Módulo 1 - Aula 01 - Treinamento CIPA NR 05 - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes

G1 o ok Senhor então vamos lá é toda Melissa aqui agora nessa questão aqui dos dos módulos né da parte da apresentação e a gente já se conheceu aí a ser aí tá um ajuste técnico final aqui E ai ai o ok então pessoal nós vamos falar um pouco aqui dessa introdução da CIPA entendeu o que é de fato o objetivo desse curso né então eu vou seguindo aqui pela apresentação Oi ó beleza aqui falar sobre conhecer os cipeiros né Eu sempre tá do seu lado nessa modalidade aqui a distância que é difícil isso mas

a gente já se conheceu né gente já bater um papo aí é sobre a atividade de cada um né quem tá aí nesse do outro lado com a sua a sua história com segurança trabalho que você vivenciou E aí a gente vai falar um pouco aqui do conteúdo programático então aqui é o conteúdo programático né objetivo e no curso Objetivo da NR 5 né que é o que trata a segurança do trabalho quando falamos de CIPA né bom então esse é o ponto aí você vai ter que ter Uma Breve História né da legislação então

entender um pouco como que a gente chegou até aqui como que nós chegamos no que a gente conhece hoje como a nr-5 onde conhece como se eu abro antes de boa o cavalo adiando um pouco aqui sobre o macro da segurança trabalha eu vou falar sobre NR 5 hoje nós vamos falar ia sair do trabalho O que é uma sem trabalho que não é uma série de trabalho que cansei de trajeto é o que tem um incidente o que que é um acidente o que tem um irm se né tem algumas empresas que usam esse

termo Animes vamos falar muito da investigação do acidente e esse é um ponto-chave para Cipa inspeção de segurança também alagou bastante relevante então é importante que nós tenhamos no nosso dia a dia de trabalho inserido rotinas de inspeção de check list de verificação de área como as coisas têm acontecido se realmente os procedimentos estão sendo seguidos se nós estamos cumprindo a legislação é para que a gente realmente tem um ambiente de seguro um falar de risco ambiental Então acho que o nós falamos de riscos ambientais é nós estamos falando de ambiente local de trabalho né

então falando do meio ambiente e bora acaba sendo mas aqui não vão falando exatamente sobre isso mas eu tô falando do meio que nós estamos inseridos tão dos riscos que existem ali tem um risco físico químico biológico risco de acidente e o risco ergonômico que na sequência gente fala do mapa de risco que é um documento que deve existir na empresa com a orientação sobre esses riscos quais são os riscos que existem na empresa e naquele ou naquele setor por exemplo bom então nós conversamos aí sobre escritório olha no escritório existe um risco que ela

escreveu o nome situação não tiver ali os equipamentos adequados ela não se preocupar com uma boa postura é bastante provável que no longo dos anos ela possa desencadear uma doença eu trabalho não necessariamente uma doença nós vamos falar de medidas de controle meios de controle também é um assunto muito amplo dá para passar um dia falando sobre de controle porque mesa de controle não são epis simplesmente meses controle algo muito Amparo e ele começa no projeto muitas vezes então sempre pensar que o IPI ela é ele é a nossa última alternativa quando você tentou de

tudo e você não encontrou uma solução e esse é o momento para você usar o epi Então vamos falar mais disso IPI sempre você tem que gravar e.p.i. nossa última alternativa tá aí nós somos noções básicas de combate a incêndio Então nós vamos falar aqui do básico né o triângulo do Fogo e como usar o extintor classe de incêndio Esse é o mínimo é o dia que é o mínimo que inclusive as pessoas deveriam ter esse colo aí nós vamos falar sobre a síndrome da imunodeficiência adquirida também conhecido como HIV e AIDS Esse é o

item requerido por norma a gente tem que tratar esse assunto então vamos falar um pouco de estatística como é que isso tem acontecido como é que tá isso aqui na nossa cidade nossos estados para que a gente tem uma referência em relações e por último uma revisão Então esse é o programa é esse o conteúdo programático que a gente vai seguir aqui lembrando que sempre após o módulo vai ter os exercícios para cada módulo esse conteúdo programático aquele o curso todo e não é o conteúdo desse modo específico aqui o primeiro que a gente vai

tratar hoje eu acredito que a gente não consegue concluir tudo isso hoje mas no decorrer da semana a gente vai passar por todos eles aí Ah tá legal o áudio aí vocês vão me ouvindo só para a última conferência aí alguém puder é só dar um ok tem ninguém tá jóia obrigado então aqui ó módulo 1 nós vamos falar o objetivo do curso qual é a finalidade de nós estarmos aqui neste momento dissipa a ideia que você saia daqui com informações suficientes para que você possa fazer uma boa gestão então nosso intuito aqui e levar

conhecimento para você que é membro da CIPA para você que vai integrar uma nova Cipa né para você ficar fazendo parte da sigla que que é simples né para quem tá fazendo pela primeira vez Às vezes a gente tá falando tanto sobre cinco assim para cima que que é CIPA Cipa comissão interna de prevenção de acidentes o e poderia até fazer uma alteração nessa Norma colocar aqui assim para ela também é a comissão interna para a prevenção de doenças porque a doença também é real e quando fala da questão Econômica de um exemplo agora pouco

é muito mais provável de falar na economia na questão de doenças do trabalho tendinite ler-dort e outras do que realmente sobre só sobre um acidente então a Cipa ela fala sobre isso né como nós podemos evitar acidentes e doenças e essa comissão que você faz parte contribui para isso então você precisa ter uma noção de sobre as normas né Precisa ter uma instrução sobre a legislação até meu sobre a CLT nós falamos várias vezes aqui sobre NR e assim fala tá dentro da nr-5 mas talvez tenha pessoas que não saibam ainda exatamente o que é

uma NR então é importante esclarecer isso NR norma regulamentadora atualmente no Brasil nós temos 37 normas regulamentadoras quando a Cipa foi criada há muitos anos atrás vou mostrar essa data para você ir logo logo é sempre falei agora nós temos 28 MS sendo que grande parte dessas Mr elas contemplavam muitas muitas NR que hoje são separados vou dar um exemplo a ficar claro que eu tô falando a NR18 é a que fala sobre a construção civil a não patrão passado relativamente recente e nos últimos dez anos ela abordava por exemplo trabalho em altura ela abordava

também espaço confinado ela trata até hoje plataforma elevatória a gente conhece como pentear que é um equipamento aonde um hobby e ela tem um controle que eu só consegue executar várias atividades em altura de uma maneira mais segura pois muitos anos a NR18 ela contemplava tudo isso vou passar o tempo percebeu que assuntos como nr-35 e é o trabalho em altura entre a norma regulamentadora NR 35 e fala do trabalho em altura é muito complexo tema e não não faria sentido está além da NR18 sair de uma Norma específica para ela então criou-se aí a

nr-35 antes disso não chega nem a 33 e fala do espaço confinado então aquelas atividades que são realizadas dentro de si luz dentro de tanques dentro de reatores dentro de caixa de passagem bueiro tubulões e poderia mudar vários outros exemplos aqui e antiguidades classificadas pela nossa legislação brasileira como atividades em espaço confinado tratada dentro da nr-35 perdão da NR 33 e no passado tava dando NR18 então a gente consegue perceber que ao longo dos anos as coisas foram melhorar e nós ainda estamos esse processo de melhoria que particularmente acredito que ele não vai terminar muitas

coisas têm negada né É mas não tem uma linha de chegada e área de segurança trabalho eu vejo um pouco assim nós damos a largada no num processo né numa melhoria vou mais na uma empresa que nunca falou sobre seu trabalho e ela contrata nós aqui é HS consultoria para ajudar ela assessorar né Para que ela começa a desenvolver programas de segurança trabalho esse trabalho não tem como terminar ele começa mas eu não tenho data de fim talvez Assessoria possa te ser concluída em algum momento mas o processo de segurança do tra o sistema de

gestão que é onde deve ser incluído deve ser inserido de fato a segurança trabalho e se não tem como concluir não termina é como você fazer como uma certificação é você seja fica na ISO 9001 ou na isso 14001 ou na 45001 enfim a uma vez que você certificou não resolveu é para de eterno se certificou sim mas você vai passar por outra auditoria de recertificação de manutenção então área de segurança trabalho não é diferente por isso que ela deve ser tratada como um sistema de gestão há pouco tempo atrás isso não era assim a

área de ser um trabalho não era vista somente nas multinacionais nas grandes empresas como o seu a digestão mas esse ano é começou a uma alteração na minha renove a nr-9 ela trata de um documento que nós temos a segurança trabalho de p r a o programa de prevenção dos riscos ambientais quinto se tá muito alinhado com a Cipa muito alinhado com os riscos que são riscos que aparecem aqui também é novo entrar tão o detalhe da parte técnica que eu creio que não caso aqui mas só pra vocês saberem disso e essa informação o

