva né porque se não endurecer não não tem respeito nenhum entendeu é isso de vez em quando eu mesmo já dei muita carteirada de vez em quando você tem que dar umas carteiradas e dizer querido especialista no negócio aqui sou eu Quer você esteja você feliz ou não com isso né deixa eu dar minha contribuição aí nós decidimos juntos mas calma aí né não vem botar palavras na minha boca e não vem ensinar para

mim aquilo que eu estudei para estar aqui fazendo então eh eh esse é um fenômeno de de defesa de de precisar se impor um pouco mais de precisar jogar o jogo da relação dentro do ambiente de trabalho numa situação um pouco mais H enérgica é que que muita gente tem isso como personalidade né a gente não é uma coisa de mulher e homem mulher é delicada e homem é bruto não comão muitos homens sensíveis e que também não se expressam nesse tipo de reunião né então a gente corta um pouco essa história do masculino e

feminino mas sim como nos ambientes majoritariamente masculinos a gente acaba precisando ter Em algumas situações uma postura um pouco mais impositiva E isso se fosse um ambiente um pouco mais seguro talvez não fosse necessário E aí perante ao time acaba sendo taxada Pô Essa mulher é o né é Casca Grossa vem aqui levanta levanta a voz bate na mesa não sei o qu eh às vezes é o estilo da pessoa e aí cara tudo certo né Nenhum julgamento a respeito disso mas no meu caso E no caso de várias mulheres que eu conheço isso é

eventual situacional eh não é a tua natureza você você se comporta ali porque alguém trocou três você precisa trucar seis entendeu e e e a coisa precisa acontecer e você tá ali para isso a tua responsabilidade profissional inclusive né na verdade às vezes até um eh o ambiente corporativo né e um instinto mesmo que de Talvez de sobrevivência que ele vá florando conforme a experiência conforme a maturidade E aí é a forma que é difícil dar um passar uma régua sabe sim é difícil a o maior cuidado que eu acho que vale a pena a

gente tomar até porque a gente tá falando dentro da área de segurança aqui de saúde e segurança e a área de saúde de segurança é uma área majoritariamente masculina é a gente superar acho que tá na hora né 2023 a gente superar essa história do ahi é a a técnica que vai lá resolver esse Boo porque ela tem jeitinho jeitinho de falar porque ela sabe conversar porque se eu chegar lá eu vou arrebentar a boca do balão então bom gente eh pessoal eh ser gentil sensível e empático é dos humanos tá não é das mulheres

sim né os homens podem ser sensíveis empáticos e e eh terem um trato delicado com as outras pessoas respeitoso com as outras pessoas isso não vai diminuir a sua masculinidade e eh jogar em cima das mulheres esse peso de ser sempre doce fofa delicada e ter gente para tudo é horrível cara é horrível porque isso desumaniza cria um estereótipo que não é real somos todos seres humanos se a gente conseguisse conviver no trabalho como pessoas e não como isso é coisa de homem isso é coisa de mulher né isso que nós não estamos nem falando

da população LGBT né que aí a complicação fica muito maior violência é maior ainda né mas a gente tá falando de somos pessoas aqui e e todo mundo aqui tem seu lado sensível tem seu lado Tosco todo mundo aqui tem sua capacidade de sentir a dor do outro de chorar de se emocionar e a sua capacidade de falar grosso e mostrar os dentes isso é do humano Então esse é um ponto que eu acho que muito importante principalmente porque a nossa área fala de cuidado e cuidado é associado culturalmente à mulher há milhares de anos

5000 anos praticamente então quando eu eu passei anos fazendo isso agora faço menos mas quando eu rodava bastante as empresas sempre dentro dos meus workshops tinha um momento que eu fazia essa mesma pergunta pega esse postite aí E escreve qual foi a última vez que você se sentiu cuidado por alguém no último mês olha estatística quase 100% foi uma mulher e foi em casa caramba então e aí se a gente se eu aí eu provocava né Tá mas e se eu perguntasse no trabalho no último mês então a gente fala de cuidado no DDS fala

de cuidado na integração fala de cuidado podcast usa a camiseta do cuidado e fala de proteção todas as empresas pelas quais já passei na vida tem escrito lá nosso valor maior é a vida e aí você acha que Cuidado você só recebe em casa da sua esposa da sua mãe da sua filha e você e os teus colegas né Se ninguém aqui tá praticando isso e você só sente isso em casa que se importam com a tua integridade em casa tem alguma coisa muito errada acontecendo u algo muito errado que não tá certo tem um

programa ali de cuidado ativo de parceiro amigo deid uma uma boa aí que você falou DDS quando o cara vai fazer o DDS lá como que o cara o cara já passa mensagem pro masculino não passa pro feminino e olha o trabalhador Tô há 23 anos na área de segurança eu nunca ouvi um técnico segurança homem ou engenheiro de segurança homem chegar numa abertura de cipate numa reunião num DDS num treinamento num podcast e dizer a trabalhadora quando ela tá na linha de produção e a peça escapa e a trabalhadora pega a ferramenta é como

se não existissem mulheres nas áreas produtivas gente todos os exemplos é o camarada porque o sujeito usou a ferramenta inadequada porque o trabalhador não sei o quê Porque o colaborador porque o associado Nunca na vida eu ouvi alguém falar porque a nossa colaboradora Quando ela for trabalhar nem empresas cheias de mulheres and lind do produção éo um hábito é um hábito mesmo né é um cacoete E aí deixa eu complementar porque quando o Robinho me chamou há dois meses atrás para essa conversa eu falei Robinho do céu preciso respirar muito porque tem eu eu falaria

