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[Música] a pessoa que evidencia mais os problemas do que as vitórias é comum ela se curvar para aquilo que ela está evidenciando E porque você vive evidenciando só o lado negativo você não consegue crer no Sobrenatural [Música] você não tem mais tempo para sofrer você não aguenta mais sofrer você não aguenta mais ser motivo de chacota ser motivo de Humilhação pessoas que às vezes não falam nada para você da sua família do seu convívio do seu trabalho mas só no olhar Ela tá dizendo assim cadê o teu Deus você pode fazer com que esse problema

se torne a mola que vai impulsionar você o trampolim que vai te levar ao sucesso fica surdo PR derrota fica surdo PR miséria fica surdo pras vozes derrotistas para quando descer O Extraordinário para aconteceu Inaldo para Deus fazer coisas grandes ele tá à procura de homens e mulheres procura de hom e mulheres que visão da grandeza del e não vão parar diante dos Desafios não vão se curvar diante dos [Música] obstáculos Como que você vai chegar lá como que você vai conquistar Como que você vai ter o melhor dessa terra comoo é com Deus não

é com você se preocupe no que você tem que fazer e crer aí você não vai falar para Deus o tamanho dos seus problemas mas você vai falar para o seu problema o tamanho do seu Deus a EB tá sempre inovando e sabe por quê Porque desenvolvimento e inovação andam assim ó lado a lado e pensando no mais alto crescimento dos profissionais que nos acompanham nós idealizamos e criamos a formação Master em dp social e essa é uma formação que você vai ter conhecimento do nível de MBA porque é uma extensão Universitária que possui reconhecimento

do MEC e onde você vai ter aulas ao vivo semanais tem 12 dos maiores especialistas da área e esse é um dos maiores projetos que nós já criamos até hoje você me pode contar mas eusa para quem é deixa eu te contar essa é uma formação para profissionais que já TM um nível snior Ou seja que já dominam a rotina E que querem chegar a cargos de liderança gestão coordenação ou até mesmo gestores e coordenadores que querem ser um um master e conquistar aí as melhores oportunidades da área e na formação Master você vai ser

qualificada para você alcançar o nível máximo de conhecimento e reconhecimento e você vai estar sendo preparada paraas melhores oportunidades do DP e além de cargo de liderança como gestora coordenadora você também vai ter um conhecimento que você pode prestar consultoria auditoria como renda extra e até mesmo empreender o DP e quando você vai empreender E aí seus ganhos são ilimitados e com muita Olá tudo bem Me chamo Kelly sou de São Paulo aluna da EB há alguns anos estou aqui para contar um pouquinho da minha experiência com formação Master quando eu me escrevi no formação

Master alguns meses atrás eu já esperava algo grandioso e fui Surpreendida ao dar início às aulas a cada encontro ele tem me proporcionado um conhecimento Amp e completo Os professores tem uma didática simples fácil objetiva além de ter um conhecimento de alto nível eles entregam muito em cada aula então tem sido alo extraordinário uma experiência única agradeço a EB Agradeço a todos por ter nos proporcionado esta formação me chamo Fran gonçalv de Miranda né Eu sou maranhense atuo aqui na região do maranh trabalho com os órgãos públicos né prefeituras e câmaras institutos de previdência também

aqui a gente já atua na área já desde 2002 no Maranhão com contabilidade pública né assessoria de contabilidade pública e também ao departamento pessoal eh e aí a gente vem trabalhando o departamento pessoal eh só aí por meados aí de 2 22 23 que me deu um estalo dessa chave porque a gente acaba nessa área de contabilidade pública acaba a gente sendo consultado também para esse departamento que é o departamento pessoal que foi quando eu me interessei a me dedicar mais a a esse setor e vim a procurar né a eep procurar os cursos para

eu me qualificar para atuar na área quando eu vi o curso eu entrei em contato com a EB já buscando tanto atender esses clientes que a gente já tem na área pública eh mas também uma forma de que eu pudesse eh subir na minha carreira Porque aqui no escritório onde eu trabalho apenas eu tô me dedicando a a a esse setor que é o departamento pessoal então é uma forma de eu procurar me destacar dentro da empresa então desde que eu fiz a minha matrícula no curso né especialista em administração pessoal eh Hoje eu tô

atuando na área com duas câmaras aqui no Maranhão e folha de pagamento e e social eu indicaria o curso porque ele é muito rico material é muito didático muito fácil de entender eh a IB ela disponibiliza um material com passo a passo com planilhas com checklist Fora as aulas gravadas e o feedback que se tem de professor primeiro ponto porque você tem um feedback de retorno da do curso você não fica sozinho na tela outra coisa é exatamente o que eu te falei após eu eu ter já me dedicado a esse curso hoje eu já

tô com dois clientes na área de atuação então é um curso que me me proporcionou abriu o meu leque me dar um nível melhor profissionalmente Olha boa noite boa noite boa noite sejam muito bem-vindos meus amigos minha amiga meu amigo e olha que essa é a aula tão esperada terceira aula e a aula extremamente importante tem bomba que eu Eu já falei então hoje nós vamos ter vou ter aqui comigo dois professores vamos abordar aí esse assunto que é tão importante e que impacta tanto na vida nossa mas an gente começa a falar vocês estão

me ouvindo bem gente estão me ouvindo o som tá legal a imagem tá boa Confirma aí no chat para mim por favor Boa noite Adriana Boa noite silv Eita pera aí gente aqui ó tô aqui gente muito boa noite a todos vocês e deixa eu te falar lá essa é a aula tão esperada é a terceira aula que nós falaremos sobre a social avançado e os cruzamentos Então essa aula vai ser focada em três partes primeiro essa questão que ontem eu trouxe que é a bomba da nr1 e como isso impacta o DP Tá certo

ontem a gente teve uma visão jurídica e hoje nós eu trarei aqui um grande especialista professor Thiago Fred que é nosso professor aqui na EB Tá certo e também vamos falar sobre a a questão do esocial avançado com a professora sibelle e vão trazer casos reais de empresas que já estão sendo fiscalizadas por informações erradas no Social vou mostrar o print para vocês verem na prática e olha essa é a aula que eu costumo sempre falar é a aula mais importante dessa jornada e hoje você vai ter uma oportunidade sabe uma oportunidade que pode mudar

a sua vida né você vai ter o poder de decisão de se tornar um verdadeiro Master em dp e foi isso que a gente veio aqui ao longo construindo né durante aula um aula dois e uma aula vai encaixando na outra tá E aí eu pergunto para você você já parou para pensar sobre o futuro que que você veio trilhando uma jornada na sua vida até agora você já parou pensar daqui pro Futuro o que que você quer pro seu futuro já pensou agora eu quero dizer para você imagina você dominando ali todas as rotinas

dominando ali a visão o conhecimento T um conhecimento muito profundo tendo ali total segurança e conhecimento né do dp do esocial Imagina você se tornando aquele profissional aquela profissional referência que as pessoas perguntam que as pessoas querem ouvir ali a opinião sempre dá solução imaginou exatamente quando você conquista isso você começa também conquistar os seus sonhos profissionais e é exatamente isso que nós vamos começar com tudo nessa aula de hoje Eita gente tô fazendo aqui olha colocando slide então tão preparado quem tá preparado coloca para mim como que tá a sua como verdade pergunta diferente

como foi até agora esses dois dias de aula que a gente veio trilhando como que foi foi para você comenta comigo que que você achou valeu a pena você aprendeu Qual foi a sensação que você teve ó Débora Nascimento comenta comigo Jussara ah lá eu eu valeu a pena gente vocês gostaram por qu é aquilo Hoje tem aula e amanhã nós encerramos com chave de ouro a nossa maratona Tá certo e aí já mostrando para vocês perfeito oita gente Adiantei tudo pera aí Eita agora que que que nós falaremos hoje tá Hoje esse aqui é

o cronograma aula um falamos de cálculos trabalhistas na prática tivemos ali a professora Fernanda junto trazendo todo o conhecimento Tá certo ontem nós tivemos uma super aula também com o professor Ramiro falando sobre as principais atualizações trabalhistas e previdenciárias em 2024 Tá certo e hoje gente hoje a gente tá aqui ó hoje V falar de esocial avançado principais cruzamentos e eu trouxe aqui ó lá puro suco de dp É isso mesmo muita informação e aí gente a gente vai trazer tem dois conteúdos só que seria o terceiro por qu não sei se você viu mas

esse é o assunto em camente importante que eu preciso trazer para você e você vai aprender essa questão também para você já orientar na sua empresa a hora que começar a chegar aí essas questões e amanhã gente a gente encerra com chave de ouro quem tá confirmado presença aqui amanhã junto comigo tá por amanhã a gente vai falar numa visão já de compliance tá então legislação trabalhista na veia e como que você atua como prevenção de passivos tá então é exatamente isso e vai ser a doutora junir aqui junto com a gente então perfeito 0

a 10 que que vocês estão achando da nossa maratona por qu gente para quem teve com a gente esses dois dias se você tá aqui e você não assistiu que que eu vou pedir para você já pega agora já programa e Assiste porque sai do ar segunda-feira essas duas aulas vão sair do ar tá então pega firme sempre dou a dica Papel Caneta água tá certo por ó eu trago aqui sempre papel para fazer as anotações porque é extremamente importante E aí eu já vou pedir para você tá você Já curtiu você já deu o

like então aqui embaixo se você não tá inscrito aqui no na no YouTube dab já aperta o dedinho ativa o Sininho se inscreve e eu vou pedir sua ajuda a compartilhar tá a clicar e compartilhar Vamos fazer juntos isso Ó vou pegar aqui junto com vocês sempre eu falo eu gosto de ser a primeira a pedir dar o exemplo ó deixa eu mostrar para vocês aqui como que a gente faz isso ao vivo ó pera aí pera aí gente pronto ó tô aqui no YouTube tá vendo ó deu clico aqui fech fech os comentários no

xizinho aí gente eu clico aqui ó nesse botãozinho compartilhar quando compartilhou tá vendo eu já clico aqui ó no WhatsApp aí eu já vou marcar vamos fazer junto marca aí pelo menos cinco colegas e eu tenho o desafio Quem viu eu coloquei se a gente bater hoje 700 pessoas ao vivo eu vou liberar a planilha de cálculos trabalhistas vocês viram então estamos junto nesse desafio então é aquilo isso é trabalha em equipe é da forma que a gente tem que trabalhar na empresa envolver as pessoas Então vamos junto agora vamos junto aqui ó beleza que

mais vamos colocar aqui marcar amigos do DP perfeito ó perfeito então ó já clicou marca pelo menos cinco amigo aí pronto ó enviei tá vendo ó enviado então perfeito feito isso você já coloca aqui eu compartilhado ó eu já compartilhei e cliquei aqui compartilhado perfeito e aí meus amores que eu quero lembrar a gente batendo essas 700 pessoas ao vivo ó só falta 400 a gente vai liberar lá no grupo tá o presente e aqui o material da aula gente tá tudo aqui dentro tá todo o material de aula tá dentro do grupo de WhatsApp

tem pessoas que entram em grupos errados estão em grupos errados então se você tem dúvida pede Peg agora o celular tá pega aqui a câmera vamos fazer juntinho ó pega a sua câmera e mira aqui no qrcode vai aparecer o WhatsApp prontinho já vai trazer o grupo certo para você perfeito agora gente perfeito e o que que nós vamos aprender hoje tá Aita pera aí gente que eu cliquei aqui errado pera aí ó que que nós vamos aprender hoje hoje gente é social na veia e não tem mais como a gente não dominar o social

o social ele tá do início ao fim tá E aí eu coloquei esse esse barco aqui gente porque eu vi uma história e que eu quero compartilhar com vocês Vocês sabem Eu sempre gosto de trazer essa história vocês gostam dessas histórias Mas é porque isso nos motiva conta uma história que o o povo Vikings quando eles iam invadir ali uma terra tá essa história conta que quando eles iam invadir que eles chegavam no território ali do inimigo eles queimavam o barco Por que que eles faziam isso porque para não desistir para não voltar para trás

e eles tinham aquela opção Viver viver ou Morrer Então tinha que lutar para viver então era para não desistir e voltar para trás e eu quero hoje que você toma essa decisão de queimar o barco não tem volta eu não vou voltar a ser aquela profissional que eu era antes eu entendi que tem muita coisa para eu aprender e eu vou me tornar essa profissional desejada essa profissional que tem conhecimento eu vou me tornar referência eu vou ajudar pessoas e eu vou transformar ali vou trazer mudança nas empresas na empresa que eu atuo pras empresas

que eu vou prestar serviço então é essa visão então eu quero te inspirar a queimar o barco a não voltar para trás e hoje eu vou pedir pra sibelle contar no finalzinho a história dela porque ela queimou o barco gente Ela queimou o barco então quem aqui fala assim cara eu tomo essa decisão eu não tem volta o conhecimento traz o poder e a partir de hoje eu tomo essa decisão de queimar o barco não tem volta eu vou aprender então Ó eu decido eu vou queimar vou queimar o barco ó eu escrevi aqui pronto

ó vou queimar o barco então se você tem essa decisão Coloca aí vou queimar o barco e a gente vai trazer todo esse conteúdo aqui de tudo que tá mudando e o que vai mudar e tem assunto aqui gente que já mudou e tem muita gente errando tá e o que tá trazendo fiscalização Então esse é o assunto aqui de hoje e agora vocês estão preparados vou chamar aqui o nosso grande especialista lá ó olha lá vou queimar o barco quero ver Gente vou queimar o barco vou queimar o barco é isso quem mais vai

queimar o barco vou queimar o barco ah lá vou queimar o barco é essa sensação Gente vou queimar o barco barco não vou ser mais aquela profissional que muitas vezes o povo não reconhecia não valorizava eu vou queimar o barco eu vou mudar eu vou ser essa profissional que vai ser referência e é muito legal porque muitas vezes vocês olham aqui para mim para outras pessoas e você pode ter várias inspirações mas eu quero convidar você para você ser a inspiração por qu eu já passei gente todo mundo aqui que tá ensinando já sentou como

aprendiz você entende todo mundo que hoje pode ser um grande profissional já sentou e aprendeu Mas é isso queima o barco e agora enquanto vocês estão colocando aí vou queimar o barco Eu Vou Chamar esse grande profissional aqui junto comigo Boa noite professor Thiago Fred Boa noite ela tudo bem minha amiga eu tô feliz demais ter você aqui eu adorei sua frase Se melhorar vira festa você sabe que já faz uns TRS anos eu eu fo Foi um momento muito interessante eh eu comecei a falar essa frase em 2021 Quando minha esposa estava grávida da

primeira filha sabe eu tava tão feliz com aquela notícia que perguntava para el no WhatsApp e como que eu tava se melhorar vira festa às vezes nem tá tão bom mas é assim que eu que eu respondo todo mundo se alguém me mandar WhatsApp para ver que eu respondo se perguntar como eu tô porque se não perguntar também eu não vou responder né não foi educado não respondo mas me perguntou como eu tô Se melhorar a vira pé só preciso fazer uma ação aqui tem tanta gente queimando barco que Piras caba onde eu tô no

inteior Aqui tá um calor que eu acho que é os barcos que tá sendo queimado aí viu é isso Você já queimou o barco thago já eu acho que eu queimei o barco quando eu rasguei a séri t e fui empreender e de início foi um negócio meio assim prestando consultoria para uns amigos o networking que você falou é fantástico né eu devo Inclusive eu tenho amigos dessa época aí que são padrinhos meus casamento que me ajudaram muito sabe mas me ajudaram não a tropo de nada eu sei o quanto que eu que eu também

ajudei eles mas assim no momento aonde eu precisava tomar uma decisão né na verdade tinha sido demitido de um CLT E aí o cara falou para mim não você não vai procurar emprego não vem aqui o que você ganhava aí eu te pago para você trabalhar duas vezes na semana e você abre sua empresa e você vai embora cara vai você tem capacidade e eu sou grato essa pessoa até hoje isso é uma coisa que eu aprendi com a minha mãe na questão de de deci e é lindo isso E aí gente queimou o barco

Depois eu conto também queimei meu barco mas tem pé na bunda que a gente toma gente que a melhor coisa do mundo tem pé na bunda igual você tomou Eu também a gente tomei pé na bunda mas é muitas vezes pra gente perder o medo e queimar o barco Exatamente isso então se você tomar um pé na bunda muitas vezes é para você tomar essa decisão de queimar o barco tá certo e é isso vamos ó tô ligando para vocês quem viu aí a minha ligação fala que recebeu tá e thago tem uma bomba no