PPR é um documento que ano que vem em meados de Março 2021 ele não vai mais existir e vai passar existe um documento que chama programa de gerenciamento dos riscos PR PR PR na verdade se liga programa gerenciamento dos riscos ocupacionais em Oi e aí muda porque agora nós vamos ter realmente algo vivo um programa um sistema de gestão ele vai ter um baseado num outro programa que é o Gere o que vai gerenciar os riscos ocupacionais no todo então inclusive existe agora a possibilidade de você fazer o seu sistema de gestão de saúde e

segurança alinhado com a ISO 45001 é para quem não conhece a ISO 45001 ela é Laísa que trata sobre segurança do trabalho tá então assim como você tenha 9000 outra qualidade até 14.000 para o meio ambiente e tem a 45001 para ser o nosso trabalho é você pode integrar o seu sei onde estão com ela basicamente quando você fizer isso você já tá preparando a empresa inclusive uma certificação Então faz muito sentido andar em conjunto com essa Norma que é uma Norma internacional é claro sem deixar de cumprir os requisitos Brasil tá então é basicamente

é isso o que que nós percebemos a a evolução muito forte na nossa área de segurança do trabalho no crescimento contínuo melhorias contínuas que vem acontecendo um dos anos que parece que realmente tem tem sido real né esse ano quando o governo bolsonaro entrou ficou muito pessoa com muito preocupada porque ele comentou de mudar muitas das nrs e eu particularmente a minha visão é que eu não vi nenhuma mudança absurda nenhuma questão que prejudique cor de fato em alguma coisa no sentido de ser menos seguro Acho que seu ponto a gente tem que olhar né

existem preocupações mas são Preparações que às vezes são preocupações de mercado né Por exemplo ele deixa agora você pode integrar treinamento então se você fez um trabalho NR 35 altura NR 33 espaço confinado você pode usar parte do treinamento de uma Norma na outra e diminui a carga horária não tá fazendo podia fazer isso bom então tem muitas empresas muitas Consultores que ficou chateado lá agora vai dormir nosso trabalho mas aí eu sempre volto no que eu comentei com vocês é o princípio que tá aí tu pode até ser que isso aconteça o que eu

não creio mas influência na questão da Segurança não não reconheceu então então a gente tá caminhando pelo princípio Então tudo tem que ser modernizado não tem como a área de segurança trabalham se modernizar entendi faz sentido a gente viver sim uma segurança 4.0 4.0 mais tecnológica comemos papel e mais tecnologia com melhorias que garantam a segurança dos cobradores então eu vejo muito nítido essa melhoria Essa é e essa caminhada né esse avanço Então essa é uma breve história aí aquele falar do objetivo do curso Então levar conhecimento aos membros da CIPA principalmente com relação às

normas né então acho que eu já falei pouco sobre isso definir o competências relativas às atividades desenvolvidas pelos membros da se esse é um ponto crucial é quais são as competências relativas a sua tirar como se p como você pode contribuir para a empresa e nós poderemos Há muitos exemplos aqui mas o principal é o teu comprometimento nós empresa e aí eu vou colocando aqui com o Brasiliense precisamos de pessoas engajadas nosso são de pessoas que se realmente entendam isso como algo relevante importante e quem vai liderar isso inclusive pelo exemplo dando do Bom exemplo

então o teu compromisso acip é o pontapé inicial por uma boa gestão por um bom período aí de 12 meses a Cipa bem sendo bem realizado com campanhas com programas né com problemas que ativar adicionais realmente dá um um alerta aqui no colaborador inclusive na no time de Gestão na liderança e tá alinhado com os problemas a companhia né com os valores da companhia essa é uma coisa muito importante Será que nossas atitudes seja como colaborador seja como se peru ela está alinhada com os valores e com a política da companhia seja a parou para

dar uma analisada se o seu pensamento reflete o pensamento da empresa tem que caminhar junto é o nome desse comunicação se você não ficou Mônica com a sua liderança Como que você vai está alinhado com ela e se você quer um líder não se comunica com seu subordinado como é que você vai tá alinhado com ele se não tem clareza entre vocês do que realmente precisa ser feito como que vocês vão executar um bom trabalho como vai ser um time como vai ser uma equipe e assim também a Cipa ou empresa e quando definiu o

lá no começo do ano no final do ano objetivos e metas do ano faz sentido o o representante da CIPA está envolvido nisso seja via sesmt né quando eu falo em sesmt aqui talvez a sigla não seja tão comum para todos mas nós estamos falando da área de segurança trabalho né o Sesi e tinha nada mais é do que o engenheiro de segurança o técnico segurança o médico do trabalho enfermeiro o grupo que existe tá nem toda empresa precisa ter um engenheiro dentro da empresa precisa ter um médico sítio ou mesmo que vai a empresa

toda uma data periódico uma data conhecida mas o Sérgio é isso no nosso caso aqui na Cipa representado pelos técnicos de segurança então é importante que a cifra esteja alinhada em conjunto com o Sesi e em conjunto com os objetivos e metas da companhia se a gente começa a fazer um estudo de acidente do trabalho e percebe que a gente tem um alto índice de acidentes envolvendo as mãos tá será que faz sentido a gente tem uma campanha para o próximo ano é aonde a gente possa em conjunto com a Cipa atuar nesse sentido vamos

reduzir o nosso acidentes com as mãos lá não a gente tem bastante Dente no escritório eu fiz uma pergunta para vocês nem durante essa abertura é possível zero acidente e acho que foi o Nemo é seleção a meta alcançar eu vou falar eu acho que não aí eu vou aumentar vou apresentar um outro item aqui é possível um ambiente para 10 riscos de acidente Eu já falei isso mas eu gosto de repetir essa é a minha visão eu não sou dono da verdade mas eu não eu não acredito no ambiente com 0 risco de acidentes

o risco de acidente ele vai ser real ele precisa ser mapeado e eles e gerenciado Mas você dizer que o risco não existe que eu consegui Olha eu acho bastante difícil isso porque mesmo que você se coloque no escritório com todas as proteções ali pensando em ergonomia por exemplo né todas as questões da área e outras coisas mais mas quando você levanta da cadeira para buscar um copo de água você pode ir lá sem querer esbarrar na própria mesa e causa uma lesão e é isso é possível e acontece inclusive né Eu já prestei serviço

na empresa de telecomunicação de telecomunicação GTI perdão que eles tinham no passado né os computadores não eram notebook era eu desktop Então tinha lá que ela acho que desktop tinha mesmo né e ao computador e se ele segregado do monitor e essa as mesas deles e lá tinha uma condição de você colocar ali e se o computador embaixo da mesa a mesa tinha um já preparado para isso assim encaixar o computador ali ao longo dos anos o notebook não tinha mais ali o desktop mas só que a caixa de madeira ele encaixava ficava lá porque

ela era anexa à mesa e batendo um papo com o pessoal inclusive no treino dissipa né a gente saiu assim para fazer um expressão tal exercitar e conversando com os funcionários eu perguntei qual vocês se envolvem em acidente aqui e aí você sempre precisa esclarecer o que acidente né porque eu faço essas não sabão acidente é todas as vezes que ocorre lesão não tem a ver com gravidade tem a ver com o ter lesão E aí Tem bastante importante muitas pessoas que falaram assim ah escritório Às vezes acontece um corte na mão com papel sulfite

é isso é um acidente olha no meu ponto de vista a interpretação de legislação sim E por que ocorreu uma lesão não tem mais razão pequena é o que é outra história Ela é pequena mas desistiu apartamento consagrado ela com um pequeno você acabou de evidenciar que tem uma visão então lesões são acidentes E aí conversando com eles ele fosse cara tem uma coisa acontece muito aqui quando a gente levantar da cadeira a gente sempre esbarra nessa caixa de madeira aí Oi e aí olhando Vai pegar essa caixa aí por causa que antes tinha desktop

então nós aí agora não agora tá aí porque tá aí era só tirar ela não faz parte da estrutura em cima da mesa a mesa não vai aí cair você tirar ela tem nada a ver com estrutura em si embora seja nessa mesmo então a gente vê que sempre tem oportunidade né É o que eu tinha falado no começo nem tudo é investimento então às vezes e vai descobrir coisas nosso ambiente trabalhei melhor decisão possível de serem feitas simplesmente fumaça um tua né e é encorajar isso que a gente precisa assim para estar envolvendo nesse

nível né de voo de desenvolvimento né tá bem participando das cores com um olhar crítico e com um olhar buscando melhorias fixar diretrizes de atuação da CIPA então isso assim por atuar em todos esses aspectos aí e eu passando Me fala sendo das campanhas porque eu acho que assim para ela ela é preventiva né que aconteceu observa que tem aula você fez lá e solta uma campanha lá na sequência de e-mails você conhece vídeo tô falando com as pessoas Oi e a questão de está engajado na ele participar não deixar de participar das reuniões né

esse é um Desafio muitas vezes parece que ela não vem para ações chega atrasado é não sei lá deixa de participar às vezes tá passando mal outra reunião aí entrou naquela tem uma prioridade né por isso que eu não gosto da palavra verdade pra segurança trabalho a chuva perigosa então Se comprometa né o secretário da CIPA não sei se ele tá aqui você vai ser escolhido ainda mais solta o calendário do ano inteiro logo no começo da gestão para que todo mundo possa comprometer a agenda e que todo mundo realmente possa participar e contribuir e

e vocês tem uma Cipa dividida por setores é isso dá mais um motivo para que a gente tem uma Cipa aonde todos participe para que para que a informação chegue em todos os setores né pra todo mundo fique ciente que tem acontecido aí e não só depois através da ata né que é uma aplicação também mas que a gente realmente seja reunidos ali durante a reunião conhecer identificar riscos ambientais Esse é um outro ponto é esse é um dos objetivos do curso você precisa se você não tem essa facilidade aguçar essa Sua percepção de risco