5 horas sobre isso tem tanta coisa importante né E aí eu vi fazendo o meu trabalhinho aqui de curadoria das informações por isso que eu tô falando que você vai pedir música Vai orgulhoso a ol S orgulhoso olha só o que que bom já falamos que estamos no Dia Mundial da Saúde Mental falamos falamos né então hoje é o dia mundial da saúde mental e estamos no Outubro Rosa então vamos falar de coisas que prejudicam a saúde das mulheres né especialmente saúde mental eh olha só 18,6 milhões de relatos de violência doméstica acontecem no Brasil

por ano 18,6 milhões eh morre uma mulher a cada 6 horas de feminicídio no Brasil feminicídio é um crime que aonde a mulher morre por ser mulher não é porque ela morreu porque assaram ela e roubaram o celular feminicídio é morrer por ser mulher ou por estupo por a maioria por violência doméstica ex-parceiros e coisas do tipo E aí eu esses dados me pegam por ser mulher e me pegam porque a gente fala de estatística de acidente estatística de Fatalidade mas tem 18 milhões 600.000 mulheres sendo violentadas em casa que nos 7 horas da manhã

estão lá no seu DDS E você tá lá falando de cuidado para elas e também não vamos generalizar mas uma minoria né dentro dos ambientes Aonde você trabalha são esses caras que estão estão agredindo essas mulheres né E que a gente vai lá e fala enche o peito para falar porque o cara tá aqui cuidando da vida dele porque ele tem a esposa e os filhos para cuidar lá fora toda vez que eu ouço isso falo gente sério que eu vou ouvir isso outra vez sabe não acredito é para isso que ele trabalha né não

é gente bom Primeiro vamos entender que vamos deixar a família das pessoas em paz né porque isso aí chegou num ponto que para mim a gente fica martelando nessa tecla porque a gente não tem outro argumento para dizer pro cara se cuidar porque é só esse que existe né segundo isso ignora as diversidades porque nem todo o pai de família é preocupado com sua família Nem todas as pessoas que estão trabalhando ali estão pensando em casa tem gente ali que não tem família tem gente ali que já tá na terceira quarta mulher tem gente ali

que é gay tem gente ali que n coisas tem gente ali que mata matou a própria esposa em algum momento e aí o argumento para ele se cuidar no trabalho é esse gente ah mas pega a maioria ok Mas eles já Ouviram isso 400 milhões de vezes nos últimos 20 anos né Toda cpat Toda campanha Tod Outdoor tem o filho do cara teve um tempo que estavam botando a foto do filho das pessoas no cadeado de Loto meu Deus do céu quando me apareceu né Dani quando me apareceu uma dessa na comunidade Lá do Safety

Lab eu não sabia saudade do LinkedIn agora viu eu não sabia o pessoal do LinkedIn gosta saudade do link adora essas coisas cara deixem os f filhos das pessoas em paz gente as pessoas tem que se cuidar por elas tem que entender isso tem que entender que é ele as pessoas tê que se cuidar por quem tá em volta enquanto cuidado representar a casa nós não estamos falando de trabalho por isso que toda vez que eu pergunto quem te cuidou foi a minha esposa foi a minha filha e foi em casa porque no ambiente de

trabalho a gente ainda não sabe fazer isso não sabe praticar e mais né falando das mulheres lá aquela mulher que tá ali no teu DDS você vai falar para ela de cuidado e aquele homem que tá ali no DDS você vai falar para ele de cuidado quando você fala para esse homem de cuidado muito provavelmente ele vai escutar e falar sim legal preciso cuidar da minha família em casa sim legal preciso me cuidar aqui e essa mulher escuta o quê tem uma coisa uma área de estudo com muitas estatísticas teses e pesquisas no mundo inteiro

que se chama economia do Cuidado economia do Cuidado tá falando de existe milhões de Bilhões de Dólares movimentados por ano no mundo ou não movimentados tem toda uma economia que roda em torno do Cuidado feminino fora do trabalho cuidar de filho cuidar da roupa cuidado da lça cuidado das plantas cuidado do cachorro cuidado da vó idosa cuidado da criança deficiente da vizinha que tá apanhando do marido da da das crianças da creche da da igreja no domingo então eh vamos falar em termos de Brasil pós Segunda Guerra houve uma grande entrada de mulheres no mercado

