Design Comportamental

olá tudo bem é só ele souza co fundadora potenciais e tô aqui pra falar com você hoje sobre design comportamental isso mesmo design atualmente no contexto de inovação é uma palavra está com bastante destaque porque então design comportamental em design tem a ver com a forma design também tem a ver com o projeto design tem a ver com uma experiência humana e como que é cada pessoa viver a sua experiência humana as pessoas vivem essa experiência de uma forma igual ao que não as pessoas elas diferença experiência de uma forma diferente às vezes até oposta

esse curso ele traz essa visão a visão de poder compreender os modelos mentais que existem como que funciona esse modelos mentais como funciona o modelo mental tem a ver com alto conhecimento de qualidade de fato eu ia fundo e entender o significado das remoções atuando dentro de mim raiva medo vergonha mas além das emoções básicas as noções básicas elas são muito importantes mas têm outras emoções tão importantes quanto orgulho vaidade inveja gula luxúria e outras emoções e essas emoções ela atua o tempo inteiro quando a gente fica brabo quando a gente acaba se comparando com

o outro e ficando triste por não se sentir prestigiado como o outro elas atuam quando a gente fica é muito preocupado com a promoção das outras pessoas se adaptando para conseguir é fazer com que as pessoas percebam a gente de uma forma bacana gostem da gente é fazendo movimentos para dar pro outro aquilo que a gente percebe que o outro precisa para que o outro goste de quem a gente é então essas gostou da nossa tudo inteiro e agente elas estão atuando ea gente não está sabendo lidar com essas emoções porque a gente não tem

auto conhecimento porque a gente precisa entender o design comportamental na escola mas o nosso modelo educacional infelizmente não contempla e é esse papel que potenciar isso ela busca cumprir levar esse autoconhecimento levar essa possibilidade de as pessoas poderem acolher suas emoções gerenciar suas emoções e lidar com as suas emoções é que elas possam canalizar essas emoções para a tomada de decisões mais inteligentes onde ela não fique empresas no seu ego onde elas consigam de fato interagir com o outro interagir com o sistema do qual fazem parte para que de verdade a gente faz colaboração é

muito fácil falar de colaboração da boca pra fora é muito fácil falar de empatia da boca pra fora mas a verdade é que pra gente ter empatia por pessoas que são diferentes da gente pessoas que estão defendendo idéias diferentes da gente no grupo ea gente tem influência ea gente exerce na sequência ou de um pouco nós estamos exercendo tanta influência no grupo que a gente não está permitindo que as outras pessoas principalmente as mais retraída celas interajam e dêem a sua opinião e que a gente possa construir juntos uma referência de muito mais valor onde

a gente pode ser que a gente é e quando eu consigo aceitar a personalidade do meu colega mesmo que diferente da minha e eu consigo sim aceitar o meu colega como ele é e quando ele pode ser como ele é no grupo ele se aja quando eu posso ser como eu sou no grupo eu me acho ea liderança tem um papel fundamental nisso porque a liderança ela tem o poder de é contribuir para que as pessoas sejam relação eles se adaptar ao funcionamento das pessoas conseguindo extrair conseguindo estimular conseguiu inspirar o melhor das pessoas ou

o líder pode abafar o time ou líder pode ter pessoas individualistas que não são um time porque ele acaba sendo individualista também que a culpa não é do líder a gente eu eu vejo sim que a gente critica muito a ele danças hoje em dia mesmo agentes sp à liderança ele foi um analista ele foi um cara fez um bom trabalho operacional que conseguiu uma oportunidade de crescer e ele não foi preparado para lidar com pessoas diferentes e esse líder cara principalmente aquele que não tá dando conta de ter um bom clima e de ter

pessoas mais unidas na sua equipe esse cara tá levando o trabalho da casa e se traduz em qualidade de vida esse cara tá provavelmente assim vendo é deixando de ver os filhos crescerem então eu acho que a gente tem que olhar para a liderança com um olhar mais humano mas é principalmente a liderança tem que se permitir se olhar com esse olhar mais humano entender que a gente não é uma máquina de fazer e e ea gente no trabalho têm que deixar o coração de lado porque a gente precisa executar a gente precisa ser eficiente

e precisa ser eficaz não a gente precisa ser humano a gente precisa tá vivo a gente precisa estar presente a gente precisa de coração aberto fazendo as coisas e só de coração aberto a gente consegue também dá um passo para que as pessoas abram o seu coração é que as pessoas falem que elas sintam bem as pessoas fazem o que elas pensam para que as pessoas dêem as suas ideias e para que a gente possa criar vínculos de amizade porque não nos jardins de infância tão fácil quando a gente era criança a gente aceitava todos

os colegas por mais que eles alguns a gente está se gogo alguns ajustes celebrados mas a gente brigava e depois estava tudo bem ea gente conseguia trabalhar com eles a gente conseguir se divertir a gente sente uma falta danada daqueles nossos amigos para algumas pessoas fica tem experiências diferentes né mas em geral a gente sempre teve nossa turma né e a gente tem a nossa turma fora do trabalho e porque nossa turma não pode ser tempo de trabalho e porque nossa turma não pode ser na empresa que a gente é geron a qual a gente

