Dinâmica de Grupo e Painel com Gestor - Como SER APROVADO?

dinâmica de grupo em processo seletivo em entrevista de emprego Olá meu nome é Rômulo Gutierrez Esse é o canal sala de emprego sou profissional da área de recrutamento de seleção há 24 anos e hoje eu vou te contar tudo que você precisa saber para passar para ser aprovado numa dinâmica de grupo ou num painel com gestor seja online seja presencial eu trouxe 10 mandamentos Dez Mandamentos simples de quem aplica a dinâmica de grupo há mais de 20 anos e se você conseguir cumprir esse rito Você pode escrever que você vai passar por qualquer dinâmica de

grupo então fique muito atento apenas o que eu te peço é vai comigo até principalmente a oitava nona e a décima dica que eu acredito que são aquelas que mais pesam para o recrutador que vai avaliar seja uma dinâmica online uma dinâmica presencial tudo bem primeira dica vamos lá esteja sempre atento né A questão do tempo do tá bom ou seja toda dinâmica de grupo Ela é transcorrida durante um tempo Um dos fatores que mais reprovam são os candidatos que perdem a mão do relógio eu vou dar um exemplo pessoal vocês têm 20 minutos para

desenvolver tarefa A B ou C durante o desenvolvimento da dinâmica mostre para os colegas numa boa e lógico que para quem está te avaliando que você tá atento gente que que vocês acham de nós iniciarmos separando três minutos para cada um fazer a leitura do material e a gente volta a discutir depois com um minutinho cada um falando que pensa pode ser assim começa a definindo o tempo para as coisas defina tempo para as coisas isso a prova em qualquer dinâmica de grupo candidatos com excelentes ideias e completamente dispersos do tempo geralmente reprovam na dinâmica

tudo bem segundo o mandamento vamos lá sem perder tempo tem a voz e vez guarde isso eu vou explicar mas também procure de dar voz e vez para todos vou dar um exemplo o que reprova pessoal tá discutindo o estudo de caso lá que deram na dinâmica de grupo pergunta o Rômulo tá tudo bem tá Eu concordo eu concordo super concordo super concordo aí começa a rolar gente que que vocês e vou eu não dou ideia eu não participo eu não pergunto eu não tenho dúvida vai reprovar pouquíssima participação reprova agora o contrário também reprova

que é o que eu monopolizo gente vamos fazer assim nós vamos fazer assim assim Aí o outro fala espera só um pouquinho e aí eu centralizo tudo em mim não dou a palavra para ninguém não ouço opinião de ninguém também reprova vou te dar uma dica prática nisso durante a dinâmica de grupo tem a sua voz gente só um minuto eu acredito que isso poderia ser dessa forma poderíamos estruturar o case dessa outra forma tem que ter a sua voz e sempre olha algum coleguinha que tem mais dificuldade de participar ou interagir e chama ele

para interagir vamos supor que a Esmeralda tá lá quietinha ela não fala nada daí a dinâmico online ela tá quietinha ela não falou Gente a Esmeralda não deu a opinião dela sobre como é que nós poderíamos desenvolver essa parte de sustentabilidade Esmeralda você não quer nos ajudar a falar um pouquinho procure Trazer Alguém excluído para dentro da conversa isso também aprova na dinâmica terceiro mandamento você passar em qualquer dinâmica vamos lá uma pré-ork bem feita aqui uma pré-aque bem feita muitas dinâmicas de grupo estudos de caso eles mandam uma pré-tarefa uma pré-orq para você fazer

em casa tá e a dica que eu te dou é pesquise sobre a empresa pesquise sobre os produtos pesquise sobre os concorrentes pesquise sobre a linha cultural que que a empresa pensa se eles não te mandaram nenhuma tarefa anterior pesquisa isso outro dia orientei um candidato aqui pelo sala de emprego para uma dinâmica no Bradesco né E quando ele foi lá para não deram uma pré-work uma pré-tarefa para ele estudar quando ele chegou na dinâmica de grupo era para implantar agências do Bradesco em cidades eh da região norte que ainda eram muito pequenas e quais

seriam as estratégias para discutir um grupo e aonde ele reprovou ele reprovou porque ele não estudou um pouquinho a cultura do Bradesco dos Desafios do Bradesco na área digital ele não se interou do negócio para tentar colocar isso durante o case reprova na dinâmica o preparo pré dinâmico é fundamental é o terceiro Mandamento o quarto sem perder tempo o que que é durante a dinâmica de grupo seja um bom gestor de conflitos ou seja toda dinâmica os coleguinhas às vezes se desentendem os coleguinhas às vezes brigam os coleguinhas às vezes começa um Querer aparecer mais