de trabalho né nos últimos 30 40 anos mais ainda Fora as que já estavam lá que são domésticas que fazem trabalhos considerados não trabalho né também tem essa grande população eh babás enfim né Eh então quando essas mulheres elas vão trabalhar das o6 ou vão rodar um turno quando você fala de cuidado para elas elas não estão olhando só o cuidado delas ali dentro Mas elas tão elas vão sair dali elas vão chegar em casa elas vão ter que cuidar continuar trab da criança da tarefa da escola da louça da da das coisas que quebram

em casa né e na na tradição de novo não vamos dizer que são todos os homens mas tradicionalmente esses homens com quem a gente interage eles não vão chegar em casa e lavar louça na sua grande maioria eles não vão chegar em casa e e achar que passar no no mercado e pegar comida pro jantar é trabalho deles porque eles já ganharam o pão de cada dia e aí a pergunta que a gente sempre faz é mas ela também não ganhou também ganhou tava empregado da mesma maneira durante a pandemia eu tive acompanhei alguns casos

que para mim foram muito impactantes sobre a presença da mulher no ambiente Fabril e questões de segurança e saúde dois que me chamaram atenção um deles era começou a ter acidente numa fábrica manufatura perto da minha casa em Curitiba com o terceiro turno em mulheres e a área de saúde foi começar a entrevistar essas mulheres e elas Descobriram que a várias dessas mulheres as acidentadas e as que não elas realidade da mulher na na sua maioria Negra periférica que tá lá trabalhando numa manufatura no terceiro turno imagina a condição socioeconômica dessa mulher para ela precisar

tá lá né já teve um ou outro casamento tem dois três quatro filhos pequenos em em casa trabalha sozinha né nessa nesse nível socioeconômico A grande maioria das mulheres é que banca tudo né é são são elas que sustentam a família né porque os maridos foram embora foram presos foram eh essas mulheres elas passavam a madrugada na linha de produção chegava em casa de manhã as crianças não tinham creche e não tinham babá porque tava no hojo da pandemia então elas passavam o dia inteiro lavando passando fazendo comida cuidando das crianças pequenas em casa sem

poder sair aí elas tomavam banho comiam e iam trabalhar elas passavam a madrugada inteira em pé numa linha de produção e elas chegavam 6 horas da manhã em casa tinha quatro crianças pequenas para elas cuidarem o dia inteiro lavando passando cozinhando e cuidando das crianças e aí uma mulher dessa se acidenta aí vem os iluminados não cumpriu o procedimento não cumpriu o procedimento falta de atenção falha na percepção de risco Quem pergunta qual é a vida que essa mulher leva fora do trabalho nunca eu vi e olha que eu já participei da investigação de acidente

ó Fatalidade então dezenas nunca euv alguém perguntando qual é a realidade de vida dessa mulher agora vamos lá descobrir se o cara bebeu vamos descobrir se o cara se a mulher brigou com ele pega a filmagem aí na pos vamos ver o que que ele comeu Cara eu já Participei de investigação de ocorrência que foram atrás do que o sujeito levou na marmita descobri descobrimos que ele comeu quirera naquele dia pô e e quando que alguém perguntou qual o nível de sobrecarga que essa mulher vive na vida dela e de exaustão então o maior fator

de risco pra saúde da mulher hoje é a exaustão não é outras coisas falta de atividade física não está tendo tempo para relaxar uma mulher que tem criança pequena até essa criança fazer 5 anos ela não dorme cara não dorme não toma banho não vai fazer xixi não come é difícil umar na madrugada É difícil um pai levantar na madrugada lá então e por mais que levante Eu acho que o o o peso ali da responsabilidade não é nem tanto também né ele vai ali no máximo levantar Se volar dormir é é é não é

verdade e qual é a justificativa para isso nenhuma e e o que você tá falando Ju que nem esses dias teve uma né eu não tinha nem me dado conta mas agora lembrando de ter ouvido a a a entrevista que a gente teve uma greve dos trens metrô de São Paulo essa semana e aí nessas entrevistas que a reportagem faz ela foi Eles foram entrevistar uma uma uma mulher né ela já isso já era no final do dia ela tava tentando voltar para casa aí ela comentou ali num desabafo ali pô já tô duas três

horas ali tentando ver qual ônibus que volto paraa casa e quando eu voltar ainda temho cuidado trabalhei ela ela falou carreguei caixa o dia inteiro imaginei que ela trabalhasse na produção num CD talvez é é vou ter que enfrentar duas horas de trem sei lá metrô até em casa agora e vou chegava ter que lavar louça cuidar de filho fazer comida para amanhã pro então assim você fala P at É mesmo né Talvez o talvez vamos vamos Vai um exemplo hipotético Ali onde ela tem o marido dela o marido dela só ia chegar ia conversar

ali na vida de e ver se ia ter greve no outro dia né ele prr então a gente tá falando né de Equidade né que é diferente de igualdade essa tem um monte de confusão nessa história de homens e mulheres né que a gente vai levar muitos anos aind aa conversando sobre isso eu imagino que eu vou perder muitos seguidores depois desse podcast porque vou pagar de feminista e tudo mais gente não é sobre isso não é sobre ser não é sobre ficar a guerra dos sexos isso era dos anos 80 né gente vamos Air

