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a plan é uma empresa de tecnologia e gestão em ssma estamos no mercado há 10 anos presente em todo o território nacional eem mais cinco países com Ciclope scop é uma plataforma tecnológica que conecta toda sua rotina de saúde segurança meio ambiente e qualidade com aplicativos CR codes Inteligência Artificial e todos os recursos tecnológicos para entregar para você e o seu gestor informação disponível conhecimento do problema para tomar decisão em tempo real para saber e conhecer um pouco mais acesse nossas redes sociais a airplan é uma empresa de tecnologia e gestão em ssma estamos no

mercado há 10 anos presente em todo o território nacional em mais cinco países com o Ciclope scop é uma plataforma tecnológica que conecta toda sua rotina de saúde segurança e meio ambiente e qualidade com aplicativos q codes Inteligência Artificial e todos os recursos tecnológicos para entregar para você e o seu gestor informação disponível conhecimento do problema para tomar decisão em tempo real para saber e conhecer um pouco mais acesse nossas redes sociais nessa galera fala pessoal muito boa noite Ixe meu celular bem-vindos a mais uma análise de risco eu sou o Thiago Oliveira aqui já

me atrapalhando com a tecnologia do meu lado aqui tá o Robson Souza Fala aí Robinho Boa noite pessoal tudo bem E como é de prax eu vou pedir para quem não se inscreveu já se inscreve no canal Ajuda a fortalecer essa corrente da boa informação e hoje é um dia muito legal aqui aqui muito especial a gente continua aí com outubro rosa e hoje a gente tem uma convidada mega especial vou deixar o Thiago apresentar a nossa convidada mas o programa hoje pessoal tá inenarrável vai ser muito bom pessoal temos aqui a tão esperada ali

que né quando como quando nós divulgamos a Live eh O pessoal já no nosso chat aqui já comentou para caramba Patrícia mantovan Pat bem-vinda obrigada aí oh boa noite gente que delícia estar aqui tô realizando um sonho já começa por aí né porque sou fã que moral a gente tá bem hein a gente tá bem de sonho primeiro sou fã do canal primeiro é só amigo meu que vem aqui um monte de colega aí uma série de profissionais que tão cada vez mais divulgando a boa segurança do trabalho né pro nosso país né então assim

muito honrada pelo convite obrigada legal bacana vamos falar de de liderança né Chegamos na liderança e agora né e agora gente qu quais os desafios né quais a os anseios ali Qual a expectativa do time né porque quando tem um um novo líder ali gera expectativas né Tem pessoas que já vão logo já falar falar do que tá pegando né ou falar das dores de barriga que eles tinham dos combinados com Líder passado né Muito isso muito das promoções não dadas né Me fale quem chega novo vai ouvir as histórias de tudo que ainda não

deu certo durante décadas Mas você chegou você tem que tá lá educadamente com a sua escuta via preparado para ouvir todos então isso é muito importante quando a gente assume a liderança isso é legal Maravilha Pat só antes da gente começar a gente fala sempre aqui dos nossos parceiros né dos nossos patrocinadores que ajudam e a gente fazer isso funcionar nós temos airplan do Edmar a gente tava falando do Edmar aqui agora a pouco né o Edmar fera teve aqui com a gente né falou do Ciclope muito legal Edmar é um querido um grande colega

já tive a oportunidade de ter o sistema dele em uma das empresas que eu trabalhei Então sou fã do Ciclope leg muito muito legal Ciclope é top Eu recomendo também Ciclope a gente recomenda pessoal Ciclope para quem não conhece ainda e ele está disponível algumas demonstrações no YouTube né você entra lá eh digita o Ciclope ou digita airplan mesmo no no próprio site da airplan pcom.br você consegue ver as demonstrações do Ciclope que é uma plataforma né digital de de gestão dos seus indicadores de saúde segurança meio ambiente e qualidade o Ciclope ele ali ele

consegue gerenciar todos os seus dados né Então imagina você um profissional de segurança ou um líder que precisa fazer as suas inspeções de Campo suas inspeções comportamentais precisa gerenciar seus procedimentos de trabalho trabalho precisa ter um depositório de procedimentos precisa fazer as atualizações ali precisa ter rastreabilidade né dos procedimentos então o ciclop ele consegue fazer tudo isso e em tempo real ele vai mostrando o status as não conformidades aplicadas ali durante é suas inspeções de campo as observações comportamentais em tempo real ele consegue levar isso para todos os níveis da empresa então o tático operacional

e o estratégico eles conseguem visualizar isso em tempo real e tem uma velocidade de tomada de ação então com dashboards ali que são interativos que você consegue visualizar em tempo instantâneo ali toda a fábrica então não tem mais aquele negócio de você atualiza uma uma apresentação de PowerPoint aqui envia para alguém aí vai e no outro dia já tá desatualizada né então em tempo real você consegue extrair e visualizar os dados do do Ciclope ali e ver o que tá acontecendo na sua empresa tá então entra lá e air.com.br conhece o sistema interaja com ele

através da da da das plataformas ali o YouTube o próprio YouTube tem uma uma um alguns vídeos demonstrações você consegue ter uma ideia e entra em contato com airplan para eh fazer um um um para que eles façam uma demonstração e te mostrem todos os módulos do sistema ali que é muito legal beleza show então né P Ciclope é fera Edmar P Edmar é tá ajudando bastante gente aí com com Ciclope pessoal a gente tem também a a escudo né a escudo que cara tem tem sido uma parceria bem legal com a escudo também né

Nós temos feitos os treinamentos aqui e o Robson fizemos o treinamento com eles né da da do sistema da semana passada muito legal a escudo pessoal é uma plataforma eh de ensino né uma plataforma que tem mais de 100 tipos de cursos ali eh presencia semipresenciais né e e totalmente EAD é claro que respeitando ali os o anexo 2 Da Da Da Da nr1 com todas as PR missas ali que que o ensino a distância o semipresencial tem que ter então a escuda ela tem se né tem se eh comprovado ali como uma como uma

empresa de tecnologia e ensino à distância né Eh respeitando ali os pilares do esg Então ela fomenta o esg dentro dela e com isso consegue ter um diferencial dentro das empresas no quais são seus clientes ali promovendo tecnologia transparência e educação que é o que os profissionais segurança precisam hoje para fazer com que seus sistemas de gestão dentro das empresas né a o conhecimento seja disseminado também dentro das companhias então entra lá escudo.com.br são mais de 100 tipos de cursos lá que você pode aplicado dentro da sua empresa contratar para que eh em tempo no