que o outro e você já sabe que você vai ter a sua voz a sua vez vai chamar quem tá mais quietinho para participar tudo bem mas aí os coleguinhas começam a se de gladiar você vai ser o apaziguador ou você fala Gente olha o Tamires Pedro eu até acho que o que vocês estão falando é importante mas vamos focar porque o nosso tempo está passando e depois a gente resolve isso acho que que é importante a gente ouvir todo mundo vamos fazer dessa forma suave Sutil põe panos frios na briga ou só isso eu

te dei quatro mandamentos agora tenho mais uns seis mais importantes fique aí falei sobre tempo voz e vez se prepare para o antes na dinâmica e seja o bom gestor de conflito tem seis detalhes que são os mais importantes inclusive os três últimos são os mais relevantes antes de eu seguir você quer ter orientação para Como passar uma dinâmica você mandar a empresa que você tá trabalhando ou estudar junto com você Você quer que eu melhoro o teu LinkedIn que você participar de mais processo ou melhorar o teu Currículo primeiro contato na descrição e nos

comentários do vídeo meu WhatsApp direto tá bom preços bem pequenos para os inscritos no canal sala de emprego para esse serviços aqui na sala de emprego Tem vídeo novo de segunda a sexta às 19 horas tudo sobre entrevista currículo LinkedIn tudo tá aqui na sala de emprego tá bom e você pode me ajudar fazendo inscrição rapidamente aqui no canal se inscreveu me ajuda Quinto Mandamento para você passar em qualquer dinâmica de grupo todas as ações que você for implementar sugerir tem que plantar com método Como assim com método você não pode ficar viajando na maionese

gente eu acho que esse ponto aí de sustentabilidade nós poderíamos plantar fazer as plantinhas florescerem com muito sabe não tem um método Você tem uma organização de método vou dar um exemplo olha gente nessa parte do sustentabilidade nós poderíamos pensar ou sugerir aqui tá 10 mil mudas plantadas na região x de acordo com que o caso tá pedindo e a gente pode ver se essas multas vingaram ou não implantando um método simples um PDCA plendy o cheque Action sabe uns cinco w2h um método um método ou uma forma da gente controlar a gente vai colocar

por vídeo monitoramento como é que está o crescimento dessas plantas sei lá mas a pessoa tem que você tem que mostrar que você acompanha as coisas que você quer implantar ali candidatos que viajam cheio de ideias reprovam na dinâmica de grupo pois as ideias são boas até São mas não tem método inclusive sobre mestre tal Deixei dois cursos legais aqui um bom curso de powerba e o bom curso de Excel Vale super a pena você conferir tá bom sexto mandamento você tá comigo se você tiver comigo até o 7:43 escreva nos comentários assim ó Dez

Mandamentos escrever dez mandamentos para quem entrar no vídeo vai ver nos comentários falou que que é isso Dez Mandamentos dez mandamentos e quanto mais você comenta mais YouTube divulga esse vídeo para outras pessoas fundamental numa dinâmica de grupo aos oito minutos o sexto mandamento escuta sempre ativa Como assim Rômulo escute muito bem o que os colegas estão falando e deixe Claro para o avaliador detalhe Às vezes você não sabe quem é o avaliador às vezes ele se apresenta e às vezes ele está disfarçado como candidato sério sério mostre para o avaliador que você tá atento

ao que as pessoas falam sempre dá uma dica dinâmica de grupo online por exemplo é online Pega uma caneta e um papel de vez em quando na dinâmica enquanto o colega tá falando na câmera você faz assim ó a pessoa que está te avaliando vai falar poxa ele presta atenção nos outros não é para você anotar tudo anote alguma coisinha outra no presencial a mesma coisa tem muita gente que vai para dinâmica de grupo e acha que vai ser aprovado só por aquilo que vai sugerir e falar e eles vão estar medindo também no painel

com gestor na dinâmica de grupo o quanto você é capaz de ouvir Tá bom quem do mandamento Bora lá que melhor dizendo Sétimo Mandamento sétimo que é o quê gerenciamento por competência isso a prova muito candidato em dinâmica de grupo durante a dinâmica de grupo vamos supor que a dinâmica seja para Gerdau e é esse case de sustentabilidade é para Vale e é um caso de sustentabilidade etc e tal tenta durante a apresentação inicial dos candidatos e todos eles abrem assim né as dinâmicas abrem assim entendo o que que a pessoa já fez com a