é só pra galera entender entender o que que a gente tá fazendo aqui que é colocando esse contexto de inclusão de trazer a mulher pro ambiente e mostrar a dificuldade que é ser ter mulher dentro de de indústrias e segmentos e etc e aí a gente tá trazendo alguns dados e e você falou um que quanto tempo isso pô a gente tá falando da da Ju que foi pra Alemanha que acompanha isso e que tem dados informações aí que são públicas né são publicadas Então são informações verídicas né que a gente vai demorar para igualar

entre direitos e salários e tudo entre homem e mulher no ritmo que estamos hoje então vamos falar de Equidade né porque a igualdade pressupõe que somos completamente iguais e não somos né biologicamente em termos de vários atributos e eh características Né desde o o básico Mulheres dão a luz e homens não né ou seja não existe essa igualdade o que a a busca é por Equidade e Equidade de gênero tem a ver com condições iguais de hum Salários para quem faz as mesmas coisas direitos direitos proteção social né Eh respeito a dignidade dessas pessoas a

gente tá falando disso tem muita gente que quando a gente fala de homens e mulheres e tal fala eh porque as mulheres estão querendo mandar nos homens não você não entendeu nada Leia por favor se informe pesquise não tem a ver com isso não tem a ver com guerra de sexos né mas o fórum econômico Mundial eh no último relatório disse que eh a idade entre homens e mulheres no mundo da economia e do trabalho vai levar 132 anos para acontecer Então são duas gerações os meus netos cara não consigo contar em copa cara eu

conto tudo em Copa 4 anos ah 20 anos Semana que vem você manda um whats PR nós para contar quantas Copas eu vou fazer o cálculo de quantas Copas vão demorar quantas gerações cara são duas gerações sim então 33 copas tá são 33 copas para a gente Nossa meu Deus do céu Então você pensa que condições mínimas de oportunidade falando em questões socioeconômicas fora econômico Mundial não é Fórum Social fórum econômico não estamos falando de violência estamos falando de acesso a emprego salário condições de dignidade de vida né Eh se eu tivesse uma filha eu

veria só a minha neta vivendo isso né tendo essa chance de não ter que trabalhar o triplo para poder ter a mesma condição de dignidade para poder morar para poder ganhar para poder eh enfim criar seus filhos né Então a e isso no ritmo que estamos né então a grande conversa hoje é como acelerar isso né como acelerar essa essa esse equilíbrio a economia do cuidado é uma questão também né como que nós vamos descobrir um jeito de equilibrar o cuidado com a vida familiar famar que não é jogar a casa nas costas do marido

mas que também não é fazer tripla jornada e apodrecer de depressão Ah tá deprimida tá mal amorada Tá de tpm cara viva uma semana a rotina dessa mulher fisicamente falando e emocionalmente falando e depois você me conta como é que é estar na pele de um corpo que passa a madrugada cuidando de criança que acorda passa o dia inteiro na fábrica pega dois duas horas de ônibus às as mulheres que trabalham em casa de família né passam o dia inteiro limpando a sujeira dos outros para chegar em casa e limpar a sua e dos seus

filhos e do seu marido para depois ir limpar a casa de uma outra pessoa e depois ela chega em casa e limpa a casa dela essa pessoa passa a vida inteira só limpando passando pano lavando o banheiro e perante a legislação isso nem é emprego hein Pois é então pensa E aí quando a gente fala de recortes mais eh vulnerabilizados como é o caso das mulheres negras né então mulheres em geral já tem muito menos acesso a condições dignas de vida economia e salário enfim mulheres negras menos ainda então Eh tava outro dado que eu

peguei aqui né 65% das Mulheres vítimas de violência doméstica são mulheres negras então tem uma precarização ainda maior das condições de dignidade das mulheres negras e quando a gente vai para dentro dos ambientes Fabriz a gente encontra uma grande quantidade de mulheres negras lá e que provavelmente já estão caminhando para um nível de dignidade maior porque saíram do trabalho informal de fazer empadão para vender de fazer brigadeiro para vender de fazer né de lavar roupa para fora e coisas que geram um sacrifício imenso não que eu trabalho na fábrica não Gere também mas que já

acessa uma condição salarial diferenciada que já tem algum tipo de benefício benefício suporte mas que também tem um grau de pressão de puxada que elas não tinham necessariamente nesses trabalhando por conta enfim né então risco psicossocial eh tá para todo mundo para todos os seres humanos Mas nesta questão do da exaustão eh a gente precisa reconhecer que existe uma realidade de rotina vamos falar em rotina de trabalho né e sobrecarga que é absolutamente desequilibrada desigual entende e aí e a minha vontade com essa conversa e é é puxar os profissionais de segurança para na hora