essa é a palavra que as empresas têm usada e alguns anos já se você precisa ter a percepção de risco percepção de risco ela é algo treinava Muitas pessoas têm isso por natureza é isso acontece por conta de uma história porque eu sou a história de vida dessa pessoa a pessoa passou por uma trajetória onde ela desenvolveu percepção de risco mais ou menos como é botar isso entre as mas é como Dom e pessoas que têm é tem pessoas que toca instrumento muita facilidade outras não há então significa quem não tem essa facilidade nunca vai

conseguir tocar um instrumento Claro que não ela vai ter que treinar só isso percepção de risco igual você treina a Sua percepção de risco e como é que eu treino percepção de risco observando sendo um bom observador analisando os cenários estão no seu dia a dia partir de hoje começa a observar as coisas com uma visão de segurança de prevencionista Olha o seu bem trabalhoso pois conheça agora olha o seu redor e procura você está tudo adequado aqui olha a tomada né Oi como é que você tem usado a tomada será que você tem te

famoso ter né o Benjamin ela tem gás tem esse nome só que tem uma gambiarra se você tem usado por exemplo os seus equipamentos aí para a economia você tem um suporte com o seu monitor por exemplo do seu notebook também eu já a gente peço a construir uma empresa Valinhos e e surgiu via-se que todos os pessoas as pessoas que tivessem aquele suporte Zinho para melhorar o notebook ali então automaticamente que seria também um teclado e um mouse e essa empresa trabalha com vários técnicos de Campo São alguns técnicos de Campo que Visita a

cliente e e a empresa comprou entregou Mas ela já soltou o aviso é o uso é obrigatório tá não é não é facultativo não tem que usar e esse aqui de canto quero bravo que ele falou assim então agora que aceitam que eu vou ter que ficar andando com além do meu notebook eu vou ter que levar o teclado mouse e o suporte é a resposta é sim infelizmente é isso né pelo menos essa foi a ideia a princípio da empresa por quê Porque ele tá cada dia no cliente ele chegar não tem que trabalhar

até ter um posto de trabalho lá naquele que a gente uma mesa ou uma sala de reunião é claro que você vai participar de uma reunião talvez não faça sentido ele usar tudo aquele aqui todo aquele aqui problema quando ele vai realmente escrever um relatório vai fazer um trabalho que era permanecer ali por aí faz sentido não tem sentido empresa ter feito esse investimento né Então temos que tomar cuidado tem uma palavra que eu não usei ela por muitos anos na área segurança trabalho por uma recomendação de um primeiro gestor que eu tive e hoje

eu me sinto um pouco mais confortável para usar mas ainda assim Acho lá perigosa que é o bom senso e a tem que ter bom senso é bom senso um negócio perigoso que aqui é uns tem mais você tem menos então toma cuidado com isso mas esse um exemplo tô dando aqui mas entre bom senso se você vai trabalhar você vai passar horas na frente seu computador por favor eu uso que a empresa ti ofereceu é isso precisa ser utilizado Então é isso E aí voltando quando a gente fala de reconhecer risco é isso é

você se analítico você olhar e falou assim peraí essa área que pode ser melhorada sim da maneira que os móveis tá aqui o pessoa pode bater a perna pode pode tropeçar essa extenção não tá legal Aqui o lugar que tá a impressora lá não faz sentido ser um observador para que você consiga desenvolver essa Sua percepção de risco cada vez mais tá Oi e aí a quem fala Uma Breve História né então breve história da segurança do trabalho dele falando aqui ó e te organizou uma comissão em 1921 que quer a organização internacional do trabalho

e umas 44 Brasil adota recomendações da oit e torna obrigatória a formação da CIPA 144 veja que faz tempo que existisse ela já era algo necessário porque não tinha ser outra coisa inclusive ou era Cipa ou não tinha nada não tinha técnico de segurança programa de engenheiro segurança 1988 suja a portaria 3214 e nada mais velha que a portaria com o conjunto de todas as minhas existe até hoje na época ela tinha 28 MS né então ela tava lá nos como está escrito aqui não é é através da portaria 3214 978 a prova nr-28 e

altera o Capítulo cinco da CLT consolidação da Lei das leis do trabalho CLT Oi e aí nossa 99 já um pouco mais próximo aí suja a portaria número 8 e cria uma nova CIPA e hoje né é algo que nós utilizamos depois essa data se para passou sim por revisões mas nada que seja tão significativo quanto essas e é então surge a famosa em alguns lugares temida comissão interna de prevenção de acidentes o assinto a ferramenta Espetacular é uma ferramenta que a empresa não pode ficar sem é mas eu trabalhei muitos anos e diversas empresas

né comenta isso com vocês e eu vi muita cinco aqui não agregava nada para empresa e eu vi muitas pessoas se candidatando para CIPA e com a motivação errada entendi quando você quer fazer a coisa certa que a motivação errada a gente tem um passe e às vezes é se candidatar na Cipa É a coisa certa mas se a sua motivação é por exemplo estabilidade a motivação tá errada tá não creio que é o caso aqui mas eu quero só dar o exemplo você precisa tá na Cipa pelo a motivação correta a motivação correta de

se a Cipa é eu quero contribuir para minha segurança e para a segurança as pessoas estão ao redor eu quero contribuir com a empresa para que nós tenhamos aqui um ambiente seguro eu quero desenvolver nessa área eu quero aprender mais sobre a segurança trabalho porque eu entendo que você do nosso trabalho é o nome que nós damos aqui para empresa mas eu entendo você não trabalha tem que levar para ir na minha casa essa é a motivação correta tá e qualquer outra motivação que seja diferente disso Analisa eu quem sou eu que pode dizer que

a motivação tá errado mas no mínimo ela vale uma avaliação por quê Oi você quer participar da Silva e quando a quando a empresa e agora por outro lado quando a empresa indica pessoas não olhando para isso também pode ser um equívoco porque que você escolheu o fulano de tal a eu escolhi o flor e tal Porque ele é sei lá é um bom Líder Que bom se ele é um bom livro eu falei talvez faça muito sentido entrar em cima mas ele é um bom líder e ele olha para a sensação de segurança a

música em si tem que ser pensado né ele vai contribuir nesse sentido e eu sempre do exemplo assim eu trabalho em obra mas não tô trabalhando construção civil direto eu sempre trabalho na indústria na vida inteira e na indústria tem nos olhos então a parada de saúde anos envolve muito terceiro sair e volto com ação civil e eu já percebi claramente que assim quem é o bom Nós vamos pegar um exemplo um bombom caldeireiro caldeireiro aquele cara que faz solda solda Chapa monta tanque essas coisas Tenha um bom caldeireiro para o encarregado e quem é

um bom caldeireiro para o técnico de segurança Ah entendi cru encarregado infelizmente muitas vezes eu quero que faz as coisas rápido e resolve ele traz solução só que para isso muitas vezes não quero generalizar mas tendo um pouco de experiência de Campo muitas vezes é o cara que faz do jeito que ele acaba ali acaba vai passando alguns conselhos segurança ele esquece dos princípios e ele executa um trabalho à altura sem fazer uma liberação para que ele julga que é rápido rapidinho e aí acaba não cumprir mais ou encarregado às vezes aí com bons olhos

porque tem um cara que traz solução mas ele descubra lei ele se cumpra os princípios eles cumprir regras um eles não tá legal isso Em contrapartida tem outro caldeireiro que todas as vezes que vai fazer um trabalho ele já vai lá ele passaram de segurança que pede a liberação ele pede opinião envolve as pessoas ele já traz solução para os problemas só que ele demora mais o trabalho que o cara querido pelo encarregado faz em meia hora esse outro esse outro caldeireiro faz em três horas mas eu vou querer fazer certo Oi e o quê

que é um bom colaborador para empresa o que faz rápido não o bom colaborador ela consegue unir as coisas é o que façam qualidade ela faz um tempo adequado mas o que faz com segurança também é o que segue aquilo que foi orientado pela empresa então a motivação para as coisas você sempre avaliado então a sua motivação para tudo que você foi fazer na sua vida e aí eu vou até estender um pouco aqui vou dar uma filosofia uma filosofa Dinho de leve tá é vou tentar me segurar aqui que eu acabo dizendo um pouco

mas que no fundo eu sempre acho que tem a ver eu acredito que todos esses assuntos que envolve e motivação que envolve Inteligência Emocional tem uma relação muito forte com segurança trabalho porque envolve pessoas ou comportamental delas bom então tudo aquilo que na sua que você faz com a motivação errada você tende a pagar um preço por isso entendi é é como que ele colaborador que quer mudar de empresa para ganhar mais a eu quero trocar de empresa eu quero mudar de cargo que eu quero ganhar mais será que essa é a motivação correta Hum

será que salário é sempre a nota deveria ser sempre nos motivação ou será que você dividir assim poxa eu quero ter uma promoção porque eu quero aprender mais em outra em outro cargo porque aqui eu já aprendi o suficiente Agora eu preciso avançar e Olha como a motivação mudou e aí é automaticamente Um bom salário vem como consequência na área de segurança trabalho não é diferente entendi quando você coloca sua intenção quando você coloca sua energia na motivação certa você vai ser bem-sucedida e a sua gestão dissipa colocando a motivação certa no lugar certo direcionando

dando foco você vai ter uma gestão esse para que ninguém nunca viu na imprensa tô entendendo a companhia entendendo o momento que ela tá vivendo entendendo os colaboradores fazendo pergunta e a um bom cipeiro dia que você entender as pessoas que trabalham perto dele ele só compreender o que passa na cabeça aquelas pessoas foram colaboradores usar o IPI por exemplo não adianta ir lá e falar para ele aí tem que usar Tá bom você pode até fazer assim mas você tá sendo Mais do Mesmo o diferenciado ele quer entender é que a porque esse cara

uso eu perdi meu que que tá acontecendo com ele em como que nós podemos contribuir para que ele usa s&p Será que as emoções dele tá ok uma pessoa que está desmotivada com a vida você acha que ela tá preocupada com a segurança trabalho bom então a questão da CIPA que você não Tec segurança questão do cara que trabalha com pessoas ela vai muito além é compreender o outro empatia é você saber do quê que o outro precisa se colocar no lugar do outro e o bom super é isso tá então o conceito de CIPA