tempo que você precise todos os treinamentos aconteçam ali eh da forma que você consiga gerenciar dentro da sua empresa tá então escudo.com.br beleza vamos conversar né e o escudo com o nosso querido Hugo vog Hugo mais uma pessoa sensacional grande parceiro da segurança que super trabalha em prol aí dos temas tão importantes né tão importantes Você conhece bastante aí a galera né P você é bem conhecida a gente demorou quase um ano para conseguir a sua a sua presença aqui graças a Deus de certo aí e cara vamos vamos lá então como que você começou

nessa área de segurança Olha eu vou começar dizendo que eu tenho 53 anos de idade completado segunda-feira ó coragem lá aí pessoal segunda-feira 50 batiu e 53 né então por aí vocês já entendem um pouquinho aí que a gente tem uma linha do tempo né razoável né desses 53 anos aí a aproximadamente quase 25 deles dedicados aí à área de na época né qualidade segurança saúde e meio ambiente passei por todas essas etapas a minha formação é de arquitetura então eu sou arquiteta e urbanista então isso Às vezes as pessoas Nossa é verdade é verdade

gente arquitetos e urbanistas né Eh são excelentes engenheiros de segurança também né então tudo dentro da da lei né uma profissão regulamentada eh trabalhei algum tempo com projetos eu tinha o meu próprio escritório aproximadamente uns 5 anos e veio uma crise né no no país E aí eu decidi fazer outra coisa eu já gostava da legislação em si né quando a gente trabalha com obras tem o código de edificações né Aí eu falei assim ah eu acho que vou fazer direito aí o meu pai né gente nesta época eu já era casada e eu já

tinha dois filhos aí o meu pai meu sábio pai que foi gerente de planta petroquímica em Cubatão durante muitos n seg segurança na veia né participou lá daqueles desastres horrorosos lá na década de 7080 então tem muita história para contar beijo pai para você e ele falou minha filha você com dois filhos pequenos agora você vai fazer outra faculdade você precisa aproveitar o conhecimento que você já tem por que que você não vai fazer engenharia de segurança do trabalho eu pai o que que é isso você pode explicar para mim a ele olha eu vou

dizer uma coisa a área de segurança e meio ambiente vai ter muita mulher no futuro nessa área eu eu ouvi aquilo mas aquilo Parecia ter uma distância tão longa que eu falei ah meu pai tá falando eu vou lá deixa eu ver se isso vai dar certo e me matriculei né lá no na pós-graduação e falei para um professor falei professor na semana ali meus colegas todos já trabalham na indústria eu sou a única pessoa que não trabalho na indústria eu tô me sentindo muito fora aqui o senhor acha que vale a pena eu continuar

aí na época ele era só tinha você na sala assim de de mulher não tinham outras mulheres poucas né outras poucas mulheres como sempre né acho que nós Devíamos ser talvez umas cinco seis no máximo né numa sala de 40 né aproximad aproximadamente isso E aí ele me falou assim na época ele era presidente do Sindicato dos Engenheiros daqui São Paulo aí ele falou assim eu acho que você vai ser uma boa engenheira de segurança Eu também ouvi aquilo eu falei Será né será será que ele tem certeza disso ah olha eu vou fazer e

aí eu eu ah eu vou ser uma boa aluna eu vou vou fazer isso aqui eu vou ser uma boa aluna e eu fui a representante de classe e na pós graduação nós fizemos como se fosse uma formatura e eu agitava os meus colegas pra gente poder fazer visita nas indústrias porque eu era mais curiosa para entender que mundo era aquele né e e acabei né tendo uma oportunidade de fazer um estágio que era um sonho que eu tinha falei como é que eu vou entrar né Eu já era formada E aí foi aberto um

estágio paraa engenharia de segurança num terminal ali em Santos e eu fui lá fazer uma entrevista passei comecei a trabalhar ali eh na Transpetro né então grupo Petrobras então eu comecei meu estágio com uma régua bastante alta né então eu na época Ali quem mais me ensinou muita coisa foram os técnicos de segurança né Eh todos uns queridos né e eu colava nesses técnicos de segurança e eu ficava ali você vai fazer inspeção você vai ver uma documentação de terceiro você vai na área você vai fazer uma abordagem comportamental Eu não perdi uma oportunidade eu

não sei como é que eles não não se cansavam ali de mim acho que né com meu sorrisinho ali levando uns chocolates de vez em quando mas eu digo que a acompanhar os técnicos de segurança para mim foi um grande aprendizado porque na época os engenheiros eles faziam mais todo um trabalho administrativo né e eu não me enxergava como é que eu vou fazer um bom trabalho administrativo de engenharia se eu não tiver uma ideia do campo da área em si né técnic E aí eu colava nos técnicos né depois eu fui para uma construtora

que prestava serviço na faixa de dutos da própria Petrobras também foi uma experiência muito gratificante porque era uma obra na época que ia de Santos até São Sebastião e eu pegava o carro e eu dava treinamento pra turma nas tendas porque ninguém parava né Ah você quer treinar no canteiro Então tá bom você vai lá no canteiro você chama todo mundo eu te apito tá eu sou da época que eu tinha um apito eu tinha um apito aí os caras vinham do do meio do mato de tudo quando era o lugar que eles estavam parava

a máquina e ali eu fazia o meu treinamento né e andava mais um pouco e voltava paraa casa legal PR caramba né é uma energia né é uma época inesquecível fiz grandes amigos né era bota perneira muito off né calor danado muita direção mas muita vontade de entender essa dinâmica do trabalho né da segurança do trabalho eu acho que essa curiosidade que eu tinha que que foi me me movendo né Depois acabei entrando no porto né Eu moro em Santos então Ó eu sou Santista né de carteirinha nasci em Santos moro em Santos e desculpa

gente mas eu torso pro Santos Ok é uma das poucas tá conhecemos mais um torcedor Santista oficialmente é isso é assim como altos e baixos estamos aí né eh e aí que que eu tenho no meu quintal tal né gente o maior porto aí da América Latina uns dizem até do Hemisfério Sul né então aí eu falei bem onde a gente trabalha ali na região ou você vai pro Polo Petroquímico de Cubatão né tem muitos colegas lá ou você vai pro Porto numa época que a segurança do porto ela tava ali iniciando na época do

início das ISO onde os contratos de arrendamento das empresas tinham cláusulas para você implantar você tinha 5 anos a ainda para implantar a 9 a 14 aí no meio disso chegou na época a 18 que virou 45 né então eu peguei toda essa parte de certificação também eu entrei no no porto eh num terminal de açúcar e aí eu tinha grande curiosidade de conhecer o máximo de operações portuárias possíveis eu me encantei pelo Porto eu sou apaixonada por logística e por mineração Quem me conhece sabe né são duas paixões né e tive oportun idade de