que pararem num DDS na frente dessas mulheres enxergarem isso no olho delas sabe não é não é a mesma coisa fazer segurança para homens e para fazer segurança PR as mulheres na realidade socioeconômica cultural que a gente tem hoje no Brasil nas nossas fábricas não é a mesma coisa Falar de cuidado não é a mesma coisa M bom é é então é muito bom esse esse seria o o você acha que seria o maior fator de risco hoje pra mulher violência né doméstica principalmente e exaustão exaustão por anos por décadas não é uma exaustão porque

deu um pico de produção na fábrica aí passou o natal melhorou entendeu não melhora quando os filhos saem de casa vem o a sogra idosa vem o pai idoso vem a o a irmã para cuidar tem sempre alguém para fazer almoço tem sempre alguém para lavar roupa tem sempre alguém precisando de carregar de puxar de buscar de comprar fazer compra e E aí a gente entra num outro ponto que para mim também é bem do meu coração para falar com p pessoal de de saúde e segurança é o que que é cuidado né Eh as

pessoas associam cuidado com o papel feminino Mas se a gente tirar o homem e mulher da história do cuidado e entender que cuidado é coisa de gente que que muda se cuidar de pessoas cuidar da família cuidar da casa cuidar da vida das pessoas que a gente dedica a vida inteira dentro das empresas para cuidar como profissionais de saúde e segurança se cuidado é da da vida e se todas as vidas importam e se a vida tá em primeiro lugar o que que mudaria na nossa rotina a partir de agora muda nada né não muda

nada por um lado por outro lado totalmente muda tudo muda tudo é isso Ju você me inspira ser um ser humano melhor ô ô ô Ju mas assim que nem você tá você tá falando voltando naquele naquele item né de fazer segurança ali tentar fazer um discurso diferente para homens e para para as mulheres eu sempre achei que que assim o o discurso de segurança do DDS ele é muito superficial assim é igual você falou ah é é voltar inteiro para casa eh sabe e parece que é uma pregação é é uma pregação Exatamente é

uma preleção que o treinador faz antes de do pessoal parece que é repetitivo e aquilo ele vai passando de geração para geração dentro da empresa é e Dev é um protocolo né é um protocolo que a gente tá cumprindo ali um ritual vazio né É E e mas pro profissional que porque a gente sabe que muitas empresas ainda não vão ter esse viés né ou as que vão ter vão vão ser empresas que tem o diferencial no mercado mas e o profissional como que ele pode talvez ali eh tentar a começar a se diferenciar colocar

um discurso um pouco diferenciado no no no no na preleção dele no DDS dele é acho que primeira coisa sim é só para de Deixa claro eu não acho que o discurso tem que ser diferente para homens e mulheres mas a empatia precisa ser diferente né empatia primeiro no no na forma de enxergar a realidade daquele ser sim Começar a se perguntar como é que será que é para essa mulher fazer segurança que que muda para ela né não é você mudar o teu discurso na tua integração não precisa fazer um discurso para homens não

para mulheres população LGBT não né questões de raça enfim tem seres humanos ali sim um discurso humano pra gente mas na hora de você escutar compreender se interessar sobre como que eu posso apoiar esta pessoa para ela fazer segurança de um outro jeito considere que a vida dessa pessoa não é igual a vida do cara que tá do lado dela na máquina não igual você falou talvez até o vocabulário simples vocabulário de você falar de colaboradora né de já já é inclusivo né a pessoa já se sente acolhida né sim e até destaquei aqui nas

minhas reflexões que a gente tá falando de dois objetivos da Agenda 2023 né da ONU que é eh igualdade de gênero e eh saúde e bem-estar né então não é à toa que tem dois odss em 17 que falam disso né porque é grave e é Global isso né É urgente isso sim sobre o DDS bom ah a minha turma que me acompanha já sabe das minhas opiniões sobre o DDS o DDS para mim é o ritual mais potente que a gente pode ter de educação continuada para saúde e segurança se ele tiver é Método

então o nosso problema começa pela falta de método o que que é Método é um esquema de passos para você executar uma atividade N é isso que a gente faz quando Analisa risco não sei o quê então uma roda de conversa para ela ser educativa ela tem que ter método método educativo eh hoje já tem vários colegas que tem trabalhos super legais de capacitação para ddss mais consistentes tem várias pessoas que t e no no Safety Lab Eu também Preparei um um método não tem um método certo tem vários mas eh primeiro ele é monólogo

né não deveria porque o nome é diálogo Então se a gente chega lá e fica blé blé blé blé na orelha das pessoas e as pessoas ficam lá assim ó acaba logo pelo amor de Deus já vi gente dormir em pé encostadinha assim dá aquela pescada né No final dá a mão Reza e vai embora eu fica no celular nada contra mas em termos educacionais mas não estamos contribuindo né ser eficácia Agora se a gente tem primeiro né o entendimento do Aprendiz O que essas pessoas essas que estão aqui na minha frente precisam aprender ou