DP que agora deixa eu tirar os comentários que eu obrigada por você ter vindo tá Liguei para você de última hora você topou Obrigada e eu quero muito que você traga sobre esse assunto tá ontem esteve aqui o professor Ramiro tá junto com a gente e eu trouxe minha visão como DP como RH Ele trouxe a dele como jurídico eu quero muito a sua como SST porque Aliás na minha opinião o filho é teu eu posso ser madrinha Tá posso ser madrinha da criança mas o filho é seu eu te ajudo te apoio mas o

filho é seu de SST Na minha opinião mas a gente vai falar sobre isso tá bom vocês já viram né gente e aqui só para sintonizar todo mundo na mesma página a gente fala de dominar o esocial perfeito e pro esocial só entender ele reflete a folha por ele vai ter o hat e para calcular o hat vai ser de acordo com Anexo 4 lá do decreto 3048 legal você já sabe a questão do fpas ele vai sempre analisar vai ser o enquadramento de acordo com a atividade E aí a tabela quatro do e social

e para calcular o rat ajustado a gente precisa do bendito abençoado fap tá que inclusive vai ser publicado agora até 30 de setembro o fap que você vai utilizar na sua empresa a partir de 2025 E aí Tiago Eis que entra a história saiu A nr1 tá que teve atualização e eu queria que você Contasse aqui por que esse assunto é tão importante assim pro público que eu conheço aqui que eu tenho certeza da da IB que tá eu poderia dizer simplesmente uma coisa é importante porque é o risco que tá mais próximo de vocês

sabe eu dou aula há um bom tempo pessoal de departamento pessoal E assim a gente aborda em salubridade periculosidade mas quando eu falo inflamável quando eu falo em eletricidade quando eu falo trabalhe e altura é um risco que vocês concordam que vocês podem conhecer dentro da empresa porque vocês têm funcionários que exercem atividade porém não é uma realidade que você tá exposto agora o psicosocial que é a bomba que colocar embora né Eu falei para você antes eu até vou falar a minha opinião por quê Esse é o legal da comunicação entre o DP e

o RH você falou o filho é seu e eu concordo né eu eu como Engenheiro tô acostumado a alguém chegar e falar Ei como resolve é isso eu fui treinado eu estudei para isso alguém vai chegar pro Engenheiro um dia falar como que eu resolvo isso e é o que que passa para mim ó eu tô tendo incidência de de Sef aqui e de transtornos mentais mais variáveis e agora eu tô preocupado Por que que agora eu tô preocupado porque após 24 anos a portaria 1999 de novembro de 2023 isou a tabela de de doenças

do trabalho e a gente não tinha transtornos mentais lá há 24 anos atrás quando ela foi emitida pela última vez e agora se você der um contol F você vai encontrar 64 vezes a palavra transtorno mental inclusive Muitas delas eh associadas a perigos que existem dentro dos ambientes administrativos onde o DP tá tá inserido como por exemplo discriminação discriminação é um risco psicosocial dentro da do do fator ergonômico O que que tá associado a ele transtornos mentais os mais variados tem vários por quê Porque daí tem transtorno mental associado ao alcoolismo né uma pessoa discriminada

pode alismo pode e e o e o fant Fantástico não sei se é uma boa palavra mas drogas também né Tiago tá muito forte questão de drogas tem lá tem com canabinoides tem com cocaína eh são as fugas né Aí eu eu confesso que assim a minha forma técnica na área de engenharia tem formação em três engenharias mas de um tempo para cá eu venho me preocupando muito com essa questão psicosocial que eu acho que é mais aos profissionais da saúde né quando a gente fala em sés a gente tem o engenheiro a gente tem

o técnico a gente tem o médico a gente tem o enfermeiro e eu sou uma das pessoas que que que milito no sentido do Ministério do Trabalho atualizar colocando um outro profissional dentro do sesm que seria o psicólogo do trabalho cada vez mais a gente vai precisar dessas atividades É lógico sei lá vamos vamos colocar um filtro aqui atividades com quais eh com com maior incidência atividade administrativa talvez colocar ali um um psicólogo trabalho não existe isso ainda isso é só uma uma vontade do Thiago mas para dizer que eu venho estudando cada vez mais

esse assunto cada vez mais vem aumentando o número de afastamento e agora a gente vai ter ali uma malha e a gente vai ter eh justificativas né vocês vão ver que vai cada vez mais a gente tem incidência de b91 associado ao risco psicosocial aonde que isso entra no você quer que eu falo primeiro no fap ou no pgr deixa você escolher porque aí acho que que fica melhor que que você acha Prim ol eu acho legal eu acho legal fica à vontade mas eu acho que é legal falar do tanto do fap quanto do

pgr hein porque agora essa questão do pgr eu acho que uma dica importante aqui é realmente acompanhar né Se for interno com seu sesmet eu acho que esse é um ponto legal de trazer para eles como vai ter que atualizar o pgr é uma pergunta que eu faço que que o DP faz verifica se vai ser atualizado e a questão automáticamente do fap O que que você enxerga que agora tem que ser e é o trabalho em conjunto DP RH recrutamento seleção treinamento e desenvolvimento médico jurídico Como que você enxerga isso dessas ações legal vou

começar pelo pgr então e depois a gente vai pro fap só para dividir aqui trabalhistas de Previdenciário Pessoal vocês estão entendendo bom vocês estão comenta comig aqui no chat Vocês estão entendendo a gravidade desse assunto e Por que você é tão importante aqui então se você não deu like já dá o like comenta aqui comigo se vocês estão entendendo tá Desculpa professor beleza que é isso e se se tiver dúvida aí se achar que é importante me para em qualquer momento e a gente responde ela vou começar aqui então qual foi a modificação que a

gente teve recente essa sinceramente Me permita falar que foi chendo olhada não vou usar Mas sabe aquela aquela frase que diz assim o Óbvio Às vezes precisa ser dito Sim a gente ouve muito isso né a gente fala sempre a pessoa fez errado Como que essa pessoa fez Mas você falou para ela como que fazia aí tipo assim às vezes o Óbvio precisa ser dito por que que eu digo isso a gente tem AL finado PPRA quem tá há bastante tempo aí no DP já deve ter ouvido falar do programa de prenção de risco ambiental

que foi substituído pelo pgr Ok o que que eu precisava ter dentro do meu PPR do finado lá risco físico químico e biológico ou seja aqueles que geram insalubridade aqueles que estão relacionad com doenças de de pessoas em ambientes contaminados Ok com a entrada do pgr qual que foi a grande sacada eu vou incluir os outros dois agentes que existem que são os mecânicos e o ergonômico o mecânico é o o de acidente dentro do ergonômico já existe os riscos psicossociais então automaticamente já deveria estar dentro do pgr só que o que que eu acredito

que aconteceu o ministério trabalho começou ol spgr falou Gente ninguém tá colocando nada de psicos social aqui acho que eles não entenderam que faz parte então vamos deixar isso mais claro então lá tá escrito constaram os agentes ergonômicos na na na versão nova incluindo os fiscos psicossociais é meio que um puxão de orelha e falar ninguém tava pondo tá aí você faz aquela pergunta preciso revisar meu PG se ele não está sendo feito de maneira correta Você vai precisar fazer se o seu pge ele não tava sendo feito da maneira certa você vai ter que

revisar e até ficou bom com você por que que eu falo isso eu já tenho clientes que antes dessa revisão já tava com risco psicosocial Eu dei um exemplo para el enquanto a gente tava conversando ali de um cliente meu eh de ti né então assim os únicos afastamentos que eles tinham ali eram relacionados a alguns transtornos mentais e assim era uma luta de uma empresa uma empresa tipo Google que tem área de recreação área de desestresse que fala você pode sair no meio do serviço para jogar um videogame jogar um bilhar tem um café

ter uma geladeira lá com com refrigerantes com suco é Nesse naipe só que é o universo de 700 pessoas e é o universo que tem tudo isso mas tem uma cobrança por trás né porque né que nem você fala NS você vai subir na escadinha mas conforme você vai subir na escadinha meu amigo minha amiga você vai ser cobrado por isso é é natural é ônus do da profissão quanto maior a nossa responsabilidade maior a cobrança né a gente tem que aprender a viver com isso em equilíbrio esse que é o o o segredo Enfim

tudo isso para dizer que eu já coloquei lá no no no pgr do cliente quando o DP viu aquilo o o gerente tá ficando doido Tiago Mas que que você colocou isso aqui não tinha antes falei antes era o PPRA PPRA não era obrigatório agora é amigão eu tô colocando que é Real o histórico que você me passou os últimos afastamentos seu aparecem seides relacionados a a a risco psicosocial porém contudo todavia entretanto o que que é que a gente tem que jogar isso a favor eu documentei porém eu o nível de risco de uma

maneira baixa por quê Porque essa é uma outra sacada do pgr você tem que identificar o nível do risco de uma manira bem simplificada você vai colocará se o risco tá verde amarelo ou vermelho tem tudo um uma lógica por trás de probabilidade gravidade que a gente calcula mas acho que não cabe aqui no nosso tempo né Se for para entrar nisso vamos pras aulas que lá eu vou abordar isso mais Mas no geral é uma obrigação no pgr de vocês então DP olhem para isso olhem pro documento porque assim o Óbvio precisa ser dito

às vezes até PR os profissionais que a gente tem no mercado Tá então Alguns ainda não entenderam isso estão no tempo das cavernas ou fazem errado né Por sei lá quais os motivos que não cabem aqui mas tem muita coisa que a gente pega errado então nessa empresa tem o o risco tem da cobrança tal eu coloquei lá coloquei só que tudo aquilo que eu falei anteriormente eu coloquei com como medida de controle porque se eu identifico perigo avalo o risco eu tenho que as medidas de controle Então quais eram as medidas de controle dessa

empresa era uma empresa que você podia escolher se trabalha home era não é uma empresa você pode trabalhar Home Office ou não quantas ve você quiser você tem essa Total Liberdade Quando você vai lá pro ambiente é um ambiente diferenciado é um ambiente que você tem um um local gostoso para no meio do dia parar tomar um café conversar eh é o ambiente que tem é uma empresa que tem gpes olha o gpes aí que é tão pedido pela galera Às vezes você você não tem um argumento bom lá pra chefia para você conseguir colocar

o esporte é uma excelente válvula de escape a gente falou lá sobre uma válvula de escape ruim que é o álcool que é o que é as drogas a gente tem outras válvulas de escape eu nos cursos que eu dou quando a gente aborda esse assunto válvulas escapes boas que eu vejo pessoal falar Esporte religião família essa trinca é muito comum né tem um tem um treinamento que eu dou que é na hora da da apresentação do chequinho eu falo assim o que te inspira na vida e assim Jesus Cristo o esporte que o cara

gosta e a foto da família deles é assim prevalece muito sabe então se você conseguir trazer isso pro ambiente e mãe você mãe né Eu sou pai eu tô vivendo isso né até eu aí eu ela assim Acho que até tem raiva de tant não que eu tive que falar para ela por conta do horário esse horário aqui eu tô escutando as meninas gritar ali no outro quarto que estão tomando banho A minha esposa tá com elas né mas e eu como homem já sinto isso imagina vocês como mulheres né que criam os filhos que

trabal o quanto que não você não gostaria que a sua empresa por exemplo tivesse uma creche ou um convênio com a escola particular onde você soubesse que quando você tá no trabalho você vai conseguir estar 100% focado porque você não tá com a cabeça em outro lugar e isso é muito legal e a gente pode até entrar mais a fundo nas próprias aulas mas tem uma dúvida que eu tô vendo aqui no chat e que essa é a pergunta pra gente fechar aqui que a gente vai ter que entrar com mais calma para falar desse

assunto a Isabele Pontes né Ela perguntou CDF vai afastar como doença do trabalho que que você tem a dizer tem até hoje não conseguiu tá aqui mas tem também uma visão previdenciária porque gente isso aqui a gente ensina para vocês é visão tem trabalhista tem jurídico tem saúde e segurança e tem Previdenciário então agora a bomba da vez quando tiver esse atestado CDF como que fica Tiago tem alguma ação vou falar é Isabela né Isabela Isabela a saadia tem várias vamos lá Isabela hoje já afasta hoje já afasta o que vai acontecer é que vai

aumentar o grau de incidência de afastamento por esse motivo por qu a gente tinha o afastamento só numa relação de Nexo técnico enológico que foi o estudo que a Previdência fez em função dos sids que mais apareciam nos kenis Então por essa relação que tá junto com com o conceito do F que entrou em 2007 já era possível porém agora com a petaria 1999 a gente tem muito mais associações a gente tá falando aqui nas atividades administrativas mas os transtornos mentais foram relacionados nessa nova nessa nova versão algumas substâncias químicas também existem solventes presentes em

tintas e tiner se você tiver uma cabine de pintura por exemplo na sua empresa que tem uma relação l com transtornos mentais Então vão ter muito mais argumentos para o fazer Ah mas eu não concordo segue a regra da Previdência contesta o b91 em 30 dias tal o que que acontece a gente não tá preparado para fazer essa contestação não tá preparado e isso até o claudeci nas aulas sempre fala o sobre a questão do cif a mais de 5 anos ele já tem falado do cif e agora gente é uma mudança que a gente

vai ter que na verdade já tá atrasado é atenção no recrutamento quando for contratar procurar o trabalho junto com o médico do trabalho se consegue entender Quem já tem precedentes de CDF é uma das ações como RH que a gente pode não sei se você concorda Tiago sugerir e além do recrutamento a pergunta aí quem tá dentro de casa já recrutamento já vai ter que trabalhar mas é questão de quem tá dentro de casa Tiago quando começar a vir esses atestados qual a sua sugestão pede pro médico montar laudo tenta evidenciar que isso não é

relacionado ao trabalho qual a sua visão a visão é que você não pode esperar chegar testado você precisa colocar no pgr entendeu Aí aquilo que a gente tava falando vamos construir a a nossa defesa né vamos evidenciar que a gente tá fazendo alguma coisa perfeito colocar lá dentro do pgr que que você reconhece que existe mas que você tá trabalhando e dizendo como você tá trabalhando vai te ajudar na hora da da da contestação né É óbvio que existem muitas outras coisas que vão acontecer uma coisa isso é meio que uma previsão tá eu preciso

ver como que o mercado porque eu sou muito muito op chão de fábrica obra né eu vejo eu falo que eu vejo no dia a dia talvez não tão né legal mas o mais é realidade pessoal realidade né então o que que eu eu eu recomendo para vocês que vocês tenham uma boa base para PR contestação e falar que eu acho que é uma tendência Acho que cada vez mais quando aparecer o risco psicossocial no pgr e ele tá ligado com pmso lembra então a gente vai ter que começar a chamar o que a gente

chama de controles biológicos no pgr são os exames que eu faço para tentar identificar né vou vou fazer uma analogia simples aqui eh se tem uma Expo de ruído não tem audiometria aí o cara vai lá na audiometria do exame admissional deu alterado você vai contratar não você vai falar assim ó vou te encaminhar para um para um oftalmo eh essa essa essa vaga não é para você porque pode agravar o seu problema a gente tem essa outra vaga isso uma possibilidade que não vai te expor Você tem interesse nela nessa daqui a gente não

tem eh segurança e uma responsabilidade para colocar eh não passou beleza não tinha alteração vou controlar na na nas audiometrias dos periódicos O que que a gente pode trazer pro psicológico exame psicotécnico na verdade é uma é uma novidade que não é tão novidade porque a nr35 a 33 que fala sobre espaço confinado e altur altura né também né É ela já pede o exame de psicotécnico por quê imagina o cara tem uma crise de ansiedade a 20 m de alturas num pré de trabalhando em cima de um balancinho Olha que cenário né complicado então

esse exame psicotécnico pode dar essa filtrada também o histórico eh antepassado também o duro é às vezes conseguia essa informação Então acho que o psicotécnico uma boa anamnese é um filtro bom é uma medida de controle Lembrando que não é uma única medida de controle O ideal era eliminar o perigo isso queria só fechar falando isso tá Eh vamos vamos vamos arrumar isso né né então tudo que a gente tá falando aqui são medidas paliativas porém aonde que eu iria assim se alguém me chama para resolver o problema Eu quero identificar Onde tá o perigo

e sabe o que é o perigo é a fonte que pode causar lesão ou dano à saúde né então por exemplo um fator de risco na portaria 3 1999 na revisada agora depois de 24 anos é a discriminação então a discriminação tá associada a transtorno mental se a discriminação ela é feita por alguém concorda quem tá fazendo a discriminação é o perigo é a fonte que causa lesão dentro na sua empresa é isso é é é identificar quem é o problema e cortar o mal pela raiz gestor gente liderança tóxica Isso aí é um dos

pontos que mais pega gestores pressão sobrecarga concorda concorda é acabar com isso você vai melhorar seu ambiente é é é princípio básico de higiene ocupacional isso de de engenharia né de prevenção é an TV ele a norma fala isso serve eu consigo aplicar isso para ruído né então por exemplo tem o ruído Tom Mas que que tá fazendo ruído essa máquina não dá para colocar el lá fora colocou lá fora acabou ruído sim você tirou a che é muitas vezes tem que tomar cuidado da contaminação aquilo que eu falei né a cultura que que é

uma cultura cultura é o conjunto de comportamentos de uma determinada população então um uma empresa onde tem uma gestão tóxica um um gestor que é mal educado que discrimina as pessoas O estagiário entra o cara que tá no primeiro emprego que ele pensa pô é assim que tem que trabalhar se esse cara chegou aí desse jeito é assim que eu vou e você tá criando mais uma pessoa tóxica né e gente Vocês entenderam o fio da miada o professor trouxe muito bom aqui vocês enxergam isso dentro da empresa de vocês por qu eh hoje a

gente pode até marcar depois a gente combina thago se a gente conseguir fazer a aula inaugural se a gente tiver agenda tá uma aula inaugural para falar sobre isso no master a gente vê tenta fechar com o claudeci se der tá não vou prometer vamos ver se a gente consegue casar isso a parte a gente fala para aula inaugural Mas o que eu quero dizer para vocês isso é tão grave gente porque agora vai ter um impacto gigante aí na sua empresa não para Esse fap agora mas pros próximos por aumentando o fap vai aumentar