trabalhar nessas duas áreas eh e aí no porto eu fui paraa operação de Açúcar operação de soja eu fui para operação de fertilizantes eu fui paraa operação de contêiners né então isso foi me dando assim massa né para entender né Que trabalho é esse principalmente com os trabalhadores avulsos Portuários né que nem todo mundo conhece né essa essa ativid em si Então nem imagina que existe nem imagina né que dentro do trabalhar do do trabalho portuário você tem aí 10 sindicatos envolvidos né então qualquer coisa que você queira fazer em relação à segurança né existe

o órgão gestor de mão de obra que é o Ogmo Ao qual eu trabalhei também no ómo de Santos hoje tenho vários colegas lá e o os sindicatos né E mais a Marinha né e mais o e mais os próprios operadores Portuários né o porto é um mundo muita experiência na área do porto permaneci ali como especialista como engenheira de terminal Depois cheguei a ser coordenadora de de alguns portos né E isso tudo foi me dando uma grande vontade de trabalhar no corporativo né e eu tive Algumas propostas enquanto eu estava operacional então assim que

todo mundo entenda né que todo mundo tem o seu momento você que tá aí fica tranquila tá porque assim todo mundo tem o seu momento e todo mundo vai precisar fazer uma escolha porque eu acho que a área de segurança ela é tão encantadora que você escolher ser líder e deixar de ser o especialista gente especialista estamos falando em estamos falando em técnicos técnicas analistas Engenheiros tá do do do corpo técnico né o especializado no no assunto né para você assumir uma liderança é uma escolha dá dor no coração porque a segurança é muito apaixonante

Engenheiro é apaixonado pelo trabalho então tomar essa decisão de não ver o projeto sendo entregue para um cara que é apaixonado é escolher o lado da liderança você vai abrir mão disso são escolhas são escolhas né são as famosas escolhas e para mim e eu tinha uma vontade muito grande de um dia ser uma líder mas eu tinha dois filhos pequenos e naquela ocasião a minha prioridade era os meus dois filhos pequenos que eu levava na escola todos os dias pegava na hora do almoço e estava com eles à noite em casa num horário bem

Quadradinho que a maioria das pessoas fazem né E ali próximo da minha casa então isso para mim era uma segurança muito grande enquanto eu tava com os meus filhos pequenos e duas vezes Eu recusei agradeci com muita educação encheu Meu Ego Fiquei muito feliz mas não era o meu momento né o meu marido estava numa Ascensão da carreira dele eu falei o meu momento vai chegar e o momento de todo mundo Chega Não precisa pressa porque a pressa não compensa não compensa né porque a maturidade também é muito importante pra liderança eu não sou contra

líderes jovens longe disso porque a maturidade também às vezes não tem muito a ver com com idade né mas essas reflexões eu eu passei a fazer né então hoje quando alguém me pergunta né que é muito comum né eu conto um pouquinho dessa história dessa dessa escolha Mas então a minha trajetória veio assim aí eu fui pro corporativo feliz da vida porém trabalhando em São Paulo que para quem mora em Santos Não é fácil N todo dia uma serra uma temos o que no meio que temos no meio do caminho uma serra uma serra então

eu né durante muitos anos eu fui trabalhar em São Paulo né numa empresa corporativa eh subia e descia de carro eu dirigindo todos os dias eu tentei de tudo tá pessoal fala mas porque você não entra de fretado porque não dividi aan eu fiz todas as tentativas mas mas era muito difícil né eh e aí fiquei n nesse formato muito tempo mas Conhecendo o Brasil inteiro né então a oportunidade eu brinco muito que eu falo assim eu só não conheço Roraima eu falo pro meu marido que um dia eu vou pegar um voo eu vou

até Roraima eu vou almoçar e eu vou voltar só para dizer só para pegar o meu mapa do Brasil e colocar as bolinhas né porque eu trabalhei numa empresa que eu tive a oportunidade de né circular eh operações de logística no Brasil inteiro Então para mim isso foi muito bom para entender cultura regional porque quando você é líder você precisa entender que líder que você vai ser se você vai ser um líder eh Brasil se você vai ser um líder latan se você vai ser um líder Global então entender cultura também era algo que eu

não eu achava que não eu no meu mundinho lá de Santos né eu achava que ah qual que é o problema a pessoa tá lá no norte outra no nordeste no sul o que que quando você começa a trabalhar com pessoas de outras regiões e para pessoas de outras regiões você percebe a diferença cultural e conseguir transitar com as pessoas né e é muito bacana é um é um ganho assim masterc né Desculpa aí a propaganda Não não tem preço né não tem preço e depois eu acabei saindo dessa empresa indo para uma outra empresa

do mesmo grupo já de mineração que foi uma experiência fascinante né em plena pandemia né diga-se de passagem aí tive a oportunidade né quando eu quando eu postei um vídeo que eu estava descendo né numa caminhonete lá que a gente desceu quase 1800 M literalmente para baixo né fazendo a redundância descer para baixo foi uma loucura porque é uma loucura sim caramba gente só quem só quem já entrou dentro de uma meus coleguinhas da mineração né que eu tenho muitos espero eu né gente é uma loucura né assim e a logística também é uma loucura

porque você fala meu Deus navio trem é grandes equipamentos Nossa você Cava Cava Cava muito para baixo você pega o navio e você vai muito muito muito pro outro lado do mundo né então assim nós temos colegas em contextos de de de negócios e de trabalhos gente é fascinante eu fico aqui né e brilhando com com tudo isso né Você tem uma energia fantástica dá para ver o amor que você tem de de falar de mineração cinco dias aqui falando gente por favor vocês me cortem n mas é fascinante mesmo né par tem tem operações

e de plataforma nunca ti tive oportunidade dem mais de plataforma offshore de de mineração também que você fala como que isso Gira né como que isso faz como que faz se faz isso acontecer né exatamente e com pessoas né com pessoas como que fazemos isso acontecer com gente são pessoas operando os trens as locomotivas os os navios os guindastes os portainers os descarregadores de navio né os equipamentos né que descem lá para poder fazer toda a escavação da Terra para montar os projetos gente é gente a gente que faz isso pessoas Como monitorar a gente