está sempre empreendendo e querendo que as pessoas empreendam junto com a gente também os empreendedores também estão sofrendo muito e as pessoas estão sendo liderados por pessoas preparadas que estão sofrendo muito também porque elas querem poder e que as suas ideias a sua visão daquilo que ela fazem seja ouvida seja levado em consideração elas querem ser licitadas elas querem ser olhada como pessoas que elas são e não alguém que contribuem simplesmente unicamente com uma função e é isso que faz as pessoas conseguirem inovar ser criativa só que a grande sacada disso tudo o que é

eu não sei como as pessoas não perceberam ainda é tocada no ser humano muito mais do que as tecnologias é claro que a tecnologia é importante inclusive ela ajuda a gente a detectar o padrão comportamental dos indivíduos mas só tecnologia por si só já é tradicional nosso mundo e deixar no fundo ainda mais mecanicista e as pessoas sem entender em meios de poderem se conhecer e poderem elas mesmas criarem esse espaço se fortalecer internamente porque mesmo que o ambiente é não não dei fácil para que eu seja quem o sul eu sei quem eu sou

e eu sei como construir o meu espaço de uma forma pacífica nem passiva que eu aceito tudo bem agressiva que eu quero impor e opinião construindo junto com as pessoas me sentindo valorizado nesse sentido é aprovado porque eu me a prova porque eu mesmo valorizado por isso mesmo eu montei um curso de um dia o que eu tenho uma formação muito completa de 40 horas mas a gente sabe que a batida das pessoas é muito grande então eu precisei os períodos e reduzir reduzir para ficar a essência do nosso programa de 100% em um dia

em oito horas ativas nesse processo a gente vai poder trabalhar com alto conhecimento de qualidade em que vocês vão poder perceber as tendências de cada modelo mental a intenção de cada modelo mental os pontos cegos aquilo que acontece no nosso comportamento que a gente faça um jornal ou que pelo descontrole a gente nota mas as outras pessoas notam aquilo que cada perfil cada modelo mental odeia ou fica tenso ou fica irritado constituindo o padrão de defesa que as pessoas têm esse padrão de defesa todo o que a gente chama de ego é uma estrutura é

claro que cada ser humano é único e elaine juliana souza da silva sua única mas existe uma estrutura de personalidade segundo o sistema que a gente trabalha e se termine a grama é o sistema orgânico é um sistema dinâmico é um sistema extremamente completo complexo por isso que a gente precisa ser inteligente na hora de trabalhar com ele pra extrair aquilo que é mais importante dependendo da solução que a gente vai trabalhar então esse painel aqui que a gente criou ele também vai trabalhar a intenção para vocês entenderem motivação atênção automática qual é a crença

com a fixação mental que cada modelo tem em função disso gerando uma reação emocional específica sustentada por um mecanismo de defesa psicológico específico isso tudo consigo construindo então um modelo e goico os modelos de ego modelos ea gente fica no módulo é de defesa muito no nosso eu sem conseguir abrir espaço para que o novo entre para que o outro se aproxime para que a gente possa compreender as outras visões e construir junto uma visão mais rica mas bem a gente tem esse ego só quem é cego ele é uma distorção da nossa essência ele

é a nossa essência no módulo de defesa ea gente um pouco distanciadas do significado puro de quem a gente é de verdade e esse processo ele também vai ajudar a gente a resgatar o oposto dessa defesa que tem a ver com a consciência superior tem a ver com virtudes que nós seres humanos temos e é muito interessante falar de virtude porque nosso cérebro tem três funções principais têm a função de descontrole aprendizado e seleção a gente movimenta toma decisões e se comporta em cima esses três principais dessas três principais funções pois bem o controle a

gente entendendo todo o nosso funcionamento a gente pode controlar esse funcionamento a gente pode é exibir reações emocionais que são os proporcionais são negativas e estimular virtudes estimular por exemplo eu tô com medo eu consigo controlar o medo eu consigo perceber que sou eu fazendo uma projeção e eu consigo lidar com aquela situação de uma forma mais saudável sem ver todo mundo como inimigo da mesma forma eu posso estimular a minha coragem e pela experiência para aprender naquela experiência que é necessário que eu aprenda para que eu possa evoluir contribuindo com um grupo do qual

eu faço parte e seleção e tem a ver com o que fica eo que vai noé e isso requer uma sabedoria só que como é que a gente vai usar essa sabedoria se a gente não entende as virtudes que a gente tem que a gente pode fazer uso se a gente não consegue entender que nós estamos motivados por defesas são desnecessárias se a gente não consegue entender pelo menos uma base desse funcionamento e go está por trás das nossas decisões então esse processo de design comportamental ele é fantástico em um dia eu vou poder apresentar

para vocês esses novos modelos básicos comportamentais você vai poder perceber um ou dois traços às vezes até três traços que estão impactando mais no seu momento de vida ea gente vai trabalhar com uma melhoria para que você saia do processo já tendo uma visão clara e que movimentos você precisa fazer para que você possa evoluir na sua experiência humana construindo valor com as pessoas os seus pares com o outro sou namorada ou namorado o seu parceiro enfim seus filhos e com os sistemas os grupos dos quais você também faz parte se você é uma pessoa

que quer ser mais criativa você quer viver ou seja numa dimensão mais positiva numa dimensão até mais exponencial para você vai gostar muito de conhecer a potenciar os ea gente certamente vai adorar conhecer também