ali o rat ajustado Ou seja a sua folha vai subir os encargos o resumo da Ópera é que a Previdência tá devolvendo a conta tem pessoas hoje tá disparado o maior númer de afastamentos S CDF pessoas estão doentes e eles entendem que isso é devido ao trabalho então eles estão trazendo pra empresa esse custo então a gente pode falar depois com mais calma né o thgo é mestre nisso ação regressiva custo mas o primeiro Impacto que a gente já tá enxergando é o fap Então é isso aqui você tá tendo uma aula a gente não

consegue trazer tudo aqui mas dentro do master inclusive eu Abrir vagas hoje gente professor Tiago faz parte Professor claudecy tudo isso são assuntos que já são discutidos na formação para você justamente ter essa visão de especialista para você não ser só o cara que aperta o botão jamais Não não você é uma pessoa que tem conhecimento que traz informação e ajuda ou seja a gente tá transformando você pro futuro que é o que as empresas estão buscando Aliados do negócio pessoa que PR essa folha tem vários Com todo o respeito ótimos profissionais mas agora o

mercado precisa de algo além de alguém que além de processar folha tenha conhecimento e saiba exatamente ajudar a empresa é um aliado dela porque cada vez mais fica mais complicado para as empresas no país e ela pode ser penalizada por algo que ela não tem nada a ver concorda thago Sim posso finalizar falando do F eu não me aguento você falou ali aonde que isso vai impactar eu respondi uma das das alunas aí perguntando se você acredita que agora ia ia dar como afastamento de acidente de trabalho né o o transtorno mental aí eu falei

vai aumentar já é possível e vai aumentar eu não sei se vocês Ten o conhecimento mas a fórmula do fap ela tá em três bases então a Previdência calcula três índices para chegar no valor do fap os índices são o índice de frequência o índice de gravidade e o índice de custo então o índice de frequência é quantas pessoas você está afastando b91 por ID Então se vai aumentar os casos a seu índice de frequência sobe gravidade então quanto tempo esse pessoal tá ficando afastado Por quanto tempo você tá incapacitando as pessoas laborativo se você

não tá fazendo nada provavelmente eh ela vai ficar mais tempo ou pior ainda muitas vezes Ela até fica pouco no primeiro afastamento volta para o ambiente o ambiente não mudou nada continua aquela pessoa lá que que tá discriminando ela ela vai afastar novamente só que n segundo afastamento ela fica mais tempo Ó sua gravidade subindo e o terceiro que é o o índice de custo as pessoas que trabalham em cargos de gestão administrativo tendem a ter um salário maior do que a produção e também você vai a Previdência quer saber o quanto que ela tá

gastando com os afastamentos então serão afastamentos mais próximos ali do teto máximo e aí também vai aumentar seu seu seu terceiro índice então além de aumentar pode aumentar mais do que afastamento por exemplo por fratura Excelente excelente gente para vocês fez sentido coloca aqui tá pra gente no chat valeu a pena vocês querem uma aula tá exclusiva S trazendo saúde e segurança e também a parte eh previdenciária coloca no chat professor Thiago obrigada por você ter dado essa passada aqui né Eh foi rápido mas a gente vai precisar marcar outra aula ao vivo para bater

nesse assunto e entrar mais com mais detalhes combinado combinado vamos torcer para conseguir fechar a agenda aí vou ali eu vou ali tirar as meninas da banheira que a gente colocou no quarto elas estão gritando que nem velinhas lá umas obrigada mesmo por ter nos ajudado e ter vindo aqui obrigada por ter deixado as meninas brincando na água viu Obrigada Muito obrigado Sucesso pra gente esperamos você dentro do master tá tchau tchau valeu tchau Maravilha valeu gente gostaram vamos seguir com tudo quem tá gostando coloca aí de 0 a 10 que que vocês achar desse

assunto por esse conteúdo é fundamental e agora vou seguir com vocês trouxemos essa questão bombástica e agora elusa agora vamos pro próximo tópico gente exatamente Vocês entenderam vou trazer a professora cibel aqui vou chamar ela para ela já se preparar para vir ao ao ao vivo mas o que eu quero falar para você Você entendeu a importância de você estar preparado para essa mudança a gente tá vendo i a gente tá vendo cada vez mais automações e você precisa se preparar porque nos próximos 3S anos a gente vai ter um aumento drástico vai ter uma

mudança de 23% tá nas profissões um impacto gigante e o DP vai passar por isso então agora o que que nós estamos aqui preparando você para ser um especialista aquele profissional que ele é aliado do negócio aquele profissional que desenvolve um papel como um consultor interno um novo posicionamento é para lá que nós estamos preparando Então você tá de parabéns porque a gente vai desenvolver em você novas habilidades por quê Porque precisa produzir novos resultados e quando você produz novos resultados é o que vai mudar aí no seu trabalho que vai mudar a sua carreira

e ó Lembrando que que daqui a pouco Gente vou trazer o conteúdo vou trazer a professora Cibelle e hoje hoje eu vou abrir vagas pra formação Master que eu selecionei um time de alto nível para levar você a ser esse especialista esse profissional Master que vai ser referência na área então eu trouxe as maiores referências para te tornar referência então Ó esse time de feras você tá vendo na tela então quero saber já quem quer ser Master aí quem já fala assim eu vou ser Master Coloca aí na tela porque daqui a pouquinho eu vou

trazer exatamente o que eu quero lembrar os 50 primeiros quando eu abrir essas vagas as 50 primeiras vão ganhar 90 dias da plataforma eBay que é aquela plataforma que você pode tirar dúvidas ali das 9 às 17 tá e você vai ganhar além da plataforma 90 dias de acesso à plataforma você vai ganhar 12 meses da aquele sistema nosso que cruza ali a sua tabela de rubricas Então você vai ter relatório da empresa você pode até começar já a fazer renda extra com essa ferramenta tá você consegue fazer consultoria auditoria e até mesmo ajudar aí

na sua empresa então só paraas 50 Então quem quer ser eh especialista Quem quer ser Master já fica preparado porque daqui a pouquinho eu vou abrir as inscrições aqui para essas futuras especialistas e agora vou chamar aqui a maravilhosa professora aqui ela Cibele seja bem-vinda maravilhosa Olá boa noite EA tudo bem com você Boa noite pessoal tudo bem com vocês Obrigada Tiago Se melhorar vira festa Se melhorar vira festa é isso aí eu tava aqui assim gente super atenta né a essa aula que o thago deu mas a gente tem muito mais que aprender ainda

sobre esse tema né porque Gente do céu é muito Impacto né e é aquilo as empresas precisam da gente né então a gente precisa mudar né e aprender cada vez mais e tava aqui né só assistindo ali na nossa já foi assim uma aula que a gente teve muito bom gente professora Cibelle tá ela tem mais de 20 anos de experiência ela é administradora contadora e hoje ela abriu o escritório dela de terceirização de folha Tá certo depois de anos de experiência com eu tenho muito orgulho de dizer já foi Nossa aluna e tava aí

ó sentada assistindo a Live como você assistindo aula e hoje tá aqui tá dando aulas E hoje vai pegar um assunto realmente que é fantástico tá E aí gente até tô vendo Tem gente Perguntando do se tem aulas de fap tem aulas do professor claudeci que é referência na parte previdenciária que fala ali sobre fap Tá certo e no Nós também temos aulas do professor thgo Fred tá que vocês acabaram de conhecer que é especialista Engenheiro tem dois três tipos de engenharia tá E que ele é especialista em SST e que ele também fala nas

aulas dele então nós abordamos nesses dois módulos e o professor claudeci fala sobre cif tá que é algo que se fala mais de 5 anos no mercado e que muita gente não tem conhecimento ainda tá professora Cibelle tá preparada para essa noite para dar o show de social Opa vamos lá gente vamos lá porque olha é um vai ser aqui né um show de conhecimento muita coisa a gente vai trazer né super importante eu já vi que tem alguns alunos aí do do sor Que bom ter vocês aqui ontem nós estivemos juntos lá numa aula

e Que bom que vocês estão aqui já pensando e ir pro próximo nível né porque a gente não pode ficar acomodado então que bom que vocês estão aqui nessas aulas e já vão aí pensando né em Como subir de nível porque eu tava dando uma passeada hoje pela plataforma EA eu fiquei apaixonada quanta coisa né que tem aind que tem ali Nossa muito muito legal mas vamos lá né vamos vir aqui trazer o conteúdo porque tem muito conteúdo gente senão vai até minha gente e o convite ó estamos com quase 600 vamos B só falta

130 para bater a meta Vamos bater 130 pessoas a mais 700 ao vivo e eu vou liberar aquela planilha de cálculos então se você não convidou pega agora já manda mensagem pra amiga Entra aqui por bateu 700 pessoas eu vou liberar ali a planilha sibel a gente se alongou um pouquinho mais aqui em SST porque o assunto era realmente eh muito importante e a gente vai agora avançar aqui no esocial Tá certo amores eu e a Cibelle vai bater uma bola juntas sobre esocial avançado tá e a gente trouxe exemplos que profissionais desconhecem cibel eu

queria que você falasse algo que pouca gente sabe como que precisa ser de uma forma bem objetiva a questão do simples concomitante quem aqui gente tem simples concomitante pode Jocar no chat fica à vontade muita gente pode ter muita gente pode ter e às vezes nem sabe né e é aquilo né gente o é social né é todos aqueles eventos um tá interligado com outros as informações dos eventos de tabela vão impactar lá nos tributos lá na na geração das guias no cálculo das guias Então quem né trabalha no DP e quem trabalha no DP

já no nível mais avançado né que é o que a gente tá e buscando aqui né o nível de consultoria o ní né de de emitir pareceres de ajudar a empresa né a criar estratégias para melhorar o seu caixo o seu fluxo e outras coisas mais precisa conhecer cada evento o impacto de cada evento e os cruzamentos né O que que um evento pode se cruzar com outro ali e ali a gente vai tendo uma visão mais mais macro da empresa e a folha de pagamento é o coração da empresa né Gente vocês não concordam

a folha de pagamento é o coração da empresa mas a folha de pagamento ela vai muito além do operacional do digitar do importar integrar vai muito além disso né a folha de pagamento ela pode ser utilizada de uma forma estratégica né para melhorar aí a empresa em vários pontos e um deles né que a gente né Eh sempre fala aqui e começa lá nos eventos de tabela especificamente aqui no S1000 olha só aqui a gente colocou na tela s1200 e s180 mas essa informação começa lá no S1000 na classificação tributário da empresa então a gente

precisa conhecer todos os tipos de classificação tributária né e o reflexo disso nos tributos Então esse é o primeiro ponto né E aqui né trazendo esse tema específico de atividade do de empresas que são do Simples Nacional né a gente né muita gente fala ah empresa é do simples não recolhe INSS ponto não recolhe insss patronal ponto não tem recolhe terceiros ponto não é assim né então com a chegada D social muita gente assustou quando começou a ver a guia lá na dctf web a primeira guia na dctf web com valor de NSS patronal Nossa

mas a minha empresa não recolhe patronal ela é do simples como que tá E aí começou se atentar para essas questões tá as empresas do Simples né Elas têm o nos seus anexos de acordo com a lei complementar 123 isso é mais um conhecimento do fiscal Claro porque quem faz o enquadramento nesses anexos não é o DP Então a gente tem que ter uma visão também do que que é Nossa responsabilidade do que que não é qual que é a nossa responsabilidade cada empresa que chega na nossa mão pra gente fazer folha pra gente dar

uma consultoria né pra gente prestar um serviço e essa empresa chega como uma empresa do simples Qual o anexo que ela está do Simples né E aí o responsável vai te passar Então a gente tem saber qual anexo Porque dependendo do anexo é a classificação tributária que você vai parametrizar lá no S1000 né então nós temos três tipos de anexo de classificação tributária quando a empresa é do simples um dois e três um é quando ela tem a a NSS substituído então ela não recolhe NSS patronal e nem GAT porque terceiros nenhuma empresa do simples

recolhe Então a gente tem que conhecer um pouco essa parte de tributação dois quando ela tem o NSS não substituído por quê Porque ela é uma empresa como do simples com uma atividade que está elencada lá no Anexo 4 então ela não tem a substituição do NSS você vai recolher na folha e nós temos as empresas que at complica um pouquinho mais né porque nada tem que ser tão simples eh as empresas que são do simples com atividades concomitantes o que que é isso elas têm atividade elas exercem atividade tem faturamento tem empregados e anexo

do no anexo Anexo 4 e em outros anexos do Simples Nacional 1 2 3 5 né então elas têm atividades concomitantes parte da folha ela vai recolher o INSS patronal e parte da na folha e parte ela não vai recolher porque tá sendo substituído e recolhendo junto lá com os tributos Então essa separação a gente tem que saber e como separar isso né esse é o ponto como separar né dependendo da empresa você consegue separar por empregado e aí lá no s1200 que você vai indicar carro né se ele tem a a se ele tá

lá na na atividade do Anexo 4 com com tributação substituída ou não e determinadas empresas não conseguem separar por empregado vai separar pelo faturamento E aí quem que vai me passar esse faturamento eusa né então alguém vai ter que me passar esse faturamento vou ter que solicitar então precisa criar esse fluxo precisa acompanhar esse fluxo né que é uma rotina mensal que a empresa tem que ter para poder fazer colher essas informações E aí subir o 1280 todo mês para poder informar esse faturamento então isso gente né é um nível avançado de folha né é

algo que a gente precisa eh entender e aí inclusive com esse conhecimento você sai um pouquinho da caixa e começa a ajudar a empresa em algumas tomadas de decisões poxa será que a gente não consegue mudar alguma coisa né na nossa atividade E aí levar os empregados para um outro anexo reduzir aqui onde eu tô recolhendo mais aí entra um nível mais avançado só que esse nível mais avançado a gente precisa começar aqui né entendendo toda esse fluxo detalhes e informações que a gente precisa pra gente conseguir daí né ajudar de fato as empresas e

é muito legal você falar isso sim porque tá totalmente conectado com esse assunto aqui e que a gente até na aula de segunda-feira a gente trouxe sobre que na preponderante e a gente mostrou Olha o sistema não tem como fazer esse cálculo eu desconheço um sistema que faça isso isso você tem que fazer essa análise mensal só que eu não vou entrar no cálculo entra exatamente nisso que você falou o DP aqui ele já tem o profissional do DP e do R ele já tem um posicionamento mais estratégico Por quê ele pega ali vamos imaginar

ele pega ali a questão do que do cartão CNPJ e ele olha as atividades da empresa e aí ele consegue enxergar que Poxa tá colocando um kinai aqui principal no preponderante e tá recol Endo mais por se ele for estudar as atividades na empresa pode ser que tenha atividades que ele encontre na lista de quinais e que tenha um coeficiente menor e que junto com o jurídico ele consiga até defender e reduzir vou dar um exemplo para vocês entenderem fui fazer uma auditoria em uma empresa e quando a gente fez a auditoria na empresa tava

em todas as filiais o mesmo que na preponderante da Matriz quando quando a gente foi analisar gente que que acontecia o da Matriz tava certo mas os as filiais tava errado quando fazia a contagem análise dos cbos onde as pessoas atuavam chegava a conclusão que tava pagando 1% a mais aí a gente mostrou pra empresa e ela fez uma recuperação ali porque ela recolheu nos últimos anos 1% a mais sobre a folha por mês então você entende é exatamente essa situação que a Cibelle falou é quando você consegue você sai e você começa a olhar

exatamente você tem uma visão ampliada E você já mostra pra empresa outras alternativas você já direciona e aqui é uma dica que eu te dou analisa o k nai da sua empresa e se tem atividade que talvez ela faça e que não tá porque aí você vai ter que falar para regularizar isso e se você analisando até a lista de atividades lá de do kinai não tem nenhuma que poderia ser inclusa e que talvez fizesse sentido se adequasse a sua empresa Então essa é uma análise que você vai poder fazer e é uma dica por

quê Porque você pode inclusive conseguir contribuir pra economia tributária da sua empresa tá vendo gente como nós temos um papel extremamente importante então aqui Vocês entenderam Tá qual e se tiver recolhendo a menos tem o risco porque a dona receita pode mandar o quê cartinha de amor cartinha de amor e aqui gente ó vamos falar sobre esse ponto Agora sibelle se prepara por Deu para entender gente estão gostando Coloca aí no chat antes da gente continuar ó ó lá preponderante se faz auditoria lá passe no DP é muito comum erro no kin preponderante quando se

faz auditoria exatamente gente é muito comum e é para isso que aqui ó a gente tá confirmando para você você você é um profissional diferenciado Cibelle quer falar aqui dessa mudança porque tem muita gente que não se atentou que agora falta poucos dias já pra versão entrar em produção restrita ó Falta poucos dias Pois é né gente o é social não para de mudar né Por quê Porque o social ele é preparado ele é construído ele é atualizado para para que a gente possa cumprir com a legislação vigente né então vai mudando a legislação o

social ele vai né ali mudando também então a gente teve aí uma mudança no início do ano de do layout pro 1.2 né entrou em produção no finalzinho do ano início do ano de 2024 e agora antes de finalizar esse ano a gente já vai ter outro layout entrando em vigor então é uma loucura né a gente conseguir acompanhar tudo isso mas que bom que vocês estão aqui que a gente tá aqui né Sempre buscando entender eh buscando as atualizações e sim o esocial entra né aí na nova versão s1.3 com várias mudanças né mas