como segurança Como monitorar tudo isso né pessoas expostas a muitos riscos muitos né e e o nosso grande desafio né Eh garantir a segurança dessas pessoas por todos os meios que a gente possa conhecer de todas as formas né Legal op fal pode falar teve um um ponto que você pegou aí parte um pouco da sua história e acho que muita gente se identifica com isso ou vai se identificar que é a questão de você ter que eh esperar o seu momento por conta dos filhos né Então isso é acho que é o dilema de

muitas mulheres né E aí já entrando nessa Seara eh de falar um pouco da da vida feminina D da vida da vida feminina no no âmbito profissional né de de você ter que ser fazer essa escolha e E aí você se dá conta de que pô ó a diferença de escolha que a mulher e o homem tem que fazer para para ter uma ascensão na carreira né É então tudo vai depender um casamento ou um relacionamento é sempre eh uma um acordo uhum entre duas pessoas né que todo mundo ali sede um pouco de um

lado e do outro o tempo inteiro né então eu acabei casando muito cedo e isso foi fez parte né hoje a gente vê né eu tenho dois filhos adultos hoje né A Giovana e o Felipe beijo meus amores né abraço espero que eles estejam conectados aí manda um malou por favor né já se inscreve no canal dá essa força aí pra gente ajudar e continuar levando conteúdo de qualidade pro pras pessoas é isso aí então Giovana hoje tem 30 anos né o Felipe aí com 26 então é uma nova geração Eu tenho pessoas na minha

equipe hoje com a idade dos meus filhos né Então é bastante interessante né então eu fico pensando Poxa como é que eu quero que meus filhos sejam cuidados por um líder eu faço muito essa reflexão falei tem gente aqui com a mesma idade tem trabalhadores aqui quando a gente vai na área né fazer lá um diálogo comportamental Quantos anos você tem 25 26 gente 21 às vezes primeiro emprego né então como isso é importante e aí você faz as suas escolhas na vida e hoje a gente sabe que muitas mulheres por escolha acabam investindo mais

na carreira inicialmente e colocando a maternidade um pouquinho mais para frente né que gente é o que nós falamos o tempo inteiro são as escolhas então eu naquele momento eh fiz a minha escolha e esperei mais um pouco e eu tenho outras colegas que não que agora estão com filhos pequenos Você falou uma coisa que que eu fiquei aqui sobre a sua carreira e uma coisa chama atenção é você teve alguma referência feminina lá quando você começou boa pergunta essa pergunta até dá uma pontada aqui no no meu coração e me remete há muitos tempos

atrás eu não tive uma referência feminina quando eu iniciei a minha carreira de segurança as referências que eu tinha eram masculinas né Porque eu trabalhava num terminal que tinham pouquíssimas mulheres né Eh muitas pessoas de RH né que é muito comum né você ver nesses ambientes que tem mais homens né a presença de mulheres mais no RH no treinamento né Eh e eu não tinha uma uma pessoa ali uma gerente de segurança uma líder de segurança uma engenheira de segurança durante muitos anos não tive essa referência então eu eu meio que ali eu olhava os

homens né eu olhava e e algumas coisas eu achava bacana outras nem tanto e eu fui ali tentando me moldar de uma forma Quase que eh de instinto né Muito no sentido algumas coisas que até por educação né Por formação eu concordava ou não concordava e eu ia ali navegando naquele mar né de de não ter essa referência eu fui ter essa referência em dois grandes momentos né eu tive essa referência no momento de crise né lá no porto de Santos mesmo onde teve um ano que ocorreram muitas fatalidades no mesmo ano e eu tive

a oportunidade de de ter eh uma ficar mais próximo de uma consultora que era uma engenheira de segurança muito bem conceituada na época Então ela dava ministra consultorias para algumas empresas e a empresa que eu estava na época foi uma das das empresas que teve teve acidentes muito graves e ela veio nos ajudar e ali eu comecei a observar uma mulher com Fala Mansa muito educada muito organizada trazendo essa questão do cuidado né numa época que a gente ainda nem usava muito essa palavra tá o cuidado né que hoje a gente fala tanto né A

Ju então é a é a pessoa que colocou a palavra cuidado e cuidar aí no radar ninou eu acho que cuidar igual quase Juliana B né assim para mim vai ter essa referência mas nessa época Ainda nem se fala e essa pessoa já falava nisso E aí ela me eu eu comecei a observá-la mas ela não era uma pessoa que tava ali na operação né ela era uma consultora e a delegada Regional do Trabalho na época a qual eu tive uma interface Grande dra Rosângela né que também uma mulher que gente para ser delegada regional

do Porto dos Santos do trabalho e fiscalizar o porto de Santos Não é fácil então nessa época eu tive oportunidade no momento de crise toda a crise sempre tem coisa boa né como tudo na vida tem os dois lados conhec essas duas mulheres maravilhosas uma delas a Mariângela já faleceu Dra Rosângela está aí hoje ainda falo converso com ela ali pelas redes sociais uma grande incentivadora e e quando ela a Dra Rosângela sentou na mesa para negociar procedimentos de segurança do trabalho com 10 sindicatos aquilo para mim foi o ápice de uma liderança um belo

exemplo Gente aqui ó até gente até me arrepio de lembrar disso porque eu não imaginava que aquilo seria possível né nós tivemos sérios acidentes E era necessário a formatação do procedimento padrão ali pelo menos na época do contêiner e da Caria era onde mais né os trabalhadores avulsos se acidentavam na época e ela foi e juntou numa mesa 10 sindicatos pra gente fazer esse trabalho esse trabalho durou vários meses porque não é fácil né e depois numa outra oportunidade a gente teve que envolver a Marinha mas aí é outra história né eh e e como

aquelas duas mulheres naquele momento para mim foram referência e um outro momento muito importante foi quando eu estava buscando me desenvolver um pouco mais né alguns anos atrás eh eu achava que eu né precisava me desenvolver mais e eu comecei a buscar profissionais né que que que eu gostava da fala da forma e eu encontrei a Carem Volpato né Há alguns anos atrás e passei a segui-la E aí eu tive a grande oportunidade de participar da primeira imersão que ela fez né dos agentes no ela tá assistindo a gente tá no chat aí a Caren