Ele é simples é começar a interpretação acidente é o que tá aqui no slide é mas simplesmente por ser simples não significa que é uma questão fácil Ah eu sigo algumas pessoas em redes sociais e gosto de rede social e uma das pessoas que eu sigo não vou citar o nome aqui ele costuma dizer sim segurança trabalho é simples é fácil é moleza e eu não acho que assim eu posso te dizer que ela é simples e eu sou muito a favor das coisas que as coisas sejam simples a gente possa simples simplificar as coisas

mas nem sempre por ser simples é fácil você tem empatia pelo outro pelo próximo e querer realmente escutar e não só ouvir o outro muitas vezes não é fácil porque você envolve seu tempo e envolve suas prioridades Entendi então é algo que a gente tem que sempre levar em consideração tá então motivação é o que eu queria que ficasse para vocês aqui nesse slide Qual é a sua motivação e o básico tá aqui esse é um tradicional que que é CIPA comissão grupo de pessoas com o mesmo objetivo interno né restringe a atuação da empresa

no caso de vocês no cliente também é um pessoal em House e prevenção né evitar que aconteça qualquer mal é evitar que aconteça ocorrências acidentes incidentes em Lemes e outras mais acidentes a ocorrência Inesperada que interfere no andamento normal causa lesão danos materiais e perda de tempo e aqui tem um dos itens que se não é um dos talvez atrás se não for é um dos mais valiosos da nossa vida que é o nosso tempo um acidente ele prejudica principalmente a vítima Óbvio e não tem como dizer que essa não é a pessoa e o

mais prejudicado é a vídeo mas ele envolve outras coisas que é o tempo todas as vezes que nós temos a ciência diz que investigará acidente as temos que entender o que aconteceu isso automaticamente foi assim questões monetárias o número da empresa que eu trabalho aí no abrir aqui o nome da empresa mas nós faz mais de dez anos só que exagerando pode fazer dessa assim oito nove dez anos e nós fizemos uma nós temos um cálculo para saber quanto custava um acidente de trabalho simples uma batida de carro antes o evento que nós temos muitas

pessoas né em campo e tínhamos Vários acidentes envolvendo veículos incidentes batidinha ali encostadinha ali aquela coisa e vamos colocar na ponta do lápis na época eu me lembro desse número é $6000 cada ocorrência um arranhão porque tinha que parar para investigar tinha que abrir o repórter no site envolvia gestores todo mundo recebi o e-mail todo mundo tem que parar para responder querer meio tinha que ir lá trocar esse carro na locadora que uma série de trâmites a serem feitos e por conta de um negócio pequeno arranhão se você sabe mas acontece é claro que acontece

mas não o que acontece que isso aconteça todo dia o que que é risco né pegando um gancho aqui que que é risco é risco é a probabilidade de água acontecer a probabilidade veste gravidade esse risco Então embora eu risco exista existe algo que a probabilidade probabilidade pode ser trabalhada e qual que é a probabilidade de um avião cair e a uma cada um milhão que voa tô usando números aqui Fitness qual é a probabilidade de um motoqueiro e o motoboy vai vamos colocar motoboy morrer em São Paulo hoje na grande São Paulo hoje de

um acidente envolvendo a motocicleta dele é um para um Como assim está querendo dizer que vai morrer alguém São Paulo hoje tô porque esse artística mostra se todos os dias morrem o motoqueiro em São Paulo bom então a qual o problema de morreu um cara lá hoje ué Vai morrer Esse é fato Nossa mas como você é duro como você é frio não sou seu sou realista E é assim que fica tô tentando mostrar para vocês que embora exista o risco e realmente trazer algo para o risco zero eu acho que é pouco provável para

ver se eu consigo atrasar uns 10 para uma atividade específica Mas você só essa máquina aqui é impossível cara se acidentar Ah não sei que foi intencional porque a máquina é muito tecnológico tá beleza pode ser mas quando eu falei em ambiente em fábrica em indústria em site aí eu difícil você falar risco zero mas tô como é que foi o cara vai andar que jeito que ele pode andar tropeçar E aí isso é um risco é o mesmo mas qualquer problema dele cair Depende Ele tá na de salto e o trajeto que liga o

percorre é um trajeto com piso acabado ou tem que andar na grama e essa grama vai ter raízes de árvore e quando chover vai tá com Poxa afundando ou qualquer ao fato então eu tô querendo chegar com isso que você e eu Podemos trabalhar na probabilidade das coisas e quando nós fazemos extensões com nós temos uma Cipa ativa a gente consegue ir probabilidade acidente será talvez não Mas diminui essa probabilidade eu tenho certeza que sim se eu não fazia nem sentido termos uma seca outro objetivo prevenção de acidentes e doenças do trabalho visando a preservação

da vida EA promoção da saúde dos trabalhadores mediante o controle de riscos presentes já falei um pouco sobre isso medidas de controle na onde no ambiente um sonho na organização do trabalho e isso traz resultado por isso que é muito importante que a empresa e eu tenho certeza que você vai fazer isso que ela começa e mantenha sempre medindo as coisas quantos acidentes nós tivemos com as mãos o ano passado quando acidente automobilístico nós tivemos quantas vezes com a empilhadeira quanto acidentes são eventos no geral e a gente precisa trabalhar e reduzir isso precisa mas

tem que tomar cuidado porque quando você coloca isso que o colaborador Como regra ele diminui sabe como ele não importa mais e eu cansei de ver empresas que trabalham assim ah mas a empresa é intencional na ação não ela não é intencional nação Mas acontece entendi porque ela coloca um negócio de um jeito que assim o calor fica com medo e recortar aí aquele pequeno corte na mão e não avisa mais quando acontece E aí sabe o que vai acontecer nós vamos perder a oportunidade de atuar quando é coisa é pequena e nós só vamos

ficar sabendo quando o cara perdeu o dedo então isso que tudo que eu tô tratando aqui é o que é isso é sistema de gestão Isso é uma boa gestão da empresa no todo aí já estamos indo para o máquina Nem só da CIPA mas assim para tem a oportunidade tratar isso é de pegar os números pré-existentes e compreendesse menos e ver oportunidade Ei a gente pode melhorar aqui ei gente pode melhorar ele olha faz sentido a gente fazer um problema treinamento para esse assunto olha vamos um começar um projeto novo a questão do celular

esse ano para que as pessoas não não caminho usando o celular podemos começar devagar não se uma regra mas pode ser uma boa prática Vamos colocar a pessoa não é deixar claro não é uma regra mas olha só como isso traz benefício para você você ficou para fazer esse celular fica tranquilo doido para respirar da atenção na pessoa do outro lado não quero fazer tudo de uma vez acho que foi o Wagner que comentou né a pessoa que usar na escada quer falar no celular subir copo d'água poeta hein eu adoro essa frase faz sentido

isso e essa pergunta mais fácil para as pessoas em 2020 foi a pergunta mais se ficar vai faz sentido isso porque eu não quero eu dar a resposta das pessoas que não sei eu não sei a resposta mas a pessoa que ninguém frente eu vou chegar a pessoa fala assim ó tá errado viu você subir na escada com esse café na mão e conhecer lá na outra eu automaticamente Já criei um ambiente ruim essa comunicação não foi uma comunicação assertiva Essa não foi uma comunicação não violenta sei se você conhece esse tema essa coisa assim

falando sobre comunicação não violenta o percebe agora chegou a pessoa assim ei querido vem cá poxa será que faz sentido de subir a escada seguranças a o café e o celular eu tô se de repente você escorrega o meu é você fazer pessoa refletir ela que tem que responder ela tem que olhar para dentro e falou assim Peraí meu realmente e já pensou se o que você pensou pensou se você torce o pé bom e fica afastado por conta de um café e um telefone tem sentido isso o e colocar as pessoas para perguntar a