formação dela vamos supor que vai ter uma parte no slide que vai ter que apresentar como é que a gente vai vai quantificar a qualidade do nosso projeto aí você viu que o Fábio na formação dele é estatístico ele tem que ter o grupo Você pode falar no grupo gente essa parte de quantidade do que a gente vai fazer o Fábio estatístico seria legal de repente o Fábio apresentar pode ser Fábio alguém vai falar ele percebe quem é formado nisso quem conhece daquilo essa parte de você agir durante uma dinâmica de grupo como um líder

de competências faz a provar faz a provar os dez minutos e 14 eu tô te contando isso oitavo mandamentos sem a gente perder tempo que é durante uma dinâmica de grupo se mostre um candidato com muita proatividade vontade desejo sabe boa vontade com os colegas Boa Vontade de entregar a tarefa bem boa vontade de entregar no tempo e uma dica Extra Boa Vontade de interagir até com as outras equipes quando os recrutadores colocam a dinâmica de grupo como se fosse uma grande competição muito cuidado não sei que seja para área comercial você não precisa competir

com ninguém para ser aprovado na dinâmica de grupo Tudo bem então se mostre proativo quem pode começar você eu não falar se vocês quiserem eu posso iniciar compartilhe mas com boa vontade funciona para caramba Agora eu tenho os dois mandamentos que talvez seja os mais importantes para quem chegou até os 11 minutos e 15 de vídeo antes de eu seguir eu deixei um vídeo muito legal que as dinâmicas de grupo geralmente elas estão antes da entrevista com gestor e eu deixei um bom vídeo de entrevista com gestor aqui logo que eu terminar você vai lá

Assiste esse vídeo que tá muito top tá bom vale super a pena tá e se você quer seguir um sonho comigo meu sonho é ter dois mil vídeos no YouTube 2.000 é difícil eu gravo de segunda a sexta eu não falho não tenho patrocinador se você quer Patrocinar o meu projeto meus dados piques estão aqui na descrição pode ser dois reais cinco dez 250 Não importa quando você puder contribuir me ajuda muito muito mesmo se não puder não tem problema quando você conseguir passar na dinâmica e o seu emprego com as minhas dicas você pode

voltar para contribuir tudo bem funciona Nono Mandamento já falei sobre isso então vou só citar evite competir com os colegas numa dinâmica de grupo a palavra não é o verbo não é o competir é o colaborar colabore muito e venha competir pouco você não precisa competir mas você precisa colaborar Tá então não leve o colega da sua equipe por exemplo como oponente como alguém que pode te atrapalhar nada disso nada disso sempre na boa sempre tranquilo tá e procure colaborar ajude a pessoa tá com mais dificuldade ela ficou incumbida de fazer o desenho que o

recrutador pediu você pode falar olha você tá com dificuldade de fazer o desenho eu não consigo desenhar mas Gente alguém consegue ajudar ela no desenho colabore Olá bem feito não vai desenhar me provou reprova você que viu a dificuldade do outro porque a dinâmica de grupo aos 13 minutos de vídeo nada mais é do que uma simulação do que vai acontecer na vida real do cargo que você tá competindo e para não perdermos tempos o décimo mandamento para você ser aprovado em qualquer dinâmica de grupo painel com gestor é ser um solucionador de problemas tá

e aguentar a pressão eu vou dizer o seguinte a palavra chave uma das palavras-chave na dinâmica de grupo é suportar a pressão quanto mais você se mostra um candidato que aguenta pressão maiores são as probabilidades de você ser aprovado na dinâmica de grupo quanto menos você aguenta a pressão melhora e são as probabilidades Que tipo de pressão Romana pressão com colega chato pressão com tempo curto para fazer as atividades pressão com poucas informações para fazer escolhas que o recrutador mesmo não deixou muito claro e ele fez isso de propósito manter a calma isso vai contar

muito criar soluções Inovar se você conseguir performar desta maneira eu tenho certeza que você vai ser aprovado na dinâmica de grupo nos processos seletivos na dinâmicas de grupo das entrevistas de emprego seja a dinâmica de grupo online seja dinâmica de grupo presencial eu estou torcendo por você se você trabalhar uma dinâmica de grupo me chamar para ter orientações um papo sobre uma vaga em específico primeiro contato da descrição e dos comentários em meu WhatsApp direto preços pequenos para os inscritos no canal sala de emprego excelente dinâmica de grupo um abraço e até mais tchau tchau