Zita nossa próxima convidada semana que vem ela estará aqui né E e aí eu participei do agentes dessa imersão fiquei Encantada Foi algo que M mudou mudou minha cabeça meu meu mindset fez cli o Adilson era um dos dos mentores lá também isso é sensacional aí assim eu fiquei em Êxtase e eu acabei fazendo uma mentoria com a kari que foi aí as pessoas sabe que as pessoas me perguntavam Patrícia Mas você com quase 50 anos você vai fazer uma mentoria com uma pessoa de 30 e poucos eu falei que bom né Que Que ótimo

né gente Porque da mesma forma que tem pessoas que querem fazer mentoria comigo eu também quero fazer mentor com pessoas que a idade não quer dizer nada eu tô vendo a postura dessa pessoa você falou aí a sua equipe a maioria da sua equipe tem tem a cidade né como como lidar com eles exatamente E aí eu fiz a mentoria a gente fazendo processo de mentoria a Karen né idealizou mulheres e HS hoje nós temos uma tribo beijo tribo meninas meninas da tribo ehs aqui mulheres coraçõezinhos roos mulheres ehs e aí ela idealizou e criou

essa grande rede de apoio Então isso é muito bacana Então hoje eu eu vejo que num num passado eu tive Dra Rosângela e Maria Ângela eh num momento difícil ali para mim né que eu estava procurando uma pessoa ali a Karen e tô falando dos mais marcantes que eu tive um contato direto muito grande aí tem várias outras pessoas que de alguns anos para cá eu admiro demais e sigo né né porque eu acho que a a segurança de 10 anos para cá é outra é outra é outra assim e você tá falando uma coisa

da segurança 10 anos para cá eu coloco até um divisor da pandemia para cá é outra mudança é outra Mudança Já é outra mudança outra coisa que que a gente evoluiu demais exatamente tá a gente tá tá numa tendência muito boa isso é muito legal você trazer isso aqui é essas essas essa é quase as décadas né então eu lembro do meu pai dos acidentes ai coraçõezinhos roxos um abraço aí pr pra galera mulheres ihs a gente também é fã dessa tribo aí né a gente conhece várias e e conhece aí algumas histórias e admira

muito e eu acho muito importante essa união porque a gente sabe que que há uma diferença brutal né ainda é parece Clichê e parece que não não é verdade mas existe uma diferença brutal é isso isso ainda é muito real eu tenho até alguns dados depois que eu vou comentar aqui ainda é muito real é muito ainda é muito sentido isso nos ambientes de trabalho nós sabemos que tem muitas empresas num esforço muito grande em projetos sensacionais né empresas que já já tão conseguindo avançar né Eh para em colocar mulheres em cargos de liderança né

mas isso necessita investimento projetos programas né E a gente tem um número ainda expressivo de empresas que não tem esta preocupação né Eh e também não tem nem dinheiro ou recurso para isso então vou dar um exemplo aqui para vocês né trouxe um dado aqui que acho que sempre importante nesses momentos a gente trazer alguns dados né para quem tá aí nos ouvindo nos assistindo eh a fonte aqui é a CNI a Confederação Nacional das Indústrias né então ela agora em 23 para vocês terem ideia são 29 só de cargos de liderança né ocupados por

mulheres estamos falando da indústria né 29 por. 14% das empresas elas não tem nem programa nem nada relacionado a colocar mulheres na liderança um programa ou ser signatário da da ods5 que é igualdade de gênero né não tem meta isd nada n nada não tem 14% das Indústrias não tem isso e 5% dessas indústrias não tem nem dinheiro não tem recurso financeiro nenhum a gente precisa entender que para você conseguir avançar né com a liderança feminina né que tá lá no pacto eh Global da ONU tá na ods número 5 você precisa ensinar as pessoas

que estão dentro da empresa sobre essa importância né sobre o papel da mulher hoje numa sociedade que a quantidade de mulheres que eh estão ali cuidando das suas famílias né o salário delas ali que banca a família é muito grande né então isso ainda é uma realidade muita empresa com muitos programas né sensacionais desde trazer palestrantes ONGs apoiadores fazer processos de mentorias né mentorias coletivas depois mentorias só com homens em desenvolver grupos de homens Aliados eh de explicar né a importância lder de você buscar ter uma equipe mais equilibrada né na sua equipe quantas homens

T quantas mulheres TM Qual que é a diversidade da sua equipe Isso precisa ser ensinado porque isso não foi ensinado não não foi é interessante né porque você tava falando aí né durante muito tempo pode ser que o a mulher ela começou a trabalhar ali mas a renda dela dentro de casa era um né E hoje é a renda principal e além dela trabalhar ali às vezes é a única renda é às vezes é a única renda né muita mãe solteira né É E e além dela trabalhar o dia inteiro ela ela tem que dar

conta da da casa quando chegar né E tem que tá n outro dia ali né inteira tem que est psicologicamente e né boa ali para conseguir desenvolver a atividade dela como que a gente cuida dessas pessoas quando chegam lá né é como que nós cuidamos das nossas mulheres né quem cuida de quem cuida da gente quem cuida de quem cuida da gente exatamente E aí eu sempre brinco né todos saíram de uma mulher né sim verdade é o que nos torna iguais é não não tem outro jeito então né todos nascemos todos nascemos de de

uma mulher então a referência da mulher na vida de todos nós seja né no no nos homens né Eh na diversidade como um todo né é muito presente né eh e a gente tem esse instinto cuidador né pode não ser geral mas na maioria das vezes a gente tem esse instinto eh cuidador muito grande a a mulher né E aí você vem com a vontade às vezes ou não também de de desenvolver a maternidade E aí você quer ser uma boa profissional Mas você também quer ser uma boa filha você também quer ser uma boa

esposa você quer ser uma boa amiga né Eh você quer poder ensinar né Então tudo isso faz parte do mundo feminino né da gente chegar em casa ir lá pro fogão fazer uma comidinha ou eu não cozinho muito bem tá meu marido cozinha muito melhor que eu mas eu faço um lanche Bacana Então fazer um lanche na época arrumar a a mochila da criança vai pra escola ou vai ter a festinha ajudar na lição né hoje a gente sabe que tem uma quantidade de homens muito grande já fazendo isso que bom Opa eu tô aqui

he ai meu marido está me ajudando oh o marido está fazendo a parte del é marido né então isso também é muito importante então a gente vê e muitas pessoas já com essa cabeça aberta porque a carga é alta a carga da mulher ainda é muito alta e eu vou vou contar uma coisa para vocês muito interessante também aqui gente eh a mulher para ela se tornar uma Líder ela já deu resultado o resultado dela já foi comprovado importante isso o homem Ele é líder só pelo potencial eu prometi pra minha filha né Eu falei