a principal mudança né que ela traz são as são é o resto das informações que faltava para acontecer de fato a substituição da dirf né que é a próxima substituição que a gente tem aí pela frente e é uma substituição muito importante né Tem muitas informações ali tem uma legislação toda de Imposto de Renda envolvido que a gente precisa cada vez mais entender então esse novo layout ele vem né entre outras informações outras alterações mas para Eh possibilitar aí né A substituição da dif e sim né tá chegando então ele entra em produção restrita no

dia 7 de outubro de 2024 produção restrita tá gente tudo o que que é produção restrita é teste né tudo que você manda ali né quem usa mais esse ambiente de produção restrita são os sistemas né para testar as informações enfim mas a gente já consegue também acessar né um ambiente de produção restrita e e olhar ali as informações e ele entra em produção de fato a partir do dia 2 de Dezembro de 2024 ficando em período de convivência com a versão anterior né Toda vez que muda layout tem esse período de convivência até o

dia 2 de Fevereiro de 2025 Porém Aqui a gente tem um p de atenção que não posso deixar de falar os o evento e 1210 que é o evento de pagamento que a gente vai falar um pouquinho aqui e o evento 2501 que é o evento de reclamatória trabalhista Obrigatoriamente a partir de Janeiro de 2025 5 já tem que ser transmitido na versão 1.3 porque são os dois eventos que T mais Impacto aí nessa né nessas informações da dirf E aí como a dirf vai ser substituída a partir de Janeiro de 2025 a gente já

precisa levar as informações corretas então a gente precisa entender essas mudanças né os campos novos O que que a gente tem que que que levar de informação e entender com o sistema né verificar e acompanhar seu sistema já vai estar subindo nessa nova versão a partir de Janeiro lembrando é pagamento então tudo que eu pagar a partir de 1eo de Janeiro de 2025 já vai gerar o XML do 1210 e ele já tem que tá sendo gerado na versão 1.3 gente presta atenção aqui porque na pior época do ano na pior época do ano 13º

férias coletivas final de ano vai sair a versão E aí por que que é importante você já ter esse olhar se você tá imputando as informações certas agora e a gente vai entrar mais nisso por tem um monte de mudanças que a gente vai trazer inclusive gente a gente nem tá falando aqui vai ter e consignado que já tá dentro do e social desde a versão que saiu ali uma nota técnica em agosto 31 de julho ou agosto não me lembro exato sibell mas o e consignado tá para ser publicado a hora que publicar vai

ser outro Deus nos acuda né E tem outras coisas que a gente tá indo com tudo agora tá mas uma dúvida que eu ia trazer aqui é vocês estão tendo esse erro isso aqui eu acho que é importante a gente passar rapidinho viu Cica é um ponto importante mas antes eu quero perguntar quem tá gostando quem aprendeu Diz aí uau quero ver vocês falando Uau tá quem tá gostando aqui Cibele esse erro tá sendo muito comum eh por tem sistema gente que faz tudo certinho mas tem alguns sistemas que acontece alguma divergência e eu queria

que você falasse aqui de uma forma bem objetiva porque a gente tem uns pontos mais sérios para entrar sibelle aqui ao acho que é legal a gente fazer o gancho com a necessidade da gente conhecer as regras de cada evento né e o consultor né eu falo muito de consultoria porque é um é um forte aqui no meu escritório né a gente tem que conhecer essas regrinhas de validação dos do é social junto aos sistemas e como os sistemas tratam isso a maioria dos sistemas gera esse Saldo insuficiente automático por qu gente o 1210 Ele

sempre vai vai cruzar ali com o evento de remuneração 1200 ou 2299 né e quando não bate o valor líquido vamos supor que deu um valor negativo no olerit no no demonstrativo do empregado ele deve mais do que tem para receber né o sistema automaticamente gera uma rubrica de Saldo insuficiente para poder zerar aquele valor e o 1210 também vai ficar com líquido Zerado Esse é o correto né mas a gente tem recebido alguns relatos lá no EB Play principalmente né de alunos que o sistema não tá trazendo automaticamente essa rubrica de Saldo insuficiente Então

tá ficando um saldo negativo e tá dando diferença no 1210 pro 1200 não não sobe o evento não sobe né não sobe eh e aí vai voltar com erro e lá no 1299 quando a gente for fechar a folha Às vezes a gente nem viu que deu erro porque não faz o acompanhamento né da da transmissão dos eventos aí que você vai ter esse retorno então assim é é entender né Esses errinhos e às vezes em consultoria gente pega aqui né pessoal tá lá descabelando dá do TR dias que não consegue aí como né Não

claro que eu não sei tudo eu tô aprendendo a cada dia mas quanto mais a gente vai estudando mais fácil fica da gente pegar que fala não é isso aqui eu já sei o que que é você já vai na fonte já vai olhar já consegue conferir fala é isso então vamos arrumar vamos chamar né Vamos pedir para para ajustar isso aqui então é algo que naturalmente a gente vai desenvolvendo né E essas aulas né Eh eu né vou falar por mim né que foi pedido para mim falar de aocial avançado né a gente vai

através de estudos de caso de de situações problemas resolver isso para para que vocês possam levar isso paraas empresas possam levar isso paraas consultorias possa aí né abrir um leque de de oportunidades que o e social traz gente mas a gente tem que aprofundar a gente tem que aprofundar e conhecer cada detalhe Ah mas eu vou ficar lendo regra de validação vai ficar lendo regras de validação Vamos estudar cada regrinha porque isso vai fazer a diferença eu acho que a é é o ponto que eu achei interessante trazer e isso é muito legal por vocês

viram teve pessoas que comentou aqui ah esse seo a internet tá travando para mim tá travando para vocês não sei o porquê dá uma olhadinha aí tá travando um pouquinho tá eh eh gente e por que é importante esses erros a gente vai falar agora se prepara porque a gente vai trazer duas novidades tá a gente vai trazer a questão aqui dos pagamentos complementares é uma mudança que já aconteceu na leg situação há bastante tempo desde 2021 já tinha essa questão do pagamento complementar mas o social vai legalizar agora a partir de Dezembro tá de

forma oficial a gente também vai falar de regras que não existiam e que vão ter agora mudanças de afastamento tá E vamos falar também gente principalmente da dirf onde tá o maior erro que as pessoas estão errando e eu falo porque a gente ensina isso todo dia tá a questão do plano de saúde que tem informações que tem que ser aqui na folha e que o pessoal tá mandando de forma errada então eu quero que você preste atenção porque a gente vai mostrar várias situações e tem três tipos de rubrica diferente que você tem que

analisar cada caso para lançar na sua folha e certinho para social e além disso Tem situações de plano de saúde que tem que ser informado lá na FD reinf também vamos falar sobre isso e gente depois a gente vai mostrar para vocês a questão dos riscos das situações que as empresas já estão tomando multas a gente vai trazer tela aqui prints de tela para vocês então só que por que que eu tô falando isso para vocês aqui gente porque esse é um conteúdo assim primordial primordial para você avançar e ser esse profissional por depois vou

contar a história ela conta a história dela por qu gente porque você pode Dar sua vida da mesma forma que eu a Cibelle a Cibelle gente trabalhou mais de 20 anos e hoje um dos clientes dela é o escritório Então o que eu tô mostrando para você quando você muda as coisas mudam então aqui é um conteúdo para mudar sua visão e você se posicionar como um especialista tá fazendo sentido para vocês gente que a gente tá comentando aqui comenta comigo no chat porque esse tipo de erro é exatamente você entender e questionar quando sistema

dá erro Tá mas agora ó importante quem não entrou no grupo entra agora para aqui entra rapidinho porque o material esse material que a gente trouxe vai est amanhã cedo lá no grupo tá claro meus amores ó então atenção ó para não cometer erros é isso aí coloquei a frase aqui para vocês tá então ali no grupo inclusive Ó gente falta menos de 100 pessoas pra gente bater a meta se tiver a 700 pessoas eu vou liberar aquela planilha de cálculos tá tá então ó Falta pouco você já chamou seu amigo agora antes da gente

continuar aqui eu quero falar para vocês eu vou abrir agora é o momento que eu vou abrir as vagas lembra o que eu comentei com vocês que eu ia abrir hoje vou abrir a vaga antes de continuar aqui no nosso conteúdo tá a gente vai continuar mas antes disso você tem agora a oportunidade de você entrar pra formação Master que é a formação que você vai mudar a sua vida e vai levar você a ser esse profissional do Futuro esse profissional que não vai ser descartado do mercado esse profissional que o mercado precisa esse profissional

que vai ser aliado do negócio Como assim eusa hoje que que eu quero mostrar para vocês aqui olha que interessante se você já domina o seu dia a dia as rotinas Pode ser que você seja um analista tá pode ser que você já tenha o conhecimento pode ser até que você tenha uma outra classificação aí no seu registro mas seja Dorina o dia a dia eu quero mostrar para você que você pode buscar ser um especialista que você pode ser um gestor que você pode ainda ser professor da aulas como eu e a cibel Ó

cibel há pouco tempo atrás tava aqui assistindo aula hoje tá dando vocês estão vendo porque é o conhecimento que vai abrir portas você pode dar consultoria fazer auditoria Então existe inúmeras oportunidades e aquilo que você aprende ninguém tira de você e a formação Master ela vai te preparar exatamente para isso tá certo e por que meus amores eu tô falando isso porque o caminho para você se tornar essa essa profissional que é especialista deixa eu mover a tela aqui Quero falar com você olhando no meu olho ó ó por qu o caminho para você se

tornar essa profissional que é uma especialista e que vai ser reconhecida lembra que eu mostrei gente o mercado tá mudando muito rapidamente é tanta coisa olha para você ver tanta mudança só que existe oportunidade muitos vão ficando pelo caminho e aqui nessa formação você vai ter exatamente todo o conhecimento que você precisa para ser um profissional atualizado porque o profissional atualizado ele não fica para trás tá quem tá desatualizado vai ficando para trás e perdendo oportunidade e essa formação Master gente só para você saber ela é de um nível de um MBA ela é uma

extensão Universitária então gente eu fiz uma pesquisa no mercado e busquei osos melhores mpas E aí eu procurei tudo aquilo que realmente ajuda e que pode transformar sua vida o que que você precisa de conhecimento para você ser referência na sua área para você ser referência Onde você tá e mudar sua carreira E aí gente eu selecionei os maior especialistas do mercado eu selecionei um time de 12 especialistas para est aqui e para ensinar você como que você vai sair de oposição de analista para um cargo de especialista para um cargo de gestora para um

cargo de coordenadora mesmo ó vi aqui alguém falando de auditora de consultora e você pode ser até mesmo empreender quem aqui tem vontade de empreender no DP fala para mim o que que você gostaria O que que você sonha você sonha em construir uma carreira tá ali como coordenadora gestora na no RH ou você sonha em desenvolver ter mais tempo e liberdade poder dar aulas como os professores estão aqui poder dar consultoria que que você sonha eu quero dizer para você que é possível só que você tem que est no ambiente certo com as pessoas

certas porque aqui eu tô convidando você para você tá num novo ambiente com novas pessoas para você ter novos conhecimentos e isso vai mudar a sua vida é esse conhecimento que vai transformar E aí eu quero convidar você a fazer uma conta ó vamos fazer conta juntos S vou AB a calculadora ó nós que somos do RH DP amamos calculadora né Vamos fazer uma continha simples ó só para você saber quanto custa uma formação de um nível de um MBA uma extensão universitária mais ou menos uns 5.000 OK agora se eu vou somar mentoria gente

só eu eu já investi mais de r$ 1.000 em mentoria pra minha carreira tá só mentoria vamos colocar aí pelo menos V colocar no mínimo 5.000 Por quê eu vou dar mentoria para você todo mês você vai ter encontro comigo tá agora durante 6 meses você vai ter acompanhamento mensal Então vamos colocar aqui mais R 5.000 Tá certo quanto que a gente tá falando gente nós estamos falando de R 15.000 tá certo mas você não vai investir isso nem 10% disso você não vai investir Por que que você não vai investir porque você vai investir

sabe quanto sabe qual o valor gente essa formação Senior ela é 1997 ou seja 12 de 19970 Esse é o valor mensal Tá certo só que eu tô abrindo hoje vaga para essa nova Turma que inicia segundo da feira e que vai ser quanto 12 vezes de 12970 12970 Então você vai pagar exatamente 12 de 12970 e aqui eu vou colocar para você então as primeiras inscritas que que elas vão ter que é os 50 primeiros Tá eu vou liberar um super bônus 90 dias de EB Play coloquei para vocês aqui tá certo certo 90

dias e mais 12 meses para você ter ali de cruzamento de rubrica Então essa é uma ferramenta que eu não vendo cruzamento de rubricas e você vai poder começar com essa ferramenta da Consultoria fazer auditoria você entende então você vai ter essa oportunidade mas só hoje as 50 primeiras que vão est exatamente com essa oportunidade ó então eu vou colocar aqui para você e é o conhecimento gente que muda a sua vida pera aí gente tô pera aí ó então ó 15.000 de bônus não vou deixar aqui o q code para você tá então você

vai ter hoje se você entrar hoje mais de R 700 de desconto por qu de 12 de 199 vai ficar por 12 de 129 tá hoje 90 dias para você usar e o EB Play agora vai sair o ativo Então você já vai ter nos próximos 90 dias essa ferramenta que é incrível Tá certo e só hoje eu vou dar um ano de cruzamento gente só essa ferramenta do cruzamento você já consegue então começar a fazer consultoria para fora porque onde tá o maior erro das empresas rubricas e com esse conhecimento que você vai ter

aqui você pode começar inclusive fazer terceirização de folha mas ó vou deixar o link para você aqui ó exatamente na tela ó o QR Code Tá mas lembrando é só hoje tá gostaram gente faz sentido para vocês então Ó que que eu quero dizer a oportunidade gente MZ ela não bate duas vezes na vida da gente então Quando surge a oportunidade você tem que agrar eu vou contar uma história aqui para você e que eu passei na pele e que para mim foi um aprendizado eu trabalhava numa multinacional francesa chamada avaliou sistemas automotivos e eu

era lá já tava como coordenador ali de RH né E aí gente eu tive uma oportunidade eu tive uma entrevista com com um diretor francês de RH da França e gente eu fui reprovada no processo seletivo sabe por quê Porque eu não tava pronta então a oportunidade quando ela passa você precisa estar pronta Porque se você perder a oportunidade muitas vezes ela não passa de novo novo então você precisa se preparar porque a hora que surgir a oportunidade você vai tá pronta para você agarrar Porque como se diz minha mãe o cavalo branco muitas vezes

não passa duas vezes e é esse o meu convite gente professor de que dá aula em MBA chega a ganhar ali R 300 por hora você entende pegar um final de semana você vai tirar mais de 3.000 então o céu é o limite exatamente mas o que que vai definir isso o seu nível de conhecimento tá dando para vocês entenderem gente fez sentido então eu vou continuar o conteúdo aqui agora professora sibell Mas o que eu quero dizer para você eu tô trazendo para você uma oportunidade de você mudar sua carreira e você tá preparado

pro futuro porque os próximos anos gente muita coisa vai mudar mas uma coisa que a inteligência artificial não vai substituir é quem soluciona problemas a pessoa que sabe aconselhar a pessoa que sabe resolver e trazer resultados E é isso que eu tô trazendo para vocês então hoje 12 de 12970 ou a vista 1297 Tá certo Deu para entender meus amores perfeito Então hoje tá tendo esse desconto mas até meia-noite eu vou agora continuar aqui junto tá no conteúdo com a professora da Cibelle e se vocês tiverem dúvida vocês podem me chamando mas antes disso eu

quero perguntar quem aqui quer ser Master coloca aqui no chat Quem quer ser Master Coloca aí no chat para para eu saber por gente o conhecimento vai trazer a mudança e eu vou continuar aqui no conteúdo mas V eu queria muito rapidinho pra gente continuar ali falando dessa outra bomba que muita gente erra que é a nova opção de pagamento complementar eu queria que você Contasse você queimou o barco de onde que você saiu conta rapidinho Para eles um pouquinho de onde saiu a Cibele e o que que você tem graças a deusa Graças a