pensar existe um poder e fazer pergunta pergunta assertivas pergunta que coloca as pessoas para pensar Quem é auditor vocês tem algum Doutor interno e externo aprendi muito isso a pergunta aberta é a pergunta coisa que eu tenho que fazer a pergunta fechada você hoje tudo faz pergunta fechada e não é um bom ator eu deixei o próximo Paciência tem PPR Ah é o problema precisamos ambientais aí vocês podem para ele sim ou ele responde não e agora quando ele pergunta viu é o que é o ppr aqui para vocês e mudou completamente ele vai saber

se você tem ou não inclusive saber se você entende o que é aquilo se você prática aquilo no seu bem trabalho é um outro cenário então eu quero deixar essa dica também cuidado com as perguntas né faça perguntas que são perguntas abertas para que você obtenha uma resposta Ampla e faça perguntas para você como eu neilon posso contribuir com a CIPA por que a pergunta fechada seria eu nem não posso contribuindo assim para a resposta é sim agora questão é como nós vamos fazer isso né então eu disse que ele tá falando aqui é um

dos objetivos aqui que ele traz essa trata aqui com clareza é o controle dos riscos né presentes então a gente precisa sim ter controle dos riscos através de um bom sistema de gestão e é responsabilidades né são definidas por várias legislações e ao interpretar las podemos definir como senhor investigar analisar prevenir Acidentes do Trabalho e doenças do trabalho então Essa é uma das responsabilidades da se conhecer ambientes e riscos existentes a outra responsabilidade de sua fazer a prevenção e o programa de saúde os trabalhadores buscar apoio da empresa Então olha como você tem diversas responsabilidades

aqui ei ei gente começa a olhar isso aqui assim foi o nosso Mas então eu tô ferrada que eu tenho que investigar certo em canais ao tem que prevenir eu tenho que buscar recurso né tá falando aqui tem escola pois a empresa eu tenho que ir promover a segurança É mas quando você começa a fazer isso de forma natural entendi aí vai bem Como que eu faço isso de forma natural nenhum sendo um exemplo E você tá falando com as pessoas não usar mais o telefone quando elas vão caminhar mas você tá fazendo isso e

quando você tiver dando uma pessoa se o telefone tocar você parar para atender a pessoa olhar para você falar Ei e aí aconteceu falam que eu tô concluindo aqui pregação aí você complicações fica para ela cara que não faz sentido eu ficava falando telefone andando eu tropeçava torceu o pé é só isso tu tá sentindo você você participar das investigações de acidente Ah é Então embora aqui a palavra esteja sendo usada responsabilidade a pergunta eu quero fazer é faz sentido você se peru participar desses itens aqui tá sentidos inteira os inteiro conhecer os riscos ambiente

existente do ambiente de trabalho agora eu vou além Faz Sentido um trabalhador que não é super conhecer o risco nos ambientes de trabalho faz é então eu vou tomar a liberdade de responder por faz é um ambiente que ele trabalha É por isso que você mora em serviço quando ele vai começar a cidade de para que ele conheça os riscos da área dele aí você como se peru pode chegar perguntarem se é assim no ordem serviço quando você entrou aqui Você conhece os isso da nossa área aqui e vamos ver se o nosso mapa de

risco tá condizente com a nossa realidade Vamos fazer um trabalho junto e vou ver as pessoas isso é tranquilo não pesa quando tá natural agora quando não é natural aí pesa né então que nós possamos ter uma Cipa caminhando de forma natural né liderando pelo exemplo o código civil trata de responsabilidade do empregador referente a a sem trabalho doença trabalho e indenizações então aqui tá falando assim tal mas a empresa ela tem responsabilidade assim Claro que ela tem então eu tenho até mais do que o próprio trabalhador e aqui são algumas delas né Eu acho

que a gente trabalha mais com saudade da empresa a mas quando eu subi em cima da mesa não manda ele subir se o que like se tá mas ele tá na hora de trabalho tava pois é bom então o Cristiane tem lá dentro da letra da série de Se não me engano da CLT que fala sobre isso isso colaborador sofreu um acidente mas ele está praticando ao que não tem a ver com a atividade dele não tá assim com essas palavras mas mas deixa deixa entender claramente isso isso não muda continua senão sem trabalho como

é o cara trabalho administrativo e limite nota aqui tá acontecendo da mesa trocando lâmpada Ah não sei amanhã a empresa pediu para ele não pediu mas ele Sentiu necessidade de fazer e ele deveria ter feito aquilo não a resposta é curta não deveria mas ele fez e agora é uma sem trabalho não é E aí vamos investigar o acidente Então existe a culpa dele né porque ele que executou que não deveria será que é culpa dele o maior erro que você e eu podemos cometer é fazer investigação de um acidente procurando um culpado e a

gente tem que investigar um acidente não procurando ocupado mas procurando a alternativa para que nós não tenhamos uma próximo vídeo percebe Esse é o grande desafio países envolvidos primeiro mundo quando ele quando ocorre um acidente é que eles fazem eles mudam e imediatamente a legislação e eles têm um acidente de já fazem investigação e eles alteram a legislação que eles querem com alterar a legislação eles querem que esse acidente não ocorra mais Ah entendi esse é o grande desafio é você olhar é só não pode acontecer de novo Ah e não simplesmente ficar focado em

descobrir quem é que fez aquilo porque isso não resolve o problema quando um colaborador sabe sobre uma mesa que não deveria subir a pergunta a gente tem que fazer é porque ele subiu Hum será que todos os trabalhadores tem clareza que não é para executar em outra atividade que fuja da atividade principal dele e ele não é funcionário da manutenção é de origem entender isso olha ir lá na causa raiz e ir lá no fator contribuinte e não na causa direta uma pessoa conseguiu na mesa e caiu qual foi o motivo da Queda Live subindo

na mesa não mas tem muitas coisas que aconteceram atrás para chegar nisso de repente ele vai descobrir o grande problema é a falta de um programa de manutenção preventiva na companhia o que troque lâmpadas assim que elas têm vai difícil a gente tem uma sala hoje com uma única lâmpada eu escritório que eu tô que tem três então queimou uma lâmpada eu tenho oportunidade de pedir para ser substituída E agora se não tem um programa de se sabe quando que vai trocar quando queimar as três aí não tem jeito aqui vai ter que tocar boa

vai ter que ser o mesmo que eu preciso trabalhar cheguei aqui para dar o trabalho não tem iluminação Eu vou ter que ir ou menos fazer isso agora é isso faz parte da minha atribuição não eu espero que esteja fazendo sentido para vocês é um pouco do que me preocupa se ensinamentos os online é que eu não vejo assim né como vocês estão reagindo mas eu espero que esteja fazendo sentir você puder escrever no chat aí não faz sentido para mim não não faz sentido nenhum está viajando na maionese eu não fico bravo eu não

tenho problema nenhum com isso porque eu realmente acredito que a gente tem que conversar sobre as coisas e se de repente a minha visão não é exatamente igual a sua gente pode conversar e de repente eu tô vendo errado então é isso então falamos aqui sobre doenças do trabalho sem trabalho né bem mais exemplo de acidente mas doenças não é diferente o trabalhador Ele trabalha a vida dele inteiro no ambiente lá ensalubre onde deveria usar uma máscara proteção respiratória ele não usa aí lá depois de 30 anos de trabalho 20 anos trabalho talvez dez anos

de trabalho ele desencadeia uma doença de questão respiratória bom e no nexo causal você descobre que tem relação com a cidade dele mas ele precisa foi na CPI mas tudo bem a segunda essa saudade dela é porque ela não é a ligação não pede que ela ia saber ela pede que lá oferece aquela Garanta que colaborador usa esse treino três levar até mais então o empregador ele tem muitas responsabilidades eu realmente acredito ele tem muito mais que nossa somos empregados E aí a questão da indenização não gosto de entrar mais nesse assunto não vou entrar

nesse assunto porque esse assunto aqui ele é um assunto jurídico é o que fato é que indenizar alguém Sim pode ser uma responsabilidade do empregador Mas cada caso é um caso e aí tem que ser analisado em juízo não dá para gente aqui ficar machismo com essa com essa questão tá O Código Penal trata da responsabilidade criminal do empregador e ou preposto referente à área de trabalho desse trabalho Como pode uma pessoa ser presa por que ela fez sentido e é para mim a pessoal fui no chat aqui a empresa tá falando que tá tendo

alguns cortes né né Deve ser essa pessoa na internet e eu vou continuar Se piorar me dá um alô aqui Oi e a gente pode de repente voltar um pouquinho eu posso voltar um pouco Começou agora você vai poder colocar aqui eu tô vendo que vocês começaram a falar a escrever 11:04 como é que tá agora tá melhor me dá um alô se eu não quiser soltar o audio aqui no chat tanto faz tá legal tá só fogo normalizou a e voltou parou é internet infelizmente né eu vou dar continuidade pessoal E assim a gente

tá gravando né Pelo que eu entendi então talvez se for o caso a gente pode depois disponibilizar a empresa pode disponibilizar e pra vocês ouvirem novamente vou passar por isso ou eu posso voltar um pouco aqui no slides senão hoje amanhã não tem problema nenhum nenhum nenhum né tá bom é mas eu vou trocar aqui só para gente não ficar se apegando isso não a gente não avança e eu vi que muita gente falou Pô faz sentido faz muito sentido que bom eu posso eu queria demais Ah é Então vamos lá só um parente dar

