PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO | ÁREAS DE ATUAÇÃO DO PSICÓLOGO(A)

e a satisfação do ser humano com trabalho não é algo novo sendo uma relação que chega a ser maior do que sua rotina pessoal se pararmos para pensar quando alguém nos pergunta o que somos dizemos sempre nossa profissão mas nunca frases como sou mãe sou goiana enfim como já dizia freud o homem se realiza no amor e no trabalho e é sobre isso que vamos falar no vídeo de hoje sobre a psicologia organizacional e do trabalho a psicologia organizacional e do trabalho está inserido em contextos corporativos com o objetivo de estudar o comportamento humano dentro

das organizações com o intuito de promover a integração dos indivíduos com a empresa levando em conta a subjetividade capacidade ea afinidade de cada colaborador assim gerando tanto produtividade para a empresa como também qualidade de vida para o colaborador nascer os estudos relativos a ampliação do trabalho dentro das organizações com aplicação de testes psicológicos recrutamento e seleção de colaboradores sendo denominada de psicologia industrial naquela época o objetivo era a produtividade e os lucros desconsiderando a qualidade de vida dos colaboradores e desta forma favorecendo o ambiente de adoecimento mental e físico provenientes desses trabalhos usando e se

passaram ea evolução dos estudos nessa área também e a psicologia industrial passou a ser chamada de psicologia organizacional e do trabalho com novos objetivos e cuidados tanto em relação ao crescimento da empresa como aos cuidados com os colaboradores possibilitando um ambiente favorável e harmonioso assim a psicologia organizacional promover agora um equilíbrio entre os dois lados da moeda empregado e empregador hoje com os crescentes avanços em estudos relacionados ao tema e organizacional e do trabalho visa o crescimento tanto da empresa como do colaborador objetivando um ambiente saudável e acolhedor afinal na maioria das vezes passamos mais

tempo no trabalho não é mesmo com isso o psicólogo busca além do ambiente saudável e acolhedor a boa relação entre os funcionários e superiores a importância de da voz ativa a todos a integração da equipe o respeito ao horário de pausa para o almoço em fim o crescimento de ambos como um todo além de agir como facilitador nesse processo e realizar recrutamento e seleção o psicólogo lida diretamente com ações de acompanhamento pessoal aplicação de testes treinamento avaliação de desempenho aconselhamento psicológico orientação treinamento diagnóstico organizacional e análise de função e cargo cada uma dessas áreas têm

suas especialidades e objetivos muitas vezes dividida por setores o recrutamento e seleção se baseia na busca de candidatos para determinada vaga no ambiente organizacional sendo realizado tanto presencialmente como de forma online através de entrevista análise curricular dinâmicas entre outras estratégias o treinamento e desenvolvimento objetiva como o próprio nome já diz o treinamento através de palestras cursos informativos parcerias com academias enfim as possibilidades são infinitas mas sempre ainda de acordo com a política da empresa o clima organizacional se constitui no monitoramento e melhoramento entre os colaboradores sendo executado ações que envolvam pesquisa de satisfação objetivando mensurar

a motivação para a elaboração de estratégias em gestão de conflitos busca-se criar estratégias para possíveis conflitos que afetam o bem-estar e andamento da empresa o plano de cargos e salários visa o crescimento os colaboradores dentro da empresa com abertura de vagas para carros maiores para o pessoal interno investindo no próprio funcionário o diagnóstico organizacional é uma visão completa do sistema de gestão e política da empresa como sua história e atual situação com objetivos de ampliar o crescimento da empresa e de seus colaboradores como também identificar possíveis causas e soluções para os problemas enfrentados a contribuição

da psicologia organizacional e do trabalho em enorme para uma empresa com foco sempre no crescimento onde nos permite identificar problemas elaborar projetos melhorar a comunicação a qualidade de vida enfim são inúmeros benefícios que ela promove contribuindo para o fortalecimento da cultura organizacional e manutenção de um ambiente saudável curta e compartilhe o vídeo para que muitas outras pessoas saibam o que é a psicologia organizacional e do trabalho até g1