Deus eu queimei por isso que eu tô aqui hoje né Eh mas depois assim gente de quase 20 anos acomodada ali né no meu cantinho aqui no meu cantinho na minha cidade eu resolvi sair da caixa né E como que você sai da caixa né investindo em você mesmo né investindo em si mesmo aprendendo estudando então eu eu entendi que se eu não buscasse o conhecimento eh foi bem ali no início né D social falei se eu vai eu racha né ou eu fico aqui como Mais uma ou eu aproveito e faço a diferença agora

né E aí foi onde eu tomei essa decisão né E foi essa decisão que me trouxe até aqui né foi essa decisão que fez a eusa chegar até mim né e eu não me arrependo assim gente nada nada nada né muita coisa mudou desde então desde então desde quando desde quando eu comecei a investir no conhecimento porque é o conhecimento bem direcionado né porque não adianta Só não adianta nada você só saber e não fazer nada com isso né a gente tem que saber aprender e fazer alguma coisa com esse conhecimento a minha vida mudou

por completo né Hoje eu trabalho na minha casa hoje eu construí o meu escritório construí mesmo né Fiz um projeto construí o meu escritório aqui na minha casa né do jeito que eu quis e eu tenho meus clientes eu tenho várias solicitações de propostas inclusive né todo dia chega F Manda uma proposta e assim eu fico meu Deus do céu olha só né Eh pessoas me procurando né para querer o meu trabalho para me pedir eh propostas de terceirização de folha né que é a um um um braço aqui do meu escritório e tudo isso

porque né eu quis fazer a diferença na minha vida isso reflete na minha família nos meus filhos né meu marido né el não posso deixar de contar porque esse ano meu marido largou de um dos cargos dele para trabalhar comigo Olha isso olha só né então ele tá me ajudando aqui e consegue ficar mais em casa consegue levar o o Miguel no futebol e buscar então a isso tá refletindo em toda a família o conhecimento gente a busca pelo conhecimento no DP eu nunca saí dessa área né Eu sempre trabalhei com departamento pessoal mas eu

né busco ali as oportunidades dentro dessa área e tem né e tem muita oportunidade então aqui no master gente é um passo a mais eu vi aqui alguém colocando né Eh não lembro o nome eu quero meu sonho é ser consultora é da Consultoria né e é um sonho muito possível porque as empresas buscam muito isso né porque ali no no no dia a dia no operacional o pessoal que tá ali no DP muitas vezes não tem tempo de olhar de ter essa visão de ter esse olhar né olhar para uma situação resolver e dar

soluções né e e e oferecer outras maneiras de se fazer aquilo de se olhar para aquilo isso é muito legal muito legal mesmo né e é isso gente muita gente me conhece muita gente já conhece a minha história né porque eu já contei aqui outras vezes mas eu nunca deixo de falar vale a pena queimar o barco vale a pena é difícil dói tá dói dói bastante a gente acha que não vai conseguir a gente acha que não é pra gente que todo mundo consegue mas todo mundo que busca vai encontrar assim as oportunidades tá

e comem e é isso e é isso então gente pensa com carinho nisso por qu a gente vai continuar aqui mas é o conhecimento e o conhecimento ninguém vai tirar de você tá ninguém vai tirar de você e sibell falando em conhecimento que ninguém tira esse é um assunto que muita gente não sabe a questão do pagamento complementar tá e eu acho muito legal você consegue trazer para eles porque gente imagina você fechou uma folha de pagamento Tá e depois o a pessoa fez hora extra ou chegou a comissão E aí siib como como que

fica isso pois é gente aqui como eu falo né o e social ele vai se modificando para atender uma legislação então a gente já tinha uma legislação né que mudou recentemente né um tempo atrás sobre isso e a gente já inclusive esperava essa alteração aqui no no layout do do s1200 que é o evento de remuneração então lá no 1200 a gente tem um grupo de informações que é o o info perante né são informações de períodos anteriores onde onde a gente leva as informações de dec de folha complementar né referente a dissídios e tem

outras situações aqui previstas como conversão de licença saúde em acidente de trabalho Olha ali né a a as informações que o thgo trouxe pra gente né isso tá acontecendo cada vez mais essas conversões aí né a gente dá entrada como ciência saúde e o NSS defere como eh b91 enfim e tem essa situação aqui que foi inserida aqui no layout 1.3 que é a letra J desse grupo inf an que é para você lançar parcelas complementares conhecidas após o fechamento da folha o que que é isso um caso típico posso fechar a o ponto da

minha empresa no dia 25 né então lá no início de social a gente falava que não porque a gente não tinha uma previsão legal para isso hoje a gente tem tanto na in 2110 lá no artigo 27 não lembro em qual parágrafo mas nós temos lá a previsão de pagamento né de de de de verbas a apuradas referente a período anterior e nós temos a anota aí gente a portaria 671 lá no artigo 101 aí acho que pega 101 a 101b trazendo aí essa possibilidade do fechamento de ponto né de 21 a 20 e aqueles

e aquelas apurações que você faz após o dia 20 após o dia 20 do mês como uma hora extra né Você pode levar pra folha do mês seguinte tá Porém você tem que saber como tratar isso né E ali tanto e e na portaria ms1 tem né A tratativa disse e na in 2110 também então você tem que separar essas informações do daquilo que você tá pagando referente à aquele mês corrente né então uma hora extra lá de agosto que eu vou pagar na folha de Setembro o certo é eu separar não é juntar ah

somei tudo deu 30 horas extras Então vou lançar tudo junto né muita gente faz assim ainda tá gente eu sei que mas a gente agora com esse né com essa opção aqui no layout novo isso pode começar a ser olhado mais pelo Ministério do Trabalho pela Receita né então a gente precisa aprender a fazer essa tratativa então aqui essa foto resumindo é isso que a gente precisa ali destrinchar nas aulas tudo certinho trazer exemplos e entender né e buscar no sistema junto ao sistema essa essa tratativa da forma mais simples né pra gente poder e

fazer isso de uma forma tranquila mas primeiramente buscar o conhecimento sobre o tema que mais eus a gente tem aqui sobre essa questão aqui de pagamento de folha complementar não mas é isso mesmo né Não dá pra gente entrar muito a fundo gente inclusive vai ter uma uma já tem uma aula gravada uma imersão de 3 horas na plataforma se vocês querem que eu mostre daqui a pouco para vocês a plataforma Se quiser que eu mostre por dentro eu mostro ao vivo tá a o curso a essa nova Turma inicia segunda-feira já respondendo aqui a

Socorro tá e o curso gente é de um ano já já eu trago mais detalhes para vocês tá é um ano com aulas ao vivo uma vez por semana e se você não consegue participar a aula fica gravada e falando só sobre esse tema de social da nova versão que entra agora em outubro em produção restrita já tem ali 3 horas de aulas gravada para você e vai ter um novo encontro agora em novembro com sibel tá então daqui a pouquinho eu vou mostrar por dentro tá a Line pediu para mostrar a Shirley Então daqui

a pouquinho eu mostro para vocês tá a gente vai continuar aqui esse assunto gente é outro assunto que eu quero muito que vocês prestem atenção por quê primeira coisa quando eu falo de plano de saúde tá tem informações que vão pra dirf e tem informações que não vão pra dirf que informação que vai pra dirf eus ó deixa eu tirar aqui o comentário da tela para eu conseguir mostrar para vocês primeira coisa todo presta atenção aqui gente todo valor de plano de saúde de vale alimentação de vale refeição tudo que é benefício você tem que

lançar na sua folha com uma rubrica informativa Ponto Isso você já sabe tá agora o que vai para dirf é apenas os descontos somente os descontos é que vão paraa dirf Então aqui tem dois exemplos imagina que você tá Desc contando do seu empregado plano ele vai ser levado na dirf no evento s1210 tá E aí o esocial vai alimentar a dirf que entra agora a partir de primeo de Janeiro segunda informação agora a empresa paga o plano tá toda a informação do valor do plano Independente de descontar ou não tem ser mandado o valor

tanto na rubrica s1200 que é a folha mensal quanto gente no desligamento do empregado quando existe tá E essa informação do valor do plano não vai PR dirf tudo bem até aqui gente agora presta atenção que esse conteúdo que eu vou mostrar agora é um pouco mais denso tá E aí eu quero mostrar para vocês agora vou deixa até Cadê a cia aqui vim junto aqui a gente vai bater nessa bola tá agora o que que é importante Quando eu falar de plano de empregado ativo é esocial se a sua empresa ela concede plano para

quem já foi desligado quem não tá mais na empresa não é social é FD reinf E aí você fala é do DP não é do fiscal gente e não assuma responsabilidade que não é sua ponto não assuma coisa que não é sua tá então saiu da empresa não é é do DP agora o ponto de atenção tá se você por exemplo a empresa paga tá o plano de saúde tanto pro empregado ou pro sócio vai lançar lá em cima o valor que ela paga do plano valor total tudo que ela paga tanto pro sócio pro

empregado ou até pro dependente sempre a rubrica informativa E aí 99 11 tudo isso vai na folha de pagamento s100 e tudo que ela tá pagando do plano valor total não vai PR dirf Beleza beleza agora e o desconto do empregado o desconto do empregado é outra rubrica você vai lançar o desconto dele na rubrica 921 Tá certo e esse desconto ele vai levar lá no evento s1210 social agora isso sim vai PR dirf gente isso vai agora é a mesma coisa descontou do empregado o valor do dependente imagina ó eu tenho a Lolô minha

filha AEB paga plano de saúde para mim eu sou empregada dela tá e a Lolô tem plano esse caso mesma coisa lança o valor total do plano que a empresa tá pagando só que o desconto por exemplo da minha dependente tem que ser o 9219 e aqui gente o pessoal tá errando PR presta atenção que esse é o código 9219 e mesma coisa vai pro social e vai paraa dirf porque descontou de mim agora gente volta aqui que esse outro assunto eu vou remover aqui rapidinho para eu ir para C ficar grandona e já falar

com você existe uma situação polêmica tá E que você vai consultar o seu jurídico e de novo você é um especialista Coloca aí eu sou Master e e esse profissional que é master ele dá direção o entendimento da Receita Federal da dona receita é que se a empresa concede plano de saúde e paga para os dependentes ela entende que isso é remuneração direto e na entendimento da receita você vai ter que tributar INSS e Imposto de Renda Puxa vida eus o custo é muito alto pra empresa é o fim da picada vou picat cadeira aqui

você igual da pena vou dar uma cadeirada gente eu entendo mas aí eu também não concordo mas aí a orientação você vai falar com o seu jurídico e você vai ver o entendimento dele o que que o jurídico entende o que a empresa define se a empresa falar assim sim eu vou tomar eu vou assumir o risco eu vou dar plano de saúde pros pros dependentes dos meus empregados e não vou tributar é a decisão dela mas ela está ciente que se vi o questionamento da receita o jurídico vai entrar para contestar Deu para entender

gente só que aí e se a empresa fala assim não eu vou tributar aí essa outra situação aqui ó aí vai lançar como rubrica informativa mas com tributação Tá certo e se desconta uma parte e outra não mesma coisa rubrica informativa sempre mas não vai para dirf e a parte que você eh a empresa pagou pro dependente essa parte tributa Ficou claro aqui Gente esse assunto é um assunto complexo Deu para entender Por quê Se eu pudesse te dar um conselho eu ia falar para você da dirf Esse é o maior ponto de preocupação tá

esse é o ponto mais grave e que eu tenho visto muita gente nas auditorias que a gente faz a gente tá pegando muita gente errar muita todo dia a empresa vem aqui pedir pra gente fazer auditoria e esse é o assunto que tem sido Assim muitos erros tá certo agora voltando para cá deixa eu colocar de novo aqui o material si algum comentário aqui antes da gente pro próximo passo aqui o ponto eu eh reforçando mais uma vez muita gente faz dirf há anos e não conhece a legislação da dirf gente é por isso que

tá todo mundo apavorado porque o que a gente vai fazer aqui é cumprir com a legislação né o que que vai para dirf o que que não vai até hoje muita gente se confunde né então o plano de saúde a parte do empreg obgado é o que vai aparecer lá no informe de rendimento dele é o que ele vai lançar na declaração pessoa física então é a gente conhecendo a legislação a gente consegue entender o porquê né E a tratativa que a gente vai vai fazer ali no Social essa questão que você colocou né de

tributar ou não tributar a parte que a empresa paga pros dependentes e aqui trazendo mais uma vez pro lado né do nosso papel né como gestor como consultor é sempre conseguir trazer pra empresa O que é o correto para fazer né E os riscos que ela assume se ela optar por não fazer que às vezes ela vai assumir o risco porque ela vai lá né fazer uma análise interna não o risco é melhor correr o risco do que tributar Ok mas até isso a gente tem que saber quais são as penalidades que pode vir ocorrer

né trazer casos Pesquisar outras situações que já ocorreu com outras empresas né é ir mesmo a fundo e colocar para é isso é isso que eu faço né na nas minhas consultorias então é muito legal né Eh trazer esse ponto e a gente fazer esse link né com esse papel nosso e aqui gente é é isso né O que vai paraa dirf eh na questão aqui das informações complementares de Imposto de Renda né A maioria das informações tá lá no 1210 que é o evento de pagamento Então é ele que vai levar as informações paraa

dirf o plano de saúde que é descontado do empregado lá no demonstrativo dele né vai ser levado para dentro do 1210 isso é interno né o sistema vai vai fazer né vai levar pro 1210 então o que que a gente tem que fazer verificar no 1210 se tá aparecendo certinho lá esses descontos não adianta aparecer só no demonstrativo só no 1200 tem que aparecer no 1210 e lá no 1210 tem que aparecer separado os a participação a coparticipação dos dependentes se tiver né é Lig lincado ali a cada CPF de dependência lá no 1210 tem

que aparecer separado porque é lá que vai levar Vá para dir Independente de se lá você juntou tudo no no olerit né no recibo Então são esses detalhes que a gente tem que que entender pra gente poder fazer as conferências e possíveis ajustes né até o final do ano para que em janeiro já esteja aí tudo certinho embora a gente tem uma previsão já né a gente já já tem ali no novo layout uma possibilidade de fazer um ajuste uma retificação sem precisar ter que reabrir todas as folhas mas ainda ainda assim dá trabalho né

tudo que a gente tem que arrumar dá trabalho então vamos P sabe uma coisa que é legal eu ia comentar aqui eh um ponto que muita gente Eu até vi nos comentários Ah eu tenho que lançar isso ó vamos pegar aqui a viv empresa paga pro titular tem que ser informado tem Vivian porque eu não tô falando de dirf aqui se a empresa paga 100% já é uma obrigação da folha gente que que a legislação falha fala decreto 3048 de 91 9 artigo 225 também traz na instrução normativa 2110 artigo 27 que a folha deve

ser informadas as parcelas que são de remuneração e que não são que que ele quer dizer se tudo aquilo que é pago ao empregado Mesmo que não seja remuneração por exemplo plano de saúde Vale Alimentação vale transporte seguro de vida o reembolso que é pago no financeiro tudo isso tem que transitar na folha e se você não informa como rubrica informativa a sua folha tá errada e você pode ser fiscalizada e autuada gente por quê E a multa é de 3.125 por empregado que a folha tá errado então aí você entra você precisa corrigir a

folha e você precisa orientar se você tem um prestador que faz sua folha orienta a fazer certo então aqui o que a gente tá falando rubrica informativa é um obrigação da folha e social não tem nada a ver com dirf o que vai para dirf São os descontos e a mesma coisa questão da fdr IMP não é nosso não é obrigação o que você precisa falar com a área de fiscal para ver se eles estão mandando informação e qub falou muita gente tem 20 tem 30 anos mas tá fazendo errado não importa o tempo experiência

se não tá atualizado na legislação gente tá errado é a mesma coisa reclamatória trabalhista reclamatória trabalhista sempre teve que ir para dirf agora tá indo por quê Porque tá no Social ooal Inclusive a gente já vai entrar nesse assunto Tá tem gente que já tá recebendo notificação já tá ficando com restrição lá no ecac porque não tá mandando reclamatória vocês sabiam disso gente você entendeu o valor do conhecimento gente repete para mim aqui conhecimento traz o poder é isso vocês entendem E aí ó vamos entrar no outro assunto aqui importante Sibele quer falar dessa questão

que vai impactar dirf também do eh Vamos sim então ainda falando né da substituição ainda falando e vamos falar muito mais viu gente né não tem como eh da substituição da dirf o 1210 que é o evento de pagamento que vai refletir nessa nessa declaração ele traz Aí a partir do novo layout um grupo de informações chamado inoperante também igual a gente tem lá no s1200 a gente vai ter aqui no 1210 para quê Qual qual que é o intuito disso em janeiro de cada ano se você percebeu que fez alguma prestou alguma informação errada

em relação a um CPF que tava errado ah não separou o plano de saúde né o CPF do beneficiário da pensão não era o do né o do filho era o da mãe e quem né era o o o o beneficiário era o filho então erros que você né pode vir acometer você vai conseguir fazer essa retificação fazendo referência a todos os meses que estavam errados no meu no movimento atual que você tá fazendo ali por exemplo lá em janeiro de 2026 Tá e aí você retifica todos os meses sem precisar ter que reabrir a

folha do ano inteiro né excluir o 1210 mandar novamente fechar a folha novamente aí tem problema lá C dctf web então é uma tratativa aí que foi trazido pro 1210 e que com certeza vai ajudar muito né gente mas até aqui tem que ter atenção ah tem essa possibilidade Ok mas e como que eu vou descobrir que tá errado Hum fazendo auditorias da sua folha se você não fizer as auditorias você não vai descobrir esse erro a não ser quando a receita cair colocar lá o empregado numa malha ou a empresa aí é pior né