continuidade aqui e a não perder Onde está o seu uma pergunta para vocês Pode sim uma pessoa ser presa porque o nosso trabalho pode nós tivemos alguns casos recentes nós tivemos um caso você tá caso aqui que são conhecidos aí eu posso ir se tornam a empresa a si mesmos o caso da Vale aonde algumas pessoas foram presas inclusive o engenheiro segurança trabalho e que aquela pessoa de segurança né Fica com Deus amiga 5 dias tem muita certeza do prazo mas ele fica preso num período depois já sai mas foi preso a responder criminalmente e

outras pessoas não foi só um dinheiro se eu prefiro essa do engenheiro que é o que eu estou hoje e falei pô chora com que isso é realmente algo que tem que se atentar né enfim mas eu posso estar outro caso aqui da arena Corinthians por exemplo Arena Corinthians não sei se você se lembra o contato construir morreu algumas pessoas lá é uma das uma vez mais de um acidente lá mais um dos acidentes foram em movimentação de carga quando o guindaste tão boa e derrubou uma parte morreu duas pessoas que me ligar o e

recentemente eu não tenho certeza foi 2019 e duas pessoas foram condenadas o engenheiro da obra e o engenheiro de movimentação de carga eles vão ficaram não foram presos mas eles vão ter que contribuir lá com serviço social se esta barra essas coisas só tô dando evidências aqui assim existe uma ansiedade criminal aneirão você quer colocar Pânico na Gente pelo amor de Deus não é meu perfil longe de mim e acredito Inclusive tem uma situação completamente diferente por uns inteiro mas então falando aqui de responsabilidade né que existe mais consumida ressentido você gestor quando você perde

algo para o colaborador se você pede para ele a o que impacta a segurança dele ele tem uma coisa que a chamada de Direito de recusa tá lá dentro R1 é a mais bonita do ano um direito de recuso Só que as vezes ele tem medo e os porque ele fala para o roxo mas eu vou falar não para o meu gestor ele fica com receio ele acaba fazendo mas se ele faz aula e ele se envolve num acidente ele tem uma lesão grave ou até mesmo Fatal a gente tem problema entende tem problema muito

grave aí que pode por sua vez chegar assim a ser um acidente aí tratado inclusive atrás de uma sociedade que não dois tão direitos de individuais e sociais estão a Constituição Federal trata de responsabilidade do empregado e do empregador perdão e o seu preposto visando assegurar o direito de resposta além da indenização à privacidade à redução do Risco por meio de normas de saúde higiene e segurança seguro contra acidentes de trabalho assim alternativas aqui Oi e o seu empregador é para que a empresa também tenha os direitos dela é está perfeito direito de resposta né

esclarecer o ponto de vista esclarecido ao ponto de vista dela e por aí vai tá bom é que a gente fala lá da GNR Então mamãe foram 37 né são né 37 e essas 37 MS ela se conversam ela falam entre si uma lei NR sempre tá relação alguma outra e no geral eu hoje vejo que praticamente todas estão ali muito relacionadas né então quando ele fala das 5 a nossa vão da CIPA comissão interna de prevenção de acidentes quando nós falamos a nr-9 nós estamos falando do programa de prevenção dos riscos ambientais que no

próximo ano vai mudar nós falamos aí R7 programa de controle médico e saúde ocupacional também conhecido como o PCMSO que nada mais é do que a saúde dos colaboradores né então por isso que você faz o exame periódico e por isso que ele é tão importante e não deve ser deixado de lado quando vem seu três anos você finalizar para a empresa se ele atualmente a empresa não percebeu geralmente a empresa já comunica né homens que vem fazer o periódico mas se não pelo motivo passou se você sabe você deve sim finalizar então aqui fala

um pouco da cms né Pois é uma importante eu posso entrar mais um detalhe sobre alguma delas algumas delas e Aqui nós temos a inclusão do da nr-4 quem R 4L R4 é que definir o sesmt serviço especializado de saúde e medicina do trabalho o Sesi Eu já falei para vocês que é o técnico segurança o engenheiro o Sesi será definido de acordo com o grau de risco então empresa com grau de risco maior precisa ter mais técnico de segurança Esse é um número menor de colaboradores ela já precisa ter um engenheiro E por aí

vai então amr4 seria isso assim que somos nós aqui em cima então tendo sempre representantes do empregado e do empregador tá aquela questão de aqueles que são eleitos aqueles que são indicados pois não vou falar mais disso não fala do presidente do vice-presidente então aí 9 né então antecipa lá reconhece os cursos NR 7 trata aqui com o controle biológico tá então ele tá mostrando o que aqui para gente que tudo isso aqui se conversa aí né e Nove Vai lá e faz um documento onde relaciona os riscos pega esses riscos e encaminha para o

médico o médico através desses que define quais são os exames que a empresa fazer e a NR 5 Cipa vai lá e coloca o mapa de risco nas áreas dizendo Quais são os isso daquele ambiente que precisa estar alinhado com ele é enorme você vai pessoa você tem um documento em local PPR a dizendo que lá na embalagem né tô dando um exemplo você tem o risco físico ruído NR 5 não não não dizer a mesma coisa ou não pedir um caso pior ainda não considerar o risco falar não tem esse isso aqui então precisa

conversar as coisas que são se falar é o sesmt em conjunto com a cip conjunto com os gestores com a diretoria com área médica Todo mundo precisa estar alinhado E aí falamos aqui da organização da CIPA deve organizar a Cipa deve fazer parte da CIPA deve possuir uma simples empresas privadas e públicas sociedade econômico mista a gente tem exemplo aqui em Campinas poder da sanasa da empresa mista e a órgãos da administração direta e indireta instituições beneficiência associações recreativas cooperativas e outras instituições que admitem trabalhadores como empregados o fato é que todo mundo tem que

ter Cipa não sei se é percebeu mas é isso que tá falando aqui em toda empresa toda instituição que já tem uma Cipa se não tem assim um representante da CIPA e inclusive instrução beneficiência né e eu tenho uma preocupação com isso porque eu tenho visto de cada vez mais as empresas estão adotando o método do PJ já tenho empresas não tem funcionário mais Então essas empresas TJ celas Em algum momento vai passar reter eu creio que eu ia precisar repensar a legislação para conseguir definir qual é o número de funcionários que ela tem de

facto que ela não tem funcionário CLT mas ela 200 pessoas trabalhando num prédio e de repente não tem nenhum representante da CIPA ou não tratar isso talvez não é questão não seja mais ser funcionário mas seja número de pessoas no estabelecimento aí tudo bem é atualmente na minha interpretação né nr-5 também ela interpretativo como quase todas as normas não é assim é pelo número de funcionário CLT inclusive né então 15 uma reflexão aí para a gente eu pessoalmente para gente aí que até que segurança ele é e 5 a regulamenta a organização e o funcionamento

da CIPA no tocante ao dimensionamento então quantas pessoas são fazer parte da minha equipe dimensionamento competência Quem faz o que Qualquer atribuição do secretário Presidente vice-presidente e suplente atribuição dos membros né não tá ligado aí competência dos empregados obrigações do empregador Então já falar um pouco sobre obrigações mas assim que organiza dessa forma você gente abrir a a legislação a gente vai ter clareza Em vários pontos sobre que eu vou falar para vocês aqui quero tentar fazer uma maneira bem mais leve do que você ficar lendo a legislação lá e olha R5 estabelece ainda os

critérios a serem adotados no processo eleitoral treinamento e formação de membros tão aqui tem um ponto muito importante no processo eleitoral Cipa eu obviamente Fiz alguns processos dissipa e eu fico assistindo inclusive na indústria química onde a Cut que representa o sindicato muitas vezes ela é bastante exigente a cobra muita coisa e o acordo sindical tem muitos detalhes Então você tem que entregar lá as atas você tem que entregar lá o processo hoje ou na secretaria do trabalho né representado pelo Ministério do economia ela não pede mais que você protocole na Delegacia da do trabalho

essa região o processo desse pela peça dessa ser deste isso no arquivo é a exposição não fiscal mas tem sindicato que pede que você protocole então que saber vai muito isso sim eu acordo de calça pede isso o Rodrigo né o curso indicado de poder de ler então é um ponto importante treinamento de formação dos membros então estamos nós aqui o treinamento da CIPA é de 20 horas é é um treinamento e não fala sobre reciclagem e são um ponto não também que eu imagino que em algum momento deve alterar e deve surgir Olá pessoal

tem uma pessoa aqui pelo que eu tô vendo no chat precisando que alguém deu aceite ela na reunião E aí acho que deu certo então é isso então a gente compreender né Essa as atribuições aqui tanto do trabalhadores quanto das empresas entender que esse treinamento precisa ser 20 horas reais que eu tô falando perdão e ele não tem reciclagem não fala sobre esse reciclagem tremendas Ipa então por exemplo minha 35 você falar para formar é 8:00 reciclar é 8:00 também então faz sempre informação porque a 108 horas mas em treinamento que não é assim planeta