precisam relembrar para poder calibrar a a visão de segurança delas e já aquecer para começar a trabalhar com esse foco então começa por aí eu particularmente com todo respeito aos colegas que fazem eu não aprovo book de tema de DDS porque que o book de tema de DDS é um gatilho para você continuar falando sozinho e para você continuar blá blá basando conteúdo na orelha das pessoas sem nem considerar muitas vezes se aquele risco e aquele assunto tem a ver com a vida daquelas pessoas se tá atualizado né aquilo lá né porque você definiu pô

tá acontecendo tá passando um rio aqui você tá falando de Pois então DDS não é um um lugar para ficar instruindo é um lugar para reflexão diálogo is então tem método você pode fazer um um DDS inteiro com uma pergunta Só uma pergunta bem boa não tem um negócio que estimula mais seres humanos do que botar um monte de gente em roda e fazer uma pergunta capciosa que faz fritar a cabeça do povo e o povo sai querendo se batendo para falar é diferente desses DDS monolog que no final o cara fala alguém tem alguma

pergunta e aí todo mundo faz aquele sorriso amarelo clud vistral registra aí um filósofo francês ele fala as coisas mais inteligentes estão nas perguntas e não nas respostas isso o Sócrates falava milhares de anos atrás o Sócrates dizia a o educador ele chamava de maiêutica esse método Maia é é mãe Parteira ele dizer que o educador é um parteiro do saber ele não enfia saber na cabeça das pessoas a origem da palavra educação é edere é para fora não é enfiar coisa na cabeça das pessoas então a maieutica é faça perguntas tão interessantes que essa

pessoa queira pensar tanto sobre isso que ela Aprenda com as próprias ideias e ela faça as suas próprias conexões porque ela tá no mundo junto com você ela não é um ser humano ignorante completo e você é iluminado chega lá para derramar o seu saber sobre a pessoa isso é uma visão arrogante de educação né e isso é muito presente dentro da área da indústria né a gente parte do princípio de que as trabalhadoras e os trabalhadores são ignorantes não t estudo não sabem de nada agora o conhecimento que eles acumulam ali no dia a

dia deles nas diferentes empresas Aonde eles já trabalharam ninguém usa para nada e a gente chega lá iluminado decora ali aquele textinho daquele livrinho de de de DDS e fica ali achando que tá ensinando a pólvora em a receita da povre flocos para eles agora faça perguntas para eles gente que que pode dar errado aqui hoje o que que pode acontecer como é que a gente pode se organizar para nosso dia ser seguro que acordos a gente pode fazer tem tanta coisa que dá paraa gente botar ali para interagir e construir conhecimento com eles e

o por que que eu acho que o o o DDS é muito poderoso primeiro porque ele é um diálogo e os seres humanos aprendem por tradição oral há milênios a linguagem falada é o nosso mais antigo método de aprendizagem ou seja deixar a pessoa quieta e só você fal falando desperdício e ele é diário na grande maioria das das empresas Ou seja se você fizer uma conta do hh anual que uma empresa investe em tempo de DDS para desperdiçar faz a conta é muito oportunidade é muita oportunidade né informação então é Método é precisa fazer

faculdade de pedagogia para fazer um DDS bem educativo não gente tem vários cursos muito legais aí rápidos online gente bacana ensinando cois bacana agora como Educadora a minha única recomendação é não fique carregando buquezinho de tema de DDS porque o buquezinho é parte de uma mentalidade de monólogos de segurança palest mini palestra use esse book para outras coisas para para abrir reunião para fazer minuto de segurança mas não use pro DDS porque você não vai sair dessa nunca você vai ficar tagarelando na orelha das pessoas e as pessoas sim é você vai economizar energia tem

um negócio pronto ali é de ser manana meu faça chega com uma perguntinha tô com preguiça faça uma lista a gente tem lá no eu eu tenho un uns materia zinhos de perguntas Poderosas posso passar para vocês perguntas Poderosas cara faz uma lista de perguntas Poderosas que servem para todo tipo de atividade chega lá e joga a pergunta cria um clima gostoso descontraído faz o pessoal se sentir à vontade para poder trocar ideia não você vai tirar tanto insumo disso você vai descobrir riscos que até então você não não tinha dentro da fábrica né Só

toma cuidado para não para não fazer plano de ação pós DDS aí o cara vai querer parar de fazer d1 porque esse é outro vício que se tem nessa área né Tem muito respirou três vezes vira plano de ação tudo é plano de ação cara d b não tem plan de ação não e aproveitar aqui pessoal mandar um abraço para todo mundo que tá conectado quem não se inscreveu já se inscreve na Live tem que deixar a Ju tomar uma água também um abração aí van rigoleto aí ah a todo mundo que tá conectado a