que eu não ia falar de homens né num tema de mulher mas eu acho importante a gente clarear isso porque quando eu me dei conta disso eu mudei porque eu não entendia Porque tantos colegas foram passando aqui do meu lado e crescendo E eu fiquei muito tempo estagnada falei nossa mas como cresceu rápido aí ficou um ano dois de coordenador já foi para gerente foi para gerente geral depois diretor aí eu falei gente coisa errada comigo alguma coisa errada comigo e aí eu fui estudar um pouco né e eu tive um mentor que eu amo

de paixão mas ele ele já é uma pessoa aposentada ele foi um ce e numa das mentorias ele me falou isso falou Patrícia uma mulher que vai para um cargo de liderança liderança estamos falando de gerente para cima tá gente gerente gerente geral diretoria essa pessoa esta mulher já deu resultados já mostrou os homens ainda né claro que a gente sabe que alguns claro que deram resultados mas vocês eh ao ao você colocar dá a possibilidade de um homem se tornar um líder o potencial dele é colocado na frente do resultado eu posso não estar

falando aqui uma verdade absoluta por favor hein gente isso é uma conversa de mentoria que me fez refletir muito e sempre que eu posso que eu tenho uma oportunidade eu jogo isso pras pessoas refletirem também homens e mulheres muito bom porque a gente tá buscando é só igualdade a gente só quer as mesmas oportunidades é que dá a impressão que não é uma coisa natural né p é assim eu acho que ela vai dar conta ela já deu o resultado acho que ela vai dar conta eh é assim é igual você falou ela tem que

ter mostrado o resultado mas eh ela não tá não tá sendo equiparada ali na na no mesmo nível de cobrança né E ela não vai se colocar à prova ela já se colocou se deu bem e eu acho que ela vai se desenvolver aqui né então Ach isso vai aguentar ela aguentar ela vai conseguir é precisa desse infelizmente precisa desse primeiro teste isso é é é duro mas foi muito bom você ter falado isso né E aí eu já tô refletindo aqui algumas coisas enfim muito bom obrigado obrigado por ter falado isso imagina imagina e

aqui eu vou tem alguns comentários aqui e e eu achei um comentário excelente Valdirene Germânia um abraço aí ela fala assim nós mulheres temos três empregos empresa casa e família e de Fato né a gente tá falando de de dividir né as tarefas enfim e o homem não tem nada disso e talvez isso E além disso um benefício de não precisar de resultado só por ser homem ele já é capacitado e aí ele já entra já pula na frente de algumas situações é uma reflexão um contexto não é uma não é uma verdade absoluta que

seja dito né Aqui nós estamos fazendo boas reflexões eu acho que todo mundo já deve ter passado por situações como essa e Valdirene né Valdirene Obrigada pela pela colocação aqui um beijo para você É isso mesmo né então olí são 8 horas ou mais no trabalho fora o tempo que a gente precisa se deslocar porque agora o trabalho tá mudando de novo né a gente tá voltando a ter né várias empresas aí voltando a um híbrido com mais dias na semana né ou empresas que já voltaram sem precis a gente tem o tempo do deslocamento

Então a gente tem a casa né o ambiente que nós moramos a gente qual é a mulher que não quer uma casa bonita organizada e limpa né Todo mundo quer mas isso custa tempo né custa energia e a gente sabe que é que é duro então muito legal quando você tem um parceiro que divide isso com você quando você tem filhos que divide dividem isso com você e a família né cuidar da família e a família a gente pode estender também não só pro nosso pequeno núcleo né mas pro núcleo hoje eu tenho meu núcleo

ali eu meu marido Meus dois filhos mas tem o meu pai a minha mãe tem a minha sogra tem os meus irmãos né e e volta e meia alguém que fica doente e tem que ter o revezamento para todo mundo dar atenção na família e os próprios amigos que querem atenção e o seu lazer gente você quer sair passear se divertir fazer RS né massagem né então assim PR 24 horas é pouquíssimo tempo para uma mulher eu acredito que quase todo mundo vai concordar com isso ô P E como que é a vida de você

tem uma você é líder né hoje e você tem uma galera com você né Um Time Muito grande como que é eh esse cuidado além da né de todo esse ecossistema que você comentou agora da Família com com o time Olha primeiro assim eu estou hoje eu estou como gerente de planejamento e gestão de segurança de uma empresa de logística multimodal né Eh estou há 6 meses e Entrei numa equipe maravilhosa Espero que tenha alguém aí assistindo não é fácil falei várias vezes né não é fácil né porque você precisa e primeiro entender a cultura

da empresa né Depois você precisa escutar as pessoas né que tá todo mundo querendo falar né então escutar as pessoas e depois você entender todo aquele contexto para você começar ali executar sua atividade e a minha equipe direta hoje nós somos em 15 ela tá bem brada né entre eh homens e mulheres né tá bem diversa e eu cuido da minha equipe hoje sempre que eles me chamam eu tenho certeza porque todo mundo sabe o quanto que o nosso tempo é precioso né E como as nossas agendas são lotadas não só a minha mas de

todo o mundo você pegar a agenda de um técnico de segurança uma técnica de segurança hoje de um analista meu Deus do céu é o da dó né estamos todos nós então do diretor ao técnico nós estamos com com as agendas super lotadas né então quando alguém me chama no teams né que eu Oi tudo bom Bom dia como é que você tá né E aí sempre fazendo el aquela conexão com alguma coisa que a pessoa gosta né Eh com o nome do filho com o aniversário sempre minha minha equipe toda Tá longe de mim

isso é bem humanizado né Isso é muito legal is assim e eu quero que as mulheres saibam que a gente também consegue cuidar das pessoas à distância né então minha equipe praticamente quase mais da metade dela tá em Belo Horizonte né então eu vou vou para lá de vez em quando mas a minha minha base é em Santos então assim é você ligar chamar Oi tudo bom E aí como é que você tá olha tô indo para aí Vamos fazer uma reunião você tá precisando de alguma coisa Posso te ajudar Vamos fazer um bate-papo sabe

então ouvi Então esse cuidado é importante chamar a atenção você tá trabalhando demais hoje eu vi que você trabalhou até mais tarde ô tá aqui anotado Ó você tem um dia de folga aqui para tirar se tiver aí um feriado alguma coisa pode me avisar você vai tirar essa folga não mas não precisa Claro que precisa né Às vezes a gente acaba trabalhando além do horário sei lá um sábado no final de semana para fazer alguma entrega não você tem que anotar ali aquela pessoa depois ela tem que ter aquele descanso né tem que ter

