Futuro do Trabalho: O desafio das diferentes gerações | Episódio 1

o que vem à cabeça quando você pensa em trabalho para muita gente trabalho tem sido sinônimo de instabilidade fluidez ou oportunidade depende muito do ponto de vista o mercado de trabalho sempre passou por transformações que mudaram completamente a configuração dos empregos desde a invenção da roda até a revolução industrial o mercado de trabalho deve mudar ainda mais ea um ritmo muito mais rápido nos próximos anos por conta da automação novos formatos de trabalho e mudanças na configuração demográfica do país com isso o ciclo profissional de uma pessoa ao longo da vida vem mudando independentemente da

idade [Música] a expectativa da geração x era ter um bom emprego a vida inteira ter sua casa ter o seu carro ser funcionário público ter estabilidade e se aposentar um a linearidade supersimples todos nós vamos ter que lidar e já estamos tendo que lidar com a questão da longevidade nas nossas linhas então nós das gerações millennium x bulmer setal viemos de uma relação de uma vida que se dividia em três estágios educação trabalho e aposentadoria néné e essa realidade já não é mais a gente vive hoje uma vida multi stay de que é o que

a gente chama né onde a gente vai é não ter essa esses três momentos tão fixos é toda essa lógica de transição crie uma geração cuja mentalidade é transitório muitas assim nunca pela 15 anos no mesmo trabalho pra poder ter uma boa iluminação ou ser feliz a pesquisa futuro do trabalho de meio mensagem consultou profissionais da geração x e geração z sobre o tema a verdade é que o futuro do trabalho não será fácil pra ninguém não importa se você auxiliou o estagiário o que muda de geração para geração a expectativa em relação ao trabalho

porque ele vai exigir que as empresas e as pessoas transformam o tempo todo para se adequar às novas demandas então eu recomendo que eu não sei nem o que vai ser daqui dez anos e será como conseguir em adequação é que eu vou conseguir ser bom o suficiente ou ser criativa e se a mente aberta tanto quanto precisa estudar o tanto quanto vai ser necessário para adequar e conseguir crescer e evoluir na carreira o sentimento hoje é da do lobo mau espreitando a chapeuzinho vermelho nós fomos a chapeuzinho vermelho eo lobo mau o movimento de

inovação como a gente fala de relação e geracional principalmente dentro da empresa tem uma questão de escudo protetor então eu que sou o mais velho eu sei como é que eu cheguei aqui talvez não tenha o conhecimento digital que a outra geração tenha mas eu tenho experiência que ele não tenham acho que às vezes ele não reconhece isso e do outro lado a gente tem um jovem que sabe que tem uma experiência tecnológica mas não têm a experiência da pessoa da geração x enfim a pessoa acima de 40 anos e por aí vai nossa geração

que é a geração anterior a gente se adaptou a isso só que eles não conhecem o passado então pra eles é uma pressão grande ansiedade muito grande a perspectiva deles é do imediato né ele já entram pensando que o futuro é amanhã vejo que se o jovem daquilo se ele conseguisse ver de fora o o ambiente que ele tem e evitou pelo menos perceber o ambiente que nós tínhamos antes e vai falar cara hoje é muito mais tranqüilo apesar das diferenças de expectativa a criação de times com pessoas de diferentes faixas etárias têm se mostrado

muito valiosa para as empresas de acordo com uma pesquisa da consultoria robert half é realizada com 508 executivos 59% dos líderes estão tentando desenvolver equipes multigeracionais cada vez mais os conceitos de mentoring os conceitos de coaching tem se tornado comuns nas empresas e troca de experiência então tem acontecido muito essa troca entre pessoas que com 20 enquanto assim eu gostaria de um mentor e então esse é um processo muito saudável para aproveitar a experiência dos mais velhos ea inovação ea experiência também dos jovens os mais velhos uma geração x tem um valor no trabalho todo

o trabalho que vai me dar uma identidade é pelo trabalho que você reconhecido socialmente e que eu acho que essa geração mais jovem e eventualmente como as coisas podem acontecer de outras formas não tem muito valor o callejas em sabe o plenário trabalha onde eu estou agora e que pode a qualquer momento eu posso mudar a geração mas eu acho que ela tem tudo na mão e acho quando ela pensa no trabalho e ela pensa no futuro do trabalho ela começa a ter medo do medo que é o medo das questões reais da vida porque

não vai ter um computador em um teclado pra mim ver tudo de forma tão ágil e rápido diante de todo esse e se esse pano de fundo tecnológico que vai ser mais bem resolvido no futuro a gente chegou a hora de olhar para nós mesmos né enquanto nós estamos emocionalmente preparados ou não o quanto nós conseguimos nos recuperar barra é rapidamente de alguns tombos pelo meio do caminho e o quanto nós conseguimos tomar decisões na num cenário de instabilidade então é um desafio não acho que é uma coisa simples mas eu tenho certeza que é

uma jornada de crescimento para todos nós [Música]