Então não vamos deixar chegar nesse ponto mas aqui é isso e alguém perguntou e só rapidinho aqui por que que eu tenho que levar a as informações do plano de saúde que a empresa paga pra folha dirf tem uma legislação a in 1990 o regulamento do imposto de renda e aqui nessa questão das parcelas eh das rubricas informativas é a in 210 tudo que é parcela integrante não integrante da remuneração você tem que transitar na folha então né são duas legislações são duas normas trazendo ali a tratativa para essas duas situações por isso que você

leva o plano de saúde que a empresa paga né né e as informações do desconto né que o empregado arca por para poder e alimentar A dirf então são tratativas diferentes normas diferentes a gente tem que tá atendendo a todas né Então esse é o nosso grande desafio eh atender a todas as S sabe uma coisa quero trazer já um gatilho rapidinho aqui gente para vocês presta atenção Primeiro de Janeiro o ess social mais a FD rein substitui a dirf legal perfeito ponto atenção vou passar rápido aqui para você CPF o CPF não é o

da mãe é da Criança e tem um monte de gente que tem lançado na folha pensão alimentícia com CPF da mãe não é o esocial é claro tem que ser o CPF da criança tá essa questão do CPF é um ponto outra coisa que o pessoal erra muito se o pai paga a pensão ele não pode ser ali considerar a criança como dependente muita gente faz errado e tudo tudo isso é social vai alimentar dirf e vai ficar claro que vai tá errado aí gente sabe o que vai acontecer vai começar a chegar notificação para

retificar o e social porque a dirf tá errada só que antes a gente retific uma dirf agora você vai ter que retificar um ano inteiro se os valores estiverem errado deu para você entender se valor tiver errado você vai ter que vir retificando Folha em valores não tô falando CPF de dependente gente porque vai ter um um campo exclusivo também tá bom mas deu para entender gente por que o conhecimento ele muda porque você se torna um profissional referência um profissional Master E aí gente quem é um profissional Master Eita coloquei errado aqui pera aí

pronto agora gente a gente vai passar aqui com vocês presta atenção reclamatória trabalhista tá quem aqui já tá recebendo reclamatória se prepara presta atenção porque tem várias novidades E aí Si quer trazer um resumão das principais mudanças para ele si Opa vamos lá então gente não podia ficar de fora né os nossos queridinhos eventos de RT eh também com o novo layout a gente tem alterações já foi alterado do layout 1.1 para 1.2 já tivemos alterações ali significativas inclusive né o a obrigatoriedade de lançar as verbas indenizatórias no 2501 para quê para alimentar dirf lá

no grupo de informações complementares de imposto de renda e agora com o novo layout teremos novamente alterações tanto no 2500 como no 2501 2500 gente entre outras alterações acho que você tirou o material da tela e a pera aí pera aí pronto né temos algumas alterações ali de Campos e regras de validação mas a alteração mais relevante que eu considero no 2500 é o tipo de repercussão que hoje a gente tem três 1 2 e TR e a e a gente vai ter aí a partir da nova versão cinco possibilidades ali né cinco códigos de

indicativo de repercussão do processo né Por quê Porque quando o processo for pago por depósito judicial que a gente já tem a previsão no m de que daí nesse caso não é necessário informar o 2501 Mas a gente não tem como falar pra receita olha eu não fiz 2501 porque o processo foi todo pago através de depósito judicial inclusive os tributos a gente não tem como informar isso mas agora com essa nova versão você vai conseguir colocar ali o tipo quatro ou o tipo cinco e a receita o Ministério do Trabalho vai saber ó essa

empresa não fez não declarou 2501 por conta dessa situação então vai ficar mais claro né as informações e no 2501 né também para alimentar e completar as informações que precisam ir paraa dirf vamos ter também alguns Novos Campos ali eh inclusive com É principalmente com relação a rendimentos isentos que hoje a gente tem um campinho só né quem fe reclamatória Sabe o que eu tô falando a gente tem um campo para colocar eh as verbas indenizatórias que é o campo de rendimentos insentos e não tributáveis e o e o campo de observação na frente agora

a gente vai ter que separar Em algumas situações essas verbas que são indenizatórias Então a gente vai ter alguns Campos específicos ali para informar eh diárias abono pecuniário indenização por rescisão Então até quando foram no processo somente com verbas indenizatórias a gente vai ter que ter esse cuidado e esse trabalho de de de separar dependendo ali do que for mas aí elusa eh não dá nem pra gente né abrir muito o leque aqui porque esse é um tema que a gente também gasta horas falando mas a gente já tá preparando né pro final do ano

aí uma imersão novinha né com esses detalhes novos com esses campos novos para poder fazer ali na prática com vocês né trazendo aí essas essas novas informações porque isso aqui é muito importante também né levar as informações corretamente no 2501 em relação aos rendimentos que a receita quer saber o que que a empresa tá pagando e o que que que que são esses rendimentos né O que que é tributável o que que é exento desse rendimentos insentos o que que é quais são então a receita cada vez mais ali né Eh eh trabalhando para ter

as informações no detalhe e isso é muito legal gente assim ele falar por eh porque já tem empresa duas coisas já tem empresa que quando entra amanhã marca aí no seu caderninho amanhã vai lá no ecac e consulta aquela questão de regularidade fiscal tem empresa que tá ali com pendência já mas por quê Porque não mandou reclamatória trabalhista Tá certo e como que eles sabem porque a justiça do trabalho gente tá comunicando pra receita então vou falar aqui quem quem passou por isso teve jurídico aí que falou assim pra empresa Ah mas acordo não precisa

mandar a gente tá com uma empresa gigante aqui fazendo esse trabalho a gente tá fazendo vári vários processos ali retificando mandando informação porque recebeu informação errada do jurídico e com todo respeito tem muito jurídico aí que não manja porcaria nenhuma de esocial porque é social quem manja gente é o DP ele entende lógico do direito trabalhista do processo isso é ele quem manja Nós não entendemos mas G social ele não sabe E aí teve muito jurídico falou não não não precisa E agora tem um monte de empresa recebendo ali essa pendência porque a justiça do

trabalho orienta então quando eu falo isso para você eu falo agarra a oportunidade por qu coloc na tela gente quem Reclama não prospera por qu em vez de você reclamar aprende esse negócio domina e vai fazer terceirização de folha isso é oportunidade para você crescer Tô dando um exemplo pode ser um caminho para você pode se você tem filho quer ficar em casa quer ter mais flexibilidade de horário tá aqui Gente esse conhecimento você pode dar consultoria fazer auditoria terceirização de folha é um exemplo da cbell eu faço tudo isso aqui na B terceirização de

folha fazemos reclamatória fazemos consultoria fazemos auditoria você entende então eu montei uma empresa de dp e gente olha tudo isso aqui ó tudo prêmios que a gente tem vocês estão vendo ó prêmios de Fora a fora só que eu tô mostrando que não só sou eu não gente se eu conseguir se a Cibelle conseguiu você também pode e são decisões você entende Você pode continuar no seu trabalho e começar a fazer o quê renda extra inclusive é isso que eu vou ensinar vocês na minha mentoria vou acompanhar sábado já tem mentoria comigo e eu quero

ensinar isso para vocês Tá certo não certo e errado mas quem aqui gostaria de ter mais tempo com os filhos eu falo que esse foi um dos motivos que eu decidi emprender e outro motivo é porque eu tava fazendo 40 anos e o mercado já não me valorizava mais e eu falei assim que ficar aqui não valoriza eu vou criar meu negócio então a minha decisão foi essa eu construí toda uma carreira no mundo corporativo Mas eu percebi que eu tava ficando velha e que por mais que eu fosse boa que eu sei que sou

boa que se você não se valorizar ninguém se valoriza não eu decidi cara o mercado não dá valor para pessoas mais experientes infelizmente no Brasil é assim então eu decidi empreender um dos motivos foi esse foi para transformar gente então assim e hoje eu ensino você a mudar sua vida e o que eu falo gente se você deseja Esse é um dos caminhos você pode começar a fazer Justamente a terceirização de folha Tá certo então aqui ó a gente colocou comunicado E por que que é oportunidade porque aqui é uma oportunidade para você já começar

a dar o quê consultoria então se você e não tem jeito gente o esocial tá fazendo sentido meninas vai falando aqui no chat pra gente por o esocial é exatamente o que a gente precisa ele você precisa dominar ele é o início ele é o meio ele é o fim né ele tá quase como o alfa e o ômega do início ao fim do DP ele é primordial então se você não domina você precisa dominar o DP Olha esse outro assunto aqui cibell é um assunto velho que eu vou trazer para você mas muita gente

não sabe apesar de ter anos de experiência que que é rra rra gente é recebimento rendimentos recebidos acumuladamente o que que é muito comum quando sai uma convenção coletiva um Dissídio Coletivo imagine saiu agora em 202 4 mas é um rendimento até mesmo uma reclamatória de 2023 quando eu calculo o imposto vamos pegar um exemplo uma diferença sair uma convenção tá pegar um exemplo uma convenção saiu INSS eu tenho que recalcular mês a mês tá E aí você tem que olhar se o seu sistema tá fazendo o cálculo certo porque ele tem que vir pegar

a diferença de Janeiro recalcular INSS diferença de fevereiro recalcular o INSS diferença de Março vem fazendo esse cálculo mês a mês INSS e FGTS porque isso é por competência mas quando eu falo de Imposto de Renda é diferente se é um rendimento de um ano anterior eu não posso somar o rendimento desse ano eu tenho que separar rendimento de 2023 e rendimento de 2024 E aí é um cálculo muito mais benéfico pro empregado porque é o famoso cálculo do tabelão Tá certo que eu somo as competências e explico ali a tabela ó por exemplo aqui

ó de uma forma bem simples somei imagina que saiu a convenção ó seriam quatro competências somei as quatro competências r$ 1.000 ponto quando eu multiplico a tabela tá vendo eu multiplico pelo número de meses que tem então aqui nesse caso ó multipliquei 2826 x 4 deu o quê deu menos deu 11.000 então a base se encaixou na primeira faixa 7 meio E aí eu faço o cálculo do tabelão Tá verifica porque tem muito sistema que não calcula certo tem muito sistema certinho mas tem sistema que não e tem que ver se você também Tá informando

pro sistema forma correta porque se você informar tem que informar correto pro sistema calcular então aqui gente essa legislação é em vigor desde 2015 o esocial já tá atualizado desde março de 2023 Então esse é o cálculo do r ra mas muita gente até hoje prejudica sabe quem o trabalhador desconta mais dele e você acha que a receita vai devolver gente vai nada sibell Quer comentar alguma coisa do rra é o rra toda vez que a gente traz nas aulas né a gente vê que muita gente ainda não tem esse esse conhecimento não entende dessa

regra né Fica um pouco perdido com o cálculo e e e a base é entender o cálculo né Por que eu tenho que calcular no na nessa nessa forma de rra né quando eu vou considerar rra e quando eu não vou considerar segundo ponto entender a lógica do cálculo aí vai porque isso vai refletir na sua folha vai refletir no desconto do né na retenção do empregado e vai ser levado pro social então gente Será que tá levando certinho né Será que tá calculando certo então a gente tem que entender tem que saber isso também

tem eh o reflexo lá na reclamatória trabalhista né que a maioria os processos se referem a ano calendário anterior ao ano corrente e muitas vezes não tem o cálculo homologado lá do pje a gente vai ter que pegar e fazer o cálculo então ah no sistema Quando é a folha né você lançando certinho parametrizando o sistema vai calcular certinho OK mas e se você tiver fazendo uma prestação de serviço tiver fazendo uma reclamatória e você tiver que fazer o cálculo né então a gente precisa entender então assim tem diversos impactos né E esse conhecimento é

muito importante gente sem dúvida perfeito gente agora Vocês entenderam Esse é um ponto então já marca aí no caderno e já checa se você tá fazendo certinho na empresa Tá certo outro assunto gente que muita gente desconhece múltiplos vínculos então aqui gente você tem que desde o processo de integração de onboarding você precisa orientar que quem tem mais de um vínculo tem que trazer mensalmente ali os rebin de pagamento porque ele Vai eleger tá quem é o prestador a e quem é o b Imagine que a sua empresa é o b o cálculo é diferente

por qu Gente vou pegar uma folha que eu já descontar se ele contribuir mais que o teto você acha que o INSS vai pagar mais a posentadoria Vai nada gente é dinheiro rasgado fora é isso aqui ó é dinheiro rasgado fora éo ISO que vai acontecer então você já tem que treinar desde o processo de integração você já tem que orientar se você nunca fez isso já muda o posicionamento orienta pede para eles fazerem o recibo porque tem que detalhar tudinho tudinho ali dentro do esocial complementar alguma coisa aqui c não só eh trazer essa

informação que o que no S12 a gente tem né os campos lá para poder eh indicar né aquele empregado tem múltiplos vínculos Sim aonde qual que é o CNPJ da outra fonte pagadora a base para que seja calculado o INSS corretamente então tudo né Gente olha só uma situação que começa lá no processo de admissão por quê Porque você tem que orientar o empregado que se ele tiver né uma outra contribuição uma outra né um outro emprego que seja ou ele é for sóo de uma empresa ele tem que trazer pra gente essa informação né

É obrigatório isso e a gente poder jeito ele não sabe né Cibelle ele não sabe e gente presta atenção uma coisa aqui o esocial eu sempre falo não é da empresa o esocial não é do DP e do RH ele é da empresa por quê Vou trazer aqui uns pontos rapidinhos para você entender saúde e segurança se muda ali a hora que ele compra tá compras muda o epi Tá muda o ca vai ter Impacto n social quem contrata mei tem categorias que vai pra folha e vai pro social então a área que contrata mei

Tem que avisar você se a empresa recebe nota por exemplo com CPF tem tá na folha tem porque é autônomo então é tem que ter lá o rpa e tem que transitar na folha tá Tem situações gente financeiro ressarcimento reembolso comercial que leva eh cliente a almoçar tem recebe de volta tudo isso tem que chegar dentro da folha porque se você não lançar é a mesma coisa que eu falei aqui por exemplo se existe ali eh um um um processo trabalhista se teve ali uma reclamatória de anos anteriores tudo tem que tá aqui dentro se

o social tiver errado vai ter Impacto então o social não é do DP e é por isso que eu falo que você precisa levar esse conhecimento é a mesma coisa o colaborador você tem que falar sobre múltiplos vínculos você tem que alertar se tiver aprendiz ali por exemplo recebendo menos que um salário mínimo vai ter que fazer a complementação se ele quiser senão ele não vai ter direito a benefício Previdenciário Então você começa a atuar como um consultor interno você atua como um especialista porque você tem a visão gente 360 você não olha sua árvore

você olha de cima você olha a floresta Então quando você vê todas as áreas SST a gente falou hoje deu um exemplo tá você percebe que você começa a perceber viu que o kinai tem oportunidade dá para fazer recuperação de créditos viu que tá errado SST vai impactar no fap vai impactar nas informações você começa a atuar você não tá ali só apertando o botão Como tem gente dentro de dentro da empresa que fala que DP só trabalha um dia 5 dá vontade de fazer como dá pena D cadeirada né mas não podemos Somos inteligentes

emocionalmente Mas o que eu quero dizer para você você é esse profissional que tem a visão completa e aí é quando você começa a ser visto como referência aonde você vai as pessoas enxergam você porque você orienta o empregado é a mesma coisa que que a gente falou ontem regulamento Interno tem que ensinar o colaborador a fazer certo se ele não fez certo vai tomar advertência vocês entendem tem a questão do assédio que já tá em vigor então você precisa ver tudo isso e vem como um consultor interno e é por isso que eu falo

que você pode inclusive emprender porque o conhecimento ele traz o poder o conhecimento ele abre portas e aqui você tá se preparando pro Futuro tá para mudar a sua vida e aí eu pergunto para você o que que você achou dessa aula de hoje até agora a gente não terminou o melhor tá por vir se hoje a gente deixou a cereja para fechar com chave de ouro mas fala para mim que que você tá tá achando dessa aula de hoje comenta no chat por qu eu quero justamente perguntar para você onde que você quer est

daqui a 5 anos marca aqui no chat para mim agora Como que você se vê daqui a 5 anos coloca no chat águia top maravilhoso muito obrigado que que você enxerga gente coloca aí por o melhor está por vir se prepara não acabou o conteúdo não viu gente vai ter aí mais uns 20 minutos de conteúdo na veia porque a gente vai mostrar agora o que vai ser um gatilho que vai virar uma chave na sua cabeça tá gente Onde você quer est daqui a 5 anos por quê você deseja o que você deseja pro

futuro a mudança tem que começar hoje tá ontem já foi Acabou então a mudança é agora então você precisa tomar essa decisão e falar não Daqui a 5 anos posso estar aposentada posso continuar por quê fazendo coisas vocês entendem gente ó quero fazer consultoria como auditora enquired é isso Por quê E aí eu quero mostrar algo para você é isso que vai mudar sua vida independente do que você colocou aqui você toma uma decisão E você vai caminhar para isso tá certo e aqui gente olha outro erro que muita gente comete sem saber tá aqui

você vai ter acesso quem já é master digita aí eu sou Master todos os alunos Masters têm direito a um ano tá quem entrar hoje tem direito a um ano dessa ferramenta e ela você vai cruzar e ele vai te dar um relatório de todos os erros e dos possíveis erros que tem E por que que eu tô falando isso para você porque eu vou mostrar agora várias empresas prints reais de empresas que já estão sendo autuadas e para você entender a lógica fala para mim de verdade você acha que a receita tá preocupada com

as empresas e com os empregados que que você acha não tá gente eles estão preocupado com a arrecadação a Receita Federal tá preocupada com a arrecadação e ponto então nós precisamos exatamente entender Qual é o jogo pra gente orientar a empresa para ela não ser pega de calça curta por se a empresa pega de calça curta gente a gente fica exposto o DP o RH fica exposto você entende e é por isso que eu falo ó vou continuar o conteúdo mas tá aqui tô colocando aqui as últimas vagas de hoje que vai liberar somente hoje

com esse valor só hoje você vai pagar 12 de 12970 tá vendo 12 de 129 então gente se você não investe em você ninguém investe e o conhecimento tudo que você aprende ninguém vai tirar de você Você entende ninguém vai tirar então só hoje 90 dias gbpl e um ano de cruzamento e só com essa ferramenta você já começa a fazer auditoria tá consultoria e olha que que eu quero mostrar para você quando falo o que que é ser um master vou mostrar aqui rapidinho tá amores ser um master é ser um profissional que vai