o parabéns né tem que como essa pessoa tá tem que acompanhar né e e isso a gente consegue conversando coisa mais antiga do mundo né conversando né ali é na minha época a gente sentava na calçada colocava uma cadeira de praia ali Ficava batendo papo né a história do vizinho né então é você conversar né então é você ter tempo para se dedicar a conversar porque através da conversa você vai ensinar você vai aprender Você vai refletir você vai evoluir né E você vai gerar a confiança e aí quando a gente fala de gerar essa

confiança eu puxo né a segurança psicológica que hoje né tantas pessoas muito mais capacitadas do que eu né Eh podem falar né e e assim que começa então se eu quero ter na minha empresa segurança psicológica se eu quero que a minha equipe fale os problemas porque o líder ele é um resolvedor de problemas gente né quando eu falei para vocês daquela mudança né numa das minhas mentorias com Karen com Karen Volpato ela falou assim para mim paat quando a gente passa ser líder tem três pontos muito importantes que o nosso mindset vai ficar ali

focado gestão de pessoas no que envolve pessoas como um todo desde a contratação de uma boa contratação desenvolvimento da tua equipe como uma equipe de alta performance né do Cuidado eh das férias de de ver se o time tá bacana da retenção dessas pessoas dos méritos né tudo isso passando por uma questão de relacionamento Como que você vai se relacionar comos seus pares Como que você vai se relacionar com a cultura daquela empresa aonde que você vai est presente né porque tudo numa empresa é projeto é persuasão é negociação e você como como líder você

tem vários projetos que você quer colocar né na mesa pra empresa melhorar e você vai precisar ter Aliados né e o outro é entender de grana E aí quando a gente fala entender de grana entender de dinheiro entender do negócio então assim esse clique precisa ser dado E aí se você hoje é um especialista apaixonado por norma regulamentadora né Por laudos né Por programas né Em qual momento você troca você decide não agora eu quero pessoas relacionamentos negócio que momento é esse então você pode se se preparar para esse momento que é possível que eu

me preparei para esse momento ou você pode de repente ser colocado nesse momento e você vai ter que ficar ali ó lutando né às vezes com soft Skills que você ainda não tem né com competências que você ainda não desenvolveu então pra mulher é muito importante hoje meu pai meu querido pai né meu pai meu herói né Eh ele falava assim para mim ô minha filha vai se preparando mas não precisa nem saber para quê Vai se preparando ele olha eu vi um curso aqui de Perícias Olha acho que isso é legal para você pai

não quero ser perita Ah mas acho bom você fazer vou pagar para você fazer gente eu tenho um curso de perícia de salubridade e periculosidade foi ótimo para mim quando eu fui né engenheira era laudo para caramba atendendo perito a doidado um monte de ação foi excelente aí daqui a pouco tinha uma outra coisa olha tô vendo um curso aqui de oratória acho que isso é interessante filha ai pai oratória pai fui lá f c Oratório gente eu sou da época tan t t tã eu fiz um curso de etiqueta corporativa caramba Nossa nem sabia

que existia isso como é como se fosse uma aula de etiqueta mas era para reuniões era para você se comportar num lançamento de um projeto num Coquetel gente meu pai me fez fazer isso E aí né foi indo e a gente e a gente vai fazendo preparou e olha outra dica aqui tô cheio das dicas vai mandando aí a galera tá adorando olha vou falar uma coisa para vocês para quem quer ser líder um dia pretende né E tem duas experiências muito importantes em outras profissões uma é você ser professora professora docente instrutora seja lá

até que no dia dos professores eu coloquei uma lista de tudo isso né dia dos professores não é dos instrutores facilitadores docentes professores Mestres doutores todo mundo nesse bolo né e a experiência de ser professor porque você precisa dominar uma sala de aula né com competência suficiente para quase todo mundo que é da área de segurança que sempre tá ido nisso é uma ótima experiência eu acho que ali é um princípio do seu desenvolvimento da liderança na era das distrações ainda né para celular exatamente né de foco né de como como trazer o foco pras

pessoas e a outra é vendedor venda alguma coisa na vida porque também você vai ser você vai na empresa Você vai precisar vender os seus projetos as suas ideias fazer ter persuasão fazer negociação você precisa estar preparado para isso a liderança não é um mar de rosas a liderança é difícil ela é árdua e muitas vezes ela é solitária Então quando você hoje no mundo de hoje que você consegue fazer parte de uma rede de mulheres né que você tem ali eh um grupo só de mulheres né E aí você pode falar umas besteiras lá

de mulher porque né estamos lá estamos junta e você tem diretora gerente analista engenheira coordenadora técnica Isso é muito bom isso é um Acalanto sabe isso é um Acalanto Então isso é muito importante é uma troca sensacional sensacional e você ter oportunidade de estar em outros grupos né que eu tô em vários grupos e e ter e ter troca né Juliana Bley tem uma comunidade maravilhosa uma troca sensacional Fábio Arruda tem uma né faz uma troca muito bacana no grupo dele os meninos lá no desen que eu de dar risada com os po que eles

colocam né Tiago precisa vir aqui falar nisso tá é E tantas outras pessoas aí que estão buscando né O Xavier também né tanta gente aí que que que junta pess segurança diferente né ah nem me fale nessa segurança diferente Dr gval né que a gente tá conversando aí o Hugo né que também o Hugo é da Baixada Santista Hugo é de Santos também meu vizinho ali então muita gente boa Paulo Paulo Gomes aí um abraço Paulo Gomes é um querido é isso né a Andrea Araújo que faz um trabalho sensacional também então assim eh quanta

gente boa eh produzindo conteúdo de qualidade né e os colegas que tem os tipos de programa que vocês têm assim trazendo né Eu e tantos outros colegas né para compartilhar experiências né Eh e aprender também né e fazer reflexões importantes então assim a palavra é E aí chegou na liderança e agora agora é tudo isso primeira coisa é você quer cuidar de gente você gosta de gente você gosta de gente você você gosta de relacionamentos de alianças né Você gosta de de vender de negociar né E você gosta de entender o negócio porque a gente

vai precisar entender o negócio para agregar valor hoje quando a gente fala de SD né Nós estamos sendo muito cobrado sobre isso né o isd é um indicador financeiro né e ele tá aí com metas que agreguem valor pro negócio pra sua empresa ter um valor maior no mercado né pros acionistas se interessarem então assim é uma outra paa isso mas o quanto que é importante hoje a gente ter uma liderança né Eh ética uma liderança que pense no bem-estar uma liderança que entenda sobre diversidade né e uma liderança que consiga puxar mais mulheres trazer