33 para levantamento de informação nos supervisor de espaço confinado de 40 horas mas para você reciclar ele tem que conhecer cada 12 meses e 8 horas eu acho que isso aqui é um item que deve mudar em alguma na cima porque problema pessoas que já foram dá-se por ano passado será que esse cenário deveria fazer de novo 20 horas eu vou poder trancar de reduzir não sei mas é algo para se pensar a a Organização das FIFA determina periodicidade das reuniões Então pelo menos por a participar dos reunir e esse é um desafio para muitas

das empresas então eu quero te encorajar participe das reuniões se Programe Não deixe de participar contribuições da comissão forma e guarda de documentos não tem algumas regras de Lendário segurança trabalhou você guardar documentos tem um número X de anos se guardando então a ata da se por exemplo entrar nisso tem que guardar por um período lá eu não vou lembrar de cabeça agora nem vou arriscar eu confundo com a pressão de trabalho que há três anos mas é um são bastante bastante tempo não sei se 20 anos mas acho que vai aparecer aqui mais para

frente eu posso ver esse depois para a gente aqui e aí aqui quem fala da composição Então aqui tem a composição da CIPA então do lado do empregador e nós temos aí as indicações e dentro das indicações saio Presidente os membros titulares e os membros suplentes tá então do lado entregador aqueles que são indicados deve sair dali o presidente membros titulares e membros suplentes E aí nós vamos para o outro lado que são os trabalhadores estão os trabalhadores nós temos aqui eleição é não é uma indicação não tem todo aquele processo eleitoral onde as pessoas

vão se escrever é tem que cumprir aqueles períodos pelo direção tem que ficar aberto lá x Dias Para que ocorra ele tem que começar o processo 60 dias antes do do dia da votação e o término da e da Silva vigente E aí Através disso você vai chegar no vice-presidente mesmo titulares e mesmo suplente esse número sempre vai ser equivalência você tem hoje um lado vai ter oito do outro lado e essa certo por último ficaria aqui o secretário ou secretaria que não necessariamente não necessariamente precisa ser alguém da CIPA o secretário ele pode se

alguém a a mais nem parte dos indicados nem parte do eleito você escolhe uma pessoa lá para ser secretária secretária mas pode ser alguém nasce também pode só vem assim também não tem problema importante que existe o secretário E por quê Porque a secretaria precisa ter controle das atas para distribuir as altas para assinatura né hoje desde empresas fazendo isso via e-mail ou outras ferramentas eu não acho que é qualidade né pode ajudar nisso quê que é válido aí como evidência talvez fique claro dessa forma tá então você tem mais ou menos essa aqui a

estrutura né Mais ou menos não né Essa O que é a estrutura aqui na sala da atribuição da CIPA identificar os riscos do processo de trabalho a elaboração do mapa de risco com a participação do maior número de trabalhadores com assessoria do sesmt onde houver então onde tem técnico segurança onde tem e que precisa trabalho ela pode contribuir e ajudar no processo além de elaboração do mapa de risco e tal Lembrando que essa não é uma atribuição da área de segurança das suas ela vai contribuir com conhecimento técnico Olha posso te ajudar ele está legal

essa fica bem feio né vê se faz sentido né os riscos né porque tem isso que não são muito claros e muitas vezes você me perguntou isso pessoal arriscou físico que o pessoal sempre pensa debate da conta somente com físico a tropeçava até na e é isso não é dentro da nr-5 risco de baixo das vai te dar conta das eleições Presidente mesmo nome esse pintado inclusive azul é representado pela cor azul mas o disco físico que é o verde ele tá falando de ruído estava na temperatura e temperatura não significa sempre calor pode ser

frio também então toda temperatura extrema ele entra como risco físico ruído é o comentei vibração também e outros e a gente vai ver mais para frente mas todos eles são riscos que são riscos tratados aí dentro da NR sim são pelo menos cinco risco então escova físico químico biológico ergonômico e de acidente elaboração de um plano de trabalho não não vejo como ter uma Cipa sem uma elaboração de um plano de trabalho e sem está definido que será feito no longo dos anos você tem e ferramentas para construir esse lá no trabalho pode usar lá

o famoso 5w 2h você pode usar ferramentas internas que você já possui você pode simplesmente abrir uma em que seu lar e criar algo com a cara dessa Cipa com a cara dessa gestão do jeito de vocês e apresente um plano e de para gente enxergar o avanço e que não sou doente consigo olhar falar meu quanta coisa a gente fez ou quanta coisa de programou e não consigo executar e esse é um ano que promete aconteceu isso né Deve ter muita se programou muitas atividades mas a pandemia ter que fazer essa tira serem mudadas

não que não tenha Então agora eu vou fazer não você teve que mudar né como você é simpática participei recentemente dessa empresa eles tinham programado uma simpatia e tradicional né presencial as atividades nós tivemos que mudar para uma sim oi Laine o e mudamos o tema também levamos o tema lado a inteligência emocional e faz todo sentido Então é isso realizar periodicamente a verificação nos ambientes e condições de trabalho aqui Eu Vejo claramente a necessidade de um procedimento não é porque o procedimento não falou que você defende princípio é mas procedimento faz parte do princípio

é um princípio de você verificar todos os meses ou com datas pré-definidas se você não tiver a isso acaba passando despercebido não precisa ter procedimento se até as coisas com clareza um definição quando e como eu vou fazer né tem que ter realizar após cada reunião a verificação do cumprimento das metas fixadas acompanhamento do plano elaborado de trabalho né como que tá aí no plano nós estamos avançando então o e consegui enxergar oportunidade ali tá já vi infelizmente também muito assim porque só faz isso fica pega o plano e fica lá foi feito não foi

eu tem itens que ficou 12 mesmo plano começou em janeiro chegou no outro Janeiro e aí lá não foi feito mas todo ano todo mês a gente verificou se estava sendo feito é só que nunca fez nós não é isso né Aí tem um livro que da CIPA é um cara bastante conhecida no seu trabalho que é o Nestor eu vou trazer o link depois vou mandar aí para vocês é um livro relativamente pequeno que tem muitas orientações de como ter uma Cipa aplicada uma se faz a diferença acho que vale muito a pena vocês

terem esse livro A gente pode ter um só e ficar em uma semana em uma semana em cada um livro relativamente pequeno dá para ler bem tranquilo ou alguém ler pega os insights ali mais importante traz para a Cipa é tenho certeza que ia contribuir para vocês a divulgar os trabalhadores divulgar aos trabalhadores informações relativas à segurança e saúde do trabalho Então olha só isso aqui é importante né que os trabalhadores têm um entendimento conhecimento que eles saibam do que tem sido feito pela cima que o pessoal às pessoas que representam os trabalhadores estejam em

contato com eles sejam alinhado com eles trazendo para reunião da CIPA a necessidade do pessoal de campo ou mesmo o escritório as dificuldades no geral que possam existir colaborar no desenvolvimento e implementação do PPRA eo PCMSO bem com outros programas de segurança e saúde desenvolvidos pela empresa então aqui que que tá dizendo aqui que você possa contribuir lembra que eu falei doado Ó seu Asus venceu se a empresa não percebeu não Poxa mãe qual o problema em você já se se adiantar né ó tá aí precisa revalidar o meu Azul preciso fazer exame periódico né

ó Márcio comentou aqui obrigado Márcio com relação à documentação cinco anos pelo menos aí para você tá aqui Valeu obrigado então é isso aí que mais aqui divulgar e promover cumprir as normas regulamentadoras bem como cláusulas de acordos e Convenções coletivas na falei sobre isso do trabalho e as normas internas de segurança relativas à segurança do trabalho então assim pode contribuir com isso em participar da divulgação dessas normas colaborar com o cumprimento delas né e conhecer o acordo sindical eu já quero encorajar isso a vocês também não sei se é uma prática de vocês né

é Mas é interessante que a Cipa tem acesso a esse acordo e leia e conheça o que que pode ser feito ali o que tem sido solicitado para que todo mundo esteja esteja alinhado ali no policiais mais sentido isso a participarem com séries da análise de causas de doenças acidentes de trabalho e propor medidas de solução dos problemas identificados bom então aqui também tem outro ponto importante né você ter você não quer ser toda 5 Mas você ter participantes da CIPA nas análises de causas de acidentes né e Que ela possa contribuir então por exemplo

você pergunta assim qualquer um treinamento que depois do treino da CIPA seria interessante um treinamento de investigação de acidente clássico um treinamento de gestão de incidente na ferramenta que vocês costumam usar a Então você tá querendo vender treinamento para gente não não precisa disso o treino que pode ser feito por vocês inclusive pelo time certo de repente Qual a ferramenta que usar os lagos de calça Então vamos treinar o pessoal lá hoje ficar vamos usar tô treinando compreenda aquilo né como você faz uma investigação de acidente como que a gente chega na causa raiz que