conseguir ter a visão completa do de SST o que tem relacionado tá do DP e do RH com saúde e segurança com a parte tributária de folha tá com essa parte de como você vai defender a empresa evitar passivo você esse profissional que tem conhecimento conhecimento de um especialista e você vai aprender com aulas ao vivo com os maiores com as maiores referências da área e só aqui gente eu coloquei a as próximas aulas para você já se programar para participar tá aulas do master novembro vai ter essa imersão que a Cibelle vai dar nova

tá assim que for entrar o e social a gente já vai trazer antes essa aula ao vivo cargos e salários gente é um tema que o DP e o RH precisa entender por quê Por mais que ele não vá fazer o plano de cargos salários ele tem que saber até para orientar a empresa para sugerir para dar novas alternativas vocês entendem como que pode ser uma remuneração variável estratégica mentoria você vai ter comigo eu vou mostrar para você tudo que eu fiz e vou te dar dicas então durante seis meses eu vou te acompanhar e

esse mês ó cargos e salários e gestão estratégica por quê lidar com pessoas Esse é o grande desafio Como que você pode fazer uma gestão estratégica Como que você pode liderar pessoas vocês gostaram do conteúdo gente gostaram do material tá por Antes de mostrar Deixa eu ver se eu acho aqui a foto dos professores para mostrar para vocês tá Ah aqui pera aí gente ó deixa eu mostrar a foto olha aqui ó quem é o time que você vai aprender vou voltar ali pro conteúdo só Adiantei aqui tá gente professora Fran Menezes todas aulas de

rotinas trabalhistas Professor luí Freitas chefe da fiscalização da receita tá vai trazer Auditoria da do Ministério do Trabalho vai falar sobre auditoria fiscal professor Thiago ele é referência pera aí gente ele é o auditor fiscal do trabalho que treina os auditores sobre cálculos trabalhistas professor Ricardo cargos e salários Quem lembra do sor Ramiro veio ontem vai falar exatamente como que você vai prevenir passivos professor Thiago Fred O que que você tem que saber de esocial e de SST professora cbell esocial avançado Professor Claud toda parte de benefícios previdenciários avançado Professor Vittor Lopes toda a parte

ali gente de perd comp web dctf web professor Rogério liderança estratégica professora junir toda a parte de de de compli compli não folha audit de folha então esses são os professores e além disso também tem eu e a professora Fernanda tá professora Fernanda tudo o que tem de mudanças de novidades Ela traz para vocês Tá certo e eu trago para vocês essa mentoria ao vivo tá sobre como que você vai empreender no DP Tá certo agora aqui gente tá claro agora fala para mim antes de eu mostrar aqui as multas da receita tá e do

ministério trabalho comenta comigo que que você achou eu ponho minha mão no fogo não existe nenhuma formação semelhante a essa no mercado com esse valor de investimento que você leva ferramenta de cruzamento que você tem mentoria uma vez por mês que você tem suporte de 12 meses então assim se você quiser entrar entra o mercado dá sete dias tá para você conhecer eu vou te dar o dobro eu vou te dar 15 você tem 15 dias para você entrar dentro das aulas acompanhar a aula ao vivo mentoria se você não gostar em 15 dias eu

devolvo centavo por centavo que Você investiu se você vê que não faz sentido para você tá Tudo bem mas o que eu quero mostrar é o que eu não tenho medo gente esse curso eu ponho minha mão no fogo você não achar nada no mercado semelhante por qu você vai encontrar MBA que você vai pagar o triplo três vezes mais e você aqui vai aprender com os maiores Então falo sem medo de errar é a melhor melor formação do mercado Se você quer ter conhecimento e dominar o dpia social não tem nada igual tá certo

você ficou com uma dúvida tem Professor ali para responder para você em minutos então gente coloca para mim aqui vale ou não vale que vocês acharam coloca no chat eu vou voltar aqui pra matéria pro conteúdo tá e eu quero que vocês coloquem para mim vale ou não vale por gente uma decisão muda tudo na sua vida gente muda tudo tá certo ó vou colocar para cá agora ó Cadê o conteúdo e aqui esse aqui também é uma situação tá Gente o que que acontece não sei se já chegou aí para você tá mas Gente

o que que eles cruzam chegou uma empresa pra gente e que eles tinham várias filiais mais de 200 páginas gente de fiscalização ali sendo requerido na fiscalização desde 2000 e Bolinha eles estão trazendo Mas por que Que atraiu a fiscalização o fundo de garantia até o mês de março desse ano era recolhido como até Fevereiro pela cefip e a empresa recolheu bonitinho de acordo com a folha cefip show mas o que que tava errado o esocial a empresa mandou a informação errada pro esocial Ou seja a Rais ficou errada daí veio o Ministério do Trabalho

e falou você não recolheu as informações que mandou para raai você não tá recolhendo fundo mas a empresa recolheu mas por que que aconteceu isso gente porque ela mandou a informação errada no esocial Cibelle Quer comentar alguma coisa antes de ir pra receita esses cruzamentos já aconteciam antes né quando a Rise era via pgd a gente já via já já né Tem vários casos e agora com esse social gente muito mais rápido né vai acontecer esses cruzamento E por que que acontece isso porque muitas vezes a gente não se atenta que a r continua existindo

Não Foi extinta Ela só foi substituí as informações são alimentadas através do Social e aonde da onde que vem Qual que é a origem dessas informações é buscar entender isso né Às vezes uma natureza de rubrica errada que você coloca vai ser levada paraa base da raz né no campo lá de informações de remuneração mensal como se fosse uma verba remuneratória uma verba salarial sendo que de fato não é por exemplo uma ajuda de custo né a gente tem o caso de 13 de férias que não é mais levado paraa base da raiz então a

natureza da rubrica claro que junto com a incidência né D FGTS do código de incidência de fgps impacta na ris a natureza da rubrica também então tá errado vai pra base da ris como se fosse uma remuneração salário você não tribut não recolheu porque não tem mesmo que recolher então muitas vezes você recolheu certo mas a informação na base lá chega errado e aí é onde acontece o cruzamento e a cartinha de amor que a empresa vai receber ali né Né o comunicado o cruzamento né que agora pelo det né gente quando é relacionado aí

a FGTS é no det que chega essas informações então é tudo Tá tudo se cruzando e cada vez mais rápido né Ó até para responder a dúvida da Valéria curso Master terá certificado sim é uma extensão Universitária tá Valéria vai inclusive eliminar matérias tá é extensão Universitária perfeito e aqui gente vocês sabiam que existem mais de 8.600 empresas que são acompanhadas de perto pela Receita quem sabia Coloca aí no chat para mim quem sabia por são os maiores contribuintes então aquelas empresas que mais contribuem são acompanhadas de perto e existem essas 8600 essa aqui é

uma cartinha para uma empresa que procurou a gente pra gente ajudar ela porque justamente ela recebeu aqui essa notificação e em 30 dias ela teve que retificar e recolher a diferença de todo o período que ela não recolheu tá certo e por que que isso acontece gente quem demonstra e social tá mostrando desde 2018 Tá certo e eu vou mostrar algums outros exemplos para vocês ó ó esse outro caso Imagine a empresa tem um empregado que ele durante o almoço ele em vez de fazer uma hora ele faz 30 minutos a empresa vai e paga

como hora exra Tá certo ou errado errado tem que ser como indenização Então ela lançou uma um evento com conceito errado esse evento errado vai prejudicar o empregado no abono salarial aqui ó é outra empresa que foi notificada tá vendo gente ó outra notificação tá o empregado também reclamou mas chegou aqui aqui essa notificação para ela porque a informação da Rais estava errada e nessa tabela que eu vou liberar para vocês Vocês vão ter acesso quem entrar hoje de um ano você consegue consultar as incidências corretas um embasamento E você tem o relatório de todo

o cruzamento que você fizer ele te mostra o que tá errado e o embasamento jurídico para você consultar C Quer comentar alguma coisa aqui não eu acho que você falou tudo aí e e e e alertou bastante né dessa dessa questão mas tem mais né Tem mais Olha isso aqui gente isso aqui foi outra empresa tá E olha por que o esocial você precisa dominar o esocial tá gente ela pagava prêmio sem tributação aí chegou para ela a notificação da Receita Federal e mostrou o ano a rubrica que ela mandou qual a descrição que ela

mandou pro social Tá certo e aí o valor que ela recolheu errado E aí Ele trouxe já o embasamento jurídico que o que ela tava pagando sem tributação não era prêmio E aí ela teve que recolher toda a diferença com multa e juros tá certo ela teve que fazer esse recolhimento então o ponto que eu falo para você por qu para você inclusive começar fazer terceirização para você fazer consultoria fazer auditoria até mesmo aí dentro da sua empresa pega a tabela de eventos ela é chave porque se tiver errado é isso isso que atrai fiscalização

gente é tributos é arrecadação tá fazendo sentido para vocês gente então Exatamente isso Ficou claro meus amores ó a a Cris falou uau quem não sabia disso Coloca aí uau quem não sabia Quer comentar alguma coisa c é gente é muito sério isso né olha só para vocês ver a a os cruzamentos já acontecendo as notificações já chegando e o que você falou eu achei bem legal né Tem muita gente aqui colocando que quer começar a empreender que quer fazer terceirização né tá bem preocupado ali ah preciso ter né CRC não precisa enfim mas o

mais importante de tudo gente é isso é conhecimento né porque você vai ter que prestar um serviço de excelência né e muitas vezes essa prestação de serviço vai vai se estender a consultoria ali pro escritório ou pra empresa que te contratou né então não adianta é é o conhecimento que vai te possibilitar mesmo dar esse passo queimar esse barco né e virar Aí eh a chave começar a empreender porque é muito sério Imagina você tá lá fazendo uma prestação de serviço e de repente a empresa o seu cliente recebe essa notificação né Ah e a

notificação chegou mas eu havia orientado eu havia né dado meu parecer e a empresa decidiu manter fazendo dessa forma ok né mas quando passa batido aos nossos nossos olhos é muito sério isso né então a gente precisa ficar atento Vocês entenderam então aqui gente a gente tá literalmente te ajudando pegando a sua mão para levar você para ser esse especialista que tem o conhecimento que tá atualizado e a gente vai pegar na sua mão e ir juntos a partir de hoje em Busca aí da construção desse sonho o que você sonha pro futuro é isso

a gente tá pegando a sua mão e a gente vai ter encontros semanais juntos com a gente para você trilhar uma carreira de sucesso para você ter um desenvolvimento profissional olha outra situação que é complexa Cibele fica à vontade em falar gente na empresa que você trabalha ou na empresa que você presta serviço a área de saúde e segurança área fiscal e o DP com RH existe conexão os processos estão alinhados por quê vamos imaginar que eu contrato a empresa da cibell tá E ela tem lá então beleza vamos fazer o seguinte eu vou prestar

serviço para cbell e vou mandar uma colaboradora minha lá na empresa dela gente aqui eu vou lançar na folha a lotação s1020 e eu tenho que informar onde ele tá se ele sair da cbell pro outro posto eu tenho que notificar perfeito em saúde e segurança a sibel tem que entregar o quê o laudo ltcat Vai entregar o lado ltcat e com essas informações SST vai lançar lá o 22 240 falando os risc que tá exposto agora se na na na Cibele tiver risco por exemplo de aposentadoria especial aqui na minha folha eu tenho que

pagar o f e na Nota Fiscal gente não vai ser 11% vai ser 13% você entende então tá conectado folha SST e também área fiscal e existe uma malha fiscal porque isso tô falando gente saúde e segurança do trabalho é tributário é impostos vocês entendem PR receita pra receita é essa visão Então eu tenho que lançar na folha Ah ele mudou de posto da empresa da cibel ele foi pra empresa do professor Vamos colocar aqui professor Thiago então eu tenho que mudar a lotação e eu tenho que pegar o risco dessa nova empresa que ele

tá vocês entendem E aí tem det que a receita cruza olha outro outro detalhe que a receita cruza tá gente se ele faz por exemplo se lá em SST tá falando que ele está exposto por exemplo a insalubridade periculosidade na folha tem que informar se não tiver informando na folha tá errado e vai ter o quê vai ter impactos vai chegar questionamentos por parte da receita outra situação que aí a Ministério do Trabalho pagar umaora extra e ele tá atuando em em área insalubre não pode a não ser que você venha em autorização vocês entendem

Olha o nível de conhecimento mudou o posto por exemplo se você é um prestador de serviço ou um tomador você tem que ter essa fiscalização por quê Porque é tributário Tá certo e a mesma coisa dessa questão da nota fiscal tem muita gente pessoal que perde milhões aqui porque não entende inclusive no master você vai ter aula com o professor Vittor Lopes e ele vai falar de dctf web de perd comp web vai trazer a visão ali para você de FD reinf Então esse conhecimento vai abrir a sua mente vai abrir para você ver o

que talvez hoje você não tá vendo E por quê Você pode est correndo o risco de não saber de coisas que a legislação mudou e não tá alertando a empresa esse caso aqui do prêmio sabe o que aconteceu o presidente falou assim para ela quando chegou e aí qual é a próxima que vai chegar porque ela nunca alertou a empresa O porém não foi a empresa não ter recolhido porém foi ela não ter alertado porque se ela soubesse ela teria alertado a diretoria e a diretoria estaria ciente ia ter tomado pau como tomou ia mas

não ia poder cobrar dela essa informação então o ponto aqui é você ter conhecimento para você ser um profissional melhor e é isso que vai fazer você ser reconhecido E é isso que vai abrir portas então eu tô mostrando para você que hoje você pode est errando sem saber por falta de conhecimento e não importa quanto tempo você tem e é por isso que eu falo tô convidando você para mudar a sua vida mudar o seu nível para você ir pro próximo nível e não só ir pro próximo nível mas para você ser aquele profissional

que independente das mudanças das tecnologias de Inteligência Artificial você é o o profissional que gera resultados o profissional que livra a empresa de tomar multa penalidade e se ela tomar ela tomou ciente você deu a consultoria você como especialista você deu orientação tá fazendo sentido para vocês então quem a partir de hoje fala assim cara chega Queimei o barco não tem volta agora o seu Master Por quê Tá aqui a oportunidade de você mudar a sua vida É isso aí quando você se torna um master você vai ter um conhecimento que gente acreditem em mim

Falta profissional bom no mercado falta e você vai nadar de braçada Por que que a CB falou que não para de chegar para ela proposta porque é boa gente gente boa Coloca aí gente boa não fica desempregado não perde oportunidade não tô falando que você não vai se mandar embora eu já fui só que quando eu fui eu conquistei algo melhor eu não fiquei presa vocês entendem o risco é esse é você se tornar aquele fun aquele aquele profissional que não é interessante pro mercado que não gera resultado porque a verdade é essa a empresa

que é resultado Cibelle Você tem visto muita gente errar nisso sim e muitas vezes a gente não busca a informação que a gente precisa também né esse é o ponto ah empresa tem olha só eu tava pensando aqui né você começou a a a Live falando de SST né de impacto de SST e agora a gente chegando ali aqui quase no final do conteúdo trazendo novamente né o SST para dentro do do DP né e falando aí dessas desses cruzamentos ah a empresa tem lá né o seu a a a clínica que faz os laudos

Então não precisa me preocupar com isso né também não tem que mandar a linha e pronto e aí não né gente a gente tem que buscar as informações junto né a clínica ao Engenheiro ao médico as informações que a gente precisa ter para poder lançar na nossa folha Ah porque muitas vezes isso não é passado pra gente sem a gente buscar né então e aí vocês estão buscando né junto aos responsáveis pela parte de SST que nós não somos responsáveis pela elaboração desses laudos gestão nada mas a gente tá buscando as informações que precisam vir

pro DP que tem que aparecer na nossa folha né a gente tá 70 essa questão que você falou muito importante né empregado fazendo hora extra em ambiente insalubre né gestante que né a gestante que tá Continua trabalhando ali no ambiente insalubre e a gente não se atentou olha ela não pode ela tá gestante eu sei que aqui eu já não tô falando né de de laudos mas a gente sabendo que tem a insalubridade Então são detalhes gente são detalhes e é o que você falou temos aí diversas ferramentas né de Inteligência Artificial tudo isso ajudar

a gente no dia a dia mas a prever o futuro prever os passivos lá no futuro isso as ferramentas não fazem não isso é nós né É nós como pensantes né Eh experiência nossa né juntando ali com conhecimento é que vai prever os possíveis passivos e vai alertar as empresas né e isso é muito legal gente porque semana passada eu e a cibel Estávamos num evento num congresso lá em Goiás e esse foi um assunto que foi muito falado sobre a inteligência artificial so a mudança os próximos anos como isso vai acelerar Mas é aqui

gente o conhecimento ninguém vai tirar você é e foi algo que foi falado lá né EA na palestra de Inteligência Artificial que me marcou bastante né que o futuro né previsão do futuro né dos riscos lá na frente isso não tem como né a inteligência artificial não faz não faz não faz que faz como Esse é esse conhecimento né Cibelle que vai alertar ali igual a inteligência artificial não vai orientar o empregador não vai falar com saúde e segurança não vai orientar o trabalhador não vai indicar a mudança de um processo Então você aí eu

pergunto você quer ser o profissional que previne erros ou que corrige porque corrige é só correr atrás vi correndo corrigindo quando o pessoal tá cobrando tá estourando as bombas mas aquele que previne é o que muda e é por isso que eu falei assim minha mãe cibell sempre falou um ditado né me diga com quem tu andas e eu vou te dizer quem tu és quem que você quer ser quem que você quer ser se quer ser grande gente anda com grande e assim vocês já ouviram essa frase que nós somos a média das pessoas

que a gente mais convive das cinco pessoas então eu tô mostrando para você que aqui você vai poder caminhar durante um ano com grandes especialistas toda semana você vai ter um encontro com um deles e você vai aprender com um deles então é um time de grandes especialistas que vão te levar para outro nível você entende Você conhece algum deles com quem aqui que você mais gostou que você quer aprender dá uma olhada é um time e tem a professora Fernanda atualizando tudo tudo que muda durante um ano do seu curso ela vem trazendo então

aqui é um time de especialistas que vai levar você para outro nível E por quê gente tem uma coisa que é muito bacana tá se você for olhar o conhecimento tá tudo outro na internet concorda comigo só que a diferença aqui você vai ter tudo organizado tudo alinhado ou seja existe um método você vai ter conhecimentos tá novos com tudo que tá mudando tudo que mudou você vai desenvolver novas habilidades a gente tá preparando você para ser o profissional do futuro não é o profissional que vai ficar para trás tá é o profissional do futuro

e você vai ter novas atitudes por o que vai mudar é o seu posicionamento aí na empresa a Cibelle mudou tenho certeza se comparar Cibelle de hoje a euso de hoje com de trás mudou mudou a atitude e isso é o que produz resultado gente toda empresa todo cliente ele quer resultado se você entrega resultado ele te valoriza se você não entrega resultado a verdade é que você para ele você não tem o valor que você gostaria de ter Então tá tudo aqui se você produz resultados Você É valorizado se você não produz você não