Patrícia Mantovani estará aqui semana que vem tá mandando um beijo Ju muitas perguntas a gente não vai conseguir fazer todas e eu peço desculpa mas eu vou vou tentar aqui convencer a Ju a responder essas perguntas meio dessa agenda aí no vo quem sabe que que vocês vão fazer até às 11:30 da noite gente vamos o Adilson fez uma excelente pergunta um abração Adilson tava com saudade Achei que você viria aqui hoje tem algum alguma conexão né em algum lugar do mundo aí Ah mas ele fez uma pergunta muito boa aqui eu não queria deixar

de de de fazer essa pergunta eh uma das principais discrepâncias que existem nas organizações é a proporção de mulheres em cargos de liderança sim então na sua opinião quais os viés né que de entendimento provocam essa situação ai Adilson você sempre faz perguntas complexas obrigada é uma pergunta excelente eu f boa essa é boa para um DDS e cara eu rolei aqui duas páginas para chegar n essa é uma pergunta boa para fazer uma monografia né ou um TCC uma dissertação Eu não sei responder essa pergunta completamente não sei tem coisa demais muitas camadas né

Eh eu acho que começa pela camada realmente da da tradi de que competência seriedade confiabilidade eh casca para aguentar o mundo corporativo só homem tem né Eu já ouvi isso eu já estive sentada numa mesa de reunião com pessoas que eram da mesma empresa que eu dizendo a gente não pode mais contratar mulher Porque mulher engravida falou na minha cara eu era a única mulher sentada na mesa e a pessoa diz para mim eu não vamos contratar mulher Porque mulher é engravida Então essas coisas a gente mapeia né É difícil eh ah não tem mulheres

Preparadas gente né o o percentual de mulheres em curso superior no Brasil é maior do que de homens então a desculpa não é eh PR preparo e graduação e tudo mais né Eh então a gente tem questões que envolvem essa crença né de que se o trabalho tem muita responsabilidade se o trabalho é hard eu não posso ter uma mulher que tem um filho pequeno que tem que sair para ter atender a febre da Criança e a gente ouve essas coisas cara então é que são coisas que são coisas que você fala meu 2023 eu

tô ouvindo isso ainda né você não vai não vai não vai sair do trabalho para atender a febre do teu filho tem que ser a sua esposa por quê Ah porque ela sabe dar o remédio por que que ela que sabe dar o remédio por quê 15 gotinha que tá escrito numa receita bem clara 15 gotinhas Então eu penso assim tem tem tem muitas camadas de eh falta de de crença de que é possível dar conta tem camadas como no caso desse nosso supervisor que não faz nem ideia de como é que lida com a

mulher dentro da equipe tem pessoas que eu conheço vários homens amigos inclusive da área de segurança que falam eu adoro ter chefe mulher porque dá outro Tom pro pro trabalho a gente consegue ter eh Se dá super bem e e eu gosto de ambientes mais diversos mas conheço muitos amigos que falam eu não não daria conta de ter uma chefe mulher eu não sei se eu ia conseguir ter respeito então isso é tão profundo é tão entranhado que é difícil nomear entendeu eu acompanho algumas mulheres muito interessantes por exemplo uma que eu acompanho é a

jandaraci que é uma mulher negra que é de conselho administrativo de grandes companhias e ela faz um trabalho com o ibgc que é um trabalho de desenvolver mulheres negras para que elas tenham não passem na desculpa de não são capazes e não são Preparadas para que elas sejam Preparadas num programa diferenciado para que elas possam ser candidatas sim a serem conselheiras fazer parte do do conselho administrativo de grandes companhias Escalão ali né então ah não a gente não tem representatividade feminina porque não tem mulheres capazes a discussão que tá hoje em relação à indicação do

próximo Ministro do STF tá é essa conversa é essa conversa uma mulher aposentou outra aposentou daqui a pouco a outra aposenta E aí voltamos a ser o Clube do Bolinha cuidando de um país que metade da população é feminina não que aquele público masculino não tenha sensibilidade paraa população feminina Mas por que não porque só homens brancos na faixa dos 50 aí vem as questões legais ainda tem a legislação que apoia totalmente o o homem nesse caso então gente de novo né Eu acho que é bom reforçar assim eu não tô aqui para ficar e

eh fazend polemizando na coisa de mulheres e homens Mas se a gente se põe no papel de sermos prevencionistas se nos colocamos no papel de cuidar da saúde dos trabalhadores e trabalhadoras né se a gente se põe no papel de colocar a vida em primeiro lugar por que que só a vida de uma parte dos seres humanos que estão nas fábricas tem sentido e a vida da outra parte é invisível né ou tem menos confiança de que podemos trabalhar juntos e fazer coisas boas juntos então é mais por uma dor do que por uma militância

entende eu acho que a gente precisa conversar mais sobre isso dentro da área de saúde e segurança eh não só em termos de representatividade mas em termos de criar saúde mesmo eh psicológica segurança psicológica saúde emocional eh não dá pra gente seguir falando de cuidado ativo sem colocar esse assunto na pauta porque ele é uma fonte de descuido muito profunda e que a grande maioria das pessoas que tá nessa E eu aí falo por né convivência não acha que isso é uma questão entendeu não acha que isso é um problema isso nem sequer existe na