mais mulheres porque precisa de pipeline precisa de linha de sucessão né então eu preciso ter lá as técnicas de segurança as analistas as engenheiras né Eh eu preciso ter essa turma né sendo qualificada para um dia galgar as lideranas que que estão aí é gerente é gerente geral é diretor é tant eu t Lou me aposentar Gente pelo amor de Deus né ainda ainda tem ainda ainda tem um tempinho ainda tem ainda tem algumas algumas metas aí que são e só para terminar vou falar aqui uma coisa muito bacana também gente que é da msa

tá no início do ano a msa ela fez uma pesquisa né da presença feminina na área de segurança junto com a nossa inteligência foi um trabalho muito bacana esse trabalho tá disponível e tem assim tem percentual muito bacana de de informações paraa Nossa área né então mulheres que queiram aí Maurício né me convidou na época assim como outras colegas a Ana Cristina a Maria Cândida também a gente escreveu Fez parte desse desse e-book né que tá disponível Então acho que tudo isso né É É uma grande rede para que as mulheres consigam cada vez mais

os seus lugares né E os seus posicionamentos a gente só tá buscando a a igualdade Inclusive a não esse esse mês você falou da msa ela tá numa parceria com a gente aí né nesses episódios de eh que a gente tá trazendo só essas essas lindas mulheres para conversar com a gente e ela tá mandando ela mandou uma lembrancinha aí a msa ai ai a ai ai ai olha aqui gente equipe aí Artur Maurício Olha só este pacote dourado aí ó tá combinando com os meus brincos aqui diga passagem que eu adoro Dourado adoro é

muito ouro e chalá relógio também e chalá e chalá é ó adoro gente verdade então e o Pat e ela tá junto com a gente né Igual eu falei endossando essa campanha pela vida aí né junto com as mulheres PR então o capacete rosa que você vai ver que que tem aí dentro aí eu falando presente ah estragando a surpresa ela viu os outros episódios também né Depois do primeiro já não a vi você acha que ela viu hoje que mas tá aí ó o capacete Rosa óó me grava aqui ó coisa mais linda aqui

ó capacete Rosa ele é um símbolo né é um símbolo muito bacana que a msa tem ela ela entrega esse símbolo para várias mulheres né e eu sempre fico muito feliz né quando a gente pode ser presenteada aí né então muito obrigada Maurício é muito obrigada Vittor e meninos também muito obrigada vi tambm Obrigado msa também pela por essa colaboração com a gente obrigado por esse apoio ao nosso projeto é isso aqui vai Decolar ainda vai Decolar não já decolou mas vai embora que vocês não tem nem ideia ainda com apoio de todos vai conseguir

ajudar muitas pessoas desenvolver pessoas e no final de tudo isso pessoal salvar vidas fazer prevenção criar capacidade onde o trabalho é realizado e através do de histórias ensinamentos a gente traz as mensagens aqui e a gente acredita que uma planta que não cresce está morrendo e o crescer é o conhecimento o saber não ocupe espaço aqui ó então é Então pessoal continuem aí divulgando essa corrente da Boa Informação quem não curtiu a Live Já curte a Live já se inscreve no canal ajuda a gente a trazer convidados como Patrícia Mantovani aqui e outras aí a

Karen vpat estará aqui semana que vem e Patrícia muito obrigado por por essa aula por essa consultoria essa mentoria gratuita o episódio vai ficar salvo eu tenho certeza que todo mundo que tá aí conectado vai assistir várias vezes eu eu faço isso Tiago também a gente fica reprisando não ele já volta para PR Ortolândia ele mora no interior já volta ouvindo que agora a gente tá no Spotify também né então para não voltar assistindo no volante ele volta ouvindo volta ouvindo aí e e cara é sensacional Às vezes a gente a gente vai ouvindo e

fala que a gente vai entendendo de novo a mensagem você fala meu eu tava lá parece incrível eu tava lá tava lá é verdade e essa mensagem assim agora eu entendo melhor ainda e e é isso né o saber não ocupa espaço Mas que bom Men menos que prazer né poder estar aqui com vocês que prazer aí daqu ou aqui né turma aí ó daqui né Muito prazer foi Super agradável né Espero que vocês tenham gostado né vai ter parte dois vai ter parte dois hein gente vai ter parte dois quem quiser ali o meu

LinkedIn né quem quiser conversar comigo me chamar ali no no Linkedin tô super acessível também por ali que tem dúvidas Às vezes tem umas moças que me chamam para tirar dúvidas né eu tô com essa dúvida aqui gente eu tô à disposição que eu puder ajudar eu brinco né Eh a gente não precisa inventar roda né e eu acho que o mais sábio da vida é quando a gente ensina então fico à disposição e agradeço aí a todo mundo que teve conosco até agora fazer um comentário aqui a gente bateu um novo recorde de páginas

de perguntas e e comentários corações roxos seis páginas batendo se páginas aqui aí P depois se você tiver a oportunidade de entrar aqui responder as perguntas e comentários não dá para fazer todas as perguntas mas a gente bateu um recorde vai ter trampa hein vai ter trampa vai responder mandar um abraço pro Dr Fernando Vitorino também que é um grande amigo aí tá aí na na Live foi um convidado nosso aqui é um advogado que já teve por duas vezes aqui também conversou com a gente super amigo se tornou ISO falala muito de previdência aposentado

advogado Previdenciário muito legal tema muito importante e que às vezes muitas pessoas da área de segurança não t conhecimento É tá muito ligado à periculosidade né então a gente conversou bastante sobre isso aqui é muito legal tema muito importante pessoal acha que aposentadoria é só ppp n n não E se você for responder por uma gerência de saúde aí que você vai ver que esse tema é importantíssimo dentro de uma organização fazer parte três com o Dr Fernando é fazer parte três aí fazer o parte dois com a Patrícia e E hoje foi sensacional hein

cara muita gente na Live tivemos aí um pico de 87 pessoas conectadas É muita gente mesmo prestigiando você e parabéns aí pela Live de hoje por todo esse conhecimento muito obrigada beleza pessoal um beijo pras mulheres ehs também estão peso no chat todo mundo aqui até quinta que vem a Karen vai est aqui a líder dessa comunidade aí a gente bate um papo quem quiser visitar a gente também estamos em São Caetano fiquem à vontade sempre tem gente aqui eu esqueço de falar mas é muito legal ambiente aqui a nossa ideia pessoal é montar um

ecossistema se tornar isso aqui um ambiente colaborativo a gente tem muita ideia para 2024 a gente vai expandir Isso aqui vai ser bem legal a gente tá com várias ideias tá bom galera até quinta que vem valeu Valeu dimar escudo também valeu