é e você sabe que é verdade então a gente tá aqui te capacitando te ensinando a você ser esse profissional que vai ser valorizado por qu sou eu sozinha gente não impossível é um time Eu tenho um time eu trouxe aí os melhores do mercado os grandes nomes do mercado para ensinar você para você ser esse grande especialista por quê com essa formação você vai poder ter cargo de liderança se você é gestor você vai liderar com muito mais segurança como a gente falou você vai poder precar serviço tercerização de folha gente é é uma

oportunidade gigante tá chegando todo dia aqui pra gente uma empresa pedindo pra gente fazer a folha Por quê o pessoal não tá querendo mais gente muda tanta tanto erro então é uma oportunidade para você empreender ser professor gente se você olhar professor de MBA Tira aí média de R 3.000 por final de semana para você faz sentido é o quê conhecimento tá gestor coordenador tá da Consultoria cib falou consultoria auditoria e até mesmo regularizar erros então com conhecimento eu gosto muito disso aqui Porque para mim é uma chave gente que muda a sua vida foi

o que mudou a minha vida eu tenho certeza eu ponho meu fogo se você seguir o nosso método seguir as nossas aulas não tem como gente não tem como muda a sua vida muda por qu é a sua mente que muda e aí ó lembrando a gente tá encerrando aqui mas ó as 50 primeiras vão ganhar hoje hoje tem R 700 de desconto 90 dias Deb Play e um ano de rubricas Deu para entender gente e amanhã amanhã gente muda tem continua alguns bônus mas esses aqui igual um ano de cruzamento não tem mais EB

Play não tem mais então agora Toma essa decisão Igual eu falei assim tá com medo entra assiste a aula se em 15 dias eu dou o dobro do tempo do mercado se em 15 dias você não gostar eu devolvo centavo por centavo que Você investiu sabe por quê Porque eu quero gente aqui feliz não quero gente infeliz não então você tem 15 dias para entrar conhecer se gostar vem com a gente que a gente vai estar junto com você e nós vamos te levar para outro nível se você não gostar tá tudo bem Ó eu

tô dobrando não tô dando sete tô dando 15 dias para você mexer vi aqui olhar as aulas dá uma olhada aqui gente ó eu vou compartilhar essa tela tá por ó antes de eu compartilhar eu vou mostrar para vocês aqui olha esse dado é um dado da Receita Federal isso aqui é para você entender como que você tem oportunidade de carreira tá gente isso aqui é um dado da receita as empresas mais fiscalizadas Então olha aqui hoje gente tudo fiscalização eletrônica tá vendo ó os milhões não sei se você está enxergando mas no material você

vai ver os nichos que mais são aluados Olha lá indústria comércio prestação de serviço olha como cresceu de 2022 para 2023 aumentou muito gente as fiscalizações por parte da Receita e até reclamatória trabalhista aumentou muito de demais quer ver eu vou mostrar aqui Cibele é e também é um ponto eu quero que vocês coloquem agora as dúvidas de vocês o que que tá faltando para você dar esse passo hoje e entrar pra formação coloca aqui na tela eu vou mostrar enquanto isso eu vou abrir aqui o curso para vocês verem ó vou compartilhar a tela

se tem algum ponto se você vê algum comentário que você queira fazer tá fica à vontade eu eu eu pensei muito enquanto você tava falando enquanto você abre aí a plataforma eh nessa questão de ambiência né gente em qual ambiente a gente tá né se colocando e no mundo online hoje é tão possível né a gente estar entre entre entre entre pessoas entre profissionais que podem agregar pra nossa carreira então pensem nisso né quando você entra para uma formação dessa eh são vários né são vários impactos aí e um deles além do da parte técnica

né do conhecimento técnico é o ambiente que a gente tá ali dentro né com pessoas que querem crescer é isso Ó gente tá aparecendo para vocês tá vendo tá ó vou mostrar aqui para vocês verem tá tem cronograma de aula ao vivo Tá certo tá aqui o cronograma Além disso gente tudo que você explica aqui sobre o curso dicas tá para você ali fazer o teste de perfil comportamental você vai ter aulas vou mostrar para você tá grupo de WhatsApp e aqui gente começa Ó auditoria de folha tá aqui as as auditorias de compli aulas

de compli para você aprender o que que você tem que auditar na folha você pode fazer isso na sua empresa e você pode começar a fazer externo são 12 horas de ensinando você a auditar uma folha tá auditoria fiscal do trabalho Olha aqui Professor luí Freitas falando como que ocorre como que funciona a fiscalização para você entender do lado de lá um chefe de fiscalização te dando a visão como que são as fiscalizações tá depois gente cargos e salários mais 12 horas de conteúdo para você entender como que você como que funciona um plano dicas

para você falando de cargos e salários tá fora isso gente ó cargo salários depois gestão previdenciária ada quem conhece o professor Claud olha aqui as aulas gente mais 12 horas de conteúdo avançado Professor claudeci fora isso gente ó prevenção de passivos Encontros com o Dr Ramiro aquele professor de ontem para você entender o que que tá acontecendo nos tribunais Como que você pesquisa como que você mostra pra empresa até para tomar uma decisão tem coisa gente que você vai falar pra empresa o risco é baixo vale a pena correr isso aqui não vale você entendeu

sendo muito real isso aqui a empresa vai segurar o risco vai o risco é baixo Ah o valor é baixo tá E aí você vai entender se vale ou se não vale Como que você tem essa visão outra coisa cálculos trabalhistas aqui vai ser com o professor thgo tá thgo lá auditor ele vai mostrar o entendimento dos auditores tem muita gente fazendo cálculo errado então aqui você vai aprender a fazer certinho rotinas professora Fran Menezes vai ensinar rotinas trabalhistas para você e aí vai abrir os seus olhos pras rotinas tá vendo fora isso Ó gente

que mais ó dctf perde comp tá aqui as aulas vão ser com o professor Vítor Lopes então gente você até entender compensação restituição como que funciona tudo isso pedido de reembolso tá tá aqui além disso gente ó aqui com a professora sibelle esocial avançado tá esocial para SST que o professor Thiago que a gente viu hoje você vai entender de saúde e segurança O que que você DP tem que saber Tá certo então é um conteúdo nível avançado então se você tá começando no DP não é para você você fala que a minha equipe tem

curso para quem tá começando esse aqui é uma formação para quem já é experiente na área tá certo Deu para entender gente então eu queria saber tá o que que eu vou contar uma história aqui antes da gente fechar fala para mim aqui no chat o que que falta para você eh crescer na sua carreira e se você acredita que essa formação possa te ajudar com muita sinceridade eu vou contar uma história e que eu gosto muito tá gente é uma parábola essa parábola existia quem conhece Fala aí tá 10 10 Virgens cinco eram prudentes

e cinco eram loucas e que que essa parábola fala que elas estavam esperando o noivo tava aguardando ali a chegada do noivo e o noivo Demorou chegar gente elas dormiram só que a hora que o noivo começou a chegar cinco delas não tinha mais azeite a lâmpada apagou e correram recarregar comprar né perguntaram que Me dá um pouco do seu azeite ela não não posso dar se eu der azeite para você vai faltar E aí elas saíram loucas procurando comprar azeite na última hora mas nesse momento o noivo voltou As cinco virgens prudentes entraram né

com o noivo e as portas fecharam quando as cinco eh virgens loucas chegaram a porta tinha se fechado elas batiam mas não abria mais porque acabou o tempo Então ela fala muito sobre a gente tá preparado e aí gente isso é muito interessante por tem Os Profissionais que são prudentes e tem os que são loucos os prudentes é os que estão aqui estudando como você que tá ali se preparando que no seu dia a dia tá olhando pro futuro e sabe que vai chegar o momento que o noivo vai vir mas as cinco loucas esquece

e vai vivendo a vida vai vivendo a vida e esquece do azeite e nosso caso aqui o azeite é o conhecimento que é fundamental então eu falo você escolhe se você quer ser uma virgem Prudente uma virgem louca né então no nosso caso você veio com a gente esses três dias amanhã tem mais mas a gente tá convidando você para nós te ajudarmos a colocar azeite na sua lamparina porque você tendo azeite quando o noivo chegar quando a oportunidade de chegar você vai est preparada para desfrutar das Botas essa analogia que eu queria fazer para

você só que as loucas quando chega a oportunidade vai sair correndo e vai ficar desesperado e vai querer cair na hora e atrás mas muitas vezes é tarde então eu falo para você conhecimento é o que muda a nossa vida né e é ele que muda o nosso destino e a gente fechou esses três dias amanhã tem mais mas eu queria falar para você ó eu coloquei aqui essa fita para mostrar para você que nós vamos estar junto com você durante um ano você não fica sozinha eu sou sozinha não gente é um time que

te acompanha que te apoia e a gente tá acompanhando tudo que tá acontecendo no mercado no o que que as empresas precisam porque nós também temos que acompanhar porque se a gente não acompanhar o mercado a gente também fica para trás e a gente tá querendo chamar você vem junto com a gente a gente vai te preparar a gente vai te capacitar e a Cibelle um dia ela foi minha aluna D vocês acreditarem gente que essa fera um dia foi minha aluna eu tenho muito orgulho Mas é isso ela queimou o barco ela decidiu não

voltar para trás se B se fosse hoje para você voltar lá atrás né você queimaria o barco novamente valeu a pena com certeza com certeza e vou continuar fazendo isso né ela porque a cada a cada tempo né a gente tem que quebrando aí novas Barreiras E continuo sendo aluna né aqui mesmo nessa ação eu tô Super ansiosa para acompanhar os outros professores para aprender com eles também porque a gente né tá tem que a cada dia tá aprendendo mais para poder ensinar melhor os nossos alunos atender melhor os nossos clientes Então é assim né

pelo menos o aprendizado meu né lá atrás eu fiz isso e vou continuar fazendo quantas vezes preciso for né estivemos lá no evento quanta coisa a gente aprendeu né quanta palestra maravilhosa e buscar estar no no meio né gente com essas pessoas aprendendo né eu falo muito isso pros alunos do sor né Vamos pensar grande vamos olhar paraa frente vamos continuar aqui juntos né nessa comunidade né um ajudando o outro então isso é muito legal e eu quero estar aí com vocês né como professora de vocês na formação Master vou estar com os outros professores

também ali aprendendo com eles porque acho que a gente tem que ter essa essa humildade também para sempre tá buscando o aprendizado somos eternos aprendizes né E quanto mais a gente aprende mais a gente vai crescer e é isso é tão lindo gente porque quem não senta para aprender não serve para ensinar Então hoje você tá aí amanhã você pode estar aqui dando aula como a sibelle como eu vocês entendem então é possível então quero fechar aqui a nossa noite com gratidão por você ter vindo amanhã tem mais eu vou inclusive lá com o time

se você tem dúvida tá como eu falei entra assiste se você não gostar você tem 15 dias para conhecer fazer mentoria Tá certo aprender se você não gostar devolva centavo por centavo que Você investiu aqui na nossa formação mas você não tem risco risco eu assumo por você eu coloco nas minhas costas mas eu quero mostrar que você não tá sozinha e que a vida não precisa ser difícil pode ser mais fácil e tudo é você caminhar sozinho você pode ir rápido mas acompanhado você vai longe e a gente tá convidando você aqui ah vamos

junto a gente vai te ajudar se você quiser mudar sua vida mudar o seu futuro e como a Cibelle comentou que aconteceu com ela e comigo a gente muda não só a nossa vida gente de quem a gente ama e eu fico se assim gente já encerrou só tô abrindo meu coração para vocês de verdade que eu falo que não tem nada melhor tem duas coisas que para mim não tem preço né Eh é esse carinho esse amor das pessoas de você transformar a vida delas eu encontrei uma moça né ela me abraçava ela me

dizia lá em Goiás Mariana o nome dela que ela acabou de ser promovida e agora ela foi pro RH né E ela fala eu tenho que fazer curso de RH preciso de você no RH eu falo Poxa que incrível mas por quê que foi uma pessoa que se destacou você entende e a gente só é reconhecido quando a gente ajuda o outro gente não tem outro caminho quanto mais você ajudar o outro mais você mudar a vida dele é que a sua vida muda e não coloca isso no seu coração seja uma pessoa que viva

por propósitos o propósito de mudar de ajudar de transformar e eu falo que hoje quando eu olho e que eu vejo por exemplo minha caçulinha Lolô o rique já casou já tem 23 anos já 23 né mas eu falo hoje alor quando eu posso dar para ela a roupa que ela quer as maquiagem se eu posso fazer os desejos dela para mim não tem preço porque lá atrás quando eu tive gente uma vez ele me falou assim para mim quando decidi empreender né E tava ali naquela aquela transição ia no ia EA não ia ele

falou assim para mim nossa mãe você vende o almoço para comer na janta gente me doeu tanto tanto tanto e hoje quando eu vejo que graças a Deus eu consegui eu sou uma vitoriosa Eu Venci tem muito mais tem muito mais mas hoje quando eu posso proporcionar para minha filha e não tem preço gente a alegria de você poder né pra sua família Principalmente eu sou família o meu sonho meu objetivo é família quando você oferece tudo isso PR sua família não tem nada melhor então eu falo se não for por você olha para quem

você ama o que que você quer proporcionar para quem você ama é isso que muda eu sei que assim recentemente ela fez uma viagem com a família dela E é isso não tem preço gente quando você leva isso pra sua família não tem preço e Então pensa nisso com carinho a gente tá aqui Deus abençoe você Si Obrigada por ter vindo junto comigo nessa aula viu é sempre muito bom est com você agora valeu a pena gente vocês estarem aqui junto com a gente foi bom comenta aí tá as vagas estão abertas a gente deixou

o link comenta com a gente aqui ó valeu a pena como foi si obrigada mais uma vez vi eu sempre uma honra est com agradeço imagino Eu que agradeço muito bom est aqui mais uma vez viu muito obrigada mesmo pelo seu carinho pelo carinho de todo mundo né que tá aí Quem é aluno quem não é aluno quem vai ser aluno né que a gente possa estar juntos aí nessa caminhada espero vocês nas nossas aulas né Bons estudos sucesso para todo mundo gente né sigam firmes aí que os frutos né virão não tem né não

tem erro né é lei é lei de Deus né a gente planta e colhe então obrigada mais uma vez tenho que te agradecer você sabe o carinho que eu tenho por você e pela EB né é recíproco e agora para encerrar Gente vou aquele vídeo assistem o vídeo dois minutinhos Gente vou colocar e eu espero vocês amanhã viu eu e professora junir amanhã prevenção de passivos Quem tá aqui junto amanhã fala eu eu vou est aqui juntinho viu esperando vocês então vou colocar o vídeo assiste ele aí H dois minutinhos mas é um vídeo que

toca demais meu coração viu beijo gente tchau tchau tchau [Música] tchau a pessoa que evidencia mais os problemas do que as vitórias é comum ela se curvar para aquilo que ela está evidenciando E porque você vive evidenciando só o lado negativo você não consegue crer no Sobrenatural você não tem mais tempo para sofrer você não aguenta mais sofrer você não aguenta mais ser motivo de chacota ser motivo de Humilhação pessoas que às vezes não falam nada para você da sua família do seu convívio do seu trabalho mas só no olhar Ela tá dizendo assim cadê

o teu Deus você pode fazer com que esse problema se torne a mola que vai impulsionar você o trampolim que vai te levar ao sucesso fica surdo pra derrota fica surdo pra miséria fica surdo pras vozes derrotistas para quando descer os extraordinário Para acontecer o inaudito para Deus fazer coisas grandes ele tá à procura de homens e mulheres que pensam grande ele tá à procura de homens e mulheres que T visão da grandeza dele e não vão parar diante dos Desafios não vão se curvar diante dos obstáculos [Música] Como que você vai chegar lá como

que você vai conquistar Como que você vai ter o melhor dessa terra como é com Deus não é com você se preocupe no que você tem que fazer e crer aí você não vai falar para Deus o tamanho dos seus problemas mas você vai falar para o seu problema o tamanho do seu Deus i