É verdade nem discutido né não existe não tem indicador para isso é para chancelar o nosso o nosso separei para deixar pro final mas para chancelar a nossa a nossa campanha aí pelo pelo Outubro Rosa né na verdade é um presente do nosso parceiro que é a msa é claro que tudo que a gente falou aqui ele tem que tem que ser eh multiplicado tem que ser levado paraa frente mas o capacete é só um símbolo de tudo que a gente falou lógico que é uma é uma uma representatividade aí de tudo que a gente

falou sobre a inclusão das mulheres doos problemas que as mulheres têm e a gente como homem também né Robin tentar criar um ambiente favorável para as mulheres ali tanto dentro de casa eh em emem em ser um parceiro mesmo e Não tem aquela coisa de Ah eu faço para ajudar a minha esposa né não é não é essa mensagem mas é fazer mesmo porque é seu dever é porque é um ambiente colaborativo porque é nosso exatamenteo Então se é nosso o bom é nosso e o pesado é nosso também né isso aí gente adorei Obrigada

Maurício Vittor aí da msa Obrigada beijo para vocês o msa fez uma campanha uma pesquisa muito legal sobre as mulheres né na área de de ihs muito legal é eu sou fã do trabalho deles e eu vim com a minha camiseta hoje eu não vim de cuidar um trato nosso eu vim de de lidere como uma garota tem tem aí né tem aí bolinha que a gente ganhou aqui obrigado por que que eu vim com essa camisa porque duas minha e nenhuma pro Thiago Eu não entendi tudo bem É a você se resouve depois a

gente dá um jeito é é que só que ela trouxe 2G cara a a peita que é a nossa parceira né na camiseta cuidar é um trato nosso é uma empresa que nasceu da frase lute como uma garota então é uma empresa que nasceu para fazer camisetas que querem ajudar a transformar o mundo eu já usava as camisetas delas elas têm frases de vários tipos de inclusão de minorias e lutas sociais e eu fui buscar a peita justamente para poder fazer uma camiseta que falasse de cuidado que não tinha nenhuma frase que falava de cuidado

pra gente abrir espaço e discutir é um projeto né no nosso caso sem fins lucrativos a gente não ganha nada com com a camiseta do Cuidado Mas é uma uma um convite para que a gente Espalhe essa conversa por aí e como elas TM Elas têm várias parcerias né da da da peita com várias empresas com várias iniciativas Elas têm Produza como uma garota dirija como uma garota e aí eu vim com o lider como uma garota legal inclusive para fazer um uma última provocação sei que já fiz várias mas eu quero fazer mais uma

se a gente tá dizendo que cuidado é do humano se os atributos que são e dirigidos à mulheres são mulheres têm sensibilidade mulheres sabem conversar mulheres têm empatia mulheres eh T um jeito mais humano de lidar com as pessoas eu entendo que todas esses atributos também são humanos não são só das mulheres né então eu queria provocar Vocês dois se vocês saíssem com essa camiseta lidere como uma garota o que que mudaria na forma de vocês liderarem aí no dia a dia de vocês fazerem segurança é difícil talvez essa a questão da empatia ali mesmo

de de você tentar mudar é de você tentar mudar o seu não é só mudar o discurso igual você falou né mas é de conseguir olhar outro lado é é é empatia acho que resum se a gente botasse essa camiseta lider como uma garota nos gerentes das nossas empresas O que será que mudaria na atitude deles em relação às pessoas sem falar de sexismo tá coisa de mulherzinha não se que não é disso que tô falando a gente entende que cuidado tem a ver com empatia segurança psicológica construir confiança ter relações saudáveis o outro importa

para mim né se a gente assumisse um pouco mais isso como algo do humano e não como coisa de mulherzinha que que mudaria dentro dos nossos ambientes de trabalho BO Acho que essa é uma pergunta que deixa pros queridos amig deixa o corte aí gente reflexão J obrigado pela presença de novo que ag Muito obrigado e passou rápido o japa já tá al cara normal o japa já já pediu para cortar ter cortado a nossa Live aí no meio Ai obrigado e já fica o convite de novo a Dani tá aqui obrigado também Dani pela

presença o gilon tá aí também valeu Eles não estão aparecendo na tela a mas estão aí ão aqui então a galera tá aqui sempre muito divertido est aqui com vocês muito OB um prazer imenso vem vem vem sempre E aí pra galera ficar com inveja a gente vai continuar a conversa ali nos Bastidores a gente vai trocar de sala só tá isso aí isso aí é pessoal a semana que vem tem a Pat Mantovani aí P manov vai aí a gente vai conversar com ela depois no final aí de outubro tem a cara invol pata

Então vem aí bate um papo com a gente meninas e quem tiver aí acompanhe também que vai ser bem legal tá bom beleza Robinho um último recado aí fechou Zerou fechou Zerou um abraço para todo mundo quem tá conectado já se inscreve beijo gente Valeu galera obrigada m