é o que a gente precisa encontrar e grava isso né Por mais que você tem a outras metodologias talvez e fala aí Mas o que você sempre precisa encontrar no sua investigação é isso é itens que são relevantes para não se ter um novo acidente a promover anualmente é um conjunto em conjunto com o Sesi a semana interna de prevenção acidente que a simpatia tão simpática ela é um item de lei ela precisa ser feita e é um momento muito oportuno para que a gente tenha e fale com todos os colaboradores sobre aquilo que eles

precisam executar para que eles vão começar acreditar é a hora que a gente como segurança trabalho pode falar daquilo que a gente tem feito trazer palestras de Fora que vão incentivar que vão motivar para a gente ter um ambiente de trabalho mais seguro ela se a sipat uma ferramenta muito interessante e que faz muito sentido você escolher um título para sua simpatia alinhado com as questões estão acontecendo ah você tem bastante pessoas aí que trabalha dirigindo então será que faz sentido eu ter a minha se pai ficou com o tema direção defensiva e esse ano

convite Será que vai ser sentido você ter a sua sipat tratando sobre as emoções tratam sobre ergonomia tratando sobre doenças que a gente tem visto aí crescer drasticamente e nesse período e que já vinha crescendo né pronto Ecológico já há muito tempo que a gente fala que vai ser doença do século e tem sido nessa do século Eu imagino que se já passou por um problema de se é possível mas com toda certeza se ele conhece alguém que já teve um problemas ecológicos que seja uma depressão que seja um transtorno de ansiedade né então você

comum essa é a verdade e não tem nenhum problema passar por isso Inclusive acho que às vezes a gente tem preconceito né sobre um psicólogo fisioterapeuta e tô até comentando um pouco da minha vida eu acho que todo mundo deveria passar por um terapeuta e para ter certeza que tá tudo bem é para ter certeza que se conhece né então é isso é um totalmente relevante nos dias de hoje e que sinceramente eu gosto dessa área e eu tenho certeza que esse vai ser o assunto relevante por muitos anos há pessoas que não gostam de

pessoas pessoas que profissionais que não lidam com pessoas esse profissional ele vai colocar o teu poder usar aqui mas ele não vai estar qualificado ele vai tá preparado tô aqui tá vindo pela frente são duas áreas que só vão crescer ele as questões de informática de t.i. né fugiu que a palavra empresa de tecnologia né então cada vez mais a tecnologia avança e infelizmente cada vez mais as pessoas vão desenvolvendo e síndromes problemas psicológicos e que nós na nossa atribuição além da nossa lá gente pode contribuir com essas pessoas Então esse é um ponto interessante

também define bem o tema da sua sipat que tenha uma relação Direta com que você tem vivido com que a empresa tem vivido no contexto todo participar anualmente em conjunto com a empresa de campanha de prevenção seja do HIV ou de doenças sexualmente transmissíveis e outros programas é isso aqui é importante a sipat é um dos itens principais tem que tratar Então pelo menos um dia da sua se passa e vai ter que dedicar e isso faz sentido dedicas e é uma maneira né que o governo encontrou das empresas contribuir nesse sentido também a chuva

e se alguma mensagem aqui está tudo bem beleza tá Oi e aí a gente vai falar um pouco aqui das atribuições tá então cabe ao presidente cabe ao vice-presidente e quais são essas atribuições estão convocar lá por exemplo do presidente convocar os membros para as reuniões da CIPA I coordenar coordenar as reuniões da CIPA encaminhando ao empregador e ao sesmt quando houver as decisões da comissão a manter o empregador informado sobre o trabalho da CIPA coordenar e supervisionar as atividades de secretaria é o da secretária secretário delegar atribuições ao vice-presidente né então quando o presente

não está presente o vice-presidente que o representa precisam estar alinhados qualquer atribuição do Vice executar as atribuições que lhe foram delegadas substituir o presidente em afastamento temporário do mesmo a delegar atribuições aos membros da CIPA agora aqui tem que tomar cuidado né porque quando a gente delega as coisas e quando a gente não lidera pelo exemplo a gente tem aquele problema do chefe do líder o Tom tem resposta assim seu presidente mais um presente de fato participativo que não simplesmente convoca os mesmos clássico mas que participe de forma efetiva da CIPA eu nem sei quem

é o presidente mas é um algo importante que seja participativo né muitas vezes o presidente ele é um gestor muitas empresas adota esse caminho e particularmente eu acho que vai sentido mas não é uma regra e naturalmente gestores têm muitas reuniões mais compromisso então às vezes não dá para encaixar sempre mas é importante que esteja presente sempre que possível e quando isso não for possível que o visto 3 dias saiba disso acontecer bens é volta no planejamento né a gente precisa tem uma se tô bem planejado que as pessoas participam das reuniões aconteçam que o

plano de ação seja bem claro bem executado os homens esteja em andamento é que você busque ter feedback dos outros colaboradores em geral essa chega com colaborador da empresa assim ó criação da CIPA você viu esse óleo falando não sei Poxa você já tem ali uma ferramenta trabalhar né já descobriu que a senhora não tá chegando onde deveria ir e às vezes está sendo feito muitas coisas mas não tá chegando ali né Não faz pergunta conversa com os colaboradores procure conhecer a dor dele aonde tem dificuldade onde gente pode contribuir é isso é para todos

tá isso não é para o presidente por um vice-presidente é para todos é pra cima né é mais facilidade geral cabe ao presidente vice-presidente né cuidar para que a Cipa dispõe de condições necessárias para o desenvolvimento de seus trabalhos o presidente tem um desafio grande que ele precisa conseguir recurso né Por exemplo a semana da sipat em uma semana da sipat o presencial o mesmo online ela a demanda investimento e muitas vezes é um investimento que assim é significativo Então quando você consegue esse investimento e você dá retorno fica mais fácil do próximo ano né

se o empregador ele consegue ver que fala oposto a gente investindo acima mas olha que legal sei se sentindo né olha a gente falou sobre ergonomia E se a gente pegar aqui ó acrescentei mesmo E se a gente pegar o Síndico trata sobre doenças relacionadas à economia né a problema de tendinite essas coisas a gente percebe que diminuir ó de um ano para o outro então aquela campanha da CIPA foi muito eficiente ela trouxe resultado para a empresa para que legal contribuiu para o colaborador que deixou de se envolver com essas doenças e melhorou isso

né e automaticamente Melhorou a e o entre "a produtividade dentro da empresa né menos pessoas ficam afastadas por isso então olha como que tem que ir pode trabalhar em conjunto E aí você vai criando ali valor né assim para começa a se tornar realmente um instrumento assim cada vez mais forte e cada vez dá mais resultado mas Impacto e consegue beneficiar os dois lados O que é importante né Você só fala balança né Eu não gosto da palavra balança eu acho que é o equilíbrio das coisas balança tem de um lado agora tem que ficar

o equilíbrio é isso faz muito sentido Então é isso delegar atribuições aos membros da CIPA Acho que sim já colocou coordenar E subordinar perdão coordenar e supervisionar as atividades da CIPA promover relacionamento da CIPA o Sérgio né divulgaram as decisões da CIPA a todos os trabalhadores do estabelecimento encaminhar os pedidos de considerações é mas assim para né dá um eu vou ver né o feedback vocês tem esse termo devolver o filho e velho que o pessoal da área então é isso constituir a comissão eleitoral né quando tiver terminando ali eu mando aquela vai ajudar nisso

não tanto presente conta vice-presidente a igreja essas pessoas tá E aí é que a gente fala do secretário então cabe ao secretário redigir as atas apresentadas para aprovação preparar a correspondência né quando se abrir e outras que lhe forem conferidos né então aquele que o presidente vice-presidente solicitar ele pode por sua vez o secretário contribuir E aí aqui a gente fala das reuniões e mensais então com o calendário pré-estabelecido durante o expediente normal preparação da pauta então atenção alguns pontos importantes precisa ter o calendário preestabelecido Faça isso mais breve possível tem que ser durante expediente

de trabalho normal tem que ter uma pauta que nós vamos tratar tem que ter lista de presença tem que ter ata assinada pelos representantes é a essa assinatura aqui é uma questão eu jogo interno se você assinatura literal você pode ser um e-mail é obrigatório para menos titulares eleitos é indicado né então todos pensam comparecer nessa nossa tá Inclusive a nova fala sobre isso você não comparece um algumas vezes você vai ser destituído isso é perder o teu mandato É principalmente se você não justificou é usual Acho que é usual não vejo acontecendo mas a

questão eu tenho compromisso né o teu compromisso Eu participo de Sul com vontade né visto a camisa as reuniões extraordinárias né quando que ocorre as reuniões acontecem quando ocorre um acidente por exemplo então quando houver uma denúncia de risco grave e iminente quando ocorreram acidentes graves ou mesmo fatal quando houver solicitação de uma das representações e representação trabalhador ou entregador Então são três exemplos aqui que isso pode acontecer a necessária uma reunião extraordinária Ah mas eu posso decidir outra pode estar Aline envia simpática se resolve fazer algumas regiões mais próximas umas das outras para dar

o andamento para ver como as coisas vão acontecendo perfeito tem problema nenhum está aqui são alguns pontos que serão importantes que seriam essas regiões trato para se ter reunião extraordinária tá bom pessoal eu vou até aqui que não terminamos esse módulo aí a gente vai falar um pouco mais sobre o treinamento então da CIPA Como que o treinamento deve acontecer né eu tomo acontecendo aqui então mas tem alguns outros e dizer para a gente tratar Tá mas o que que eu quero quero parar aqui então alerta do Márcio que eu mais tenho alinhado eu não

tinha visto sua mensagem mas deu certo então vou encerrar aqui essa primeira etapa tá e a gente vai Vou preparar aqui o material que eu quero mandar para vocês das questões se porventura com a gente tá aí falta até o mandar talvez vai chegar no seu e-mail meio-dia não tem problema se não der tempo não só chegar com isso pronto amanhã eu quero me comprometer com o horário entendo isso